ACTIVIDAD ACADÉMICA DE APRENDIZAJE No. 6.

DOCENTE:

CLAUDIA MARIA GOMEZ SERNA

PRESENTADO POR:

MANUEL EDUARDO CASTRILLÓN ARTUNDUAGA

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO.

ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

JUNIO

2015.

LA SOSTENIBILIDAD FINANCIERA DEL SISTEMA DE SALUD COLOMBIA

Es importante en todas las empresas invertir en la salud ocupacional de sus

empleados para minimizar los aspectos que puedan afectar la integridad de los

trabajadores y su entorno laboral, de igual forma velar por la conservación del

medio ambiente, la alta dirección se compromete a asignar los recursos

necesarios, para llevar a buen término el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

La salud y la seguridad forman parte de la naturaleza misma del trabajo y por lo

tanto son conceptos inherentes a todos los procesos operativos y, como tal,

deben formar parte de la planeación y diseño de los trabajos que aquí se

realizan, para evitar al máximo las situaciones de riesgo que puedan afectar a

las personas, los equipos y las instalaciones

Consciente de que sus colaboradores están cada día expuestos a factores de

riesgo que son a su vez posibles generadores de enfermedades laborales y

accidentes de trabajo que pueden afectar la calidad de vida de los trabajadores

y la estabilidad de la empresa, ha organizado este programa de salud

ocupacional como una herramienta de alta confiabilidad para el desarrollo de

sus responsabilidades frente a los trabajadores, medio ambiente y la

legislación.

Estos procesos buscan mejorar las condiciones de salud y seguridad de la

empresa a partir de una política de salud ocupacional que deben guiar a los

equipos de trabajo para alcanzar los resultados en materia de mejoramiento de

las condiciones de trabajo y la satisfacción del personal.

También es propio de los procesos de mejoramiento continuo, el asignar

responsabilidades a los jefes en materia de la salud y seguridad, partiendo de

la identificación y evaluación de los riesgos, pasando por la definición de los

planes de acción hasta llegar al control y evaluación de la efectividad de las

medidas, para establecer nuevos ciclos de mejora. Esta responsabilidad lleva

implícita la participación de los equipos de trabajo en la identificación de los

peligros y la definición de las medidas de prevención y control.

La Gerencia, mínimo cada año, debe hacer una revisión general del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a partir de la política y los

objetivos trazados para el periodo. En esta revisión debe incluir el resultado del

seguimiento a los indicadores, el cumplimiento de los planes propuestos, los

recursos disponibles, la efectividad de los sistemas de vigilancia, los resultados

de las investigaciones de incidentes, accidentes y enfermedades, entre otros

aspectos propios de la gestión del sistema.

Al invertir en salud ocupacional, los costos de capacitaciones bajan, hay menos

cambios de personal y menos desgaste en los empleados a nivel emocional y

psicológico, desaparece la deserción laboral y se establece un vínculo con los

empleados.

Promover un buen ambiente de trabajo, también será fundamental para la

calidad y productividad empresarial.

Salud laboral, un elemento diferenciador. Distintas alternativas pueden ayudar

a prevenir o resguardar la salud de los empleados. Contratar planes de salud

colectivos, implementar planes de seguridad dependiendo de la cantidad de

trabajadores o, derechamente, crear un departamento de prevención de

riesgos, pueden convertirse en medidas claves para este propósito.

Invertir en la salud de su capital humano, las organizaciones pueden incluso

posicionarse en respecto a sus pares, en materia de prevención y seguridad.

Un buen funcionamiento de la estructura empresarial ira estrechamente ligado

con la calidad de vida que tengan los trabajadores.

Ninguna empresa desearía accidentes de trabajo y enfermedades laborales

para sus empleados, pues están afectan directa y negativamente el flujo normal

de la empresa y por lo tanto ponen en riesgo su solidez. Así mismo, para los

trabajadores los riesgos pueden terminar convertidos en implicaciones

familiares y sociales.

Por todos estos motivos, las gerencias y administraciones de recursos

humanos deben buscar y asumir buenas prácticas de salud ocupacional que le

garanticen a las compañías un mantenimiento y mejoramiento de los niveles de

eficiencia en sus operaciones, brindando a los trabajadores un espacio laboral

seguro.