liderazgo transformacional aplicado al centro educativo
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Módulo de Liderazgo Educativo 2015 • Programa de Certificación Docente
Principios de LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL aplicados al Centro Educativo CristianoM.Ed. Estuardo Salazar Gini
Liderazgo Transaccional
✤ Basado en intercambio
✤ Se determinan expectativas y se actúa consecuentemente con ellas
✤ Se ofrecen recompensas o medidas disciplinarias
✤ Fiel reflejo de una sociedad conductista
Modalidades del Liderazgo Transaccional
✤ Recompensa Contingente
✤ Gestión por Excepción✤ Activa✤ Pasiva
✤ Laissez-Faire
✤ Inspira a sus seguidores a un nivel superior de compromiso que les lleva a conseguir logros extraordinarios y, en el proceso, les empodera y estimula a desarrollar su propia capacidad de liderazgo.
El Líder Transformacional…El Líder Transformacional…
El Líder Transformacional…
✤ Responde a las necesidades individuales por medio de una alineación magistral de los objetivos y metas de la organización, del grupo, del líder y de cada seguidor.
Componentes del LT1. Influencia Idealizada2. Motivación Inspiradora3. Estímulo Intelectual4. Consideración Individual I
Influencia Idealizada
✤ Altos niveles de ética
✤ Conducta moral consistente
✤ Admiración, respeto y confianza
✤ Personalidad carismática
Motivación Inspiradora
✤ Llamamiento vocacional✤ Sentido de reto y
significado✤ Compromiso con una
visión y metas compartidas
✤ Espíritu de equipo✤ Entusiasmo y optimismo
Estímulo Intelectual
✤ Cuestionamiento positivo
✤ Innovación y creatividad
✤ Problemas replanteados
✤ Apertura a nuevas ideas
Consideración Individual
✤ ‘Coaching’ - mentoría
✤ Oportunidades de aprendizaje ambiente de apoyo
✤ Aceptación de las diferencias individuales y trato consecuente
✤ Comunicación en doble vía
✤ Manejo en el puesto de trabajo
✤ Delegación con propósito de crecimiento profesional
Aplicación al Colegio Cristiano
✤ Los cuatro elementos del LT
Influencia Idealizada
Motivación Inspiradora
Estímulo Intelectual
Consideración Individual
✤ ¿Directores o Líderes? I