liderazgo 3d

Diapositiva No. 1 de 15

[email protected] Copyright © 2014 por Rodrigo Naranjo Arango

Todos los derechos reservados


“Solo con lideres comprometidos lograremos las construcción de un mundo mejor”

R. Naranjo A.


• Introducción

• 1 Dimensión (La Gente -El Corazón y la Emoción)

• 2 Dimensión (La Organización -La Mente y la Razón)

• 3 Dimensión (La Estrategia y la Acción)

• Conclusiones

AGENDA


• Las grandes transformaciones del mercado de finales y principios de siglo están marcados por procesos que han cambiado la forma de pensar de las sociedades y la manera de gestionar de las organizaciones (BRICS - NAC).

• Solo en la medida de que las empresas hablen de cultura de cambio y mantengan un espíritu renovador podrán prepararse para una labor más ardua y competida, ocasionada por la evaluación de los mercados y de la competencia.

INTRODUCCION


• Los integrantes de las empresas piden lideres y es responsabilidad de la Gerencia proveerlos. De ahí la necesidad urgente de rescatar las habilidades de liderazgo.

• Estamos viviendo una época muy agitada, llena de incertidumbres y preocupaciones y en momentos como este las empresas son puestas a prueba …. y los lideres también.


Ayude a otros a crecer como lideres

1 DIMENSION: LA GENTE


• Las personas son el recurso más importante de una empresa.

• Una de las razones por los cuales las personas abandonan sus empresas es por que sus lideres no los respaldan.

• Que hay que hacer?, simplemente genere constantes relaciones de confianza …. Éxito Seguro


Como ayudo a otros a crecer como lideres

Trabaje en proyectos inusuales

Cambie

Acepte retos

Administre limites

lidere

Utilice sus recursos

• Haga cosas nuevas • Nuevas destrezas

• Tome iniciativas • Patrocine cambios • Lidere el cambio

• Mida su capacidad • Maneje perfiles más

altos (emoción) • Enfrente retos

• Trabaje con otros • Sea activo • Influya más

• Ejemplo • Construya imagen • Tenga Proyecto vida • Haga lo que le gusta • Comprométase • Entienda el éxito • De valor al corazón

• Inteligencia • Creatividad • Comunicación


Acepte los riesgos

2 DIMENSION: LA ORGANIZACION


• Si se deja guiar por sus instintos, ayudara a sus mejores empleados a alcanzar experiencia de gran perfil

• Pueden aparecer fracasos cuando el empleado no esta totalmente preparado

• Si algo fracasa, su tarea es apoyar y cambiar la situación, no olvide que usted es el líder, debe inspirar a su gente y comprometerlos con el trabajo

• Deben unirse en torno a una visión compartida, deben estar convencidos de lo que están haciendo, manténganlos animados


Acepte riesgos

Diversidad

Logros

Competencia

Poder

Empoderar

Cambio

• Conocer • Motivar • Aceptar

• Orientación • Avanzar y crecer • Juego divertido

• Entrenamiento • Crecimiento personal

• “Obediencia” • Influencia conducta • Ética

• Capacidad individuo • Dueño de la empresa • Liberar capacidad

• Flexibilidad • Transformar el ser


Ayude a otros a pensar como lideres

3 DIMENSION: LA ESTRATEGIA


Ayude a otros a pensar

como líder

Piense en estrategia

Siga el plan

Importancia de la

estrategia

Diseñe una visión que convenza

El futuro

Visión y liderazgo

• Interprete • Piense • Actué

• Alta dosis de habilidad e ingenio

• Ruta • Liderazgo visionario • Comparta

• Cree cultura • Inspire • Responda

• Sueñe • Voluntad • Plan • Logros

• Comprometerse • Difundirla • Apoyarla • Guiarla


LIDERAZGO VISIÓN

1 DIMENSION LA GENTE

2 DIMENSION LA ORGANIZACIÓN

3 DIMENSION LA ESTRATEGIA

Educación, Motivación

Liderazgo, Visión, Pensam. Estratégico

Innovación, Calidad, Creatividad, Servicio

CONCLUSIONES


Si desea contactar a

Email1: [email protected] Email2: [email protected]

Celular: 300 481 8317 Skype: rnaranjoa1

www.rodrigonaranjo.com

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

liderazgo 3d

Documents