libertad divulgaciónv2

COLMENA vida y riesgos profesionales2013

Programa LIBERTADTAD

Prevención de consumo de Tabaco, Alcohol y Drogas

SI NO

1

1

1

1

TEST CAGE

1. ¿Ha sentido alguna vez que debe beber menos?

2. ¿Le ha molestado que otras personas lo critiquen por su forma de beber?

3. ¿Se ha sentido mal o culpable por su forma de beber?

4. ¿Ha necesitado beber por la mañana para calmar los nervios o recuperarse de la ‘resaca’/ 'guayabo'?

Objetivos

• Generar un proceso de información y sensibilización para la prevención del consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral.

• Facilitar la comprensión de conceptos técnicos asociados a la prevención del consumo de SPA.

• Sensibilizar hacia la necesidad de implementar un programa de prevención del consumo de SPA.

• Dar a conocer el Programa LIBERTAD

¿Por qué realizar un programa preventivo de

consumo de Alcohol, Tabaco y Droga en el ámbito

laboral?

Sustancia Psicoactiva

• Se considera psicoactivo a toda sustancia química de origen natural o sintético que al introducirse por cualquier vía (oral-nasal-intramuscular-intravenosa) ejerce un efecto directo sobre el sistema nervioso central (SNC - cerebro y médula espinal), ocasionando cambios específicos a sus funciones. Estas sustancias son capaces de inhibir el dolor, modificar el estado anímico o alterar las percepciones.

GRUPOS DE SPA

1. Alcohol2. Opioides (como Morfina o Heroína)3. Canabinoides (haschisch y Marihuana)4. Sedativos o hipnóticos (tranquilizantes o

hipnóticos como las Benzodiacepinas)5. Cocaína6. Otros estimulantes incluyendo la cafeína7. Alucinógenos (Como LSD y Extasis que en el

DSM-IV es psicoestimulante)8. Tabaco9. Solventes volátiles (como los inhalables)10. “Otras sustancias psicotrópicas”

CLASIFICACIÓN POR EFECTOS SOBRE EL SISTEMA NERVIOSO CENTRAL

Depresoras del SNC: Alcohol Opiáceos y sus derivados (Morfina, Heroína) Bárbitúricos, Sedantes o Tranquilizantes Inhalantes

Estimulantes del SNC: Cocaína y Pasta base de cocaína Anfetaminas (Extasis) Marihuana y otros alucinógenos (LSD)

Ministerio de la Protección Social República de Colombia

ESTRATEGIA NACIONALESTRATEGIA NACIONALDE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO

DE TABACO, ALCOHOL DE TABACO, ALCOHOL Y OTRAS DROGASY OTRAS DROGAS

EN EL ÁMBITO LABORALEN EL ÁMBITO LABORAL

Formulación de la Política Nacional de PrevenciónFormulación de la Política Nacional de Prevención del consumo de SPAdel consumo de SPA


Estrategia Nacional de Prevención delEstrategia Nacional de Prevención del Consumo de SPA en los ambientes laboralesConsumo de SPA en los ambientes laborales

PREVENCIÓNPREVENCIÓNEMPRESAEMPRESA ENTIDADES ENTIDADES ASEGURADORASASEGURADORAS


CONSUMO EN COLOMBIAEncuesta Nacional de Salud 2007


CONSUMO EN COLOMBIA Encuesta Nacional de Salud 2007

% de población en riesgo


*Haber fumado 100 cigarrillos o más y fumar al momento de la encuesta**Haber fumado 100 cigarrillos o más y ya no fumar al momento de la encuesta


Encuesta Nacional de Consumo de Drogas Colombia 2007

¿Cómo está el coeficiente intelectual (C.I.) sobre las

drogas?


SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSALUD EN EL TRABAJO

(PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL)(PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL)

Subprograma de Medicina de Preventiva y Subprograma de Medicina de Preventiva y del Trabajodel Trabajo

Política Empresarial de Prevención del Política Empresarial de Prevención del Consumo de Sustancias Psicoactivas Consumo de Sustancias Psicoactivas Resolución 1075 de Marzo de 1992Resolución 1075 de Marzo de 1992

¿QUÉ ES EL PROGRAMA LIBERTAD?

Es un programa preventivo para el consumo de tabaco, alcohol y drogas en los trabajadores de la Empresa.

Principios fundamentales: • Reconoce a las personas como seres humanos

sociales, creativos, conscientes de sus actos y con capacidad de cambio.

• Está destinado a todos los trabajadores de la entidad, dirigiendo las acciones principalmente a la población sana y en riesgo.

• Enfatiza los aspectos educativos, promocionales y preventivos.

Sensibilizar, instruir y educar a las personas para que a través del auto conocimiento y la decisión propia de cambiar logren mantenerse alejados del consumo abusivo de alcohol y del uso de drogas ilícitas, mejorando así los indicadores de salud y seguridad de los trabajadores.

OBJETIVO

CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA PREVENTIVO DE ALCOHOL Y

DROGAS

• Es un MODELO PROACTIVO, debe ser construido en conjunto con trabajadores , jefaturas y dirección de la empresa.

• Las personas participantes del programa deben estar en permanente COMUNICACIÓN.

• Identifica las FUNCIONES DE RIESGO, cargos propensos al consumo de alcohol o drogas ilícitas.

• Incorpora a la FAMILIA como sujetos activos.


DROGAS

• Trabaja con toda la población de la empresa, con un enfoque holístico del problema.

• Utiliza un lenguaje simbólico para la construcción de un Logotipo.

• Enfatiza la autodetección de comportamientos de riesgo minimizando la toma de exámenes de detección.

• No requiere de especialistas para mantenerse en el tiempo.


DROGAS

• Los dueños de los programas son los ejecutivos y trabajadores de cada empresa y los expertos externos asesoran técnicamente en forma decreciente;

• El tipo de programa que se lleve a cabo dependerá del diagnóstico previo de los recursos disponibles y no de las necesidades.

• Su objetivo final es mantener a los trabajadores en el área saludable... Área Verde

Analogía entre el grado de consumo de alcohol y drogas y un semáforo.


DROGAS

Pare

Cuidado

Adelante Grupo sano

Grupo en riesgo

Dependientes

VERDE:: Están las personas consideradas libres del consumo abusivo de alcohol y drogas.

Objetivo:: mantener en estado saludable y con una buena calidad de vida.


DROGAS

AMARILLO:: Corresponde al nivel intermedio, está formado por los trabajadores con problemas considerados reversibles.

Objetivo: impedir la progresión del hábito y evitar así el uso descontrolado. Se enfatiza en el auto-conocimiento y en la decisión propia de cambiar.


DROGAS

ROJO:: Constituido por personas que como consecuencia del uso de drogas o del abuso de la ingesta de alcohol, enfrentan problemas de dependencia o adicción.

Objetivo:: Desarrollar estrategias especiales de desintoxicación, seguimiento post-terapéutico y apoyo a la reinserción al trabajo.


DROGAS

ABUSO Y DEPENDENCIA

• ABUSO: El uso de drogas ilegales o el uso inapropiado de drogas legales que produce placer, alivia estrés, y/o altera o evita la realidad.Conlleva un deterioro o malestar (salud física o mental) clínicamente significativos, expresado en 1 año por (uno o más) de los signos o los síntomas siguientes:– Consumo recurrente de SPA que da lugar al incumplimiento

de obligaciones en el trabajo, la escuela o la casa.– Consumo recurrente de la sustancia en situaciones en las que

hacerlo es físicamente peligroso.– Problemas legales repetidos relacionados con la sustancia.– Consumo continuado de la sustancia, a pesar de tener

problemas sociales continuos o recurrentes o problemas interpersonales causados por los efectos de la sustancia.

DEPENDENCIA

• DEPENDENCIA: Síntomas que ponen en evidencia los cambios inducidos en el cuerpo y el cerebro por el abuso crónico de un SPA .

• Tolerancia, definida por cualquiera de los siguientes ítems:(a) una necesidad de cantidades marcadamente crecientes de la sustancia para conseguir la intoxicación o el efecto deseado.(b) el efecto de las mismas cantidades de sustancia disminuye claramente con su consumo continuado

• Abstinencia, definida por cualquiera de los siguientes ítems:(a) el síndrome de abstinencia característico para la sustancia (v. Criterios A y B de los criterios diagnósticos para la abstinencia de sustancias específicas).(b) se toma la misma sustancia (o una muy parecida) para aliviar o evitar los síntomas de abstinencia.

PARADOJA DE LA PREVENCIÓN

Los programas tradicionales se centralizan en el problema (dependientes)

PARADOJA DE LA PREVENCIÓN

No se centraliza en el problema alcanzando a toda la empresa

Requiere un período mínimo de 12 meses.Se desarrolla en cuatro etapas:

• Política y Diagnóstico • Capacitación • Creación de la Estrategia• Implementación y Evaluación.

METODOLOGIA

• Para llevar a cabo el programa, es necesario formar dos equipos de trabajo:

– Comité Coordinador, incluye representantes de todos los estamentos de la empresa y cuya función es realizar la planificación, construcción y ejecución del programa.

– Comité Orientador, formado por trabajadores: confiables, íntegras y discretas, cuya función es acoger los posibles problemas propios o de terceros derivados del consumo abusivo de alcohol o uso de drogas.

EQUIPOS DE TRABAJO

FASES DE IMPLEMENTACION

Diagnóstico inicial

Elaboración del programa

Estrategia de actividades

Diagnóstico ex post

Lanzamiento de la Campaña

Capacitación Orientadores y

Jefaturas

Política1

2

3

4

5

6

7

Fase de PlanificaciónCapacitación

Fase de Ejecución

Diagnóstico InicialEstablece la línea de base del programaIdentifica las características actuales de la

empresa

• Diagnóstico de Tendencia de consumo• Diagnóstico Socio-cultural



Política de la empresa:• Se establecen las directrices que adoptará

la empresa para abordar el problema del consumo de alcohol y drogas ilícitas.

• Orienta las acciones para los integrantes de la empresa.

• Establece marco reglamentario, normas, restricciones y sanciones que serán luego incorporadas al Reglamento Interno.


Elaboración del programa de actividades:

• Construir un programa específico en la empresa

• Tiene en cuenta la problemática real de consumo de los trabajadores

• Busca reforzar las conductas y hábitos saludables (verdes)

• Acoge y orienta los casos problemas (amarillos y rojos)


Capacitación de jefaturas y orientadores:

• Brinda herramientas técnicas objetivas para decidir la intervención a un determinado trabajador probablemente afectado por consumo excesivo de alcohol u otras drogas.

• Los Coordinadores que lo deseen y que cumplan el perfil indicado, serán capacitados como Orientadores


Lanzamiento de la campaña:• Comunicación de la política de prevención

de alcohol y drogas y del programa de actividades a todos los trabajadores de la empresa.

• Actividad novedosa, vivencial, lúdica, masiva

• Apoyo y compromiso de Directivas de la empresa

• Participación de todos los trabajadores

FASES DE IMPLEMENTACIONFase de ejecución del programa• Implementación de las actividades

planeadas• Dirigido a todos los trabajadores• Incluye temas como:

– Marco normativo– Diagnóstico situacional del país– Diagnóstico de la empresa– Aspectos técnicos de consumo: efectos y

características de las sustancias– Autocuidado– Bienestar y familia


Diagnóstico ex-post• Medición de niveles de consumo (repite

prueba inicial)• Permite evaluar grado de éxito del

programa

INDICADORES DE ÉXITO DEL PROGRAMA

• Disminución de la accidentalidad • Disminución de los atrasos y del ausentismo • Aumento de la productividad • Perfeccionamiento de las redes

comunicacionales de la empresa • Mejoramiento de la calidad de vida de las

personas • Mejoramiento del clima de la organización;

fortalecimiento del compromiso del trabajador con la empresa

• Reducción de los niveles de consumo

REPASEMOS…

Factores de Riesgo

• En el ámbito laboral• Conflictos laborales• Inestabilidad en el puesto de trabajo• Jornada laboral – trabajos por turnos o nocturnos• Ambiente de gran competitividad• Afectación en los procesos motivacionales frente al

trabajo• Presencia de consumidores en el entorno laboral• Presión de compañeros de trabajo• Tolerancia en el sitio de trabajo hacia el consumo de

ciertas drogas• Accesibilidad a determinadas drogas• Interferencia del contexto laboral en la vida extralaboral• Distancia de la red de apoyo social y familiar

Factores de Riesgo• En el Individuo• Déficit en las habilidades propias de la inteligencia

emocional• Problemas con sus autoesquemas• Déficit en estrategias de afrontamiento• Dificultad en habilidades de toma de decisiones y

solución de problemas• Fracaso escolar o académico• Antecedentes de consumo de alcohol y otras drogas en

la familia• Problemas físicos y/o neurológicos• Baja tolerancia a la frustración• Carencia de proyecto de vida

Factores Protectores

• En el Individuo• Adecuada autoestima y capacidad de autocontrol• Buenas habilidades comunicativas y sociales• Capacidad para postergar gratificaciones• Buenas habilidades para la interacción asertiva y

resolución de problemas• Tener capacidad para afrontar la presión del

grupo y tomar decisiones con autonomía y sentido crítico

• Convicción de aplicar sus valores y principios al diario actuar

• Tener conciencia del cuidado de la salud y la voluntad de no consumir

Factores Protectores

• En el ámbito laboral• Adecuado ritmo de trabajo• Proyección de futuro• Oportunidades de desarrollo profesional y

personal• Entrenamiento en habilidades• Promoción de valores y del cuidado de la

salud• Integración del individuo en la organización• Limitada oferta de drogas legales

Primer Paso…

• Diagnóstico de las personas y la organización

• Información del programa a las directivas• Crear o revisar política• Información general preventiva a los

trabajadores

Política escrita

Escrito breve que debe establecer los lineamientos generales para abordar el problema del consumo de alcohol y drogas;

Debe representar fielmente los valores de la empresa y la misión de la organización;

Quedar claramente definido el compromiso de los diversos estamentos de la organización;

Política escrita

Debe contener los objetivos generales, las normas, los procedimientos y las sanciones;(explicitando claramente cual será la actuación de la parte empleadora ante casos de uso de sustancias prohibidas);

Establecer el ámbito o universo de aplicación de la política;

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