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la oim: SESION INFORMATIVA sobre empleo

Daniel Redondo Oficial de Aprendizaje y Desarrollo del personal

División de Recursos Humanos OIM Ginebra, Suiza

MADRID, 18 DE MARZO 2016

Organizacion internacional para las migraciones

Sesion informativa – 18 marzo, 2016, madrid

CONTENIDO de la sesion

Sobre la Migración y la OIM

Sobre los puestos de trabajo

Algunas recomendaciones

Preguntas y respuestas



SOBRE LA MIGRACION

• No existe una definición universalmente aceptada

• Factores económicos, oportunidades, desastres naturales, cambio climático, entre otros

• 214 millones de migrantes en el 2010

• 232 millones migrantes en el 2012*

• Estimado 405 millones en el 2050

* Fuente: UN DESA Trends in International Migrant Stock: The 2013 Revision



Sobre la migracion



SOBRE LA oim:



SOBRE LA OIM: mision y estructura

• La OIM está consagrada al principio de que la migración en forma ordenada y en condiciones humanas beneficia a los migrantes y a la sociedad.

• Esquema de proyectización

• En su calidad de principal organización internacional para las migraciones, la OIM trabaja con sus asociados de la comunidad internacional para:

– ayudar a encarar los crecientes desafíos que plantea la gestión de la migración a nivel operativo

– fomentar la comprensión de las cuestiones migratorias,

– alentar el desarrollo social y económico a través de la migración; y

– velar por el respeto de la dignidad humana y el bienestar de los migrantes.

Consejo

Comité Permanente

de Programas y Finanzas

Administración



SOBRE LA OIM: MISION Y ESTRUCTURA

• Sede: Ginebra, Suiza

• 488 oficinas de

terreno

• 9 Oficinas Regionales

• 2 Centros

Administrativos

• Presupuesto 1,3 billones de dólares en 2014

• 162 Estados miembros

• 9 Estados Observadores



SOBRE LA MIGRACION



SOBRE LA OIM: mision y estructura

• La OIM está consagrada al principio de que la migración en forma ordenada y en condiciones humanas beneficia a los migrantes y a la sociedad.

• En su calidad de principal organización internacional para las migraciones, la OIM trabaja con sus asociados de la comunidad internacional para:

– ayudar a encarar los crecientes desafíos que plantea la gestión de la migración a nivel operativo

– fomentar la comprensión de las cuestiones migratorias,

– alentar el desarrollo social y económico a través de la migración; y

– velar por el respeto de la dignidad humana y el bienestar de los migrantes.

Consejo

Comité Permanente

de Programas y Finanzas

Administración

2

…….

Oficinas Regionales

Ofic. Coord. Especial

Centros Administrativos

Centro Capacitación

Oficinas de País

Centro de Capacitación e Investigación

La OIM en el Mundo



SOBRE LOS PUESTOS DE TRABAJO: COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD



SOBRE Los puestos de trabajo: aspectos generales

• 8126 miembros del personal

se encuentra en la categoría

de “personal nacional”

• 97% del personal se

encuentra en oficinas de

terreno (3% en la Sede)

• 18 Oficiales Profesionales

“Junior”

• 45 “Secondments”

• 267 Pasantes



SOBRE Los puestos de trabajo: aspectos generales

• El formar parte del equipo de la OIM exige las más altas normas de eficacia, competencia e integridad.

• La OIM, es un empleador que ofrece oportunidades equitativas y que busca profesionales comprometidos que dispongan de toda una gama de competencias en el ámbito de la migración.

• El personal de la OIM trabaja en un entorno multicultural, en el se valoran, particularmente, la diversidad y sensibilidad cultural. Movilidad.

• La OIM promueve la diversidad en diversos ámbitos, incluyendo en materia de género, por lo cual tiene un compromiso especial en brindar igual de oportunidades tanto a hombres como mujeres.

• En el caso de reclutamiento de mujeres, la OIM tiene el compromiso de promover la paridad, particularmente en los puestos a nivel gerencial, mirando a llegar a una mayor paridad en el futuro.

• La OIM utiliza procesos competitivos (VN y SVN) y procesos no competitivos (contratación directa) para seleccionar el personal.

• Los avisos de vacantes se publican para puestos por tres meses o un año de duración. La OIM establece dos tipos de contratos: i) Contratos de plazo fijo por un año y ii) Contratos especiales, por un período de empleo corto (de tres a nueve meses).



SOBRE Los puestos de trabajo: categorias

PROFESIONAL • La OIM contrata en los niveles P-1 a P-5, y a

directores a nivel D-1 para puestos internacionales.

• Si bien la OIM no forma parte del sistema de las Naciones Unidas, aplica el sistema de clasificación de puestos y de remuneración reglamentado por la Comisión de la Administración Pública Internacional, conforme a lo establecido por la Asamblea General de las Naciones Unidas. Si desea detalles sobre la clasificación y condiciones de los funcionarios internacionales, diríjase al sitio Internet de la Comisión antedicha: http://icsc.un.org/.

SERVICIOS GENERALES • Esta categoría incluye personal calificado local que

dispone de competencias y habilidades para proporcionar servicios de apoyo a la Organización y a su personal profesional. En esta categoría la contratación se efectúa de los grados G-1 a G-7.



SOBRE Los puestos de trabajo: procedimientos administrativos

Contratos plazo fijo 1 año

• Selección puede tomar entre 2-4 meses (por lo general)

• Inicia con la publicación del aviso de vacante (período de 3-4 semanas)

• La preselección de los candidatos

• La entrevista de los candidatos preseleccionados: oral (y escrita).

• La selección y recomendación

• La decisión de la Junta de Nombramientos, Ascensos y Asignación de Puestos

• El nombramiento propiamente dicho

Contratos especiales (plazo corto)

• Selección puede tomar 2-4 semanas (por lo general)

• Inicia con la publicación del aviso de vacante (período de 3-4 semanas)

• La preselección de los candidatos

• La entrevista de los candidatos preseleccionados: oral (y escrita).

• La selección y recomendación

• El examen y aprobación por la División de Recursos Humanos

• El nombramiento propiamente dicho



SOBRE Los puestos de trabajo: puntos de entrada

Global: aplicación en respuesta a anuncios de vacantes (sitio web global)

Posiciones temporales/ corto plazo (principalmente en emergencias)

Posiciones Locales (sitios web de oficinas de país o sitio web global)

Pasantías (a lo largo del año)

Consultorías (sitios web de oficinas de país o sitio web global)

Oficiales Profesionales “Junior” (en inglés “JPOs”, a través de acuerdos con ciertos países)



Sobre los puestos de trabajo: pARaMETROS generales DE RECLUTAMIENTO

Idiomas: Se espera que los miembros del personal en

una posición en la categoría profesional y SG, deben

hablar fluido uno de los idiomas oficiales de la

Organización (IN, FR, ES). Excepciones.

Educación: Título de secundaria (categoría SG);

Profesional (Grado universitario completo); D1/D2

(Grado universitario avanzado). Puede variar según

la posición específica.

Entre 2 a 15 años de experiencia relevante al

puesto.

Una excepción – posiciones P1, para las cuales la

experiencia no es requerida (pero sí un título

Universitario).



CÓMO POSTULAR para puestos?

Abrir cuenta y completar la

información en línea (i.e, experiencia

profesional, competencias,

educación, etc..)

Completar carta de motivación

Enviar la postulación antes del plazo de cierre

Una vez identificada la posición...

Consultas?: [email protected]

mailto:[email protected]



Sobre los puestos: funcionamiento de oficinas (ejemplo)

Oficina

Jefe (a) de Misión (reporta Director(a) Regional)

Oficial de Programas Oficial de Gestión de Recursos

Oficial de Emergencias

Oficial de Desarrollo de Proyectos

Oficial de Medios y Comunicación

Oficial de Monitoreo y Evaluación

Oficial de Operaciones y Movimientos

-Especialista en Migración Laboral y Desarrollo -Especialista en Migración y Salud -Especialista en Derechos Humanos -Especialista en Trata de Personas y Migración Irregular

-Asistente de Recursos Humanos -Pasante

-Asistente Financiero -Asistente Tecnología de la Información

Coordinador de Proyectos

-Asistente de Proyecto -Asistente de Gestión de la Información

Oficial Médico

-Asistente de Laboratorio

-Pasante



Programa de practicas (pasantias)

Proporcionan a los y las practicantes

la oportunidad de aprender acerca de

las actividades de la OIM, mientras

adquieren experiencia de trabajo, y /

o prepararse para una tesis de grado.

OIM evalúa los practicantes que

eventualmente pueden ser incluidos

en la lista para futuras vacantes

externas.

Perfil: la mayoría, estudiantes

finalizando sus estudios de grado

entre 19 y 32 años (la edad

promedio: 26 años).

OIM remunera pasantías. Se motiva

igualmente a los practicantes buscar

opciones de patrocinio.



Programa de practicas: como postular?

• No hay un plazo específico para enviar una solicitud de prácticas.

• Registrar su perfil en la plataforma de reclutamiento de la OIM y seleccionar la opcion de “Intern” (en inglés), para publicar su perfil a lo interno de la OIM.

• Puede tambien enviar una copia de su CV y carta de motivación a [email protected]

• Pasantías en la Sede consulte ‘e-Recruitment’ http://www.iom.int Para visualizar oportunidades

Prácticas en países específicos:

Envíe su aplicación directamente a la oficina donde tenga interés, incluyendo en copia: [email protected]

Los correos electrónicos y detalle de contactos se encuentran en:

1. http://www.iom.int

2. 'IOM Worldwide'

3. Seleccione el país de interés


http://www.iom.int/

http://www.iom.int/




http://www.iom.int/

http://www.iom.int/

http://www.iom.int/

http://www.iom.int/

http://www.iom.int/

http://www.iom.int/

http://www.iom.int/



MAS informacion sobre las vacantes en: http://www.iom.int/recruitment



VINCULOS IMPORTANTES

• Sitio web de la OIM:

http://www.iom.int/

• Youtube: iommigration

• Flickr: iom-migration

• Facebook: International-

Organization-for-Migration

• Twitter: iommigration



ALGUNAS RECOMENDACIONES Y LECCIONES APRENDIDAS

• Prepararse para la entrevista (caso entrevista por teléfono/Skype): – Preguntas claves: motivación para aplicar por el

puesto, fortalezas y debilidades, incorporacion de genero, relacionada a las Terminos de Referencia

– Estructurar respuestas

– Recursos a mano (notas)

– Sitio físico adecuado: sin interrupciones de ruido, con buena conexión.

– Voz: pausado, tono adecuado,

• Carta de presentación: – Concisa

– Destacar logros (no copiar terminos de referencia de posiciones actuales)

– Destacar informacion de competencias, experiencia y requisitos para el puesto

– Número de hojas (1-2?)

– Documentos adjuntos (?)

• Exámenes escritos



Muchas gracias por su atención

Preguntas/Respuestas



•Preguntas?

[email protected]


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