las relaciones sociolaborales en el marco de la uniÓn europea las relaciones sociolaborales en el...
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LAS RELACIONES SOCIOLABORALES
EN EL MARCO DE LA UNIÓN EUROPEA
LAS RELACIONES SOCIOLABORALES
EN EL MARCO DE LA UNIÓN EUROPEA
UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE SEVILLAUNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE SEVILLA
SITUACIÓN EN LA UNIÓN EUROPEASITUACIÓN EN LA UNIÓN EUROPEA
TRANSFORMACIÓN DE LOS SISTEMAS PRODUCTIVOS
•HASTA 1997: DESARROLLO TECNÓLOGICO
INSERCIÓN
•CUMBRE DE LUXEMBURGO 1997:
- CIUDADANOS EUROPEOS
- POLÍTICAS NACIONALES BASADAS EN CUATRO PILARES
ADAPTABILIDAD
ESPÍRITU DE EMPRESA
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
•INFORME CONJUNTO SOBRE EL EMPLEO 2000•DIRECTRICES PARA EL EMPLEO DE 2001 EMITIDAS POR LA COMISIÓN EUROPEA
•PLAN NACIONAL PARA EL EMPLEO 2001 EN ESPAÑA
EL REAL DECRETO-LEY5/2001
EL REAL DECRETO-LEY5/2001
UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE SEVILLAUNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE SEVILLA
LEY 12/2001LEY 12/2001
¿QUÉ ES EL REAL DECRETO-LEY 5/2001 y la
LEY 12/2001?
¿QUÉ ES EL REAL DECRETO-LEY 5/2001 y la
LEY 12/2001?
ruptura del diálogo social
unilateralidad en la adopción de
medidas
Es el resultado de una manipulación de las posiciones de los Agentes Sociales
LOS CONTENIDOS DE LA REFORMAA GRANDES RASGOS
LOS CONTENIDOS DE LA REFORMAA GRANDES RASGOS
Adopta medidas negativas para
fomentar la inserción laboral
Para determinados grupos de
trabajadores
Desregulación del tiempo parcial
Haciendo que sea incompatible el trabajo y la vida
familiar
Régimen confuso y conflictivo para el trabajador fijo discontinuo
Incorporación de un nuevo supuesto de extinción (eludiendo las garantías del despido
colectivo)
Extensión del contrato indefinido de fomento sin contrapartidas eficaces para reducir la
temporalidad en las empresas
Supresión de la capacidad de la negociación colectiva de establecer un límite máximo de
edad para trabajar
Programa de fomento de empleo que favorece exclusivamente a las empresas ya que no se les pone límite para la temporalidad
Se incorpora la indemnización a la finalización de los contratos temporales
Deficiente transposición de la Directiva Europea sobre contratos de duración
determinada
CONTRATO DE FORMACIÓN
CONTRATO DE FORMACIÓN
AMPLIA LOS COLECTIVOS que pueden ser contratadosAMPLIA LOS COLECTIVOS que pueden ser contratados
Jóvenes entre 16 y 21 años
Todos los minusválidos sin límite de edad
Inmigrantes (durante los 2 primeros años de su permiso
de trabajo)
NUEVO
NUEVO
Desempleados que lleven más de tres años sin actividad
laboral
NUEVO
NUEVO
Desempleados en situación de exclusión social
NUEVO
NUEVO
Desempleados que se incorporen a los programas de
Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo
NUEVO
NUEVO
PERMANECE
PERMANECE
Retribución:Retribución:
Protección SocialProtección Social
El S.M.I. (el salario mínimo interprofesional)
NO HAY DERECHO AL DESEMPLEO
LA COTIZACIÓN SOCIAL PARA LAS EMPRESAS ES
MUY BAJA
Solamente unas 5.000 pts
al mes
Solamente unas 5.000 pts
al mes
NUEVO
NUEVO
IndemnizaciónIndemnización
Horas para la formación
teórico-práctica
Horas para la formación
teórico-práctica
No hay derecho a indemnizaciones por cese
Desaparece el 15% de horas para formación
teórico práctica obligatoria
VOLVEMOSA LOS CONTRATOS BASURA
NUEVO
NUEVO
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
DEFINICIÓNDEFINICIÓNSe entenderá celebrado a
tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de
servicios durante un número de horas al día, a la semana, al
mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo comparable.
Es un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo
tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o
similar.
NUEVO
NUEVO
SUBCONTRATACIÓN
C. FIJOS DISCONTINUOS
C. DE INSERCIÓN
C.
EVENTUAL
C. A TIEMPO PARCIAL
EXTINCIÓN
CONTRATO
EMPRESAS DE TRABAJO
TEMPORAL
C. FOMENTO DE CONTR
INDEFINIDA
SUPRESIÓN DE LA EDAD
JUBILACIÓN
SUPRESION CONSULTA
SINDICATOS C. FORMACIÓN
OTROS
MAPA DE LA REFORMAMAPA DE LA REFORMA
Se establecen dos categorías de trabajadores
1. Trabajadores a tiempo completo
2. Trabajadores a tiempo parcial
CONSECUENCIASDE LA REFORMACONSECUENCIASDE LA REFORMA
Para fijar la JORNADA LABORAL de un TTP se
tendrá en cuenta:
NUEVO
NUEVO
La jornada de un trabajador a tiempo completo comparableEn su defecto, a lo establecido en el Convenio Colectivo
En su defecto, a la jornada máxima legal
NUEVO
NUEVO
Los Trabajadores a tiempo parcial carecen de:
•Concreción horaria, diaria, semanal y mensual de las horas contratadas.
• Determinación de los días en los que el trabajador deberá prestar los servicios.La distribución puede ser
meramente anual
El trabajador queda a libre disposición del empresario
CONSECUENCIASPARA LOS
TRABAJADORES
CONSECUENCIASPARA LOS
TRABAJADORES
•Vuelven a ser los MÁS PRECARIOS del mercado de trabajo
• DIFICULTAD para conciliar la vida familiar y laboral
•Necesidad de compatibilizar varios contratos a tiempo parcial para alcanzar una RETRIBUCIÓN SUFICIENTE
DESTINATARIOSPRINCIPALES
DESTINATARIOSPRINCIPALES
MUJERES
JÓVENES
Las horas complementarias
Las horas complementarias
Se desnaturalizan por:
Una vez pactadas son obligatorias
A utilizar en cualquier
momento del contrato
Se incrementan hasta el 60%
No se consolidan
VOLVEMOSA LOS CONTRATOS BASURA
NUEVO
NUEVO
NUEVO
NUEVO
NUEVO
NUEVO
NUEVO
NUEVO2000
80
1540
924
0 500 1000 1500 2000
T.T.C.
T.T.P.
Horas extras / h.Complementarias
Jornada ordinaria
CONTRATO DE INSERCIÓNCONTRATO DE INSERCIÓN
DEFINICIÓNDEFINICIÓN
Cuando se contrate a un trabajador desempleado inscrito en la oficina de
empleo, por parte de una Administración Pública o
entidad sin ánimo de lucro y el objeto de dicho contrato
temporal de inserción, sea el de realizar una obra o servicio
de interés general o social, como medio de adquisición de
experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del
desempleado participante, dentro del ámbito de los
programas públicos que se determinen
reglamentariamente.
NUEVO
NUEVO
NUEVO
NUEVO
Nuevo contrato temporal
Nuevo contrato temporal
Que nace a instancia del Gobierno
No ha sido solicitado ni por los Sindicatos ni por la
Patronal
Que nace a instancia del Gobierno
No ha sido solicitado ni por los Sindicatos ni por la
Patronal
CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS
Se le exige FORMA ESCRITA
Se le exige FORMA ESCRITA
Se DESCONOCE:Se DESCONOCE:
Su DURACIÓN Su DURACIÓN
Su RETRIBUCIÓN
Su RETRIBUCIÓN Su JORNADA Su JORNADA
El resto de
CONDICIONES DE TRABAJO
El resto de
CONDICIONES DE TRABAJO
NO SE ESPECIFICA NI SE ARTICULA
SISTEMA ALGUNO QUE
ASEGURE QUE LA REALIZACIÓN DE
LA OBRA O SERVICIO DE
INTERÉS GENERAL O SOCIAL se
adapte a las necesidades y características
del desempleado
NO SE ESPECIFICA NI SE ARTICULA
SISTEMA ALGUNO QUE
ASEGURE QUE LA REALIZACIÓN DE
LA OBRA O SERVICIO DE
INTERÉS GENERAL O SOCIAL se
adapte a las necesidades y características
del desempleado
Disminuirá la oferta de empleo público
Disminuirá la oferta de empleo públicoCONSECUENCIASCONSECUENCIAS
Se desarrollarán funciones propias de las
Administraciones Públicas
Se desarrollarán funciones propias de las
Administraciones Públicas
Aumenta la temporalidadAumenta la temporalidad
Aparente aplicación de las Directivas Europeas en
materia de empleo
Aparente aplicación de las Directivas Europeas en
materia de empleo
CONTRATO FIJOS-DISCONTINUOS(TEMPORADA)
CONTRATO FIJOS-DISCONTINUOS(TEMPORADA)
DEFINICIÓNDEFINICIÓNRealización de trabajos
estacionales (de fecha cierta o incierta) dentro de la actividad
normal de la empresa
DIFERENCIAARTIFICIALDIFERENCIAARTIFICIAL
NUEVO
NUEVO
TRABAJADORES FIJOS DE CARÁCTER DISCONTÍNUO, que se prestan en FECHAS CIERTAS
TRABAJADORES FIJOS DE CARÁCTER DISCONTÍNUO, que se prestan en FECHAS CIERTAS
TRABAJADORES FIJOS DE CARÁCTER DISCONTÍNUO, cuya iniciación y finalización de prestación de servicios es de carácter INCIERTO
TRABAJADORES FIJOS DE CARÁCTER DISCONTÍNUO, cuya iniciación y finalización de prestación de servicios es de carácter INCIERTO
NUEVO
NUEVO
CONSECUENCIASDE LA DIFERENCIA ARTIFICIALCONSECUENCIAS
DE LA DIFERENCIA ARTIFICIAL
Van a estar encuadrados en regímenes distintos de la Seguridad Social según la conveniencia del EMPRESARIO
Van a estar encuadrados en regímenes distintos de la Seguridad Social según la conveniencia del EMPRESARIO
Los más perjudicados son los que prestan sus servicios en fechas INCIERTAS, por la violación y merma de derechos y protección social
Los más perjudicados son los que prestan sus servicios en fechas INCIERTAS, por la violación y merma de derechos y protección social
TRABAJADORES FIJOS DE CARÁCTER DISCONTÍNUO, que se prestan en FECHAS CIERTAS
TRABAJADORES FIJOS DE CARÁCTER DISCONTÍNUO, que se prestan en FECHAS CIERTAS
Quedan sometidos a la regulación del contrato a tiempo parcial:
-Ampliación de la jornada de trabajo
- Realización de horas complementarias
- Concreción de la distribución de la jornada al arbitrio empresarial
TRABAJADORES FIJOS DE CARÁCTER DISCONTÍNUO, cuya iniciación y finalización de prestación de servicios es de carácter INCIERTO
TRABAJADORES FIJOS DE CARÁCTER DISCONTÍNUO, cuya iniciación y finalización de prestación de servicios es de carácter INCIERTO
Pueden quedar sometidos a dos regulaciones dependiendo o
no de que el convenio colectivo decida que para la prestación de
estos servicios se puede utilizar el contrato a tiempo parcial
EXTINCIÓN DEL CONTRATOEXTINCIÓN DEL CONTRATO
• CONTRATOS DE INTERINIDAD
• CONTRATOS DE INSERCIÓN
• CONTRATOS DE FORMACIÓN
NO HAYINDEMNIZACIÓN
NO HAYINDEMNIZACIÓN
• CONTRATOS POR OBRA
• CONTRATOS EVENTUALES
HAYINDEMNIZACIÓN
HAYINDEMNIZACIÓN
FIJADA EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, cuando esto no se produzca la Indemnización será igual
8 DIAS DE SALARIO POR AÑO DE TRABAJO O SU PARTE PROPORCIONAL
NUEVO
NUEVO
NUEVO
NUEVO
COMPARATIVA
CONTRATOS INDEFINIDOS: 33 DÍAS por año trabajado
CONTRATOS POR OBRA Y EVENTUALES: 8 DÍAS POR AÑO TRABAJADO
PROPUESTA DE LOS SINDICATOS DURANTE EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN PARA CONTRATOS POR OBRA Y EVENTUALES: 20 DÍAS
NUEVO
NUEVO
EL GOBIERNO APRUEBA FINALMENTE: 8 días por año, cantidad inferior incluso a la indemnización de que disfrutaban los CONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DEL EMPLEO que era de 12 días.
CUANTÍA INDEMNIZACIÓN
MENOR
CUANTÍA INDEMNIZACIÓN
MENOR
•Lo establecen en el futuro los Convenios Colectivos
• Si ya tuvieran fijadas actualmente indemnizaciones anteriores
POR TANTO, LOS 8 DÍAS NO CONSTITUYEN UN VERDADERO MÍNIMO GARANTIZADO
INDEMNIZACIÓNDE 8 DÍAS
INDEMNIZACIÓNDE 8 DÍAS
•TRABAJADORES:
Sólo se beneficiarán aquellos contratados temporalmente a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley
• EMPRESAS:
La nueva fórmula de despido tiene carácter retroactivo (puede utilizarse para las contrataciones actualmente en vigor)
NUEVO
NUEVO
NUEVO DESPIDOPOR CAUSAOBJETIVA
NUEVO DESPIDOPOR CAUSAOBJETIVA
Empresas, incluidas las propias Administraciones Públicas, pueden asignar a trabajadores, mediante contratos indefinidos específicos, a la ejecución de planes o programas públicos que dependan de presupuestos anuales, para seguidamente autorizar un despido automático cuando dicha asignación presupuestaria se vea mermada o suprimida.
NUEVO
NUEVO
COLECTIVOS AFECTADOS POR ESTA MEDIDA:
1. Trabajadores de empresas que contratan con Admones. Pcas.
2. Trabajadores de Admones. Pcas. Que participan en la ejecución de políticas concretas que dependen de los presupuestos anuales.
3. Trabajadores que realizan en parte actividades estructurales de las empresas o Admones. Pcas. Y desempeñan funciones solo parcialmente ligadas a contratos o programas públicos de dotación presupuestaria anual.
APLICACIÓNDEL NUEVO DESPIDOAPLICACIÓN
DEL NUEVO DESPIDO
Es de aplicación a cualquier contrato con independencia de que su fecha de celebración sea anterior o posterior a la reforma legal efectuada.
NUEVO
NUEVO
TIPO DE EXTINCIÓN QUE UTILIZA
1. PROCEDIMIENTO INDIVIDUAL, frente a el DESPIDO COLECTIVO (Expediente de regulación de empleo)
El DESPIDO COLECTIVO debe realizarse a través de un
determinado procedimiento y unas ciertas garantías.
CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
DEFINICIÓNDEFINICIÓNFacilitar la colocación
estable de trabajadores desempleados y
empleados sujetos a contratos temporales
SE HA MODIFICADO
SE HA MODIFICADO
Reducción a 33 días de las indemnizaciones
Se amplía el grupo de trabajadores que pueden ser contratados bajo esta
modalidad
Jóvenes desde 16 a 30 años
Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino
NUEVO
NUEVO
NUEVO
NUEVO
NUEVO
NUEVO
NUEVO
NUEVO
Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo NUE
VO
NUEVO
Mayores de 45 años
Minusválidos
Trabajadores que a la fecha de celebración del contrato estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada
SE HA MODIFICADO
SE HA MODIFICADO
Se reduce el tiempo de 1 año a tan sólo 6 meses, durante el cuál no se podrá concertar un contrato si las empresas han realizado despidos improcedentes
por causas objetivas o despidos
NUEVO
NUEVO
Se eliminan así las cautelas más esenciales para impedir el abuso
empresarial
Se elimina el carácter TEMPORAL de la medida, ya que tiene vocación de
permanencia SUPRIMIENDO EL PLAZO DE VIGENCIA DE LA MISMA
NUEVO
NUEVO
Esta pretensión rompe la conexión que se estableció en el AIEE, quedando los
empresarios eximidos en la práctica del compromiso para la reducción de la
precariedad y reducción en el empleo
MODIFICACIONES DE CUOTAS PARA LOS TRABAJADORES EN PERIODOS DE DESCANSO
POR MATERNIDAD, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO
MODIFICACIONES DE CUOTAS PARA LOS TRABAJADORES EN PERIODOS DE DESCANSO
POR MATERNIDAD, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO
MODIFICACIONESREALIZADAS
MODIFICACIONESREALIZADAS
BONIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS que se encuentran en suspenso
para los periodos de maternidad, adopción y acogimiento
NUEVO
NUEVO
Esta medida no incrementa la
contratación de mujeres desempleadas
Sólo beneficia a los empresarios:
-Menos costes laborales
Es una medida muy similar a la que se adoptó en 1999 para los contratos de interinidad (con Bonificaciones a
la S.S.)
QUEDANDO DEMOSTRADA SU INEFICACIA EN LA CREACIÓN DE EMPLEO
BONIFICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN de un 100%
durante los 12 meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato
NUEVO
NUEVO
BENEFICIARIAS
•Empresas que contraten a mujeres
desempleadas inscritas durante un periodo de 12 meses o más en las
oficinas de empleo
• Y que sean contratadas en los 24 meses
siguientes a la fecha del alumbramiento
MEDIDA ESTABLECIDA EN EL PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO PARA EL AÑO 2001
Esta medida NO GARANTIZA LA
PERMANENCIA de estas mujeres finalizados los
periodos de bonificación a la Seguridad Social
La bonificaciones a la Seguridad Social VAN CON CARGO A LOS
PRESUPUESTOS DEL INEM
Fondos que nuevamente se destinan para beneficiar a los empresarios y no a los desempleados
SUPRESIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN
SUPRESIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN
ANTESANTES
La edad de jubilación se podía
establecer por:
-El Gobierno
- Negociación Colectiva
AHORAAHORANUEVO
NUEVO
Se suprime y sus CONSECUENCIAS SON
ELIMINACIÓN DE UNO DE LOS ELEMENTOS BÁSICOS
DE LAS POLÍTICAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
•La renovación de la población trabajadora mediante el mecanismo de sustitución de los trabajadores mayores por trabajadores jóvenes
•Supresión de un Derecho Histórico de los trabajadores españoles.
SUPRESIÓN DEL DERECHO DE CONSULTA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL
TIEMPO PARCIAL
SUPRESIÓN DEL DERECHO DE CONSULTA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL
TIEMPO PARCIAL
CONSECUENCIASDE LA SUPRESIÓNCONSECUENCIASDE LA SUPRESIÓN
Es el CERTIFICADO DE DEFUNCIÓN de los compromisos que adquirió con los Agentes Sociales y que sistemáticamente ha venido incumpliendo.
NUEVO
NUEVO
•Es el producto del constante BOICOT al que se ha visto sometido la COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO SOBRE EL TIEMPO PARCIAL.
• Es el producto de las DECISIONES UNILATERALES DEL GOBIERNO, que ya en 1999 impuso la LEY DE MEDIDAS FISCALES, ADMINISTRATIVAS Y DE ORDEN SOCIAL.
LAS RELACIONES SOCIOLABORALES EN EL MARCO DE LA
UNIÓN EUROPEA
LAS RELACIONES SOCIOLABORALES EN EL MARCO DE LA
UNIÓN EUROPEA
UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE SEVILLAUNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE SEVILLA
UGT SEVILLA LES DA LAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN
UGT SEVILLA LES DA LAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN