Datos para la liquidación (Ingresar los datos en pesos y sin decimales)

Liquidación final impaga ?

Tilde que ítems no le abonaron además de los que a continuación se detallan

Días trabajados en el mes

Vacaciones proporcionales en el año del despido

SAC proporcional en el año del despido

Vacaciones no gozadas al año anterior del despido

SAC vacaciones proporcional

Antigüedad

Fecha de Ingreso

Fecha de Egreso

Mejor Remuneración (MRMNH) [ Ver más ]

Se incluyen todos los rubros remuneratorios que se hayan devengado porfracciones de tiempo no superiores al mes. Se considera el "bruto" ya que laindemnización no está sujeta a aportes ni deducciones. Debe tomarse lamejor del último año, siempre que su composición no contenga rubros quese hayan devengado solo excepcionalmente (que es lo contrario de lohabitual) o en cantidades extraordinarias (que es lo contrario de lo normal).Por ejemplo, si se han trabajado horas suplementarias solo un par de mesesen el año anterior al despido, el rubro carece de habitualidad. Si al contrario,se han trabajado todos los meses, por cuanto su habitualidad no está enduda, pero a razón de entre 15 y 20 horas mensuales, existiendo solo uno enque se han trabajado 60, este último mes no puede considerarse normal yhabrá que estar al mejor de los restantes. En el ámbito de la Justicia Nacionaldel Trabajo no se adiciona aguinaldo; *en Pcia.de Buenos Aires y Santa Fe,agregar el 8,33 % en concepto de aguinaldo proporcional al mes.

Indemnización sustitutiva dePreaviso?

Ingrese la remuneración que el trabajador "hubiera percibido" si el preavisose hubiere dado. [ Ver más ]

La remuneración real supera altope?

Posibles agravantesTrabajo no registrado.

Ley 24013. Intimó antes del distracto la regularización con las formalidades del art. 11, Ley 24013 y cursóinmediatamente copia a la AFIP?

Art. 1, Ley 25323

Esta indemnización no se acumula a ninguna de las de la Ley 24013. A diferencia de aquéllas, norequiere de intimación durante la vigencia del contrato. Se incrementan en un 100% las indemnizaciones

por antigüedad, sustitución de preaviso y días integrativos.[ Ver más ]

Otras infracciones.

Se intimó al pago de indemnizaciones de los arts. 232, 233 y 245, LCT?

Art. 2, Ley 25323El sistema aplica el 50% de recargo sobre las indemnizaciones por falta de preaviso, días integrativos yantigüedad. Hay que tener en cuenta sin embargo que la ley dice "hasta" el 50% y permite al juezmoderarla o suprimirla si encuentra que el empleador ha tenido razones válidas para litigar.[ Ver más ]

Intimación y falta de entrega de los certificados del art. 80, LCT

Art. 80, LCT (art. 45, Ley 25345)

Procede este agravamiento (3 meses de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del últimoaño sin tope) cuando el empleador no hace entrega de los certificados luego de los días hábiles siguientesa la recepción de la intimación cursada luego del plazo fijado por el art. 3, Decreto 146/2001. Dichanorma estableció que la intimación solo puede ser enviada después de los 30 días corridos de la extincióndel contrato. No obstante, algunos fallos lo han declarado inconstitucional por excederse de los márgenesde la norma reglamentada, a la que en realidad modifica.[ Ver más ]

Indemnizaciones agravadas

Embarazo / Maternidad

Matrimonio

Estabilidad Sindical

Postulante o candidato

Electo

Aceptar

Tiempo transcurrido 1 año

Dias transcurridos 366

Períodos 1

Valor del día $ 232

Vacaciones proporcionales $ 1.670

SAC proporcional $ 2.552

Vacaciones no gozadas $ 3.897

SAC vacaciones proporcional $ 98

Antigüedad $ 6.959

Integración del mes de despido $ 4.175

Días trabajados en el mes $ 2.784

Preaviso $ 6.959

SAC preaviso $ 580

Art. 1, Ley 25323 $ 18.093

Art. 2, Ley 25323 $ 9.046

Art. 80, LCT $ 20.876

Total $ 77.688