Conceptos básicosInterpretar el recibo de sueldo

Conceptos remunerativos

Son aquellos que se les aplica descuento de cargas sociales y se toman para el calculo de remuneración (proporcionales):

Sueldo Antigüedad Plus (maquina , comprador) Hs extras ,domingos y feriados Futuros aumentos y ticket conversión ley

Conceptos NO remunerativos Son aquellos que no llevan descuentos de cargas sociales y no

son tomados para calcular la remuneración (proporcionales).

A) Fallo de cajaB) Asignación cajasC) Pagos extraordinario de paritarias

asignación cajas convenio colectivo monto actual se aplica paritaria asignación cajas acurdo paritario06/2011 en cada paritaria se aumenta

el monto anual             Pagos extraordinarios por única vez en cada paritaria se aumenta el

monto acuerdo 2015 es proporcional a carga horaria       jornada completa jornada 2/3 jornada 2/3      1200+27% (1524/192)*120 (1524/192)*128    

$ 1.524,00 $ 952,50 $ 1.016,00      

CalculoSUELDO BASICO

Según convenio ,categoria,carga horaria             

ANTIGÜEDAD 1% x cada año trabajado    

         

PLUS MAQUINISTA monto fijo      

       

PLUS COMPRADOR monto fijo        

     

A CTA FUTUROS AUMENTOS monto fijo      

       

AD DOMINGOS(Basico Jornada real+ antigüedad J. real+ plus maquinista+ avolun, conversion+

plus comprador) /jornada real * hs trabajadas  

FERIADOSbásico+a cta+convers+antig+plus maq/192 x 2 x hs trabajadas feriado

 

PLUS FERIADO(basico JC completa+ antigüedad JC+ plus maquinista) /192 * hs

trabajadas*2  

PREMIO ASISTENCIA PERFECTA monto fijo        

     

ART 40 CCT 130/758,33% sobre todos los items fijos que se abona  

Vacaciones: Ingreso del 1/1 al 30/6 15 días Ingreso desde 1/7 al 30/12 son 1dia x c/20 días La antigüedad para determinar la cantidad de días es hasta el

31/12 del año calendario. Corresponderán  14 días corridos de vacaciones cuando la

antigüedad no exceda de 5 años 21 días corridos cuando la antigüedad no supera los 10 años 28 días corridos si no excede 20 años 35 días corridos en caso de que la antigüedad sea mayor de

20 años

Aguinaldo: No se toma en cuenta licencia ART. y

Maternidad.

A)Completo :*Remuneración + fijos /306*180*La mejor remuneración semestral /2

B)Proporcional: Remuneración + fijos / 2 /180 * Días proporcionales

JUBILACION 11 % LEY 19302 3 % OBRA SOCIAL 3 % OSECAC ACUERDO 05/2015 70 $ FEDERACION EMPL. DE COMERCIO 2 % Art. 100 inc 1 CCTFAECYS 0,5 % Art. 100 inc 2 CCTSEOCA TURISMO 1 % SEOCA RECREACION 1 % SEGURO DE VIDA 15,72 $ optativo IMPUESTO ALAS GANANCIA calculo afip % (-)BENEFICIO DECRETO PEN 1242/2013 calculo afip % (+)

  ¿QUÉ ES LALEY 19032?   Es la Ley por la cual se crea el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (creación del PAMI). El 3% de descuento de los haberes de los trabajadores activos es para brindarle asistencia social y salud a los jubilados y pensionados.

SEGURO LA ESTRELLA resolución 4701/91 MTSS a cargo del empleador 3,50%

SEGURO DE VIDA decreto 1567/74 a cargo del empleador suma fija seguro

SEGURO DE VIDA convenio art 97 a cargo del empleador suma fija seguro

AJUSTE PARITARIO

Se le aplica a los conceptos fijos que tienen como tope de pago: $2100 Se tiene como calculo los siguientes conceptos fijos: plus maquinista, plus comprador, conversión ticket y Futuros aumentos según correspondan los conceptos por colaborador.

AJUSTE PARITARIO

Abril /Mayo 0089

0099 +hs extras 50%+ plus feriado+antigüedad)* Art 40 precentismo= 0089

Cuerpo de delegados EASY MORENO