CONFERENCIA SOBRE LIDERAZGOCONFERENCISTA:

MILVIA TRABANINO

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ FACULTAD DE PSICOLOGIA CLINICA

!BIENVENIDOS!

¿Que es Liderazgo?Es el arte o proceso de influir en las

personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales .

¿QUE ES UN LIDER? Es una persona que Siempre Buscan

Métodos Mejores O Mas Productivos Para Lograr Que Las Cosas Se Realicen Mejor.

SON PERSONAS CON BUEN JUICIO:

1. Honestas Con Ellas Mismas Y No Tienen Agenda Escondida.

2. Están Preocupadas De Lo Que Esta Bien, No De Quien Esta Bien.

3. Son Humildes Para Pedir La Opinión De Otras Personas

LOS BUENOS LIDERES SIEMPRE HABLARAN SOBRE EL FUTURO.

!Nadie Nace siendo Lider, la mayoría tiene el potencial para serlo!

LIDERAZGO DE CALIDAD

Hacer buenos juicios: Cuando colocamos toda la culpa sobre

una persona, esto divide al grupo.

Quedarse en el error y culpar a la gente por faltas del pasado, impide el crecimiento personal en el presente porque se interrumpe la oportunidad de un futuro prometedor.

Todos cometemos errores, pero si trabajamos en equipo podemos superarlo!!

!Un buen líder muestra el error y ayuda a superarlo!

0 interrogantes: ¿Cuál es tu primera reacción

cando alguien te expone su problema?.

¿acostumbras escuchar la otra parte involucrada en el problema?

“El buen juicio es tal vez el talento más equitativamente dividido, pero es ciertamente el talento subempleado en el mundo”

TIPOS DE LIDERES

Proactividad vs. Reactividad

PROACTIVO

concepto

•Se identifican por:•Tener visión •Tienen anhelos•Se sienten realizados con los retos.•Los lideres Proactivos dejan una huella para que otros la sigan.

•Algunos se reirán de el pero el se mantendrá firme y mirara hacia el futuro y lo vera.

Conceptos

Proactivo

• La proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.

EtimologíaEste término, que

procede del griego, está compuesto por dos palabras «pro», preposición griega: pro-, que significa a favor de, y «actividad», que significa eficiencia de obrar, diligencia, eficacia, término griego: activitas, activitatis.

Antecedentes

El término proactividad lo acuñó Viktor Frankl, un neurólogo y psiquiatra austriaco que sobrevivió a los campos de concentración nazis, en su libro Man's Search for Meaning (El hombre en busca de sentido, 1946).

DIFERENCIAS ENTRE PERSONAS REACTIVAS Y PROACTIVAS

Las personas REACTIVAS

•Se ven afectadas por las circunstancias, las condiciones, el ambiente social.•Sólo se sienten bien si su entorno está bien. •Centran sus esfuerzos en el círculo de preocupación: en los defectos de otras personas, en los problemas del medio y en circunstancias sobre las que no tienen ningún control. •No tienen la libertad de elegir sus propias acciones.

Las personas proactivas

• Se mueven por valores cuidadosamente meditados y seleccionados: pueden pasar muchas cosas a su alrededor pero son dueñas de cómo quieren reaccionar ante esos estímulos.

• Centran sus esfuerzos en el círculo de influencia: se dedican a aquellas cosas con respecto a las cuales pueden hacer algo.

• Su energía es positiva, con lo cual amplían su círculo de influencia.

La persona Proactiva

no actúa deprisa, de forma caótica y desorganizada, dejándose llevar por los impulsos del momento.

Las personas que tienen el hábito de la proactividad no son agresivas, arrogantes o insensibles, torpes como defienden algunos tópicos, sino que se mueven por valores, saben lo que necesitan y actúan en consecuencia.

¿Quieres ser líder?

Una persona proactiva es…

Conoce sus fortalezas y sus debilidades

Gestiona positivamente sus emociones y su actitud

Manifiesta sus opiniones de forma asertiva

Confía en sí mismo(a) y le gusta asumir retos

Toma la iniciativa y emprende la acción

Actúa con decisión y determinación para alcanzar sus metas

Afronta positivamente el cambio y la incertidumbre

Transforma los problemas en oportunidades

Es perseverante; no abandona a la primera de cambio

Está dispuesto(a) a cambiar el rumbo de la acción hasta alcanzar los resultados que desea

Asume sus fracasos y los considera como oportunidades de aprendizaje

Genera nuevas ideas y estrategias para resolver los problemas y las dificultades

Es inconformista, desafía lo convencional y anticipa futuros escenarios.

COMPONENTES PARA UN LIDERAZGO DE

CALIDAD:

•BUEN JUICIO: no señales sin conocer, escucha antes de opinar.

•PRECISIÓN : eres de baja calidad si no puedes soportar la presión de la adversidad. •Proverbios 24: 10 sabiduría 15: 10

•PACIENCIA : ten paciencia y triunfaras; pues la lengua suave puede quebrantar duros huesos.•Proverbios 25:15, sabiduría 15:3RECUERDA QUE TU MAS FUERTE FORTALEZA

ES

“LA FÉ” NUNCA LA PIERDAS.

!DINAMICA!

!!GRACIAS POR SU ATENCION !!

RECUERDA “QUIEN PIERDE SU TIEMPO PIERDE LA VIA”. ! LAS HORAS VACIAS NO VULVEN JAMÁS!!

CONFERENCISTA: MILVIA TRABANINO PSICOLOGIA CLINICA