Ley de Riesgo de TrabajoLey de Riesgo de Trabajo

Actores – Responsabilidades – Funcionamiento del Sistema – ART. SRT.

1Profesores: Arq. Carolina Menéndez / Técnico Leonardo Aparicio

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OBJETIVOS Y AMBITO DE APLICACION DE LA LEY - 24.557

REDUCIR : Que? SINIESTRALIDAD LABORAL (riesgos) Como? través de la prevención de los riesgos REPARAR: Que? daños derivados de accidentes de trabajo -

de enfermedades profesionales, Como? incluyendo la rehabilitación del trabajador

damnificado; PROMOVER LA RECALIFICACIÓN: recolocación de los

trabajadores damnificados; PROMOVER LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: laboral para la

mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.

RECALIFICAR Y RECOLOCAR AL TRABAJADOR: La

reinserción y recolocación del trabajador forma parte de las virtudes de la Ley.

Actores involucrados en el sistema

Empleadores

Aseguradoras deRiesgos del Trabajo

(ART)

EstadosProvinciales

Secretaria de Trabajo

Trabajadores

Estado Nacionala través de la

Superintendencia deRiesgos del Trabajo

(SRT)

DERECHOS, DEBERES YDERECHOS, DEBERES YPROHIBICIONESPROHIBICIONES

De las Aseguradoras

De los Empleadores

De los Trabajadores

DE LAS ASEGURADORAS DE DE LAS ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJORIESGOS DEL TRABAJO

Promover la Prevención visitando y asesorando a las empresas en Materia de Prevención de Riesgos Mantener un Registro de Siniestralidadpor Establecimiento Denunciar ante la SRT los incumplimientos desus afiliados de las Normas de Higiene y Seguridad Asesorar en materia de Higiene y Seguridaden el Trabajo Investigar los accidentes ocurridos

DE LOS TRABAJADORESDE LOS TRABAJADORESRecibir de su empleador información y capacitaciónen materia de prevención de riesgos, debiendo participaren las acciones preventivas

Cumplir con las Normas de Higiene y Seguridadincluídas en el Plan de Mejoramiento, así como conlas medidas de Recalificación Profesional Informar al empleador los hechos que conozcanrelacionados con los Riesgos del Trabajo

Denunciar ante el empleador los accidentes de trabajo yenfermedades profesionales

DE LOS EMPLEADORESDE LOS EMPLEADORES

Recibir información de la ART respecto del régimen de alícuotas y de las prestaciones, así como Asesoramiento en materia de Higiene y Seguridad

Cumplir con las normas de Higiene y Seguridad

Mantener un Registro de Siniestralidadpor Establecimiento

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CONCEPTOS INCORPORADOS A PARTIR DE LA LEY 24557/96

ACCIDENTE DE TRABAJO: se denomina accidente de trabajo al hecho súbito, generalmente violento v traumático, que se produce dentro del ámbito laboral o por el hecho o en ocasión del trabajo, y que lesiona física o psicológicamente al sujeto, y le produce una incapacidad

ENFERMEDAD PROFESIONAL En la actualidad sólo son enfermedades profesionales las incluidas en un listado que forma parte de la reglamentación de la LRT

ACCIDENTE IN ITINERE: es el evento súbito, generalmente violento y traumático, que se produce en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

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Por qué se producen los accidentes? Por qué se producen los accidentes?

CUÁLES SON LAS CAUSAS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

CAUSAS BÁSICAS

FACTORES PERSONALES (FALTA DE CONOCIMIENTO Y CAPACITACIÓN, FALTA DE MOTIVACIÓN, QUERER AHORAR TIEMPO, PROBLEMAS PERSONALES, USO INCORRECTO DE EQUIPOS O HERRAMIENTAS)

FACTORES DE TRABAJO (INCUMPLIMIENTOS DE NORMAS DE TRABAJO, DISEÑO INADECUADO DE MAQUINAS Y EQUIPOS, FALTA DE MANTENIMIENTO DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS)

CAUSAS INMEDIATAS

CONDICIONES INSEGURAS ACTOS INSEGUROS

Condición Insegura: “Son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores, y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales, maquinarias, los equipos y los puntos de operación.

Ej. Falta de sistema de aviso, de alarma, o de llamada de atención. Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo. Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.

.

Acto inseguro: Son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que puedan dar como resultado un accidente.

Ej. Limpiar, engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentra en movimiento.

Realizar trabajos para los que no se está debidamente capacitado.

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QUE TIPO DE INCAPACIDADES PUEDE CAUSARNOS UN ACCIDENTE

INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA (ILT) : daño sufrido por el trabajador que le impide temporariamente la realización de sus tareas habituales.

CESA POR:

Alta médica.Declaración de Incapacidad Laboral Permanente. Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante.Muerte del damnificado

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INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE (ILP) .

Es cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasione una disminución permanente de su capacidad laboral.

La ILP será total cuando la disminución de la capacidad laboral permanente sea igual o superior al 66% y parcial cuando fuere inferior. El grado de incapacidad lo determinarán las Comisiones Médicas.

Riesgo vs PeligroRiesgo vs Peligro

Riesgo:Riesgo: Probabilidad que ocurra un hecho indeseable. Probabilidad que ocurra un hecho indeseable. Probabilidad que una amenaza se convierta en un Probabilidad que una amenaza se convierta en un desastredesastre

Peligro:Peligro: Es una Es una amenaza latenteamenaza latente a las personas y/o a las personas y/o instalaciones. instalaciones. Es una fuente potencial de daño Es una fuente potencial de daño

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Como evitar llegar a que se genere un

ACCIDENTE? A través de la

“PREVENCION”

PREVENCIÓN DE RIESGO LABORAL

La “Prevención de riesgos laborales” es la disciplina que busca

promover la seguridad y salud física, psicológica y emocional de los

trabajadores, mediante la identificación, evaluación y control de los

peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de

fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para

prevenir los riesgos derivados del trabajo

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OBJETIVOS DE LA PREVENCIÓN:

1.- Evitar los riesgos en el trabajo.

2.- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

3.- Combatir los riesgos en su origen (desde su raíz)

4.- Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que

respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la

elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción,

con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y

repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

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5.- Tener en cuenta la evolución de la técnica para hacer

lugares y puestos de trabajo más seguros y mejor adaptados al

trabajador.

6 -Sustituir los elementos peligrosos por aquellos que

entrañen poco o ningún peligro.

7.- Planificar las actividades preventivas en la empresa.

8.- Adoptar medidas de protección tendientes a anteponer la

protección colectiva de los trabajadores a la individual.

9- Dar las instrucciones debidas a los trabajadores en esta

materia.

A través de la «PREVENCION»A través de la «PREVENCION»Se busca Promover :Se busca Promover :

** Seguridad Seguridad **Salud de los trabajadoresSalud de los trabajadores

Como se trabaja en la PrevenciónComo se trabaja en la Prevención

IdentificaciónIdentificación

EvaluaciónEvaluación

Control de RIESGOSControl de RIESGOS18

ES IMPORTANTE REALIZAR LAS

EVALUACIONES?

la evaluación nos ayudará a implementar nuevas

técnicas, tendientes a lograr un mejor ambiente laboral

y una mejor producción.

NO OLVIDANDO Que lo mas importante es resguardar

la salud, el bienestar y la seguridad de los

trabajadores

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ACCIÓN CORRECTIVA: es aquella que llevamos a cabo para eliminar la causa de un problema. Las correcciones atacan los problemas, que queramos evitar, que vuelva a suceder, “ya ha sucedido”,

ACCIONES PREVENTIVAS se anticipan a la causa, y pretenden eliminarla antes de su existencia. Evitan los problemas identificando los riesgos. “Cualquier acción que disminuya un riesgo es una acción preventiva”.

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¿CÓMO PODEMOS CONCIENTIZAR?

Como pilar principal, es importante que directores, supervisores y empleados, estén consientes de la importancia de la seguridad, logrando con esto que los empleados se encuentren altamente motivados. Incorporar la seguridad como una “POLITICA DE TRABAJO”

COMO SE LLEVA A CABO LA CONCIENTIZACIÓN ?

Conferencias acerca de la seguridad

Películas de producción comercial

Panfletos para enseñar y motivar a los empleados a que sigan los

procedimientos de seguridad en el trabajo

Colocación de carteles , letreros y lemas, alusivos a la seguridad

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Concursos, competencias, entre departamentos o plantas,

los cuales fomenten el espíritu de competencia relativos a alguna

tarea, y el que tenga mejor registro de seguridad recibe algún

tipo de recompensa, trofeos o bonificaciones

Capacitación Sistemática, con el objeto de asegurar los

conocimientos básicos de seguridad requeridos para trabajar en

las áreas de producción.

Inducir a contar con la participación de todos los trabajadores,

por cuanto que la responsabilidad corresponde a todos

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Muchas Gracias