Universidad Tecnológica Fidel Velázquez.

Profesora: Sandra Gamboa Arellano.Alumnas: Griselda Salvador Cruz Cinthia Nayely Bello Hernández

Anai José MacarioYazmin Torres Sanchez

Alejandra Pontaza LópezMateria: Análisis y Valuación de

PuestosCarrera: TSU en Administración Área

Recursos Humanos.Grupo: 301

Las 14 especialidades de

RRHH“Un método práctico

para gestionarEl talento”

29/05/2012 2Grupo:301

Las 8 especialidades que intervienen en los procesos de

Atracción, Alineación y Desarrollo

29/05/2012 3Grupo:301

Las 8 especialidades

que intervienen en los procesos

de Atracción, Alineación y Desarrollo

Reclutamiento y selecciónEvaluación ejecutivaCapacitación y desarrollo Compensación Arquitectura organizacional Planeación y desarrollo de RRHHClima laboral Critical Bussines Change

Estas 8 especialidades nos ayudaran a gestionar nuestra organización y ver mas por nuestros trabajadores y por nuestros bienes

CONCLUSIÓN

Los 14 puntos se deben llevar a cabo si quieres una buena organización dentro de tu empresa puesto que de aquí se basa para saber cuales son tus herramientas necesarias para desempeñar tu trabajo y asi buscar nuevas estrategias y acciones para enfrentar nuestro entorno cambiante. (Anai José Macario)

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