ley general de inspeccion del trabajo bach. gerson merma abad asesor laboral bach. gerson merma abad...
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LEY GENERAL DE LEY GENERAL DE INSPECCION DEL INSPECCION DEL
TRABAJOTRABAJO
LEY GENERAL DE LEY GENERAL DE INSPECCION DEL INSPECCION DEL
TRABAJOTRABAJO
BACH. GERSON MERMA ABADBACH. GERSON MERMA ABAD
ASESOR LABORALASESOR LABORAL
BACH. GERSON MERMA ABADBACH. GERSON MERMA ABAD
ASESOR LABORALASESOR LABORAL
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Infracciones AdministrativasInfracciones Administrativas
MARCO GENERICO:MARCO GENERICO: Constituyen infracciones administrativas en materia de Constituyen infracciones administrativas en materia de
relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social, los incumplimientos de las de seguridad social, los incumplimientos de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos, mediante acción u omisión de los convenios colectivos, mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables.distintos sujetos responsables.
Se considera dentro de la materia de relaciones Se considera dentro de la materia de relaciones laborales, los temas de colocación, fomento del empleo laborales, los temas de colocación, fomento del empleo y modalidades formativas.y modalidades formativas.
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Infracciones AdministrativasInfracciones Administrativas
Calificación de las infracciones: Las infracciones, en Calificación de las infracciones: Las infracciones, en atención a la naturaleza del derecho afectado, se atención a la naturaleza del derecho afectado, se califican en:califican en:
a.a. Leves, cuando los incumplimientos afecten a Leves, cuando los incumplimientos afecten a obligaciones meramente formalesobligaciones meramente formales
b.b. Graves, cuando los actos u omisiones sean contrarios Graves, cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de los trabajadores o se incumplan a los derechos de los trabajadores o se incumplan obligaciones que trasciendan el ámbito meramente obligaciones que trasciendan el ámbito meramente formal, así como las referidas a la labor inspectivaformal, así como las referidas a la labor inspectiva
c.c. Muy Graves, los que tengan una especial Muy Graves, los que tengan una especial trascendencia por la naturaleza del deber infrigido o trascendencia por la naturaleza del deber infrigido o afecten derechos o a los trabajadores especialmente afecten derechos o a los trabajadores especialmente protegidos por las normas nacionales.protegidos por las normas nacionales.
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Sujetos ResponsablesSujetos Responsables
Son particularmente sujetos responsables los Son particularmente sujetos responsables los siguientes:siguientes:
El empleador en la relación laboralEl empleador en la relación laboral Los empleadores, respecto de la inscripción del Los empleadores, respecto de la inscripción del
trabajador en los regímenes contributivos de la trabajador en los regímenes contributivos de la seguridad socialseguridad social
Las PN o PJ, respecto de la normativa de colocación, Las PN o PJ, respecto de la normativa de colocación, fomento del empleo y modalidades formativasfomento del empleo y modalidades formativas
Los empleadores que desarrollen actividades Los empleadores que desarrollen actividades mediante vehículos y medios de transporte en general, mediante vehículos y medios de transporte en general, en lo relativo a las operaciones de emigración e en lo relativo a las operaciones de emigración e inmigración.inmigración.
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Sujetos ResponsablesSujetos Responsables
Los empleadores que desarrollen actividades mediante Los empleadores que desarrollen actividades mediante vehículos y medios de transporte en general, incluidos vehículos y medios de transporte en general, incluidos los buques de marina mercante y pesquera cualquiera los buques de marina mercante y pesquera cualquiera sea su bandera, los aviones y aeronaves civiles, como sea su bandera, los aviones y aeronaves civiles, como las instalaciones y explotaciones auxiliares o las instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en tierra para el servicio de aquellos.complementarias en tierra para el servicio de aquellos.
Los empleadores respecto a la normativa sobre trabajo Los empleadores respecto a la normativa sobre trabajo de extranjerosde extranjeros
Las empresas de intermediación laboral, las Las empresas de intermediación laboral, las cooperativas de trabajadores y las empresas usuarias, cooperativas de trabajadores y las empresas usuarias, respecto de las obligaciones que se establecen en la respecto de las obligaciones que se establecen en la Ley de la materia.Ley de la materia.
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Sujetos ResponsablesSujetos Responsables
Las agencias de empleo y las empresas usuarias, Las agencias de empleo y las empresas usuarias, respecto de las obligaciones que se establecen en su respecto de las obligaciones que se establecen en su legislación específica.legislación específica.
Los empleadores que incumplan las obligaciones en Los empleadores que incumplan las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y de materia de seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social.seguridad social.La enumeración de los sujetos responsables no es La enumeración de los sujetos responsables no es excluyente, lo cual se da atendiendo a la naturaleza de excluyente, lo cual se da atendiendo a la naturaleza de cada una de las normas materia de inspección (podría cada una de las normas materia de inspección (podría haber nuevo tipo de infracciones de acuerdo a la haber nuevo tipo de infracciones de acuerdo a la naturaleza del derecho vulnerado y las condiciones naturaleza del derecho vulnerado y las condiciones particulares que se produzca en cada caso).particulares que se produzca en cada caso).
Tipos de Tipos de infraccionesinfracciones
Materia de relaciones laborales Materia de seguridad y salud en el trabajo
A la labor inspectiva
Materia de promoción y formación para el trabajo
Materia de contratación detrabajadores extranjeros
Materia de intermediaciónlaboral y de empresas y usuarias
Materia de empleo ycolocación
Materia de seguridad social
Infracciones AdministrativasInfracciones Administrativas
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Infracciones en Materia de Relaciones Infracciones en Materia de Relaciones LaboralesLaborales
Son infracciones administrativas en materia de Son infracciones administrativas en materia de relaciones laborales los incumplimientos de las relaciones laborales los incumplimientos de las disposiciones legales y convencionales de trabajo, disposiciones legales y convencionales de trabajo, individuales y colectivas, colocación, fomento del individuales y colectivas, colocación, fomento del empleo y modalidades formativas, mediante acción empleo y modalidades formativas, mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables.u omisión de los distintos sujetos responsables.
El Reglamento de la Ley de Inspecciones contiene El Reglamento de la Ley de Inspecciones contiene la totalidad de faltas que se pueden producir en la totalidad de faltas que se pueden producir en cuanto a este tipo de infracciones administrativascuanto a este tipo de infracciones administrativas
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Infracciones en Materia de Seguridad y Infracciones en Materia de Seguridad y Salud en el TrabajoSalud en el Trabajo
Son infracciones administrativas en materia de Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo los incumplimientos de seguridad y salud en el trabajo los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los centros de trabajo, mediante acción u a todos los centros de trabajo, mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables.omisión de los distintos sujetos responsables.
El MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento El MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos, así como determinar la comisión y convenios colectivos, así como determinar la comisión de infracciones de carácter general en materia de de infracciones de carácter general en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los centros de labores.centros de labores.
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Infracciones en Materia de Seguridad SocialInfracciones en Materia de Seguridad Social
Son infracciones administrativas en materia de Son infracciones administrativas en materia de seguridad social la omisión a la inscripción en el seguridad social la omisión a la inscripción en el régimen de prestaciones de salud y en los régimen de prestaciones de salud y en los sistemas de pensiones, sean estos públicos o sistemas de pensiones, sean estos públicos o privados, sin perjuicio de las demás infracciones privados, sin perjuicio de las demás infracciones establecidas en la normatividad específica sobre establecidas en la normatividad específica sobre la materia. la materia.
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Infracciones a la Labor InspectivaInfracciones a la Labor Inspectiva
Son infracciones a la labor inspectiva las Son infracciones a la labor inspectiva las acciones u omisiones de los sujetos obligados, acciones u omisiones de los sujetos obligados, sus representantes, personas dependientes o sus representantes, personas dependientes o de su ámbito organizativo, sean o no de su ámbito organizativo, sean o no trabajadores, contrarios al deber de trabajadores, contrarios al deber de colaboración de los sujetos inspeccionados por colaboración de los sujetos inspeccionados por parte del personal del Sistema de Inspección. parte del personal del Sistema de Inspección. Dichas infracciones pueden consistir en las Dichas infracciones pueden consistir en las siguientes: siguientes:
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Infracciones a la Labor InspectivaInfracciones a la Labor Inspectiva
La negativa injustificada o el impedimento a que se La negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspección efectuado por el empleador, su realice una inspección efectuado por el empleador, su representante o dependientes, trabajadores o no de la representante o dependientes, trabajadores o no de la empresa, por órdenes o directivas de aquel. El empresa, por órdenes o directivas de aquel. El impedimento puede ser directo o indirecto, perjudicando impedimento puede ser directo o indirecto, perjudicando o dilatando la labor del inspector de tal manera que no o dilatando la labor del inspector de tal manera que no permita el cumplimiento de la fiscalización o negándose permita el cumplimiento de la fiscalización o negándose a prestarle el apoyo necesario.a prestarle el apoyo necesario.
El abandono de la diligencia inspectiva, que se produce El abandono de la diligencia inspectiva, que se produce cuando alguna de las partes luego de iniciada la cuando alguna de las partes luego de iniciada la diligencia deja la misma.diligencia deja la misma.
La inasistencia a la diligencia, cuando las partes La inasistencia a la diligencia, cuando las partes habiendo sido debidamente citadas por la Autoridad de habiendo sido debidamente citadas por la Autoridad de Trabajo, no concurren.Trabajo, no concurren.
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Otras Modalidades de InfraccionesOtras Modalidades de Infracciones
Infracciones en Materia de Empleo y ColocaciónInfracciones en Materia de Empleo y Colocación Infracciones de Empresas de Intermediación Infracciones de Empresas de Intermediación
Laboral y Empresas UsuariasLaboral y Empresas Usuarias Infracciones en Materia de Promoción y Infracciones en Materia de Promoción y
Formación para el TrabajoFormación para el Trabajo Infracciones en Materia de Contratación de Infracciones en Materia de Contratación de
Trabajadores ExtranjerosTrabajadores Extranjeros
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Gravedad de las InfraccionesGravedad de las Infracciones
La gravedad de las infracciones se determina teniendo La gravedad de las infracciones se determina teniendo en cuenta su incidencia en el riesgo del trabajador en cuenta su incidencia en el riesgo del trabajador respecto de su vida, integridad física y salud, en el respecto de su vida, integridad física y salud, en el cumplimiento de las obligaciones esenciales respecto de cumplimiento de las obligaciones esenciales respecto de los trabajadores, en la posibilidad del trabajador de los trabajadores, en la posibilidad del trabajador de disponer de los beneficios de carácter laboral disponer de los beneficios de carácter laboral irrenunciable, en el cumplimiento de las obligaciones irrenunciable, en el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales establecidos, en la conducta legales y convencionales establecidos, en la conducta dirigida a impedir o desnaturalizar las visitas de dirigida a impedir o desnaturalizar las visitas de inspección y el grado de formalidad.inspección y el grado de formalidad.
No se podrá imponer sanción económica por infracción, No se podrá imponer sanción económica por infracción, en la medida que no se encuentre tipificada la misma en en la medida que no se encuentre tipificada la misma en el Reglamento.el Reglamento.
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Criterio de Graduación de las SancionesCriterio de Graduación de las Sanciones
Las sanciones a imponer por la comisión de Las sanciones a imponer por la comisión de infracciones de normas legales se graduarán infracciones de normas legales se graduarán atendiendo a los siguientes criterios generales:atendiendo a los siguientes criterios generales:
- Gravedad de la falta cometida- Gravedad de la falta cometida
- Número de trabajadores afectados- Número de trabajadores afectados Adicionalmente a los criterios antes señalados, la Adicionalmente a los criterios antes señalados, la
determinación de la sanción debe respetar los determinación de la sanción debe respetar los principios de razonabilidad y proporcionalidad, según principios de razonabilidad y proporcionalidad, según lo dispuesto por el artículo 230º numeral 3) de la Ley lo dispuesto por el artículo 230º numeral 3) de la Ley del Procedimiento Administrativo General – Ley Nº del Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444.27444.
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Cuantía y Aplicación de las SancionesCuantía y Aplicación de las Sanciones
Las infracciones detectadas serán sancionadas con Las infracciones detectadas serán sancionadas con una multa máxima de:una multa máxima de:
a.a. 20 UITs en caso de infracciones muy graves20 UITs en caso de infracciones muy graves
b.b. 10 UITs en caso de infracciones graves10 UITs en caso de infracciones graves
c.c. 5 UITs en caso de infracciones leves5 UITs en caso de infracciones leves La multa máxima por el total de infracciones La multa máxima por el total de infracciones
detectadas no podrá superar las 30 UITs vigentes en detectadas no podrá superar las 30 UITs vigentes en el año en que se constato la multael año en que se constato la multa
Las sanciones a imponerse por las infracciones que se Las sanciones a imponerse por las infracciones que se detecten calificadas como micro o pequeñas detecten calificadas como micro o pequeñas empresas, se reducirán en un 50%.empresas, se reducirán en un 50%.
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Cuantía y Aplicación de las SancionesCuantía y Aplicación de las Sanciones
Las sanciones se aplican de acuerdo a la tabla Las sanciones se aplican de acuerdo a la tabla contenida en el artículo 48.1 del Reglamento de la Ley contenida en el artículo 48.1 del Reglamento de la Ley de Inspecciones.de Inspecciones.
Culminado el procedimiento sancionador, y de haberse Culminado el procedimiento sancionador, y de haberse expedido una resolución que determina una sanción, expedido una resolución que determina una sanción, antes de proceder a su ejecución, la AAT tiene la antes de proceder a su ejecución, la AAT tiene la potestad de proponer al sujeto infractor la potestad de proponer al sujeto infractor la implementación de un plan de formalización al que se implementación de un plan de formalización al que se refiere el artículo 18.6 de la ley. El acogimiento a este refiere el artículo 18.6 de la ley. El acogimiento a este plan extingue la multa impuesta y genera la obligación plan extingue la multa impuesta y genera la obligación de cumplimiento en los términos y plazos establecidos, de cumplimiento en los términos y plazos establecidos, lo cual ante un caso de incumplimiento será consignado lo cual ante un caso de incumplimiento será consignado en un acta de infracción.en un acta de infracción.
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Tabla de Cuantía de InfraccionesTabla de Cuantía de Infracciones
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Reducción de la multa y reiteranciaReducción de la multa y reiterancia
Las multas se reducen en los siguientes casos:Las multas se reducen en los siguientes casos:a.a. Al 30% de la multa originalmente propuesta o impuesta cuando Al 30% de la multa originalmente propuesta o impuesta cuando
se acredita acredite la subsanación de infracciones detectadas, se acredita acredite la subsanación de infracciones detectadas, desde la notificación del acta de infracción y hasta antes del desde la notificación del acta de infracción y hasta antes del plazo de vencimiento para interponer el recurso de apelaciónplazo de vencimiento para interponer el recurso de apelación
b.b. Al 50% de la multa originalmente propuesta o impuesta cuando Al 50% de la multa originalmente propuesta o impuesta cuando resuelto el recurso de apelación interpuesto por el sancionado, resuelto el recurso de apelación interpuesto por el sancionado, este acredita la subsanación de las infracciones detectadas este acredita la subsanación de las infracciones detectadas dentro del plazo de 10 días hábiles, contados desde el día dentro del plazo de 10 días hábiles, contados desde el día siguiente de su notificación.siguiente de su notificación.
En caso de reiteración en la comisión de una infracción del En caso de reiteración en la comisión de una infracción del mismo tipo y calificación ya sancionada anteriormente, las multas mismo tipo y calificación ya sancionada anteriormente, las multas podrán imponerse hasta en un 100% de la sanción que podrán imponerse hasta en un 100% de la sanción que correspondía imponer, sin que en ningún caso puedan excederse correspondía imponer, sin que en ningún caso puedan excederse de las cuantías máximas de las multas previstas para cada tipo de las cuantías máximas de las multas previstas para cada tipo de infracción.de infracción.
2020
Responsabilidades EmpresarialesResponsabilidades Empresariales
Cuando el cumplimiento de las obligaciones previstas en Cuando el cumplimiento de las obligaciones previstas en una disposición normativa corresponda a varios sujetos una disposición normativa corresponda a varios sujetos conjuntamente, éstos responderán en forma solidaria de conjuntamente, éstos responderán en forma solidaria de las infracciones que en su caso se cometan y de las las infracciones que en su caso se cometan y de las sanciones que se impongan.sanciones que se impongan.
En materia de seguridad y salud en el trabajo, tanto la En materia de seguridad y salud en el trabajo, tanto la empresa principal en su relación con contratistas y empresa principal en su relación con contratistas y subcontratistas, como la empresa usuaria en su relación subcontratistas, como la empresa usuaria en su relación con las empresas de servicios temporales o con las empresas de servicios temporales o complementarios, responderán directamente de las complementarios, responderán directamente de las infracciones por el incumplimiento de su deber de infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de dichos trabajadores garantizar la seguridad y salud de dichos trabajadores dentro de sus instalaciones.dentro de sus instalaciones.
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Prescripción dentro del Procedimiento Prescripción dentro del Procedimiento SancionadorSancionador
La facultad de la autoridad inspectiva para La facultad de la autoridad inspectiva para determinar la existencia de infracciones en determinar la existencia de infracciones en materia sociolaboral, prescribe a los cinco (5) materia sociolaboral, prescribe a los cinco (5) años contados a partir de la fecha en que se años contados a partir de la fecha en que se cometió la infracción o desde que cesó si fuera cometió la infracción o desde que cesó si fuera una acción continuada.una acción continuada.
El inicio de las actuaciones de vigilancia y El inicio de las actuaciones de vigilancia y control, de conformidad con el artículo 233º de control, de conformidad con el artículo 233º de la Ley Nº 27444, interrumpirá el plazo de la Ley Nº 27444, interrumpirá el plazo de prescripción de las infracciones en materia prescripción de las infracciones en materia sociolaboral.sociolaboral.
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Procedimiento SancionadorProcedimiento Sancionador
El procedimiento sancionador se basa en los El procedimiento sancionador se basa en los siguientes principios:siguientes principios:- Observancia del debido proceso: las partes gozan de - Observancia del debido proceso: las partes gozan de todos los derechos y garantías del inherentes al todos los derechos y garantías del inherentes al procedimiento sancionador, de manera que se les procedimiento sancionador, de manera que se les permite exponer sus argumentos de defensa, ofrecer permite exponer sus argumentos de defensa, ofrecer pruebas y obtener una decisión sobre la base de pruebas y obtener una decisión sobre la base de argumentos de hecho y de derecho.argumentos de hecho y de derecho.- Economía y celeridad procesal: el procedimiento se - Economía y celeridad procesal: el procedimiento se realiza buscando que su desarrollo ocurra en el menor realiza buscando que su desarrollo ocurra en el menor número de actos procesales y que las partes actúen número de actos procesales y que las partes actúen en el procedimiento con probidad, a fin de alcanzar en el procedimiento con probidad, a fin de alcanzar una decisión favorable en un tiempo razonable.una decisión favorable en un tiempo razonable.
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Procedimiento SancionadorProcedimiento Sancionador
- Pluralidad de instancia: por el que las partes - Pluralidad de instancia: por el que las partes tienen la posibilidad de impugnar una decisión tienen la posibilidad de impugnar una decisión ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
- Además de los principios mencionados se - Además de los principios mencionados se aplican a este procedimiento aquellos que aplican a este procedimiento aquellos que regulan la potestad sancionadora, previstos en regulan la potestad sancionadora, previstos en el artículo 230º de la Ley del Procedimiento el artículo 230º de la Ley del Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444 Administrativo General – Ley Nº 27444
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Tramite del Procedimiento SancionadorTramite del Procedimiento Sancionador
El procedimiento sancionador se inicia sólo de oficio, a El procedimiento sancionador se inicia sólo de oficio, a mérito de Actas de Infracción por vulneración del mérito de Actas de Infracción por vulneración del ordenamiento jurídico sociolaboral, así como de Actas ordenamiento jurídico sociolaboral, así como de Actas de Infracción a la labor inspectiva.de Infracción a la labor inspectiva.
Al inicio se notificará al sujeto (s) responsable el Acta de Al inicio se notificará al sujeto (s) responsable el Acta de la Inspección del Trabajo, en que conste los hechos que la Inspección del Trabajo, en que conste los hechos que se le imputan a título de cargo, la calificación de las se le imputan a título de cargo, la calificación de las infracciones que tales hechos puedan constituir y la infracciones que tales hechos puedan constituir y la expresión de las sanciones que se les pudiera imponer.expresión de las sanciones que se les pudiera imponer.
Luego de notificada el Acta de Inspección, el sujeto (s) Luego de notificada el Acta de Inspección, el sujeto (s) responsable en un plazo de 15 días hábiles presentará responsable en un plazo de 15 días hábiles presentará los descargos que estime pertinentes ante el órgano los descargos que estime pertinentes ante el órgano competente.competente.
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Tramite del Procedimiento SancionadorTramite del Procedimiento Sancionador
Vencido el plazo y con el respectivo descargo o Vencido el plazo y con el respectivo descargo o sin el, la Autoridad si lo considera pertinente sin el, la Autoridad si lo considera pertinente practicará de oficio las actuaciones y diligencias practicará de oficio las actuaciones y diligencias necesarias para el examen de los hechos, con necesarias para el examen de los hechos, con el objeto de recabar los datos necesarios para el objeto de recabar los datos necesarios para determinar la existencia de sanción.determinar la existencia de sanción.
Concluido el trámite precedente, se dictará la Concluido el trámite precedente, se dictará la resolución correspondiente, teniendo en cuenta resolución correspondiente, teniendo en cuenta lo actuado en el procedimiento, en un plazo no lo actuado en el procedimiento, en un plazo no mayor de 15 días hábiles de presentado el mayor de 15 días hábiles de presentado el descargo.descargo.
2626
Contenido de las Actas de InfracciónContenido de las Actas de Infracción
Las Actas de Infracción contendrán:Las Actas de Infracción contendrán:
a.a. Los hechos constatados por el Inspector de Trabajo Los hechos constatados por el Inspector de Trabajo que motivaron el actaque motivaron el acta
b.b. La calificación de la infracción que se impute, con La calificación de la infracción que se impute, con expresión de la norma vulneradaexpresión de la norma vulnerada
c.c. La graduación de la infracción, la propuesta de La graduación de la infracción, la propuesta de sanción y su cuantificaciónsanción y su cuantificación
d.d. En los supuestos de existencia de responsable En los supuestos de existencia de responsable solidario, se hará constar tal circunstancia, la solidario, se hará constar tal circunstancia, la fundamentación jurídica de dicha responsabilidad y los fundamentación jurídica de dicha responsabilidad y los mismos datos exigidos para el responsable principal. mismos datos exigidos para el responsable principal.
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Contenido de la resolución y medios de Contenido de la resolución y medios de impugnaciónimpugnación
La resolución que impone una multa debe estar La resolución que impone una multa debe estar fundamentada, precisándose el motivo de la fundamentada, precisándose el motivo de la sanción, la norma legal o convencional sanción, la norma legal o convencional incumplida y los trabajadores afectados.incumplida y los trabajadores afectados.
El único medio de impugnación previsto en el El único medio de impugnación previsto en el procedimiento sancionador es el recurso de procedimiento sancionador es el recurso de apelación. Se interpone contra la resolución que apelación. Se interpone contra la resolución que pone fin al procedimiento administrativo, dentro pone fin al procedimiento administrativo, dentro del tercer día hábil posterior a su notificación.del tercer día hábil posterior a su notificación.
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CalificaciónCalificación de infraccionesde infracciones
LEVES GRAVES MUY GRAVES
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INFRACCIONESINFRACCIONES LABORALESLABORALES
Decreto Legislativo Nº 910Decreto Legislativo Nº 910
A)A) Primer GradoPrimer Grado
Incumplir obligaciones Incumplir obligaciones formales formales
B) Segundo GradoB) Segundo Grado
Incumplir las normas de Incumplir las normas de Seguridad y Salud en el Seguridad y Salud en el TrabajoTrabajo
Obstrucción; Inasistencia y Obstrucción; Inasistencia y AbandonoAbandono
C) Tercer GradoC) Tercer Grado
No pagar beneficios y No pagar beneficios y derechos laborales de derechos laborales de carácter irrenunciablecarácter irrenunciable
No registrar en planilla al No registrar en planilla al trabajador ; adolescente sin trabajador ; adolescente sin autorización autorización
Ley Gen. de Inspección del Ley Gen. de Inspección del TrabajoTrabajo
1)1) LevesLeves
Los Incumplimientos Los Incumplimientos afecten obligaciones afecten obligaciones meramente formalesmeramente formales
2)2) GravesGraves
Loa actos u omisiones Loa actos u omisiones sean contrarios a los sean contrarios a los derechos de los derechos de los trabajadores trabajadores
3)3) Muy GravesMuy Graves
Afecten derechos , Afecten derechos , especial transcendencia especial transcendencia por el deber infringido por el deber infringido
3030
Disposiciones Finales. Puntos Disposiciones Finales. Puntos RelevantesRelevantes
Concurso de Inspectores y disposiciones en Concurso de Inspectores y disposiciones en materia presupuestariamateria presupuestaria
Convenios con otras entidades en materia de Convenios con otras entidades en materia de ejecución coactivaejecución coactiva
Aplicación de la Ley Nº 27444Aplicación de la Ley Nº 27444 Aplicación de las normas en el tiempo en cuanto Aplicación de las normas en el tiempo en cuanto
a los procedimientos inspectivos en trámitea los procedimientos inspectivos en trámite Caso especial de los inspectores de trabajo de Caso especial de los inspectores de trabajo de
los diversos gobiernos regionaleslos diversos gobiernos regionales Situación de los formatos a utilizarSituación de los formatos a utilizar
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