los 100 mejores ciudadanos corporativos del mundo
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ÉTICA Y
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
M.C. J. ROBERTO ESPINOZA P.
LOS 100 MEJORES
CIUDADANOS
CORPORATIVOS 2017
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Cada año la revista Corporative
Responsability Magazine comparte
una lista con los mejores ciudadanos
corporativos
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Las empresas más responsables saben que
cumplir requisitos a nivel social y ambiental
no es suficiente, sobre todo si se busca
crear un verdadero impacto y destacar entre
las demás. Estas organizaciones están
conscientes que para aspirar a ser los
mejores ciudadanos corporativos deben
trabajar continuamente y comprometerse a
profundidad.
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Según la definición del World
Economic Forum, la ciudadanía
corporativa es la contribución que
hace una compañía a la sociedad, a
través de sus actividades esenciales
como empresa, su inversión social y
programas filantrópicos, así como su
trabajo con las políticas públicas.
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Los buenos ciudadanos corporativos son
aquellos que trabajan en los principios
básicos de la responsabilidad social y
buscan ir más allá de ellos con el objetivo
de crear un impacto significativo en su
entorno.
Esto quiere decir que todo buen ciudadano
coloca a la inversión social, el voluntariado,
y la sostenibilidad como parte central de su
negocio e involucra en este proceso a cada
uno de sus grupos de interés.
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Ser un buen ciudadano corporativo no
es fácil, ya que se necesita trabajar
mucho en mejorar las prácticas en
materias internas y externas como
inclusión, equidad de género,
anticorrupción, bienestar laboral,
cambio climático e incluso la gestión
de la cadena de suministro.
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Integrar mejores prácticas en todos
estos aspectos no solo les brinda un
reconocimiento a las compañías,
también les da ventajas competitivas,
favorece su comunicación y fortalece
vínculos con sus diferentes
stakeholders.
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Las empresas que pertenecen a este
ranking son evaluadas con más de 289
indicadores, repartidos en siete categorías:
• Medio ambiente
• Cambio climático
• Relaciones laborales
• Derechos humanos
• Gobierno corporativo
• Rendimiento financiero
• Filantropía y apoyo comunitario
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La revista evalúa a cada empresa con
ayuda de la Corporate Responsibility
Officers Association y se apoya en el al
índice Russell 1000, un índice de bolsa
de valores.
A través de su Ranking and Rating Committee,
compuesto por una muestra representativa de
expertos en responsabilidad corporativa -incluyendo
profesionales activos, académicos, ONGs, empresas
de inversión y otras comunidades relevantes- la
Corporate Responsibility Association (CRA)
administra la metodología para asegurar su
relevancia, transparencia y eficacia.
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1.- HASBRO inc.
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2.- INTEL CORP.
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3.- MICROSOFT CORPORATION.
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4.- ALTRIA GROUP INC.
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5.- CAMPBELL SOUP CO.
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6.- CISCO SYSTEMS INC.
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7.- ACCENTURE PLC.
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8.- HORMEL FOODS CORP.
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9.- LOCKHEED MARTIN CORP.
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10.- ECOLAB INC.
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1. Alinear causas a los objetivos de
negocios: tomar en cuenta las
necesidades de la comunidad y crecer
como empresa no tienen que ser
mutuamente excluyentes. La
compañía puede mirar los temas
sociales que le interesan (y los que
son importantes para los
colaboradores) y encontrar formas de
ayudar al mismo tiempo que se mejora
su trabajo.
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2. Involucrar a colaboradores:
cuando a un colaborador le gusta lo
que hace y siente que está haciendo
una diferencia también trabaja más
duro y es leal. Pero además de esto, el
trabajo voluntario es una gran
oportunidad de entrenamiento para
desarrollar habilidades de liderazgo y
networking.
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3. Participar en grupos
comunitarios: la empresa puede
buscar algún grupo o comité que esté
alineado al propósito o la meta de su
negocio, lo cual no solo ayudará a una
causa u organización sino que creará
buenas relaciones con otros líderes
locales, demostrará el compromiso
con la comunidad y probará la
habilidad de liderar.
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4. Participar en la Cámara de Comercio:
las cámaras son invaluables para una
marca porque ofrecen herramientas y
recursos que la ayudan a crecer, así como
como credibilidad de cara a los
consumidores. Además son un punto de
acceso a una variedad de oportunidades de
networking de contactos de negocios, lo
cual puede llevar a posiciones de liderazgo
civil más importantes que a su vez pueden
contribuir al desarrollo de toda la
comunidad.
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5. Crear alianzas: una vez que existen
relaciones de voluntariado y participación
cívica es fácil crear alianzas con estas
mismas conexiones, encontrando nuevas
formas de colaborar.
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Con el tiempo, entonces, el público
comienza a esperar que las empresas
funcionen como motores del desarrollo
socio-cultural y no con ánimo de lucro.