1:

conflictos causas Actores

involucrados

Alternativas de

solución

Problemas

académicos

La falta de

compromiso por

algunos de los

estudiantes

Los alumno con

nivel bajo, y

profesores

Hacer un plan

de

mejoramiento

el cual trae

exámenes y

talleres de

recuperación

Peleas

ocasionadas por

diferencias

Problemas y

diferencias que

forman

problemas

Alumnos

únicamente

causadas por la

inmadurez de

muchos

Crear lazos

afectivos

mediante

jornadas de

amistad y zonas

de dialogo

directo

Los grupos de

trabajo poco

eficiente

La creencia de

muchos por

creer que no

tiene ninguna

responsabilidad

en un equipo.

Dando como

resultado

discusiones

Alumno

incompetentes

a la hora de ser

efectivo en un

trabajo para

cumplir una

entrega

Que el profesor

elija por su

perspectiva

como deben ser

escogidos para

la mayor

efectividad a la

hora de la

verdad. Incumplimiento con trabajos fuera de clase

La pereza

generada por

ser fuera de un

un horario

escolar

imposibilita la

realizacion de

estas

Los estudiantes

Ya ques estos

se niegan a

realizarla

Trabajar en clae

mas para que el

trabajo en casa

no sea tan

extenso y

posibilite la

realizacion en

clase para que

los temas sean

comprendidos

TRABAJO PAGINA 65

CARLOS SARRIA 10B

2: ¿qué es el clima organizacional y cual es su relacion con los

conflictos?

El clima organizacional es el ambiente generado por las

emociones de un grupo u organización. Que se ve influenciado

por la motivacion de cada miembro de un equipo.

Y esta se ve influenciado por los conflictos ya que estos son

imposibles de detener y siempre van a suceder. Y esto puede

suceder ya ses por los conflictos individuales (como las

diferencias y la falta de claridad) y los conflictos grupales como

lo son ( las diferencias de persepcion, la tension entre las areas

y areas y los escasos recursos). Todo esto puede influernciar

el clima organizacional ya que puede alterar el resultado de un

equipo. Pero la clave esta en saber resolverlos y avanzar.

3:Explica diferencias entre conflictos funcionales y

disfuncionales.

Conflicto funcional: tambien es llamado conflicto positivo este

genera una dinamica que contribuye al desarrollo y crecimiento

de una organización. Y este ayuda a la solucion de problemas

a traves de la duda, La adaptacion al cambio y el

replantamiento de metas. Mejorando el desempeño de ambas

partes

Este se puede dar en un grupo de trabajo de un colegio todos

los integrantes crean diferentes persepciones del tema. Luego

estos lo analizan uy a partir de esas discuciones se puede

llegar al objetivo.

Conflicto disfuncional: este genera reacciones negativas cmo la

susceptibilidas, la desinformacion, el acoso laboral, baja

productividad , ausentismo y agrecion fisica y verbal lo cual

genera un mal clima organizacional.

Este causa un conflicto personal y ambas partes buscan

atacarse entre si. Sin importar a quien afecte con tal de cumplir

su objetivo

El ejemplo tambien podria darse en un grupo de colegio. La

frustacion por hacer un trabajo puede llevar a que los

integrantes se insulten por decir quien tiene la razon lo que

resulta en una separacion completa

4: escoge un conflicto familiar o nacional y como solucionarlo.

Problema familiar: un problema familiar puede atacar a

cualquiera pero lo mas importante que hay que tener presente

es que es una familia y por mas enojados o cualquier tragedia

que haya pasado no los puede desunir.

Por eso es importante que antes de que el asunto se salga de

las manos hay que sanr tu corazon y estar dispuesto al perdon.

Y dejar que el tiempo alivie las cosas ya vas a ver coo con el

timpo las cosas se pueden solucinar y como la familia volvera a

ser unida de nuevo. Se puede apreciar que pueden haber

problemas en cualquier lugar no importa la circunstancia

5: realiza un esquema con las 3 formas de solucionar un

conflicto

Formas de solucionas un confilcto

El dialogo:este es uno de los mas conplejos de realizar ya que los problemas encontrado se ponen en la mesa y juntas 2 personas o un grupo pueden solucionarlo. Llebdo en contra de su percepcion para llegar a la raiz del problemas

Mediacion: las 2 partes buscan una colaboracion en un tercero neutral este ayuda a aclarar los intereses. Finalmente llegando a

acuerdos por ambas partes

Arbitraje: la voluntad de las partes se somete a la un tercero que tiene el rol de un juez para evaluar los argumentos, y tomar una decisión final.

6: ¿ que tipos de problemas se pueden presentar en una

organización?

En una organización se pueden presentar los conflictos entre

grupos y tambien los personales .

Como la diferencia de persepcion esta ya que las personas de

un grupo pueden persibir su idea de otra manera a la correcta

por la otra parte lo que finalmente genera problemas

los escasos recursos: ya que se puede dar el caso que

para la realizacion de un objetivo se necesite un monto

especifico y puede que este no alcance para su realizacion

desempeño de los roles puede atacar un equipo en la

manera que un miembro puede esta intranquilo por la

entrega lo que causa un rendimiento inferior al esperado

todo esto se puede presentar por la falta de liderzgo en un

grupo causando un rendimiento inferior.

7 presenta 3 problemas de un conflicto donde se aplique el

aritraje

un trabajo en parejas : este puede usarse si hay un

problema el profesor puede llegar, ayudar a la realizacion y

decir cual de las partes estaba correcto.

2 arquitectos realizando un plano el director puede llegar y

revisar el trabajo resolviendo dudas evaluando sus

acciones

los padres dicutiendo los hijos pueden hacer uso del

arbitraje evaluando sus acciones y disponer de su veredicto

a sus padres de cómo se sienten po estos discutan de osas

tan insignificantes.