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GUÍA DE AUTOAPRENDIZAJE N°1: (MODALIDAD VIRTUAL Y PRESCENCIAL)

Contenido: Contratos de trabajoAprendizaje Esperado: Identifican y aplican las cláusulas del Contrato de trabajo

Correo del profesor: [email protected] Formato word Fecha de presentación: marzo 2021

CONTRATO DE TRABAJOEs un sistema que entrega un conjunto de herramientas que permite la administración automatizada

de la información y de todas las funciones relativas al manejo de las remuneraciones o sueldos del personal de una empresa.

DEFINICIONES:

Empleador: Persona Natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinación, en virtud de un contrato de trabajo.

Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate, no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

NOTA : El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales

Empresa Toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotadas de una individualidad legal determinada. (Sólo para efectos de la legislación laboral y seguridad social)

Contrato de trabajo individual. Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, el trabajador a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador, y éste a pagar por estos servicios una remuneración determinada

CONTRATO DE TRABAJO¿Qué es el contrato de trabajo?Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.Es un documento legal y obligatorio, en el cual debe quedar determinada expresamente la relación laboral entre el empleador y el empleado o trabajador. Es de carácter consensual, es decir ambas partes están consiente de los deberes y obligaciones pre-escritas en el documento.Análisis de la definición.

El empleador deberá cancelar por los servicios prestados por el empleado o trabajador. El empleado deberá realizar todas las tareas encomendadas por el empleador, según sea el cargo o

función. El contrato deberá llevarse a efecto dentro de los 15 primeros días de trabajo, de lo contrario la empresa se encuentra afecta a multa por la inspección del trabajo.

Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de ordenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.Remuneración o salario: Consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.Los derechos derivados del contrato de trabajo generalmente prescriben 3 años después de que se hacen exigiblesCONTRATACION DEL PERSONALEn el proceso de contratación del personal se han de cumplir los siguientes pasos:1. - Consignar los siguientes datos de las personas a contratar:

_ Nombre completo_ Rut_ Fecha de nacimiento_ Estado civil

NOMBRE: …………………………………………………….

FECHA: ..…/..…/2021 CURSO: 3º - CONTABILIDAD

LICEO COMERCIAL ÑUÑOAMódulo: Legislación Laboral Profesor: Carlos Molina

_ A.F. P. o institución a la que se encuentre afiliado._ Dirección, indicar comuna, número de teléfono y fax al cual poder ubicar._ Solicitud de certificado de nacimiento o libreta de matrimonio para la solicitud de asignación

familiar y para comprobar el estado civil.-

2.-Una vez recepcionada la información se procederá a informar lo siguiente:-Labor a ejecutar y para lo cual es contratado -Sueldo líquido que recibirá por su trabajo-Honorarios y régimen de días de trabajo y descanso.

3.- Con los antecedentes anteriores se procederá a confeccionar el contrato de trabajo en original y una copia, quedando el original en administración y la copia en poder del trabajador. Este contrato se debe confeccionar de acuerdo al formato entregado por el departamento de personal.4.-Una vez que los contratos sean firmados por el personal autorizado, se le hará entrega de una copia del contrato y de los anexos al trabajador.

5.-En el caso que el trabajador sea casado y/o con cargas familiares, y habiéndose recepcionado los antecedentes correspondientes, se procede a enviar está información a la caja de compensación correspondiente.

Obligaciones de los trabajadores

Todo trabajador debe cumplir con lo siguiente:

1.- informar cualquier cambio de domicilio al empleador, Isapre, AFP, esto es obligación legal y su cumplimiento es motivo de caducidad del contrato.

2.- Leer el reglamento interno de la empresa

3.- Cumplir con las normas de seguridad del documento indicado

NOTA: Es importante destacar la importancia de que el empleado lea comprensivamente el reglamento interno de la empresa , ya que su incumplimiento será causal de término de contrato, no pudiendo alegar desconocimiento después de haber firmado declarando que tomó conocimiento de lo establecido en este documento.

TIPOS DE CONTRATOSA.- CONTRATO A PLAZO FIJO: Es aquel contrato que se realiza por un período fijo de tiempo, por lo

general un año. Si este contrato se renueva dos períodos seguidos pasa a ser indefinido.

B.- CONTRATO INDEFINIDO: Es aquel contrato que no tiene fecha de finalización.

C.- CONTRATO INDIVIDUAL: Es aquel que se realiza entre el empleador y el trabajador, el primero requiere los servicios del segundo, y este presta los servicios. Ambos se comprometen a ciertas obligaciones.

D.- CONTRATO COLECTIVO: Es aquel contrato realizado entre los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores que forman un sindicato.

E.- CONTRATO DE HONORARIO: Es aquel contrato realizado a una persona que prestará su servicio temporalmente, este emitirá boletas como ocurre con los médicos, contadores, abogados, auditores externos, peluqueras, etc.,

CARACTERÍSTICAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

1. Es un contrato consensual (art.9): Significa que el contrato se confecciona por el sólo consentimiento de las partes. En consecuencia, no es necesario firmar un documento, la presencia de testigos o intervención de una autoridad para que el contrato produzca todos sus efectos legales.

2. Es Bilateral, (art. 7) Existen obligaciones recíprocas entre el empleador y el trabajador.

3. Es Personal (art.7) El trabajador debe personalmente prestar servicios, lo que impide que pueda designar o reemplazar

4. Es dirigido: Empleador y trabajador al celebrar el contrato de trabajo deben respetar las normas fijadas en la legislación laboral

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO1.- Prestar servicios personales2.- Los servicios deben prestarse bajo dependencia o subordinación 3.- Pago de las remuneraciones

CIRCUNSTANCIAS DE DEPENDENCIA O SUBORDINACION1.- Cumplimiento de un horario de trabajo2.- Que exista supervisión directa3.- Cumplimiento de los reglamentos internos

REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO (ART.9)1.- Deberá constar por escrito:

- Dentro del plazo de 15 días contados desde la incorporación del trabajador

- Dentro del plazo de 5 días en contratos de obra o de servicios determinados - En el plazo de 5 días en contratos cuya duración es inferior a 30 días

2.- El contrato debe firmarse a lo menos en 2 ejemplares, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes.3.- El empleador está obligado a mantener un ejemplar en el lugar de trabajo 4.- El contrato debe contener estipulaciones básicas que exige la ley (art.10)

Estipulaciones del contrato de trabajo (Art. 10)

1.- Lugar y fecha del contrato2.- Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador 3.- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato deberá señalar 2 ó más funciones específicas sean estas alternativas o complementarias 4.- Monto forma y periodo de pago de la remuneración acordada.5.- Duración y distribución de las jornadas de trabajo, salvo que en la empresa existiere un sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará de acuerdo a lo dispuesto en reglamento interno.6.- Plazos del contrato 7.- Demás pactos que acordaren las partes.

Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especies o servicios.

Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejar testimonio del lugar de su procedencia.

Si por la naturaleza de sus servicios se necesita el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicará especialmente a los viajantes y a los trabajadores de las empresas de transportes.

Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares del mismo contrato o en un documento anexo, y serán firmadas por las partes

No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales. Sin embargo, aún en este caso la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes.

El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse a condición de que se trate de labores similares, que en el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe un menoscabo para el trabajador.

CONTRATACION DEL PERSONAL1. - Consignar los siguientes datos de las personas a contratar:

_ Nombre completo_ Rut_ Fecha de nacimiento_ Estado civil_ A.F. P. o institución a la que se encuentre afiliado._ Dirección, indicar comuna, número de teléfono y fax al cual poder ubicar._ Solicitud de certificado de nacimiento o libreta de matrimonio para la solicitud de asignación

familiar y para comprobar el estado civil.

2. - El contrato de trabajo debe contener: - Lugar y fecha del contrato

_ Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso a la empresa.

_ Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad donde se desempeñará._ Monto y fecha de pago de las remuneraciones._ Duración y distribución de la jornada laboral, salvo que la empresa trabaje por turnos._ Plazo del contrato._ Todos los demás acuerdos que pacten las partes.

Debe señalarse también todos los beneficios adicionales que suministre el empleador como por ejemplo casa habitación, luz, agua, alimentos u otras prestaciones en especie o servicios.

Cuando la contratación de un trabajador signifique cambiar de domicilio, se debe dejar constancia o testimonio del lugar de origen.

Las modificaciones del contrato de trabajo se deben consignar por escrito y firmar al dorso del documento ambas partes.

GUÍA DE TRABAJO N°1: DE CÁLCULO Y REGISTRO DE REMUNERACIONES- UNIDAD I

PUNTAJE IDEAL PUNTAJE OBTENIDO NOTA


Enviar a correo del profesor: [email protected] Formato word Fecha de presentación: marzo 2021

ACTIVIDAD: responda con sus palabras, de acuerdo al texto, los siguientes cuestionarios:

CUESTIONARIO N°1

Responda de acuerdo al texto leído

Puntaje 24 puntos

1.- Explique qué es un contrato de trabajo (3 puntos )

2.- Explique qué es la prestación personal del servicio (3 puntos )

3.-Explique qué es la dependencia o subordinación del trabajador (3 puntos )

4.-Explique qué es la remuneración o salario (3 puntos )

5.-Explique qué datos deben tener o consignar las personas que se van a contratar (3 puntos )

6.-Explique que se procederá a informar al trabajador una ves consignados los datos (3 puntos )

7.-Explique cuantos originales y cuantas copias se firman en un contrato (3 puntos )

8.-Explique las obligaciones de los trabajadores dentro de la empresa (3 puntos )

CUESTIONARIO N°2

Analice el texto y responda cada pregunta

Puntaje 36 puntos

1.- Analice el Contrato a plazo fijo y el contrato indefinido, determinando 2 diferencias y 2 semejanzas (4 puntos )

2.- Analice el Contrato individual el contrato a plazo fijo, determinando 2 diferencias y 2 semejanzas (4 puntos )

3.-Analice el Contrato Colectivo y el contrato a plazo fijo, determinando 2 diferencias y 2 semejanzas (4 puntos )

4.-Analice el Contrato a plazo fijo y el contrato a honorario, determinando 2 diferencias y 2 semejanzas (4 puntos )

5.- Analice el Contrato individual y el contrato indefinido, determinando 2 diferencias y 2 semejanzas (4 puntos )

6.-Analice el Contrato Colectivo y el contrato individual, determinando 2 diferencias y 2 semejanzas (4 puntos )

7.- Analice el Contrato individual y el contrato a honorarios, determinando 2 diferencias y 2 semejanzas (4 puntos )

NOMBRE: …………………………………………………….


LICEO COMERCIAL ÑUÑOAMódulo: Cálculo y registro de remuneraciones Profesor: Carlos Molina

8.- Analice el Contrato Colectivo y el contrato indefinido, determinando 2 diferencias y 2 semejanzas (4 puntos )

9.- Analice el Contrato a Honorario y el contrato Colectivo, determinando 2 diferencias y 2 semejanzas (4 puntos )

CUESTIONARIO N°3

Lea atentamente el texto y responda cada pregunta presentada con sus palabras

Puntaje 18 puntos

1.-De acuerdo a lo leído en el texto, explique las características de los contratos de trabajo ( 3 puntos )

2.-De acuerdo a lo leído en el texto, explique los elementos del contrato de trabajo ( 3 puntos )

3.- De acuerdo a lo leído en el texto, explique las circunstancias de dependencia o subordinación ( 3 puntos )

4.- De acuerdo a lo leído en el texto, explique cual es el plazo para los contratos ( 3 puntos )

5.- De acuerdo a lo leído en el texto, explique el número de ejemplares que debe tener un Contrato ( 3 puntos )

6.- De acuerdo a lo leído en el texto, explique las estipulaciones básicas que debe tener un Contrato ( 3 puntos )




Enviar a correo del profesor: [email protected] Formato word Fecha de presentación: marzo abril 2021

EVALUACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO

IDENTIFICACIÓN DE EMPLEADOR Y TRABAJADOR 2 PUNTOS

NÚMERO UNO Ó PRIMERO (1°) 1 PUNTO

NÚMERO DOS Ó SEGUNDO (2°) 1 PUNTO

NÚMERO CUATRO Ó CUARTO (4°) 1 PUNTO

NÚMERO CINCO Ó QUINTO (5°) 2 PUNTOS

SEXTO, SEPTIMO Y OCTAVO (6°, 7°, 8° ) 2 PUNTOS

PUNTAJE TOTAL DE UN CONTRATO 9 PUNTOS

NOMBRE: …………………………………………………….



EJEMPLO DE, COMO SE LLENA EL FORMATO DE UN CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJOEn ------------lugar donde se ubica la empresa--------------------a día de firma----de-mes de firma---año de firma--Entre don nombre completo de representante legal---------------------------Rut del representante legal--con domicilio en comuna del representante legal o empresa--------------calle- del representante legal o empresa -------------------N° del representante legal o empresa y don nombre del trabajador------------------------------Rut del trabajador ----de nacionalidad del trabajador -----nacido él dia------de mes ---------------año------------, domiciliado en calle del trabajador --------------------------------------N°-------------estado civil--------------------------y procedente de comuna-------------------------------------------------------Se ha convenido en el siguiente CONTRATO DE TRABAJO, para cuyos efectos las partes convienen denominarse, respectivamente, EMPLEADOR Y TRABAJADOR. (VALE 2 PUNTOS)

1° El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de que va a hacer el trabajador en la empresa----------------------------------------------------en el establecimiento de rubro de la empresa-----------------------------------------------------------------------denominado nombre de la empresa------------------------------------------------------------------------y ubicado en comuna de la empresa----calle de la empresa-----------------------------------------------------N°------------pudiendo ser trasladado a otro domicilio, o labores similares, dentro de ciudad, por causa justificada, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. (VALE 1 PUNTO)

2° La jornada de trabajo será la siguiente (de lunes a viernes ó lunes a sábado) y horario de salida y de entrada)------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (VALE 1 PUNTO)3° El tiempo extraordinario se pagará con el recargo legal y se cancelará conjuntamente con el respectivo sueldo.4° El empleador se compromete a remunerar al trabajador con la suma de $en números y letras----------------------------------------------------------------------------------como sueldo fijo por periodo, día, mes, quincena-----------------------------------Además de asignar al trabajador una comisión de comisión en números y letras---------------------------------------------------Las remuneraciones se pagarán diaria, semanal o mensualmente –por iguales--------períodos vencidos, en dinero efectivo, moneda nacional y del monto de ellas el empleador hará las deducciones que establecen las leyes vigentes. (VALE 1 PUNTO)5° El empleador se compromete a suministrar al trabajador los siguientes beneficios que aprecian las partes en la forma que se indica casa, luz, alimentación, combustible, etc.) (VALE 2 PUNTOS)Otros beneficios no registrados anteriormente

6° El presente contrato durará hasta cuando dura-------------------------------------------------------------------y podrá ponerse término cuando ocurran para ello causas justificadas que, en conformidad a la ley, puedan producir su caducidad, o sea permitido dar al trabajador el aviso de desahucio con 30 días de anticipación, a lo menos.7° Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la fecha de suscripción, a lo menos 8° Se deja constancia que don nombre completo del trabajador------------------------------------------------------------------Ingresa al servicio él día----------------------------de mes-------------------------------------------------------año--------------

firma del trabajador firma del empleadornombre, run, huella,y firma del trabajador nombre, run, firma y (P.P.) (VALE 2 PUNTOS)

DESARROLLO DEMOSTRATIVO DE UN EJERCICIO EL PROFESORLa empresa distribuidora de dulces y confites “el super ocho imitada” Rut 62.381.402-7, con domicilio en calle Franklin N°1080, comuna Santiago fono 268744382 Fax 268744382 e mail elsuperochogmail.com, cuyo representante legal es la señorita Sofía Antonia Sáez Silva Run y Rut 13.007.481-7, chilena, soltera de profesión abogado, con domicilio en calle Franklin N°1080, comuna Santiago, contrata el año 2017 a los siguientes trabajadores:1.-08-03-2017 contrata a la señorita Juana Alicia Robles Millar Rut o Run 14.181.201-3, chilena, soltera, de profesión Ingeniero en alimentos, nacida en Curicó el 12 de abril de 1994, con domicilio en calle Covadonga N°1320 comuna Providencia, fono 428754321, email juanaroblesmigmail.com, para realizar el trabajo de control de calidad, trabajando 45 horas semanales de lunes a viernes, entrando cada día a las 8:30 horas, y saliendo a las 18:30 Hrs., incluida una hora de colación, recibiendo una remuneración de $ 1.200.000 como sueldo base, más una gratificación de un 25% del sueldo base, más una comisión de un 0,2% de las ventas, más un bono de colación de $ 60.000, más un bono de locomoción de $ 50.000, será contratado a un año plazo a contar de la fecha.

CONTRATO DE TRABAJOEn SANTIAGO a 8 de MARZO año 2017Entre don(ña) SOFÍA ANTONIA SÁEZ SILVA---------------Rut 13.007.481-7-------con domicilio en SANTIAGO-----------------------------calle FRANKLIN-------------------------------------------------------------N° 1080 ----------------------y don(ña) JUANA ALICIA ROBLES MILLAR---------------Rut 14.181.201-3------de nacionalidad CHILENA--------------nacido él 12 ---de ABRIL------------año 1994-------, domiciliado en calle COVADONGA---------------------N° 1320--------estado civil SOLTERA--------y procedente de PROVIDENCIA------------------------------Se ha convenido en el siguiente CONTRATO DE TRABAJO, para cuyos efectos las partes convienen denominarse, respectivamente, EMPLEADOR Y TRABAJADOR.

1° El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de CONTROL DE CALIDAD----------------------------------------------------------------------------------------en el establecimiento de DISTRIBUIDORA DE DULCES Y CONFITES ------------------------------------------denominado EL SUPER OCHO LIMITADA-------------------------------------------------------------y ubicado en SANTIAGO-----------calle FRANKLIN---------------------------------------------------------N° 1080----------------pudiendo ser trasladado a otro domicilio, o labores similares, dentro de ciudad, por causa justificada, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

2° La jornada de trabajo será la siguiente 45 HORAS SEMANALES DE LUNES A VIERNES ENTRANDO CADA DÍA A LAS 8:30 HORAS Y SALIENDO A LAS 18:30 HORAS INCLUIDA UNA HORA DE COLACIÓN-------------------------------3° El tiempo extraordinario se pagará con el recargo legal y se cancelará conjuntamente con el respectivo sueldo.4° El empleador se compromete a remunerar al trabajador con la suma de $1.200.000 ( UN MILLÓN DOCIENTOS MIL PESOS)-------------------------------------como sueldo fijo por MES------------------------------------------------------------------Además de asignar al trabajador una comisión de 0,2% (CERO COMA DOS PORCIENTOS) DE LAS VENTAS --------------Las remuneraciones se pagarán MENSUALMENTE------------------por IGUALES------períodos vencidos, en dinero efectivo, moneda nacional y del monto de ellas el empleador hará las deducciones que establecen las leyes vigentes.5° El empleador se compromete a suministrar al trabajador los siguientes beneficios que aprecian las partes en la forma que se indica casa, luz, alimentación, combustible, etc.)GRATIFICACIÓN 25% (VEINTICINCO POR CIENTO) DEL SUELDO BASECOLACIÓN $ 60.000 (SESENTA MIL PESOS)LOCOMOCIÓN $ 50.000 (CINCUENTA MIL PESOS )

6° El presente contrato durará UN AÑO PLAZO A CONTAR DE LA FECHA --------------------------------y podrá ponerse término cuando ocurran para ello causas justificadas que, en conformidad a la ley, puedan producir su caducidad, o sea permitido dar al trabajador el aviso de desahucio con 30 días de anticipación, a lo menos.7° Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la fecha de suscripción, a lo menos 8° Se deja constancia que don(ña) JUANA ALICIA ROBLES MILLAR -------------------------------------------------Ingresa al servicio él 08---------------de MARZO ---------------------------------------------año 2017------------

(huella) firma del trabajador P.P. firma del empleador JUANA ALICIA ROBLES MILLAR RUT 14.181.201-3 SOFÍA ANTONIA SÁEZ SILVA RUT 13.007.481-7





ACTIVIDAD: desarrolle el siguiente ejercicio y complete los 3 contratos de trabajo según el modelo adjunto:PUNTAJE TOTAL 27 PUNTOS

EJERCICIO 1

La empresa distribuidora de repuestos de computadores “el Computín Morochito Ltda.” Rut 61.214.006-4 con domicilio en calle San Diego Nº 167 comuna Santiago , fono 6869777 fax 6869776 email [email protected] , cuyo representante legal es la Srta. Agustina Sofía Ruz Saldías Rut 12.008.154-8 , chilena , soltera, de profesión Contador Auditor, con domicilio en calle San Diego Nº 167 comuna Santiago contrata en el año 2009 a los siguientes trabajadores ::

1.- 04-02-2009 contrata al señor Marco Antonio fierro Abarca Rut 11.198.711-2, Chileno, casado, de profesión Ingeniero en Computación, nacido en Melipilla el 22 de marzo de 1988 ,con domicilio en calle Abate Molina Nº 456 Comuna de Santiago fono 6899856 email, [email protected], para realizar el trabajo de Vendedor especialista, trabajando 45 horas semanales de Lunes a Sábado, entrando cada día a las 8:30 hrs.y saliendo a las 17:00 hrs., incluida una hora de colación, recibiendo una remuneración de $1000.000 como sueldo base más una gratificación del 25% del sueldo base ,más una comisión de 0.4% de las ventas ,mas un bono de colación de $45.000, más un bono de locomoción de $35.000, será contratado a un año plazo a contar de la fecha. ( 9 PUNTOS )

2.- 04-05-2009 contrata a la señorita Raquel Patricia Unamuno Farias Rut 11.008.056-4, Chilena, casada , de profesión Mecánico, nacido en Talca el 08 de mayo de 1981 ,con domicilio en calle Santa Elvira Nº 116 Comuna de Santiago fono 6894444 email [email protected], para realizar el trabajo de Vendedor ,trabajando 45 horas semanales de Lunes a Sábado, entrando cada día a las 8:30 hrs. .y saliendo a las 17:00 hrs., incluida una hora de colación recibiendo una remuneración de $340.000 como sueldo base más una gratificación del 25% del sueldo base ,más una comisión de 0.4% de las ventas , más un bono de colación de $45.000, más un bono de locomoción de $35.000 , será contratado a un año plazo a contar de la fecha. ( 9 PUNTOS )

3.- 24-06-2009 contrata a la señorita Susana Del Carmen Pontigo Sarabia Rut 13.198.100-3, Chilena, soltera, de profesión Profesor de Electrónica, nacido en San Felipe 12 de Abril de 1982 ,con domicilio en calle Santa Sofía Nº1.056 Comuna de San Bernardo fono 5890856 email, [email protected], para realizar el trabajo de Armador especialista, trabajando 45 horas semanales de Lunes a Sábado, entrando cada día a las 8:30 hrs. .y saliendo a las 17:00 hrs., incluida una hora de colación, recibiendo una remuneración de $650.000 como

NOMBRE: …………………………………………………….



mailto:[email protected]



sueldo base más una gratificación del 25% del sueldo base ,más una comisión de 0.4% de las ventas ,mas un bono de colación de $45.000, más un bono de locomoción de $35.000, será contratado a un año plazo a contar de la fecha. ( 9 PUNTOS )

CONTRATO DE TRABAJOEn ------------------------------------------------------------------------a-------------de----------------------------año----------------------Entre don--------------------------------------------------------------Rut---------------------con domicilio en------------------------------------------------------calle--------------------------------------------------------------------------------------N°----------------------------y don---------------------------------------------------------------------------Rut-------------------de nacionalidad------------------------nacido él-------------de-------------------------año------------, domiciliado en calle------------------------------------------------------N°-------------estado civil--------------------------y procedente de-------------------------------------------------------------------------

Se ha convenido en el siguiente CONTRATO DE TRABAJO, para cuyos efectos las partes convienen denominarse, respectivamente, EMPLEADOR Y TRABAJADOR.

1° El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------en el establecimiento de -----------------------------------------------------------------------------------------------------denominado---------------------------------------------------------------------------------------------------------y ubicado en----------------------------------calle-------------------------------------------------------------------N°-----------------------pudiendo ser trasladado a otro domicilio, o labores similares, dentro de ciudad, por causa justificada, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

2° La jornada de trabajo será la siguiente------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3° El tiempo extraordinario se pagará con el recargo legal y se cancelará conjuntamente con el respectivo sueldo.4° El empleador se compromete a remunerar al trabajador con la suma de $----------------------------------------------------------------------------------------------------------como sueldo fijo por------------------------------------------------------------------------Además de asignar al trabajador una comisión de----------------------------------------------------------------------------------------Las remuneraciones se pagarán---------------------------por-----------------períodos vencidos, en dinero efectivo, moneda nacional y del monto de ellas el empleador hará las deducciones que establecen las leyes vigentes.5° El empleador se compromete a suministrar al trabajador los siguientes beneficios que aprecian las partes en la forma que se indica casa, luz, alimentación, combustible, etc.)

6° El presente contrato durará -----------------------------------------------------------------------------------y podrá ponerse término cuando ocurran para ello causas justificadas que, en conformidad a la ley, puedan producir su caducidad, o sea permitido dar al trabajador el aviso de desahucio con 30 días de anticipación, a lo menos.7° Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la fecha de suscripción, a lo menos 8° Se deja constancia que don--------------------------------------------------------------------------------------------------------------Ingresa al servicio él-----------------------------de-------------------------------------------------------------año--------------------------

firma del trabajador firma del empleador ----------------------- -------------------------






ACTIVIDAD: desarrolle el siguiente ejercicio y complete los 3 contratos de trabajo según el modelo adjunto: EJERCICIO 2 La empresa Laboratorios de Exámenes Médicos “Examed Limitada” Rut 51.234.556-1 con domicilio en calle los Las Hortensias Nº 567 comuna Ñuñoa , fono 2787654 fax 2787654 email [email protected] , cuyo representante legal es la Srta. Francia Antonia Cartagena Saez Rut 13.222.654-2 , chilena , soltera, de profesión abogado, con domicilio en calle Las Torres Nº 567 comuna Macul contrata en el año 2007 a los siguientes trabajadores ::

1.- 04-03-2007 contrata al señor Juan Carlos Carmona Leal Rut 10.998.456-8,venezolano,soltero, de profesión Tecnólogo Médico nacido en Caracas, Venezuela, el 22 de mayo de 1978 ,con domicilio en calle San José Nº 356 Comuna de Santiago fono 6899856 email, [email protected], para realizar el trabajo de análisis de exámenes , trabajando 45 horas semanales de Lunes a Sábado, entrando cada día a las 9ºº hrs. .y saliendo a las 17:30 hrs., incluida una hora de colación recibiendo una remuneración de $890.000 como sueldo base más una gratificación del 25% del sueldo base ,más una comisión de 0.5% de las ventas, más un bono de colación de $45.000, más un bono de locomoción de $35.000, será contratado a un año plazo a contar de la fecha.

2.- 04-05-2007 contrata al señor Juan Enrique Saldias Santoro Rut 13.908.056-5, Chileno ,casado, de profesión Analista Químico, nacido en Rancagua el 10 de mayo de 1984 ,con domicilio en calle San Esteban Nº 406 Comuna de Santiago fono 6894444 email, [email protected], para realizar el trabajo de Analista químico, trabajando 45 horas semanales de Lunes a Sábado, entrando cada día a las 9ºº hrs. .y saliendo a las 17:30 hrs., incluida una hora de colación recibiendo una remuneración de $740.000 como sueldo base más una gratificación del 25% del sueldo base ,más una comisión de 0.4% de las ventas, más un bono de colación de $45.000, más un bono de locomoción de $35.000 , será contratado a un año plazo a contar de la fecha.

3.- 24-06-2007 contrata al señor Dante Alfredo Arroyo Soto Rut 14.498.100-3, chileno, casado, de profesión enfermero, nacido en Viña Del Mar el 22 de mayo de 1982, con domicilio en calle Santa Martina Nº1. 456 Comuna de San Bernardo fono 5890856 email, [email protected], para realizar el trabajo de extracción de muestras, trabajando 45 horas semanales de Lunes a Sábado, entrando cada día a las 9ºº hrs. .y saliendo a las 17:30 hrs., incluida una hora de colación recibiendo una remuneración de $550.000 como sueldo base más una gratificación del 25% del sueldo base ,más una comisión de 0.4% de las ventas, más un bono de colación de $45.000, más un bono de locomoción de $35.000, será contratado a un año plazo a contar de la fecha.

NOMBRE: …………………………………………………….






liceocomercialparticularnunoa.cl€¦ · web view2.- 04-05-2007 contrata al señor juan enrique...

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