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Las diferencias entre un profesional Junior, Semi Senior y Senior.Publicadoenjunio11,2014(http://joobdo.com/blog/lasdiferenciasentreprofesionaljuniorsemiseniorsenior/)porDariemCarlosMaciasMora(http://joobdo.com/blog/author/dariemcarlos/)

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Durantelasltimassemanasleheestadodandovueltaalcocosobreeltemadecmodiferenciarunbuenprofesionaldeotro,segnsuniveldeexperienciaoseniority.Ydecirtequiero,quenoesuntemamuysencillo.Inclusoenlasbsquedasqueherealizadoenlared,noheencontradoalgunarespuestaquepuedacatalogarcomoexcelenteaestainterrogante.

Unadelasconclusionesalascualeshellegado,esquelasdiferenciasentrelosdiferentestiposonivelesdeseniority,dependedelasnecesidadesyculturadecadaorganizacinoequipodetrabajoens.LoscriteriosquesepuedenaplicarparadiferenciaraunprofesionalJuniordeunSemiSeniorounSenior,puedenvariardependiendodecadaentorno.

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Loquenocabedudaesqueesunatemticasumamentemuysensible.Ytrasladndolaalecosistemafreelancing,habitualmentemuchosclientestienenencuentaelcriterioexperienciaprofesional,paradefinirelprecioqueestarandispuestosapagarporlosserviciosdelprofesionalfreelance.

Enesteartculo,quierocompartiralgunodeloscriteriosquesepodrantenerencuentaalahoradedefinirelniveldesenioritydeunprofesional.Cadaunodeestosindicadoresyendependenciadetupropiavaloracin,necesidadesyestructuraorganizativa,podrtenermayoromenorimportancia.

SieresunClienteyestsenbsquedadetalentofreelance,tediraqueaplicarasunaponderacin(asignarunvalordeimportancia)acadaunodelosindicadoresantesdeaplicarlosentusprocesosselectivos.

Siencambioeresunprofesionalfreelance,tesugieroqueteapuntesytemarquescomoobjetivodominarcadaunodelosaspectosquemencionar.

Yporelcontrario,sieresunexpertoenprocesosdeseleccinyreclutamiento,oRRHH,tepediraquecolaboraraseneldebate,dejandotuopininosugerenciascomoexpertoenlatemtica:

Experiencialaboral.

Cantidaddeaosdeexperiencialaboraldelprofesional.

Nocuentanlostrabajosprcticosrealizadosdurantesuetapacomoestudiante.Tampocosumasilapersonatrabaj2aosatendiendounaagenciadeviajesoenotrastareasnorelacionadasconsuactividadprofesional.

Junior:Menosde2aosdeexperiencia.

SemiSenior:De2a6aosdeexperiencia.

Senior:Msde6aosdeexperiencia.

ConocimientosTcnicos.

Principalmentemeestoyrefiriendoalasherramientas,tecnologas,metodologasdetrabajoquedebautilizarparacumplirsuslabores.

Junior:Paradesempearsesuelerequeriracompaamiento.Probablementenomanejatodaslasherramientasquesenecesitanparaelcumplimientodelastareas.

SemiSenior:Tcnicamenteautosuficiente.Puededesarrollarfuncionalidadesmscomplejasyejecutarproyectosdemayorenvergadura.Peronoesuncrackytodavacometeerroresevitables.

Senior:Esunreferentetcnicodentrodelequipo.Susconocimientoslepermitetrabajarocolaborarenproyectosmsdesafiantes.

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Relacionadoalosprocesos,tcnicas,metodologasoestndaresrequeridosparacumplirconsufanea.

Junior:Paradesempearsesuelerequerirciertoniveldeacompaamiento.Noconocetodoslosprocesos,nilosestndaresquesedebenaplicareneldesarrollodelproyecto.Noesexpertoenlostemaspropiosdelnegocio.

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Senior:Ayudaadefinirprocesos,metodologasyestndaresquetendrnlugareneldesarrollodelproyecto.Yporsupuesto,cumpleconlosmismos.

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Junior:Lamayoradelasvecesnocumpleconsusestimaciones.

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Senior:Siemprecumple.Cuandosurgeundesvo(inevitablemente)loinformaadecuadamenteyconanticipacin.

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Junior:Lepuedenpasaralgunadelassiguientescosas:

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Sehacecargodelasituacin.

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Relacionesinterpersonalesconsuclienteydemsmiembrosdelequipodetrabajo.

Msalldelosconocimientosycapacidadesprofesionales,lahabilidaddecomunicarseconsuentornoesfundamentalparasudesarrolloprofesionalyeltrabajoenequipo.

Junior:Puedetenerdificultadesparatransmitirsusideasconclaridad.Nolograarribaraconclusionesconcretas.Nosiempresabeinteractuarconotraspersonasdeformacolaborativayprofesional.

SemiSenior:Sehaceentenderperonolograganarselasimpatanidespiertalavocacindesuscolaboradoresparaacompaarloensussugerencias.Escuchaotrospuntosdevista,perosigueintentandoqueseansusideas(buenasymalas)lasqueprevalecen.

Senior:Esbuenocomunicando,peroprincipalmenteescuchando.Puedeparticiparendesicionesdealtonivelycolaborarsiesnecesarioenactividadesmsoperativasprivilegiandoelresultadoylacalidaddelasrelacionesporsobresuautoraenlasideas.

ValelapenamencionarquelamismapersonapuedetenercaractersticasdeSeniorenunaspectoydeJuniorenotro,ladecisinfinalradicaentenerunplandeseleccinbienclaroparacadaperfilfreelancequenecesitesentuproyecto.Esperoquehayasdisfrutadoyaprendidoalgonuevoconesteartculo,ysideseashacervuestraaportacinparticularaldebatecomoexpertoenlatemtica,!adelante!.estoyconvencidodequetodalaComunidadteloagradecer.

Algunasreferenciastomadas|Elblogdejmacoe(http://blog.jmacoe.com/)

SideseasformarpartedeestagranComunidadycolaborarjuntosdelamanohaciauncambioenlasformasdetrabajarexistentesyelmercadolaborarfreelance(http://www.joobdo.com),!desdeyatedamoslasbienvenida!,sertodounplacercontarcontuapoyoyexperienciaprofesional.

Notepierdasnuestrashistoriasdiarias.tenemosmuchoquecontarycompartircontigo.SuscrbeteaJoobdoNews(justoenelSideBar>)yrecibirsnuestrasactualizaciones.

xitosenvuestrotrabajo.

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JosueMuycierto,yaquemehatocadolaborarconpersonasquenosabennada,undametocquemedijeranquesiimportabaelordenenque

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JoobdoMuchasGraciasLleanapordejarnosvuestrocomentario,esperamosseguircontandocontuparticipacin...)

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