CENTRO UNIVERSITARIO DEL SUR

 

Licenciatura en Negocios Internacionales

 

Comportamiento Organizacional

Línea del Tiempo las teorías Administrativas

 

Profesor: Oscar Jiménez Rivera

Alumna: Yolanda Valencia Sandoval

Cd. Guzmán, Jalisco a 17 de Febrero de 2013.

(1901)Teoría de laBurocracia

Max Weber

(1911)Teoría de la

ADMÓN Científica

Federick W. Tylor

(1916)Teoría Clásica de la ADMÓN

Henry Fayol

(1935)Teoría de las

relaciones humanas

Elton Mayo

(1950)Teoría

Estructuralista

Amitai Etzioni

(1959)Teoría de la

Organización

James March

(1962)Teoría del desarrollo

organizacional

Kurt Lewin

(1972)Teoría de las

contingencias

Fred Emery

(1980)Teoría z

Wiliam Ouchi

Teoría Administrativa Principales enfoques

Teoría de laBurocracia

Organización forma burocrática. Racionalidad Organizacional

Teoría de la ADMÓN Científica

Racionalidad en el trabajo a nivel operacional (tareas) .

Teoría Clásica de la ADMÓN

Organización formal, principios generales del administrador.

Teoría de las relaciones humanas

Org. Informal, motivación, comunicación liderazgo y dinámica de grupo.

Teoría Estructuralista Ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas, representa una visión crítica de la organización formal.

Teoría de la Organización

Patrones de conducta, con relación a la comunicación.

Teoría Administrativa Principales enfoques

Teoría del desarrollo organizacional

Complejo conjunto de ideas respecto al hombre, de la organización y del ambiente

Teoría de las contingencias

relación funcional entre las condiciones ambientales y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance de los objetivos, manifestando que no existe una teoría única para la solución de los problemas organizacionales.

Teoría z Participación en la toma de decisiones, comunicación, trabajo en equipo.