DIVISIÓN SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO Grusam ®

CONTÁCTENOS:

Teléfonos:

(593) 0996 840 065 / 032 806 467

Skype: GRUSAM 1

Correo: grusamse@grusamse.com

www.grusam.com

Ecuador

ACREDITACION — LICENCIAMIENTO TALENTO HUMANO:

CONTENIDO:

Administrador de la seguridad y salud en el trabajo. Auditor en riesgos del trabajo Desarrollo de competencias comités y sub comités paritarios. Ergonomía en el trabajo. Trabajos con riesgos eléctricos Trabajos en alturas y torres. Trabajos en espacios confinados Trabajos en intemperie Riesgos del transporte, administración de la Seguridad y salud Riesgos en las cadenas de valor

Fecha: 00/00/00

DIVISIÓN RIESGOS DEL TRABAJO

Grusam ®

RIESGOS EL TRABAJO

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Lean six sigma - Inteligencia cooperativa (ISO 9000; 14000; 22000; 24000:26000; 27000; 28000; 10014; 66175;

31000; HACCP; OHSAS 18000; ILO OSH)

DIVISIÓN SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO

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QUIÉNES SOMOS, QUÉ HACEMOS?

MISIÓN:

VISIÓN:

Nos dedicamos tecnológica y científicamente a ayudar a las personas y organizaciones de toda naturaleza a mitigar riesgos del trabajo, tecnificar la calidad y potencializar, productividad, competitividad y la innovación, desde el diseño hasta la ejecución de estrategias; para que mejoren conti-nuamente la rentabilidad social y económica. Transformándolas a las sólidas, débiles o pequeñas; en verdaderas unidades productivas; con similares estrategias de las organizaciones más exitosas del mundo.

El Centro Internacional de la Calidad Productividad y Mitigación de Riesgos "Grusam´se", desarrolla, comercializa y transfiere tecnologías relacionadas a la calidad, productividad, competitividad gestión de riesgos del trabajo; por medio de servicios, herra-mientas especializadas, discos, software, hardware, outsourcing, representaciones, capacita-ción, congresos, seminarios, convivencias, coaching, proyectos para emprendimientos y negocios, consultoría, incubación de unidades productivas, centros de investigación, etc. Para mejorar continuamente la economía y la credibilidad social del talento humano y organizaciones basados en, lean six sigma, inteligencia cooperativa de organizaciones, estándares internacionales (ISO: 9000; 14000; 22000; 24000; 26000; 27000; 28000; 10014; 66175; 31000; HACCP; OHSAS 1800; ILO OSH)

En los próximos cinco años, trabajaremos por ser la mejor unidad especializada de investi-gación y transferencia de tecnologías para la calidad, productividad, competitividad e innovación; transfiriendo tecnología al talento humano u organizaciones, basada en la sistematización y automatización de los estándares internacionales de gestión integrados, enfocados al lean six sigma y en la inteligencia cooperativa de organizaciones; con el uso de servicios personalizados y desde el internet (TIC´s); para fomentar la mejora continua, los emprendimientos, la incubación de unidades productivas, el incremento de la rentabilidad social o económica; enmarcadas en planes estratégicos técnico-científicos que enfrenten y controlen la variabilidad del entorno.

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ENTRENAMIENTO

“ERGONOMIA EN EL TRABAJO”

OBJETIVO:

Desarrollar competencias y conocimiento en el talento humano que realiza trabajos con carga física o intelectual, mediante un entrenamiento de 20 horas; para identificar riesgos ergonómicos inherentes a su puesto de trabajo, así como buenas prácticas de

seguridad y salud en el desarrollo de sus actividades.

Grusam ® ENTRENAMIENTO RIESGOS DEL TRABAJO

DESARROLLO DE COMPETENCIAS

ACREDITACION TRABAJO EN RIESGOS ESPECÍFICOS LEAN SIX SIGMA

ENTRENAMIENTO “TRABAJO CON

RIESGOS ELECTRICOS”

OBJETIVO:

Desarrollar competencias y conocimiento en el talento humano que realiza trabajos con riesgos eléctricos, mediante un entrenamiento de 30 horas; para identificar y mitigar riesgos inherentes a su puesto de trabajo, así como buenas prácticas de

seguridad y salud en el desarrollo de sus actividades.

ENTRENAMIENTO

“TRABAJOS EN ALTURAS Y

TORRES”

OBJETIVO:

Incrementar competencias y conocimientos en el talento humano que trabaja en alturas y torres, a través de 24 horas de capacitación teórico práctica; para administrar o mitigar riesgos del trabajo; y fortalecer la mejora continua de los procesos de la gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional.

ENTRENAMIENTO

“RIESGOS DEL TRANSPORTE,

SEGURIDAD Y SALUD”

OBJETIVO:

Desarrollar competencias de seguridad y salud en el trabajo en los administradores de los procesos del sistema de transporte vehicular a través de 30 horas de entrenamiento, para auto emprender desde los diferentes cargos o escenarios de las organizaciones en acciones correctivas, preventivas e innovación, que harán frente desde la raíz a riesgos, problemas y no conformidades existentes.

Teléfonos:

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Correo: grusamse@grusamse.com

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CONTÁCTENOS:

TRABAJOS EN ESPACIOS CON-

FINADOS (20 horas)

RIESGOS EN LAS CADENAS DE

VALOR (24 horas) Otros entrenamientos:

Grusam ® DIVISIÓN SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO

OBJETIVO:

Desarrollar competencias y conocimien-tos en el talento humano que conforman los comités y sub comités paritarios, sobre los sistemas de gestión de seguri-dad y salud en el trabajo, requerimien-tos legales y normas técnicas; a través de 20 horas de capacitación; para fo-mentar la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

PERFIL DEL TALENTO HUMANO: Será un colaborador del comité o sub comité paritario con destrezas

y conocimientos legales en éste ámbito; que aplicará mejora continua y revisará la

conformidad del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, a nivel

interno de los procesos y cadenas de valor de la organización; para alertar sobre

riesgos relacionados con la siniestralidad laboral, enfermedades profesionales,

aplicar acciones correctivas y preventivas, en su nivel de desempeño.

COMPETENCIAS POR PERFILES DEL AUDITOR INTERNO: Habilidades para procesos parlamentarios.

Procesos de negociación y diálogo entre trabajadores y empleadores.

Análisis del Reglamento de Seguridad e Salud en el trabajo y validación con la

realidad de los procesos.

Promover la observación de las disposiciones sobre prevención de riesgos del

trabajo

Vigilar el cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud del Trabajo.

Inspección general de edificios, instalaciones y equipos de los centros de traba-

jo.

Análisis de las condiciones de trabajo y adopción de medidas de Seguridad.

Vigilar los avances de los programas preventivos

Desarrollar proyectos de prevención de riesgos y socializarlos.

Conocer y comunicar la ciencia aplicada a la Prevención de Riesgos. Llevar a cabo acciones orientadas a promover la investigación, prevención de

riesgos, acciones correctivas con énfasis en el talento humano y su entorno

socio – laboral.

Realizar actividades de identificación, evaluación y control de los factores y

efectos de los riesgos socio laborales.

Apoyar el desarrollo de la Política en Seguridad y Salud

DESARROLLO DE COMPETENCIAS

COMITES Y SUB COMITES PARITARIOS LEAN SIX SIGMA

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ACREDITACIÓN TALENTO HUMANO:

CONTENIDO: Administrador de la seguridad y salud en el trabajo. Auditor en Riesgos del Trabajo Desarrollo de competencias comités y sub comités paritarios. Ergonomía en el trabajo. Trabajos con riesgos eléctricos Trabajos en alturas y torres. Trabajos en espacios confinados Riesgos del transporte,

administración de la seguridad y salud. Trabajos en intemperie Riesgos en las cadenas de valor

ENTRENAMIENTO RIESGOS DEL TRABAJO Grusam ®

Quién debe beneficiarse del programa?

TALENTO HUMANO

ORGANIZACIONES PUBLICAS Y PRIVADAS

Alimentos, Agricultura y Ganadería, Automotriz; Auditoría, Consultoras, Confecciones,

Construcción, Educación, Eléctricas, Ong, Pyme, Petróleos, Sector Financiero, Servi-

cios, Seguridad, Transporte, Turismo, Medicina, Minería, Química , otras.

Recursos de acreditación, humanos y tecnológicos

1.- Acreditación: USCIC GRUSAM; CISHT ( IESS, Ministerio Relaciones Laborales )

2.. – Entrenadores profesionales cualificados con cuarto nivel de educación superior. 3. – Instalaciones, equipos, materiales y herramientas especializadas, ofimática para sistema-

tizar y automatizar procesos, e-learning, alianzas estratégicas. 3. – Herramientas Process Intelligence BI lean six sigma, plataforma en internet .

Más información:

DIVISIÓN RIESGOS DEL TRABAJO - http://www.grusam.com/business-intelligence.php - http://www.grusam.com/files/FlashHelp _Pro/Know _how.htm

Competencias a desarrollar:

- Aseguramiento de la calidad con salud en el trabajo.

- Prevenir riesgos a la salud del cliente, talento humano y ambiente, para potenciar la rentabilidad económica y social.

- Participar en el desarrollo sostenible de la organización. - Habilidades y conocimientos para legitimar procesos. - Uso de la calidad con metrología en los procesos, para eliminar trabajos que no gene-

ran resultados, productividad, ni crecimiento - Evitar gastos económicos innecesarios y el agotamiento de energía en solucionar

riegos frecuentes o probables de baja gravedad. - Potencializar la productividad, competitividad y la innovación en tiempo real. - Eliminar recursos innecesarios que fomentan el bajo rendimiento de las inversiones. - Prevenir el abandono físico o intelectual del talento humano a los puestos de trabajo. - Mejorar la salud ocupacional física y psicológica del talento humano y cadenas de

valor. - Aseguramiento de la información y tecnología - Crear sostenibilidad y reducción de la incertidumbre, controlando la variabilidad de escenarios.

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AUDITOR EN RIESGOS DEL TRABAJO

OBJETIVO:

Formar auditores por perfiles profesionales en el área de riesgos del trabajo con metrología en la gestión de la cali-dad lean six sigma, a tra-vés de 40 horas de capacitación; para fortalecer la mejora continua de los procesos productivos y apoyar la gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional.

PERFIL DEL AUDITOR:

El auditor interno en riesgos del trabajo, será un profesional con destrezas y conocimientos que le permitirán auditar y revisar a nivel interno de los procesos y cadenas de valor de la organiza-ción, la conformidad de los sistemas; para alertar sobre riesgos relacionados con la siniestralidad laboral, enfermedades profesio-nales, para de esta manera contribuir al mejoramiento de la cali-dad de vida del talento humano potenciar la productividad, así como aportar al desarrollo económico de la organización.

COMPETENCIAS POR PERFILES DEL AUDITOR:

Conocer y comunicar la ciencia aplicada a la Prevención de Riesgos, tanto en sus aspectos teóricos y metodológicos bási-cos, como en su aplicación práctica.

Llevar a cabo acciones orientadas a promover la investigación, prevención de riesgos, acciones correctivas con énfasis en el talento humano y su entorno socio – laboral.

Realizar actividades de identificación, evaluación y control de los factores y efectos de los riesgos socio laborales.

Diseñar actividades de auditoría interna, capacitación, forma-ción y superación del talento humano en materia de preven-ción de riesgos, con énfasis en el trabajador y su entorno socio

-laboral. Auditar y administrar los riesgos por índices de gravedad, pro-

babilidad y frecuencia con uso de tecnologías innovadoras TI.

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IN COMPANY

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Grusam ® ENTRENAMIENTO RIESGOS DEL TRABAJO

DESARROLLO DE COMPETENCIAS

ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEAN SIX SIGMA

OBJETIVO:

Desarrollar competencias en el talento humano en el área de administración de la seguridad y salud en el trabajo con metrolo-gía en la gestión de la calidad lean six sigma, a través de 30 horas de capacitación; para forta-lecer la mejora continua de los procesos productivos y apoyar la gestión de mitigación de riesgos para el talento humano, cliente y ambiente.

PERFIL DEL TALENTO HUMANO:

El talento humano, desarrollará destrezas y conocimientos que le permitirán aplicar acciones preventivas, correctivas y de me-jora continua a nivel de los procesos y cadenas de valor de la organización, para alcanzar la conformidad de los sistemas y alertar sobre riesgos relacionados con la seguridad y salud del talento humano, clientes y ambiente; para de esta manera po-tenciar la productividad, y aportar al desarrollo económico sos-tenible de la organización, eliminando la generación de innece-sarios, con enfoque al cliente y mejorando procesos con creci-miento sostenible.

LINEAS DE INVESTIGACIÓN: Las líneas de investigación de este programa están relacionadas a la gestión de la productividad y competitividad, la conformidad de los sis-temas, prevención de riesgos y el mejoramiento de la Seguridad y Sa-lud en el Trabajo; afín con los problemas más relevantes de los admi-nistradores de procesos

METODOLOGIA DEL ENTRENAMIENTO: La metodología para el proceso de desarrollo de competencias estará fundamentado en el Constructivismo; y se aplicarán técnicas que so-portarán la metodología como: Mapas conceptuales, mentefactos, so-cio dramas, videos didácticos, talleres, software libre para procesos inteligentes, e-learning, etc.

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