la reforma laboral y su aplicaciÓn prÁctica
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LA REFORMA LABORAL Y SU APLICACIÓN PRÁCTICA. Mª JESÚS PARRA, GLÒRIA REIG. GIRONA, 21 de FEBRERO de 2013. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL. Despidos por faltas de asistencia Faltas de asistencia aún justificadas pero intermitentes: - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
LA REFORMA LABORAL Y SU APLICACIÓN PRÁCTICA Mª JESÚS PARRA, GLÒRIA REIG
GIRONA, 21 DE FEBRERO DE 2013
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
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NOVEDADES EN MATERIA LABORAL
Despidos por faltas de asistencia
o Faltas de asistencia aún justificadas pero intermitentes:- 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos si total faltas de
asistencia en los 12 meses anteriores alcanza el 5% de las jornadas hábiles.
- 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de 12 meses.o Desaparece la referencia al índice de absentismo de la plantilla del centro de
trabajo (2,5%).o Situaciones computables: + ausencias que obedezcan a un tratamiento
médico de cáncer o enfermedad grave.
APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): DESPIDO OBJETIVO DESPIDO OBJETIVO (ART. 52 ET):
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NOVEDADES EN MATERIA LABORAL
Despido por las causas previstas en el Art. 51 ET:o Económicas: resultados de la empresa = situación económica
negativa. En casos tales como:- Existencia de pérdidas actuales o previstas.- Disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas. En
todo caso: Si en 3 trimestres consecutivos es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
o Técnicas: cambios, entre otros, en los medios o instrumentos de producción.
o Organizativas: cambios, entre otros, en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
o Productivas: cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): DESPIDO OBJETIVO DESPIDO OBJETIVO (art. 52 et):
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NOVEDADES EN MATERIA LABORAL
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en los contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley?
¿En qué supuestos se mantiene el devengo de los salarios de tramitación?
¿Es posible extinguir el contrato con anterioridad a que el despido “sea declarado improcedente”? ¿Se debe reconocer la improcedencia del despido? ¿Qué significa que haya desaparecido el “despido exprés”?
Régimen fiscal de las indemnizaciones por despido improcedente: ¿Qué indemnización está exenta? ¿Acuerdos antes del acto de conciliación? Artículo 7.e) de la Ley del IRPF.
APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): NUEVA REGULACIÓN DEL DESPIDO IMPROCEDENTE NUEVA REGULACIÓN DEL DESPIDO IMPROCEDENTE (ART. 56 ET):
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NOVEDADES EN MATERIA LABORAL
APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): DESPIDO COLECTIVO DESPIDO COLECTIVO (ART. 51 ET + 124 LRJS + RD 1483/2012):
1 15 días: empresas < 50 trabajadores / 30 días: empresas ≥ 50 trabajadores.
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NOVEDADES EN MATERIA LABORAL
Legitimación para negociar:o Problemática cuando existen centros con y sin RLT (SSAN de 25-07-2012, 16-11-2012,
21-11-2012 y 18-12-2012).
Documentación a aportar:o Importancia del cumplimiento de los requisitos formales del procedimiento, so pena de
nulidad (STSJ Cat. 18-07-12, SSTSJ Mad. 11-07-12 y 22-06-2012).
Periodo de consultas:o Deber de negociar de buena fe (STSJ Mad. 30-05-2012, SAN 25-07-2012, SSTSJ Cat. 26-
06-2012 y 13-06-2012)o Duración y finalización del periodo de consultas (STSJ Cat. 26-06-2012, STSJ Mad. 14-09-
2012, STSJ Cat. 23-05-2012).
Concurrencia de causa:o Conexión de funcionalidad / utilidad de los contratos de trabajo (SSAN de 15-10-2012,
21-11-2012 y 18-12-2012)
Grupo de empresas: STSJ País Vasco 04-09-2012, STSJ Cant. 26-09-2012, STSJ Mad. 25-06-2012, STSJ Cat. 23-05-2012, SSAN 28-09-2012 y 07-12-2012.
APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): DESPIDO COLECTIVO DESPIDO COLECTIVO (ART. 51 ET + 124 LRJS + RD 1483/2012):
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NOVEDADES EN MATERIA LABORAL
APORTACIÓN AL TESORO PÚBLICO EN CASO DE DESPIDO COLECTIVO
Desencadenante de la obligación: 1. Empresas de más de 100 trabajadores o empresas que formen parte de grupos de
empresas que empleen a ese número de trabajadores2. Que afecten a trabajadores de 50 o más años (incluso si los cumplen durante
ejecución despido colectivo) .3. Que, aún concurriendo las causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción las empresas o grupo de empresas del que forme parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a aquél en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo.
APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): DESPIDO COLECTIVO DESPIDO COLECTIVO (DA 16ª LEY 27/2011 + RD 1484/2012):
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NOVEDADES EN MATERIA LABORAL
APORTACIÓN AL TESORO PÚBLICO:
A estos efectos, se consideran trabajadores de 50 o más años aquellos que teniendo dicha edad hubieran visto extinguido su contrato de trabajo por causas no inherentes a los mismos en los 3 años anteriores y posteriores al despido colectivo desencadenante de la obligación.
APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): DESPIDO COLECTIVO DESPIDO COLECTIVO (DA 16ª LEY 27/2011 + RD 1484/2012):
FLEXIBILIDAD INTERNA
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
NOVEDADES EN MATERIA LABORAL
•APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): FLEXIBILIDAD INTERNA FLEXIBILIDAD INTERNA (arts. 34, 22, 39 40, 41, 47 y 82.3 et):
Tiempo de trabajo:
o Empresa:
Distribución irregular de la jornada / bolsa de horas (10%, preaviso mínimo de 5 días)
o Trabajador:
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
Adaptación jornada de trabajo (Art. 34.8 ET) Reducción de la jornada por guarda legal: “diaria” (Arts. 37.5 y 37.6 ET) Vacaciones vs. IT (Art. 38.3 ET STJUE de 21-06-2012)
- Crédito para formación profesional (Art. 23 ET)
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
NOVEDADES EN MATERIA LABORAL
•APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): FLEXIBILIDAD INTERNA FLEXIBILIDAD INTERNA (arts. 34, 22, 39 40, 41, 47 y 82.3 et):
• Movilidad funcional: Arts. 22 y 39 ET:o Reforma del sistema de clasificación profesional Grupo profesional.o Polivalencia funcional salario según funciones más realizadas.o Movilidad funcional según titulación y grupo profesional. Límite: dignidad.
• Movilidad geográfica: Art. 40 ET:o Entidad de la causa “relacionada con la competitividad, productividad u
organización técnica o del trabajo”
o Posibilidad de incorporar prioridad de permanencia: cargas familiares, edad, discapacidad.
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Modificación de condiciones de trabajo (Arts. 41 + 82.3 ET):
o Modificación de condiciones no establecidas en Cco:
- Materias modificables: se añade “cuantía salarial”.- Límites formales: reducción del plazo de preaviso + reducción de los supuestos en
los que se debe acordar + ampliación de la rescisión indemnizada.
o Modificación de condiciones establecidas en Cco (Titulo III) – “descuelgue”:
- Materias modificables cuantía salarial y mejoras voluntarias. - Entendimiento de la causa:
“Disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas” dos trimestres consecutivos + inferior al mismo del año anterior.
Relación de funcionalidad y proporcionalidad: riesgo “menor” si acuerdo con RLT .
- Procedimiento (CCNCC, en última instancia). - No cabe rescisión indemnizada. - Periodo temporal: no superior a vigencia del Cco.
NOVEDADES EN MATERIA LABORAL
APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): FLEXIBILIDAD INTERNA FLEXIBILIDAD INTERNA (arts. 34, 22, 39 40, 41, 47 y 82.3 et):
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Suspensión temporal de contratos de trabajo (Art. 47 ET):
o Concreción de la causa: equiparación al Art. 82.3 ET.
o Eliminación de la intervención autorizadora de la Autoridad Laboral.
o Presunción de validez en caso de acuerdo con RLT.
NOVEDADES EN MATERIA LABORAL
APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): FLEXIBILIDAD INTERNA FLEXIBILIDAD INTERNA (arts. 34, 22, 39 40, 41, 47 y 82.3 et):
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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NOVEDADES EN MATERIA LABORAL
Concurrencia de Cco: Art. 84 ETo Prioridad aplicativa del Cco empresarial sobre el sectorial: II Acuerdo para
Empleo y NC de 25-01-2012Contenido mínimo: Art. 85 ETVigencia: Art. 86 ET
o “Transcurrido 1 año desde la denuncia del Cco sin que se haya aportado un nuevo convenio o dictado laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el Cco de ámbito superior que fuera de aplicación”
o ¿Cuándo finaliza el periodo de 1 año?
APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): NEGOCIACIÓN COLECTIVANEGOCIACIÓN COLECTIVA:
CONTRATACIÓN
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NOVEDADES EN MATERIA LABORAL
Generalización de la indemnización de 33 días/año, tope 24 mensualidades
Contrato formación y aprendizaje (Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre)
Contrato apoyo emprendedores: empresas<50 trabajadores: 1 año de prueba,
incentivos fiscales y bonificaciones SS
Contrato a tiempo parcial
Trabajo a distancia
Concatenación contratos temporales: se reanuda la aplicación del Art. 15.5 ET, pero
excluyendo del cómputo el periodo comprendido entre 31-08-2011 y 31-12-2012
Permiso retribuido de formación
Vacaciones anuales e IT
APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): CONTRATACIÓNCONTRATACIÓN:
NOVEDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
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NOVEDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
REAL DECRETO-LEY 20/2012, DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD
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NOVEDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Amplía de 1 a 3 años el período de exigencia de responsabilidad solidaria entre empresa principal y contratistas y subcontratistas, cuando la contrata/subcontrata se corresponda con su propia actividad y únicamente en lo que respecta a las deudas en materia de Seguridad Social, manteniéndose el período de exigencia de 1 año con relación a las deudas salariales.
La obligación de comprobación del cumplimiento de las obligaciones de alta en Seguridad Social (Real Decreto 5/2011) es exigible con relación todo trabajador afecto a la contrata o subcontrata durante el período de su ejecución.
LEY 13/2012, DE 26 DE DICIEMBRE, DE LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL
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NOVEDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Se modifica el tipo penal básico (Art. 307 CP) para reducir la cuantía a partir de la cual la defraudación a la Seguridad Social es constitutiva de delito, pasando de 120.000€ a 50.000€.
A los efectos de determinar la cuantía, se estará al importe total defraudado durante 4 años naturales.
LEY ORGÁNICA 7/2012, DE 27 DE DICIEMBRE, POR LA QUE SE MODIFICA EL CÓDIGO PENAL, EN MATERIA DE TRANSPARENCIA Y LUCHA CONTRA EL FRAUDE FISCAL Y EN LA SEGURIDAD SOCIAL
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JUBILACIÓN
REAL DECRETO-LEY 29/2012, DE 28 DE DICIEMBRE:Suspende durante un plazo de 3 meses la entrada en vigor de la reforma que en materia de jubilación anticipada y jubilación parcial se llevó a cabo por la Ley 27/2011.
INMIMENTE REFORMA EN MATERIA DE JUBILACIÓN (PRÓXIMOS 3 MESES). PROPUESTAS:Jubilación anticipada:
Adecuación del acceso a la jubilación anticipada al retraso de la edad de jubilación ordinaria.
Jubilación parcial:
Recuperación de la finalidad original de la jubilación parcial y del contrato de relevo (transmisión de conocimientos).
Mayor nivel de exigencia de los requisitos de acceso.
MUCHAS GRACIAS