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A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DEL “ENTE PÚBLICO PORTOS DE GALICIA”

Compañeros y compañeras: En breve abordaremos el proceso democrático de elección de los representantes de los/as trabajadores/as para los próximos 4 años. Atrás quedan otros 4 años en los que hemos estado trabajando, como nunca anteriormente se había hecho, en la clara defensa de los intereses de todos/as los/as trabajadores/as de este Ente, tanto en la resolución de problemas puntuales, negociación colectiva, etc., como cuestiones de proyección de futuro, e intentar asentar de una vez por todas las relaciones laborales tan deterioradas en este nuestro “Ente Público”.

Es nuestra obligación informaros que este proceso electoral y por consiguiente la elección de los compañeros/as que nos van a representar y defender nuestros intereses durante los próximos 4 años, va a ser de vital importancia a la vista de los movimientos que está generando el mundo de la política laboral y social, por ello debemos de tener muy presente a la hora de votar, que ya no vale elegir a aquel compañero/a que hasta la fecha ha sido un invitado de piedra, incluso como trabajador/a, y ahora pretenda erigirse representante de los trabajadores/as bajo el paraguas empresarial, con el único objetivo que es el de defender a “su colectivo”, hacer loas a los jefes de turno y por último horizontalizar su propio ombligo, o sea su propio engorde. Toca votar con criterio, con honradez, sin miedo, al compañero/a que crees que desde la base de la experiencia, formación sindical, información y respaldo sindical va a defender de una forma sensata, correcta y con responsabilidad tus intereses y el del conjunto de todos/as los/as trabajadores/as del “Ente Público Portos de Galicia”. Porque el sistema democrático así lo permite, nos encontramos en este proceso con el claro oportunismo sindical donde algunos solamente se presentan a recoger, pero como trabajadores/as nos debemos de preguntar:

¿Donde han estado estos 4 años anteriores? ¿Donde estaban y están en la demanda judicial sobre la expoliación de nuestras nóminas con el descuento del 5%? ¿Donde estaban con el problema de las movilidades? ¿Donde estaban en la defensa de la propuesta social en la negociación colectiva? ¿Donde estaban y están en el incremento del montante y reparto del Fondo Social?, etc. Ahora sí, ahora aparecen como si de ir a la marea, en términos marítimos se tratara, echando la red, con la ayuda del armador, y procurando llenarla lo máximo posible, porque así ganarán ambos, y de los pobres marineros/as quién se acuerda?

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Llegó la hora de hacer justicia, tanto social como laboral, social porque después de lo expuesto no nos parece de justicia que otros/as vengan a recoger lo que otros hemos sembrado y laboral porque los movimientos se demuestran andando, y si de movimientos, agilidad, control, y ejercicio de la responsabilidad sindical en defensa de los intereses de todos los trabajadores/as del “Ente” se trata, creemos que hemos estado a la altura de los acontecimientos agradeciendo de antemano la colaboración de todos/as vosotros/as y por ello os pedimos poder seguir contando tanto con vuestra colaboración como confianza a través del voto puro, limpio democrático y depurado que emitirás el día de la votación garantizándote por nuestra parte que no te defraudaremos.

Lamentamos lo acontecido en el inicio del proceso electoral, pero como bien sabéis, independientemente de las acusaciones de determinados personajes implícitos, nosotros nada hemos tenido que ver en las irregularidades cometidas, comprometiéndonos a garantizar un proceso limpio y democrático recurriendo para ello, si es necesario, nuevamente a la vía jurídica. La limpieza, transparencia y derecho democrático, sin vulneración de lo legislado y garantizar una votación limpia y sin ningún tipo de coacción ES UN DERECHO DE TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS Tenemos por delante un horizonte con un amplio campo de trabajo, que afrontaremos con ilusión, ganas y entusiasmo y que con tu apoyo esperamos conseguir, y que es el siguiente:

PLAN DE TRABAJO

1. Culminar la negociación colectiva, defendiendo la plataforma presentada en su momento y acordada en las asambleas realizadas por entender que viene a defender los intereses de todos los trabajadores/as del Ente.

2. Consolidación de personal interino, que venimos reivindicando desde hace años, incluso con la presentación de un borrador de convocatoria.

3. Convocatoria de plazas vacantes, dotadas presupuestariamente y con autorización de la Consellería de Economía y de la Dirección General de Función Pública.

4. Reivindicar que se lleve a cabo la promoción interna y concurso de traslados, paralizados desde hace años

5. Reivindicar el derecho de todo el personal a la movilidad voluntaria, así como a la conciliación de la vida familiar y laboral, en igualdad de condiciones

6. Por la equiparación salarial con respecto al resto de la Xunta.

7. Elaboración de una RPT que defina plazas, funciones, formas de provisión, etc…

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8. Regularizar la formación de forma que se aplique adecuadamente a todos/as los/as trabajadores/as del Ente.

9. Regularizar la entrega de ropa, calzado y Epis, así como la vigilancia de la salud laboral y de las medidas de prevención adecuadas en los puestos de trabajo.

10. Conseguir la asignación de vehículos al personal que lo necesita por necesidades del servicio.

TRABAJO REALIZADO

1. Cobro de trienios por los interinos desde 1 enero 2009.

2. Horario de verano para todo el personal, incluido el de los puertos.

3. Defensa de los procedimientos de movilidad voluntaria y por conciliación de la vida familiar y laboral.. Nuestra lucha será extenderlo a todo el personal del Ente Público.

4. Aplicación del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) a todo el personal. Independientemente de que sea legislación básica y por tanto de obligada aplicación se firmó un acuerdo de aplicación de todas las novedades en materia de legislación social en tanto no se recogen en el nuevo Convenio Colectivo.

5. Control constante de que se cumpla la legalidad por parte del Organismo:

• Impugnación del Organigrama de 2006 (Sentencia favorable del TSJG)

• Impugnación de las bases de la convocatoria de Xefe da Área Administrativa. Con sentencia favorable.

• Impugnación ante la Inspección por no dar comunicación de las movilidades en tiempo y forma; así como la copia de los contratos de trabajo realizados, por la que impusieron al Organismo 1200 € de sanción.

6. Reclamación contra el descuento salarial del 5%. Presentada la Reclamación Previa a la vía laboral. Como el Ente no ha dado contestación en el tiempo legalmente establecido se presentara la demanda ante el TSJG

7. Denuncia del I Convenio Colectivo de Portos de Galicia para la posterior negociación del II Convenio.

8. Constitución de la mesa negociadora para tal fin.

9. Elaboración de la plataforma de negociación del II Convenio Colectivo, con la participación de todos los trabajadores mediante asambleas. En este momento nos encontramos inmersos con la Dirección en la negociación del mismo.

10. Información puntual sobre aplicación de legislación en materia de lo social a todos los compañeros que lo solicitan. (Incluso con mas rapidez que el cauce

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oficial del Ente) Es habitual que el personal llame al Comité para informarse sobre vacaciones, moscosos, lactancia, permisos diversos, etc. en lugar de a los Departamentos pertinentes del Ente.

11. Creación de la Comisión de Formación. Recogida en el Convenio de 2003 y nunca se había constituido. Incremento del montante económico destinado a este fin. Reivindicación constante de la impartición de los cursos dentro del horario laboral.

12. Incremento del montante del FAS hasta 50.000 euros.

13. Cambio en las relaciones con los trabajadores mediante la información, transparencia, dialogo y ética de los representantes del personal. Punto este que los representantes de la candidatura de UGT queremos seguir manteniendo por encima de todo.

14. Elaboración de borradores con las bases para la oferta de empleo público 2010, que por razones ajenas a nosotros el Ente no ha querido publicar y en lo que seguimos trabajando día a día, con apoyo total a los/as interinos/as.

15. Acuerdo de consolidación de interinos. Acuerdo de petición de informe favorable a Función Pública e Orzamentos para consolidar aquellos interinos con antigüedad en el Ente Público anterior a 2008, en una primera fase.

16. Un local para el comité como recoge nuestro convenio.

17. Elaboración de un borrador de RPT.

PARA QUE TU VOTO SEA UN VOTO ÚTIL

POR UNA BUENA DEFENSA DE TUS DERECHOS LABORALES

DESDE ESTE SINDICATO, “TU SINDICATO”

PARA QUE TU VOTO TENGA EL PESO Y CONSIDERACIÓN QUE SE MERECE

NO OLVIDES QUE TU VOTO TENDRA UNA VIGENCIA DE 4 AÑOS

EN TU VIDA LABORAL

VOTA “U.G.T.”