ley seguridad gevs peru sac

8/19/2019 Ley Seguridad Gevs Peru Sac

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Integrantes

Cerna Ángeles, María FernandaCortijo Mendoza, Paul

González Haro, KevinParedes Crespín, AidaPérez Carrión, Maor

!MP"!#A$ G!%# P!"& #'A'C'


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*!+ 1(1&*2 CAP(1&*2 A"1(C&*2 (3C(#2

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C2M!31A"(2 F(3A*$ !l resto de lors


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*!+

"!)&(#(12

El empleador eerce !n "rme lidera#go $ mani"esta s! respaldo a las acti%idades de la empresa en m

El empleador desarrolla acciones permanentes con el "n de perfeccionar los ni%eles de proteccion e'i

El empleador garanti#a el real $ efecti%o trabao del comit( peritario de seg!ridad $ sal!d en el traba

El empleador garanti#a oport!na $ apropiadamente la capacitacion $ entrenamiento en seg!ridad $ s

El empleador gestiona los riesgos) sin e'cepcion) eliminandolos en s! origen $ aplicando sistemas de

El empleador elimina las sit!aciones $ agentes peligrosos en el centro de trabao o s!stit!$e por otra

El empleador esta comprometido a "n de pre%eer $ mantener !n ambiente de trabao seg!ro $ sal!d$ con el c!mplimiento de las normas de seg!ridad $ sal!d en el trabao&

El empleador garanti#a la seg!ridad $ la sal!d de los trabaadores en el desempe+o de todos los aspocasi,n del mismo&

El empleador identi"ca las modi"caciones *!e p!eden darse en las condiciones de trabao $ disponerpre%encion de los riesgos laborales&

El empleador practica e'-menes m.dicos antes) d!rante $ al termino de la relacion laboral a los trab

e'p!estos en s!s labores&

El empleador garanti#a *!e las elecciones de los representantes de los trabaadores se realicen a trade elecciones democraticas de los trabaadores&

E'iste !n dise+o de los p!estos de trabao) ambientes de trabao) la selecci,n de e*!ipos $ metodos$ repetiti%o orientados a garanti#ar la sal!d $ seg!ridad del trabaador&


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En la empresa se mantiene politicas de proteccion colecti%a e indi%id!al&

El empleador capacita $ entrena anticipada $ debidamente a los trabaadores&

El empleador modi"ca la pre%encion de riesgos laborales c!ando res!lten inadec!ados e ins!"ci

El empleador integra los planes $ programas de pre%encion de riesgos laborales a los n!e%os conociambiente) organi#aci,n del trabao $ e%al!acion de desempe+o en base a condiciones del trabao&

El empleador considera las competencias personales) profesionales $ de genero de los trabaadores)al momento de asignarles las labores&

El empleador transmite a los trabaadores) de manera adec!ada $ efecti%a) la informacion $ los conoen el centro de trabao $ en el p!esto o f!ncion especi"ca) asi como las medidas de proteccion $ pre

El empleador paga indemni#aciones a las %ictimas ) o a s!s derechohabientes de los accidentes de trs! inc!mplimiento en el deber de pre%encion&

El empleador pre%iene toda acti%idad *!e se desarrolle d!rante la eec!cion de !na labor bao s! a!thoras de trabao&

El empleador controla $ registra *!e solo los trabaadores) adec!ada $ s!"cientemente capacitados $especi"co&

El empleador pre%. *!e la e'posicion a los agentes "sicos) *!imicos) biologicos) ergonomicos $ psicoen la sal!d de los trabaadores&

El empleaddor act!ali#a la e%al!acion de riesgos !na %e# al a+o) el reali#an controles periodicos de ladetectar sit!aciones potencialmente peligrosas&

se toman medidas de pre%enci/n) incl!idas las relacionadas con los metodos de trabao $ de prod!cci$ sal!d de los trabaadores&

El empleador reali#a !na in%estigacion c!ando se ha$an prod!cido da+os en la sal!d de los trabaadopre%encion res!ltan ins!"cientes) sin tener *!e rec!rrir a la a!toridad administrati%a de trabao&

El empleador proporciona a s!s trabaadores e*!ipos de proteccion personal adec!ados) segn el tis!s f!nciones) c!ando no se p!eden eliminar en s! origen los riesgos laborales o s!s efectos per!

El empleador adopta las medidas necesarias) de manera oport!na) c!ando se detecta *!e la !tili#acrepresentan riesgos especi"cos para la seg!ridad $ sal!

El costo de las acciones) decisiones $ medidas de seg!ridad $ sal!d eec!tadas en el centro de trabatrabaadores&

El empleador establece las medidas $ da instr!cciones necesarias para *!e) en caso de !n peligro inseg!ridad $ sal!d de los trabadores) estos p!eden interr!mpir s!s acti%idades) e incl!so) si f!era ne

se desarrollan las labores& no se p!eden rean!dar las labores mientras el ri

El empleador garanti#a la proteccion de los trabadores *!e por s! sit!acion de discapacidad) sean e


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El empleador adopta el enfo*!e de genero para la determinacion de la e%al!acion inicial $ el proc

El empleador practica e'amenes medicos antes) d!rante $ al termino de la rela

En las e%al!aciones del plan integral de pre%encion de riesgos) se tiene en c!enta los factores de rtrabaadores en partic!lar)por la e'posicion a los agentes *!imicos) biologicos) ergon,micos $ psico

Implementa medidas necesarias para e%itar la e'posicion de las trabaadoras en periodo de embaramateria&

las trabaadoras en estado de gestacion tienen derecho a ser transferidas a otro p!esto *!e no implirem!nerati%os $ de categoria&

El empleador no emplea adolescentes para la reali#acion de acti%idades insal!bres o peligrosas *!c!enta las disposiciones legales sobre la

El empleador debe reali#ar !na e%al!acion de los p!estos de trabao*!e %an a desempe+ar los adolela nat!rale#a) el grado $ la d!racion de la e'posicion al riesgo) con el obeto d

El empleador en c!$as instalaciones s!s trabaadores desarrollen acti%idades con!ntamente con tcooperati%as de trabaadores) es *!ien garanti#a el dise+o) la implementacion $ e%al!acion de !n sistrabaadores) personas *!e prestan ser%icios personal bao modalidades formati%as laborales) %isitan

El empleador en c!$as instalaciones s!s trabaadores desarrollen acti%idades con!ntamente con tcooperati%as de trabaadores) es *!ien garanti#a) el deber de pre%encion en seg!ridad $ sal!d de

instalaciones&

El empleador en c!$as instalaciones s!s trabaadores desarrollen acti%idades con!ntamente con tcooperati%as de trabaadores) es *!ien garanti#a la %eri"cacion de la contratacion de los seg!ros de

d!rante la eec!cion del trabao& En caso de inc!mplimiento la empresa principal es la responsabl

El empleador en c!$as instalaciones s!s trabaadores desarrollen acti%idades con!ntamente con tcooperati%as de trabaadores) es *!ien garanti#a la %igilancia del c!mplimiento de la normati%a lega

de s!s contratistas) s!bcontratistas) empresas especiales de ser%icios o cooperati%as de trabaadorede inc!mplimiento) la empresa principal es la responsable solidaria frente a los da

os empleadores *!e dise+aen) fabri*!en) importen) s!ministren o cedan m*!inas) e*!ipos) s!stanlas m*!inas) e*!ipos) s!stancias) prod!ctos o !tiles de trabao no constit!$an !na f!ente de pelig

os empleadores *!e dise+aen) fabri*!en) importen) s!ministren o cedan m*!inas) e*!ipos) s!stanse proporcione informacion $ capacitacion para el !so apropiado de los materiales peligrosos a "n

riesgos&os empleadores *!e dise+aen) fabri*!en) importen) s!ministren o cedan m*!inas) e*!ipos) s!stan

se proporcione informaci,n $ capacitaci,n para el !so apropiado de los materiales peligrosos a "nriesgos&


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odo trabaador tiene derecho a com!nicarse libremente con los inspectores de

os representantes de los trabaadores en seg!ridad $ sal!d en el trabao participan en la identi"cac

eportar a los representantes o delegados de seg!ridad) de forma inmediata) la oc!rrencia de c!al*

os empleadores *!e dise+aen) fabri*!en) importen) s!ministren o cedan m*!inas) e*!ipos) s!stanlas instr!cciones) man!ales) a%isos de peligro ! otras medidas de preca!ci,n colocadas en los e*!ip

s!s prod!ctos) est(n o sean trad!cidos al idioma castellano $ preciso con la "nali

os empleadores *!e dise+aen) fabri*!en) importen) s!ministren o cedan m*!inas) e*!ipos) s!stanlas informaciones relati%as a las m*!inas) e*!ipos) prod!ctos) s!stancias o tiles de tra

El empleador adopta disposiciones para *!e se c!mplan dichos re*!isitos mencionados arriba as!stancias) prod!ctos o tiles de trab

El empleador garanti#a *!e los trabaadores ha$an sido cons!ltados antes de *!e se eec!ten los ctrabao *!e p!edan tener reperc!rsiones en la seg!ridad $

El empleador informa a los trabaadores a tt!lo gr!pal) de las ra#ones para los e'menes de sal!dseg!ridad $ sal!d en los p!estos de tra

El empleador informa a los trabaadores a tt!lo personal) sobre los res!ltados de los informes m(dicla e%al!aci,n de s! sal!d&

os trabaadores) s!s representanets o miembros de los comit(s o comisiones de seg!ridad $ sal!dotras medidas coerciti%as por parte del empleador *!e se originen como consec!encia del c!mplimitrabao&

os trabaadores o s!s representantes tienen la obligaci,n de re%isar los programas de capacitaci,n"n de meorar la efecti%idad de los mis

os representantes de los trabaadores en seg!ridad $ sal!d en el trabao solicitan al empleador loshacen seg!imiento de estas& En caso de no tener resp!esta satisfactoria) p!eden r

os trabaadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabao o enfermedad ocsal!d) sin menoscabo de s!s derechos rem!nerati%

os trabaadores) c!al*!iera sea s! modalidad de contrataci,n) *!e mantengan %nc!lo laboral cespeciales de ser%icios o cooperati%as de trabaadores o bao modalidades formati%as o de prestaci

materia de seg!ridad $ sal!d en el tra

esponder e informar con %eracidad a las instancias pblicas *!e se lo re*!ieran) caso contrariocorrespondiente&

El ministerio de trabao $ promocion del empleo se encarga de aplicar) e'aminar $ e%al!ar periodicabase a la informacion en materia de registro) noti"cacion e in%estigacion de los accidentes e incident

el ministerio de sal!d&El ministerio de trabao $ promocion del empleo se encarga de aplicar) e'aminar $ e%al!ar periodicabase a la informacion en materia de registro) noti"cacion e in%estigacion de los incidentes peligrosos&

El ministerio de trabao $ promocion del empleo se encarga de aplicar) e'aminar $ e%al!ar periodicabase a la informacion en materia de recopilacion) analisis $ p!blicacion de estadisticas sobre accidenpeligrosos&

a informacion en materia de accidentes de trabao) enfermedades profesionales e incidentes peligrooriginados por el desarrollo de la acti%idad laboral o con ocasi,n de esta&


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odo empleador informa al inisterio de rabao $ romoci,n del Empl

a com!nicaci,n noti"caci,n debe respetar el secreto del acto m(tdico confo

:ontar con !n registro de accidentes de trabao) enfermedades oc!pacionales e incidentes peligrososE'hibir el registro de los e%entos oc!rridos en los doce ltimos mesesantiene las copias de las noti"caciones de accidentes de trabao

egistro de accidentes de trabao por cada trabaador

E;inisterio de trabao?Informaci,n contenida en las estadsticas

a informacion en materia de accidentes de trabao) enfermedades profesionales e incidentes peligrorecoleccion de todos e integrarlas dentro de !n sistema coherente $ "dedignoen materia de accdentpeligrosos&

a informacion en materia de accidentes de trabao) enfermedades profesionales e incidentes peligroprocedimientos !niformes para el registro $ la noti"cacion de accidentes de trabao) las enfermedade

a informacion en materia de accidentes de trabao) enfermedades profesionales e incidentes peligroen materia de accidentes de trabao) enfermedades oc!pacionales e incidentes peligrosos&

a informacion en materia de accidentes de trabao) enfermedades profesionales e incidentes peligropre%enti%os promocionales&

odo empleador informa al inisterio de rabao $ romoci,n del Empleo los incidentes peligrostrabaadores o a la poblaci,n&

odo empleador informa al inisterio de rabao $ romoci,n del Empleo c!al*!ier otro tipo de sit

psicol,gica del trabaador s!scitad en el mbios centros m(dicos asistenciales *!e atiendan al trabaador por primera %e# sobre accidentes dea!stan a la de"nici,n legal de estas) estn obligados a informar al iniste

a entidad empleadora *!e contrate obras) ser%icios o mano de ibra pro%eniente de cooperati%as!bcontratistas instit!ci,n de intermediaci,n con pro%isi,n de mano de obra) es responsable de

accidentes de trabao) incidentes peligrosos $ las enfermedades pro

a entidad empleadora *!e contrate ser%icios de toda instit!ci,n de intermediaci,n con pro%isi,n de$ romoci,n del Empleo los accidentes de trabao) incidentes peligrosos $ las enfe

as enfermedades oc!pacionales incl!idas en la tabla nacional o *!e se a!stn a la de"nici,n leg

independiente de s! sit!aci,n de empleo) son noi"cadas por el centro m(dico asistencial pblico o pal c!mplimiento de este deber de noti"aci,n es sancionable de conformidad con lo

:onsiderando las caracterisiticas propias de las enfermedades oc!pacionales) la noti"aci,n es obligprobableB de"niti%o A :on"rmado&

En el caso de accidentes de trabao) enfermedades oc!pacionales e incidentes peligrosos *!e afectmismo trabaador *!e le brinda la primera atenci,n) el c!al procede a la debida com!nicaci,n al i

de al!d&

El empleador) con!ntamente con los representantes de las organi#aciones sindicales o trabaadores)enfermedades oc!pacionales e incidentes peligrosos&


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e in%estigan los accidentes de trabao) enfermedades oc!pacionales e incidentes peligrosos) de ac!

rtí4ulos no se le realizó evalua4ión, pues, la e5presa al no 4ontar aun

El empleador) con!ntamente con los representantes de las organi#aciones sindicales o trabaadores)accidentes de trabao) enfermedades oc!pacionales e incidentes peligrosos&

El empleador) con!ntamente con los representantes de las organi#aciones sindicales o trabaadores)accidentes de trabao) enfermedades oc!pacionales e incidentes peligrosos&

El empleador) con!ntamente con la a!toridad administrati%a de trabao) reali#an las in%estigacionesrepresentantes de las organi#aciones sindicales o trabaadores&

a a!toridad administrati%a de trabao reali#a $ p!blica informes de las in%estigaciones de accidente*!e entra+en sit!aciones de gra%e riesgo efecti%o $ potencial para los trabaadores o la poblaci,n&


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C&MP*! 32 C&MP*! 32 AP*(CA

C

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CCC

C

CC

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C

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C

C

alud o4upa4ional, no 4u5ple 4on ning


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!MP"!#A M(CHA)&( #'A'

27#!"%AC(23!# *!+

1(1&*2

30222 III

30222 IV

30222 IV

30222 IV

no se p!ede %er si no ha$ !n IE 30222 V

30222 V

30222


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o ha$ !n sistema de gestion implementado) a pesar de *!esi ha$an ciertas normas internas de la empresa&


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;dems los prod!ctos e ins!mos c!entan con !na "chatecnica >cada !no?&


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;!n*!e a!n no ha$a habido ningn accidente mortal&

o trabaan con contratistas) ni con ning!n sindicato) ni conempresas de ser%icio&


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o se han reportado accidentes mortales&

no de los de5ás artí4ulos'


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*!+ 06

"!)&(#(12

:onseo egional de eg!ridad $ al!d en el rabao@


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C&MP*! 32 C&MP*! 32 AP*(CA

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27#!"%AC(23!#


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