Universidad Tecnológica Fidel Velázquez.

Profesora: Sandra Gamboa Arellano.

Alumnas: Griselda Salvador Cruz

Cinthia Nayely Bello HernándezMateria: Análisis y Valuación de

PuestosCarrera: TSU en Administración

Área Recursos Humanos.Grupo: 301

Las 14 especialidades

de RRHH“Un método pràctico para

gestionarEl talento”

29/05/2012 2Grupo:301

Las 8 especialidades que intervienen en los procesos de

Atracción, Alineación y Desarrollo

29/05/2012 3Grupo:301

Las 8 especialidades

que intervienen en los procesos

de Atracción, Alineación y Desarrollo

Reclutamiento y selecciónEvaluación ejecutivaCapacitación y desarrollo Compensación Arquitectura organizacional Planeación y desarrollo de RRHHClima laboral Critical Bussines Change

Estas 8 especialidades nos ayudaran a gestionar nuestra organización y ver mas por nuestros trabajadores y por nuestros bienes

• De mi parte el articulo esta muy bien por que explica como debemos o mas bien podemos adoptar estos 14 puntos básicos para poder llevar a cabo una buena organización con gente que se propongan así mismos salir adelante ellos junto con la empresa, y a su vez que la empresa recompense el buen trabajo de los trabajadores(Griselda Salvador Cruz).

29/05/2012 4Grupo:301

Conclusiones