Legislación Laboral

Nomina

Aportes Del Empleado

Aportes Empleador

Recargos Horas extras

Video relación nomina

Bibliografía

LEGISLACIÓN LABORAL

CARTILLA DE PARAMETRIZACIÓN Y FORMULACIÓN DECONCEPTOS DE NOMINA

Este documento presenta los alcances del proceso de administración de nómina,

detallando los conceptos utilizados para efectos de liquidación de salarios y demás

emolumentos relacionados.

NOMINA: En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo Diapositiva 1

Los aportes por salud y pensión son del 4% cada uno, sobre el valor del salario devengado, y en caso de que devengue más de 4 SMLV aportará un 1% al Fondo de Solidaridad Pensional (este es solo a cargo del empleado)

Para un empleado que devengue el mínimo su pago mensual será:

Salario Mínimo: 589.500Auxilio de transporte: 70.500 Salud 4%: (23.580)Pensión 4%: (23.580)TOTAL A PAGAR $612.840

APORTES DEL EMPLEADO

APORTES EMPLEADOR

Salud: el empleador debe aportar por cada trabajador que tenga un 8,5%, que conjunto con el aporte que debe hacer el trabajador, es un total de 12,5%. Este porcentaje se calcula sobre el ingreso base de cotización.

Pensión: el empleador debe aportar un 75% que equivale a un 12%, con el aporte que debe hacer el trabajador, es un total de 16%. Este porcentaje se calcula sobre el ingreso base de cotización.

ARP: el empleador debe pagar el 100% por cada trabajador.

Los parafiscales(Sena, caja, ICBF): el empleador debe pagar el 100% o la totalidad por cada trabajador. Diapositiva 1

RECARGOS DE LAS HORAS EXTRAS

Hora extra diurna: 6 de la mañana a 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Ejemplo en Excel: =SI(G13<>0;F13/240*125%*D13;0), explicación: Si el número de horas (G13) es diferente de cero, entonces el salario básico (F13) lo dividimos por 240 que es que es el número de horas de todo el mes por 125% y por el número de días D13 a pagar, si no cero.

Horas extra nocturna: 10 de la noche a 6 de la mañana y tiene un recargo del 75%. Ejemplo en Excel: se realiza similar al primer ejemplo =SI(H13<>0;F13/240*175%*H13;0),

Hora extra festiva diurna y nocturna: corresponde al recargo del 75%. Ejemplo en Excel: =SI(I13<>0;F13/240*175%*I13;0) se realiza similar al primer ejemplo. Diapositiva 1

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BIBLIOGRAFIA

http://www.gerencie.com/horas-extras-y-recargos-nocturnos-dominicales-y-festivos.html

http://www.gerencie.com/deducciones-de-nomina.html

http://actualicese.com/actualidad/2008/08/07/en-que-quincena-se-descuenta-para-el-aporte-a-salud-y-pension-del-salario-%C2%BFla-del-15-o-la-del-30

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