Legislación Laboral Presentado por: Luisa María

Ramírez HernándezPrograma: Lenguas Modernas

Semestre: 3 °

Escuela Colombiana de Carreras Industriales

Derecho laboral

Derecho laboral

Se ejerce mediante un proceso de

remuneración

Es un conjunto de normas y

principios que regula las

relación entre un servicio presado

Entre dos partes de igual

mando o en rango de

subordinación

Principios Básicos y fundamentales

Libertad de trabajoUn expresión voluntaria del individuo acorde a los principios y gustos del individuo

Obligatoriedad

de trabajo Responsabilidad del individuo por ejercer el trabajo

cuando se encuentra en condiciones

optimas, compromiso economico y

cultural

Protección del trabajoToda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. (Art. 25 CP) Las entidades deben garantizar los derechos y condiciones optimas al trabajador para el desarrollo de sus obligaciones.

Primacía de la realidad

Se refiere al proceso de prioridad a los

hechos que ocurren en la realidad o en la

practica en balanza a los acuerdos que se

imparten en los documentos oficiales.

Igualdad de derechosTodos los seres humanos tienen derecho a ser tratados con igualdad sin importar su condición, genero, etnia o condición sexual

Estabilidad Mientras el trabajador cumpla con las condiciones pactadas en su desempeño dentro del contrato tendrá derecho a laborar dentro de la institución sin ser removido a menos que finalice el contrato determinado.

Favorabilidad En caso de presentarse alguna irregularidad o duda en las normas que debe seguir el empleado se aplicara la que fomente la integralidad del trabajador. Sin hacer un conjunto de cada norma en relación a la favorabilidad para el trabajador.

Irrenunciabilidad de beneficios mínimos

Existen beneficios y derechos propios que garantizan y están por encima de la voluntad del trabajador por ende no se permite renunciar a estos derechos ni por consideración propia.

Mecanismos de garantía de los derechos laboralesDerecho de petición Presentar de forma

respetuosa una petición ante una figura de autoridad.

Acción de tutelaSe procede cuando uu derecho fundamental ha sido vulnerado

de forma agravada.

Conciliación y transacción laboralConciliación como el proceso

entre dos personas para resolver los conflictos en presencia de una

tercera persona neutral

Transacción laboral como acuerdo de forma escrita entre los agentes involucrado posición flexible en el

acuerdo que se llega.

Se presenta cuando la persona percibe que han sido violentados

sus derechos

Bibliografía Colombia. Corte Constitucional. Sala Plena. Sentencia del 13 de

noviembre de 1997. Magistrado Ponente: Fabio Morón Díaz. (Sentencia C-588 de 1997), recuperada de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1997/C-588-97.htm

Colombia. Corte Constitucional. Sala Sexta de Revisión. Sentencia del 5 de julio de 2000. Magistrado Ponente: Alejandro Martínez Caballero. (Sentencia T-818 del 2000), recuperada de http://wwmw.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1994/C-555-94.htm