El pabellón Nuria Fernández de la Ciudad Depor-tiva Joaquín Blume de Torrejón de Ardoz acogió elpasado sábado 24 de marzo la primera jornada devoluntariado corporativo de SIAG Consulting. Entotal 25 chicos y chicas con discapacidad del Gru-po Amás y 38 voluntarios de SIAG se dividieronen equipos para poder realizar un circuito forma-do por una serie de actividades como baloncestoen silla de ruedas, fútbol, voleibol sentado, expre-

sión corporal, así como un circuito de sensibiliza-ción acerca de la invidencia.

“Esta primera jornada de voluntariado cor-porativo se ha compuesto de una serie de char-las de sensibilización complementadas hoy con larealización de actividades de deporte adaptadopara que las personas que estamos en SIAG nossensibilicemos sobre la discapacidad. En definitiva,es ponernos en el lado de la persona discapacita-

da y entender un poco cuáles son las dificultadesque se encuentran y las sensaciones que experi-mentan”, explica María de la Peña, directora deRRHH y RSC de SIAG Consulting.

De este modo, la celebración de la primerajornada de voluntariado corporativo de SIAG, conactividades de deporte adaptado compartidascon discapacitados intelectuales, ha servido paraque los trabajadores hayan comprobado que “laspersonas con discapacidad pueden practicar jue-gos y deportes como cualquier otra, y que paraellas la práctica del deporte supone un medioperfecto para superar metas, proponerse retos ycompetir. Sin ninguna duda, estas jornadas dedepor te adaptado, fomentan la integración ypotencian la igualdad y el trabajo en equipo”, aña-de María de la Peña.

Al final de la jornada los voluntarios dedica-ron unos minutos a intercambiar impresiones y

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Jugar un partido de baloncesto en silla de ruedas o hacer un circuito para experimentar lassensaciones que vive una persona invidente en su día a día. Éstas fueron algunas de las acti-vidades y experiencias que los voluntarios de SIAG Consulting experimentaron durante lacelebración de la primera jornada de voluntariado corporativo organizada por la compañíay que contó con la colaboración de la Fundación Adecco y la Fundación Deporte Integra.Una jornada que se enmarca en el plan de RSC “Compromiso SIAG” y que durante todo el2012 tendrá la discapacidad como eje central de sensibilización.

La sensibilización sobre la discapacidad,

eje central del plan de RSC 2012 de SIAG Consulting

SIAG celebró su primerajornada de voluntariado corporativocon la Fundación Adecco

y la Fundación DeporteIntegra

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hacer una transmisión de valores, y todos elloscoincidieron en resaltar sensaciones como “alegría,fuerza y satisfacción”. Por su parte, los coordinado-res de la Fundación Adecco y de la FundaciónDeporte Integra coincidieron en resaltar del equi-po de voluntarios de SIAG su rápida adaptación alas exigencias de entorno y el inmediato apoyo alos chicos discapacitados, así como el espíritu desuperación ante los retos de la jornada.

“Compromiso SIAG”, el plan de RSC

SIAG está convencida de que su responsabilidadempresarial consiste en gestionar los negocios demanera que generen valor para la propia compa-ñía, pero al mismo tiempo para la sociedad, a lar-

go plazo y de forma sostenible. Por este motivo,tal y como cuenta José Antonio Oropesa, CEO deSIAG: “La RSC forma parte de la naturaleza cor-porativa de SIAG. Nuestra filosofía nos dice quedebemos devolver a la sociedad parte de lo queesta nos está dando, por lo que queremos sentarnuestras bases sobre un modelo que fomente laresponsabilidad con nuestro entorno”. Por estemotivo José Antonio Oropesa añade que: “Elplan continuo de RSC diseñado permiteque cualquier miembro del equipo pue-da participar en diferentes actividadesencaminadas a reconocer su capaci-dad de aportación social con otrosgrupos sociales desfavorecidos, conel medio ambiente y con la socie-dad en general”.

En este sentido, el plan de RSCelaborado para el 2012 comprendediversas acciones, con la discapaci-dad como eje central, que tienencomo objetivo sensibilizar y formar aempleados e hijos de empleados enmateria de RSC. La directora de RRHH yRSC de SIAG Consulting, María de la Peña,detalla que: “Para arrancar el plan de RSC reali-zamos a principios de año conjuntamente con lasFundaciones una serie de charlas de sensibiliza-ción en todos los centros de trabajo donde tene-mos distribuidos a nuestros trabajadores, con elfin de acercarles tanto al concepto de la RSCcomo al de la discapacidad, y presentarles el plananual. Además de estas charlas, hemos empren-dido diversas acciones de carácter continuo,como la implantación del Plan Familia o la organi-zación de jornadas de sensibilización hacia la dis-capacidad en los colegios de los hijos de emplea-dos. En definitiva, la formación en la materia, elapoyo y acompañamiento a empleados y familia-res en situaciones relacionadas y la acción socialprevista, que conjugará discapacidad con medioambiente, configuran la columna ver tebral denuestro plan 2012”.

Para llevar a cabo su plan de RSC y conseguirlos objetivos fijados, SIAG Consulting ha contadocon el apoyo de la Fundación Adecco y la Funda-ción Deporte Integra. Tal y como explica MartaBerbís, coordinadora de zona de la Fundación

Adecco: “Nosotros somos un partner social y ayu-damos a SIAG a cumplir con la Ley de IntegraciónSocial del Minusválido. En el marco de esta cola-boración hemos participado en su plan anual deRSC con el objetivo de que la discapacidad sea unconcepto interiorizado a nivel de compañía y queSIAG esté abierta a la diversidad que representala discapacidad”. Por su parte, el presidente de laFundación Depor te Integra, Enrique Álvarez,comenta que: “SIAG ha empezado una política deRSC muy interesante y vamos a ayudarles en todolo que sea necesario para que ese plan se lleve acabo de forma óptima y que todos los stakehol-ders de la empresa sean partícipes de esa políticade RSC”n

voluntariado corporativoEva Galli

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