LAN OSASUNA BATZORDEA COMISION SALUD LABORAL

Uztailaren 9an Bizkaiko Lan-Osasuneko batzordea elkartu egin da eta

ondorengo gaiak eztabaidatu egin ditugu

ACCIDENTES DE TRABAJO

Ekaina / Junio O en Telefnica: Pendiente informe de un accidente de Abril:

Operador de Comunicaciones que recibe un chispazo trabajando en un

equipo, producindole insensibilidad temporal en dedos de la mano. Leve

sin Baja.

El accidente ocurri en la central de Artxanda cuando el operario se

encontraba manipulando un equipo de transmisin de 2 Mbyte, realizando

un trabajo de control.

1 en Contratas

Accidente Leve, con baja

Contrata Anticimex, dedicada al control medioambiental, se encontraba realizando mantenimiento en un equipo de control biolgico de una

maquina climatizadora, en la central de Deustu, cuando se rompe un

manguito por el que circula cloro, llevaba gafas protectoras, pero aun as,

parte de la salpicadura le alcanza en un ojo.

ESPACIOS CONFINADOS

Se aportar varios partes con incidencias en las cmaras de registro:

C.R.0 Durango: Aguas fecales. C.R.933 y 941 Galdakao: Con Fango. C.R. 619 Algorta S. Nikolas: Aguas Fecales. C.R. 487 Areeta/ las Arenas: Falta de Oxgeno.

Se har un seguimiento de estas incidencias, para que sean solucionadas

lo antes posible y no supongan un riesgo para los trabajadores/as.

EVALUACIN RIESGOS PSICOSOCIALES COMERCIAL

No nos trasmiten novedades para estos departamentos tras las ltimas

asambleas que se realizaron, y despus de las aportaciones y la peticin

de que los responsables de estos departamentos sean parte en la

bsqueda de soluciones junto a la representacin de los trabajadores.

TMK Salida:

Con respecto a la ev.riegos en TMK salida, nos informan de que ya estn

realizadas las encuestas:

Ekainak 29: realizacin de reunin previa, explicando el proceso.

Ekainak 30: comienzo del periodo, 7 dias, para realizar la encuesta.

De 13 trabajadores/as en los centros de TMK salida de Zaragoza, Corua y

Bilbo, 10 han realizado la encuesta. 77%.

Todava no hay ninguna informacin sobre los resultados de las encuestas.

Le solicitamos que estos resultados sean discriminados por cada centro de

trabajo.

DOCUMENTO ASIGNACIN RECURSO PREVENTIVO

En este documento, por su redactado, no queda claro que es lo que

quiere transmitir, si se ha superado el curso de recurso preventivo y por

lo tanto se puede ejercer como tal en todo momento, solo cuando sea

solicitado

La empresa recoge la aportacin y har una consulta al departamento

correspondiente.

Por nuestra parte, recordamos que hace unos meses, entregamos una

solicitud de informacin sobre la forma en que debe comunicarse la

funcin de recurso preventivo. Est pendiente de contestacin alegando

que se est realizando una prueba piloto en el procedimiento en otro

territorio.

Queremos conocer si en aquellos trabajos en los que hace falta la

presencia de un recurso preventivo, ste es informado de alguna

manera, por escrito o de otra forma, para que conste y tenga

conocimiento de su condicin como recurso preventivo durante el

tiempo que dure el trabajo para el que se le ha encomendado dicha

funcin.

Visto la responsabilidad que se le encomienda, tambin queremos

conocer si existe algn seguro especfico de responsabilidad civil/penal,

para estos trabajadores.

2015 Otsaila

MANTENIMIENTO ESCALERAS REPARTIDOR

Trascurrido ms de medio ao, por fin se han encontrado unas zapatas de

freno para las escaleras de repartidor que se encontraban pendientes de

reparar por este motivo. Se han instalado en las de la central de Sondika

y Basauri, si el resultado es satisfactorio, se seguirn instalando en el

resto de escaleras pendientes.

CURSO RECICLAJE ESPECFICO PRL

Se solicit informacin de los empleados que han realizado el curso de

reciclaje en riesgos laborales para su puesto de trabajo. Se debe realizar

un curso de reciclaje cada 5 aos.

La empresa contesta que tiene datos facilitados por Formacin, por

departamentos, en formato estadsticos, y que se adjuntarn al acta.

Destaca la poca participacin en los mismos.

Por nuestra parte se le trasmite que la forma en que son comunicados no

es la idnea, un correo electrnico al empleado.

Le recordamos que estos cursos son obligatorios, que los trabajadores/as

no los hacen no, porque no quieran, sino porque se deja en manos del

trabajador/ra cundo realizarlos. Debe ser el responsable de estos trabajadores/as quien organice cuando deben de realizarse estos cursos, se dan muchas casusticas por los que el trabajador lo va posponiendo hasta que se queda en el bal de los recuerdos.

Tambin denunciamos que estos no se realicen en formato presencial,

mucho ms efectivos, sobre todo en los casos de mayor riesgo.

REVISIN POSTES / MANTENIMIENTO REPARTIDORES

La revisin de los repartidores sigue paralizada hasta que no se pongan

al da con los trabajos de mantenimiento y provisin. (Como

consecuencia de la huelga).

En cuanto a la revisin de los postes, los aproximadamente 5000 que quedaran de realizar para el 2015, nos comunica la empresa que ser realizada con personal propio.

La contrata se dedicar en principio a la sustitucin de postes con disco

rojo.