la migracion en el campo segun las corrientes de la economia

7/24/2019 La Migracion en el Campo segun las corrientes de la economia

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EMMA LORENA SIFUENTES OCEGUEDA 1

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X JORNADAS DE ECONOMA CRTICA

Alternativas del capitalismo?

BARCELONA,2006

LA SEGMENTACIN SOCIAL DE LOS MERCADOS DE TRABAJO AGRCOLAS.ALTERNATIVA EXPLICATIVA A LA TEORA CONVENCIONAL.

EMMA LORENA SIFUENTES OCEGUEDAUNIVERSIDAD AUTNOMA DE NAYARIT, MXICO

I.1 IntroduccinEl anlisis de la segmentacin de los mercados de fuerza de trabajo en laagricultura lleva a la necesidad de definir la vertiente o vertientes tericas que

sirven de marco para su explicacin. A su vez, la discusin terica acerca de lasegmentacin de los mercados de trabajo no puede ser planteada sin analizar losantecedentes tericos de los mercados de trabajo que sin duda han ejercido graninfluencia en su posterior desarrollo y en la explicacin de su segmentacin.

Destacando los conceptos fundamentales de las teoras sobre la segmentacin delos mercados de trabajo, se presenta una sistematizacin de las mismasagrupndolas en cuatro grandes grupos a partir de los cuales se intenta rescatarlos elementos que ayuden a reconstruir un planteamiento terico metodolgicopara explicar la segmentacin de los mercados de trabajo rurales.

La realizacin de este ejercicio responde a la necesidad de ofrecer una explicacinde los cambios econmicos y sociales ligados a la dinmica de la agricultura enNayarit, en la regin del occidente de Mxico. En esta zona ha sido sobre el sectorrural y especficamente sobre las actividades agrcolas, donde se han observadouna serie de cambios que dan cuenta de una diversificacin productiva y unaprofunda diferenciacin social. La produccin de cultivos de exportacin contecnologa moderna, ha venido desplazando a la agricultura tradicional. De esoscambios da cuenta, la intensa dinmica de los mercados de trabajo agrcolas,donde la incorporacin de mujeres y jvenes se han vuelto un rasgo caracterstico.La diferenciacin social entre trabajadores por sexo, edad, condicin tnica,escolaridad, son algunos de los rasgos prevalecientes.

Por motivos de espacio, en el presente documento no se exponen los casos quedan cuenta de ello, habiendo considerado presentar para la reflexin algunoselementos de la discusin terica que acompaa a esa investigacin en curso.

Con la finalidad de esbozar una contextualizacin histrica para el estudio de losmercados de trabajo agrcolas en Nayarit, y de buscar referentes de la aplicacinde las teoras existentes, se retoman diferentes experiencias de estudio sobremercados de trabajo agrcolas en diferentes pases.


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Finalmente, despus de hacer una reflexin de conjunto, se presenta unapropuesta alternativa de sistematizacin para el anlisis de la segmentacin de losmercados de trabajo rurales locales.

I.2 Antecedentes tericos de la segmentacin de los mercados de trabajo

El aspecto fundamental de la presente investigacin es el anlisis de lasegmentacin de los mercados de trabajo agrcolas. En este sentido la definicinde mercado de trabajo desde una perspectiva puramente econmica considerarael espacio en el cual se ofrece y se demanda fuerza de trabajo a cambio de unsalario. Sin embargo, desde una perspectiva social ms amplia, en la que se basaeste anlisis, se entiende como el marco donde se establecen relaciones denegociacin laboral y relaciones sociales entre grupos diferenciados socialmente clases sociales, empleadores, grupos de trabajadores- los cuales se manifiestan

en condiciones diferenciadas de acceso, permanencia y niveles de salario en unmercado de trabajo especfico.

La segmentacin de los mercados de trabajo se manifiesta en la conformacin desegmentos en la estructura de los mismos, diferenciados por niveles de salario ode status social, cuyo reconocimiento implica adems de la relacin entre oferta ydemanda de fuerza de trabajo, la validacin de atributos sobrepuestos socialmenteque promueven o impiden la realizacin de algn tipo de actividad(des) por undeterminado tipo de trabajador.

Especficamente la segmentacin de los mercados de trabajo agrcolas se

presenta por cultivos y por actividades, conformndose mercados con una lgicainterna -segmentada- por cultivo o por regin que reproduce fenmenos dediferenciacin social por sexo, edad, condicin migratoria, etnicidad, etc., y se

justifica por situaciones de tipo tcnico relacionadas con niveles de calificacin ode habilidades para el trabajo.

Los primeros planteamientos tericos sobre de la segmentacin de los mercadosde trabajo, se pueden asociar a la respuesta de economistas y socilogosmarxistas y neokeynesianos, a los planteamientos de los economistas ortodoxosneoclsicos acerca del equilibrio en el mercado de trabajo, concebido por losneoclsicos como un resultado de las decisiones de los individuos en un marco de

competencia.

Por parte de la escuela neoclsica, las principales propuestas para el estudio delmercado de trabajo son los trabajos previos a la teora del capital humanorealizados por Theodore Shultz en 1960 y al surgimiento de la Teora del CapitalHumano que tuvo lugar posteriormente, con la monografa de Gary Becker,Human Capital, en 1964 (Blaug, 1976).

La principal idea que subyace de estas teoras, es la consideracin de laparticipacin en el mercado de trabajadores con distintos niveles de calificacin,los cuales responden a sus capacidades innatas y a inversiones diferentes para


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adquirirlas, es decir, en capital humano y de ah su explicacin de salariosdiferenciados. De hecho, la educacin se considera como una forma decompensacin de un escenario de pobreza. Sin embargo, para nuestro propsito

inmediato debemos precisar que el aspecto de esas teoras que es de importanciaaqu es el hecho que para los economistas como Schultz y Becker uno puedeexplicar diferencias en las recompensas que uno recibe como producto de esainversin individual.

En la dcada de los aos setenta surgen las crticas a la teora del capital humanopor parte de la escuela marxista. Inicialmente, la crtica es planteada por parte deSamuel Bowles y Hebert Gintis, haciendo nfasis sobre el papel ideolgico de lanocin de inversin en capital humano. Desde ese punto de vista la crtica seresume en trminos de que encubre las relaciones sociales de produccin yplantea un anlisis estrictamente individualista, cuya expresin ltima sera la

teora del equilibrio general y que por supuesto, se aleja de un anlisis de clasesdel mercado de trabajo. Se plantea la confusin de vocablos por parte de loseconomistas ortodoxos que lleva a otorgar una cualidad a la nocin de capitalhumano, con la que el trabajo se convierte en capital y los trabajadores encapitalistas. La crtica marxista tambin gira en torno a la validez terica delindividualismo como punto de partida del anlisis de mercado de trabajo. (Toharia,1983).

En la misma escuela, se encuentran las reflexiones de Harry Braverman(1974;3) con su anlisis del proceso de trabajo y la distincin entre fuerza detrabajo y trabajo, estableciendo los puentes analticos entre estos aspectos y la

estructura de ocupaciones. De ah se desprende la explicacin de cmo procesode trabajo, -elemento clave en la economa poltica marxista- y las formas en queson organizados u llevados a cabo, juegan un importante rol en la explicacin delimpacto econmico y social de los cambios tecnolgicos, en un contexto dedesarrollo del capitalismo monopolista. Histricamente el anlisis de Bravermanresponde a las condiciones de acumulacin de capital de la economanorteamericana de la segunda postguerra mundial.

Un elemento fundamental para analizar el proceso de diferenciacin social alinterior de la clase trabajadora se relaciona con el reconocimiento del problema dela separacin del trabajo mental con respecto del trabajo manual, derivado de las

formas de scientific management (cfr. Braverman, 1974;124). En estosplanteamientos se pueden identificar cierta semejanza con las ideas precedentesa explicaciones acerca de la segmentacin del mercado de trabajo desde laperspectiva marxista .

Otra va de acercamiento a los mercados de trabajo desde la perspectiva deBraverman, consiste en su distincin entre la divisin social del trabajo y ladivisin detallada del trabajo, es decir, dentro de un proceso productivoespecfico. Al respecto seala cmo un trabajador puede resultar adecuado parauna rama en correspondencia a su actividad, en tanto que, respondiendo acriterios del mercado, la divisin detallada, al interior de los procesos de trabajo,


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pueden volverlo inadecuado, respondiendo a criterios de planeacin y control delas empresas, generndose as subdivisiones entre los trabajadores (Braverman;73),.

I.3 Principales teoras que discuten la segmentacin de los mercados detrabajo

A travs de un conjunto de propuestas identificadas como las teoras de lasegmentacin del mercado de trabajo, contina el debate con la escuelaneoclsica con relacin a la conceptualizacin de los mercados de trabajo y a lasexplicaciones acerca de los factores que determinan su estructura. Lasrespuestas ms sobresalientes en este debate han sido identificadas desde laeconoma institucionalista , as como desde el neokeynesianismo y delneomarxismo.

No es posible hablar de la teora de la segmentacin del mercado de trabajo comoun cuerpo terico uniforme. La bsqueda de explicaciones al problema de lasegmentacin adquiere diferentes connotaciones en funcin de las cuestionestericas y epistemolgicas que estn detrs de cada propuesta, as como enfuncin de la realidad histrica que ha contextualizado su desarrollo. Algunas deellas referidas a los problemas de pobreza, desempleo y discriminacin racial,agudizados en la economa norteamericana de la segunda mitad del siglo XX, lascuales se relacionan con las primeras propuestas de la segmentacin de losmercados de trabajo (Doeringer y Piore, 1971; Edwards, 1973).

Otras, relacionadas con la realidad europea y los problemas de segregacinvinculados a la migracin de trabajadores extranjeros, quienes son sujetos demaltrato y prcticas relacionadas con la entrada o deportacin en pases comoGran Bretaa, Alemania, Blgica y Holanda. No obstante que las caractersticasespecficas en cada pas son diferentes (cfr. Loveridge, 1978;18-20pp.), todasellas tienen un rasgo comn, explicar la situacin de los trabajadores con unnfasis sobre los mltiples y diferenciados mercados de trabajo.

En este sentido, las teoras de la segmentacin de los mercados de trabajo hanvenido evolucionando, sobre la base de los rasgos generales que las identificancomo tales la diferenciacin de los trabajadores en el mercado de trabajo y las

condiciones de su movilidad es quizs el rasgo comn en todas ellas. Sinembargo, de acuerdo con Dickens y Lang (1992), existen amplios rasgos comunesa muchas versiones de la segmentacin de los mercados de trabajo, los cualeshan llevado a los tericos de la segmentacin a mostrar evidencias empricas queden cuenta de su consistencia interna.

Existen diferentes propuestas para analizar la evolucin de las teoras de lasegmentacin de los mercados de trabajo como las de Robert Bowie,(1983) 1o la

1En la propuesta de Bowie se refiere al contexto histrico general en que se observa la evolucin de la teoras

de los mercados duales que son solo un fase de las teoras de la segmentacin- habiendo identificado dos


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planteada por Jamie Peck (1996). Para los fines del presente estudio, por sucobertura y alcances, la propuesta de Jamie Peck se considera adecuada. Eneste sentido, se identifican los aportes de cuatro diferentes grupos o generaciones

de tericos, siguiendo la propuesta de Jamie Peck. (Peck, 1996), integrando aesta seccin las explicaciones relacionadas con la segmentacin en los mercadosde trabajo rurales, en los cuales se enfoca el presente estudio2.

I.3.1 Primera generacin de teoras de la segmentacin

La primera generacin se distingue por las propuestas de Piore y Doeringer(1971), de la economa institucionalista. Esta corriente aport los fundamentos delas teoras de la segmentacin a travs de los modelos de mercado de trabajoduales y desarroll una crtica insistente a la economa neoclsica ortodoxa, paraexplicar los bajos pagos y el desempleo en los mercados de trabajo marginados y

se caracteriz tambin por el anlisis del mercado de trabajo interno de Kerr(1954). Doeringer y Piore la extienden por la consideracin de grupos excluidos delos mercados de trabajo internos. (Peck, 1996 ; 50 p.)

La ms importante contribucin de la escuela institucionalistaha sido introducir enlos principales debates la nocin de mercados de trabajo internos. Esto definidocomo una unidad administrativa (una planta), con la cual la fijacin del precio ydistribucin de la fuerza de trabajo es gobernada por un conjunto de roles y deprocedimientos administrativos [institucionales] y no solamente por variableseconmicas.

Posteriormente, las aportaciones de Doeringer y Piore(1971) a lo que se identificcomo la moderna escuela institucionalista, se centr en los conceptos de sectoresprimario y secundario de los mercados de trabajo. El sector primario contiene losmejores empleos en el mercado de trabajo, aquellos que ofrecen relativamentealtos salarios y empleo seguro a los trabajadores, los cuales pueden esperarcontar con algn progreso a travs de un mercado de trabajo interno. Los nivelesde calificacin formal en este sector son altos y el proceso productivotecnolgicamente avanzado. Estos dos ltimos elementos fueron explicadosampliamente y comparados con las diferencias prevalecientes en el sectorsecundario del mercado, caracterizando sus rasgos y tomando un carcter nopuramente descriptivo.

fases. La fase de los 50s, caracterizada por la respuesta de los tericos institucionalistas y las corrientes neo-

marxista y neokeynesiana a los planteamientos neoclsicos de la teora del capital humano en el mbito del

mercado de trabajo. La segunda fase se comprende al periodo entre los 60s y 70s, caracterizados por la

persistencia de la pobreza y con ello la relacin de las reflexiones tericas para explicar el problema, con el

desarrollo de programas y polticas de pleno empleo en los pases desarrollados (cfr.Bowie,1983;74-79p.).2Cabe sealar que la sistematizacin de los diferentes aportes a la teora y la discusin sobre la misma, no se

hace en trminos cronolgicos, sino que trata de destacar su progreso o evolucin mediante la incorporacin

de elementos aportados desde las diferentes corrientes dedicadas al estudio del problema de la segmentacin.


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Segn Bowie (1983; 75-76p), la segmentacin se da al interior del mercado masdesarrollado o primario, no solamente entre mercado primario y secundario. Esteplanteamiento es desarrollado tambin por otros economistas.

Ambos sectores del mercado de trabajo implican diferencias significativas en lacomposicin social y las posibilidades de movilidad socioecnomica, asociadas alrequerimiento de habilidades y requerimientos de estabilidad para un proceso deproduccin particular.

Con respecto a la tecnologa Piore observa su papel determinante en lageneracin de habilidades especficas y, cmo esto lleva a adquirir entrenamientoen el trabajo mismo, como mtodo de reducir costos y elevar la productividad,argumento que contrasta con el planteamiento neoclsico de la necesidad deinversin en capital humano.

La explicacin de Piore de la segmentacin del mercado de trabajo, si bien aportauna serie de elementos que dan luz para comprender desde una perspectivasocial la segmentacin de los mercados de trabajo, finalmente se traduce en unproblema cultural. La diferenciacin social entre los trabajadores y los distintossegmentos del mercado que plantea, es justificada en trminos de patrones deconducta y estmulos dados en un particular tipo de ambiente, pudiendo ser este elambiente familiar o el del trabajo mismo, pero siempre condicionados por losrequerimientos de la demanda de trabajo. Destaca en este caso el proceso deproduccin como un espacio de aprendizaje incidental automtico que abre laposibilidad de movilidad social adquirida en el proceso de trabajo mismo y no slo

en funcin de patrones de educacin formal.

El nfasis de la propuesta de esta corriente institucionalista descansa en el ladode la demanda, inclusive las consideraciones acerca del comportamiento de laoferta de trabajo se sustentan en las necesidades de la demanda.

I.3.2 Segunda generacin de teoras de la segmentacin de los mercados detrabajo

Este grupo de propuestas acerca de la segmentacin del mercado de trabajo sonidentificadas como la escuela radical, en la corriente del marxismo. Esta enfatiza

en el rol de la segmentacin de los mercados de trabajo como una estrategia decontrol capitalista -instrumentada a travs de estrategias administrativas- que sepresenta en el mbito del proceso de trabajo pero trasciende al mbito social,mediante las relaciones que se establecen en el mercado de trabajo. Aunque losconceptos de mercados de trabajo primarios y secundarios no equivalen a ladivisin entre clases sociales, la discusin en algunas de las corrientes depensamiento intentan establecer vnculos entre ellos. En este sentido, laexplicacin se vincula a la lucha de clases entre trabajadores y capitalistas y losmecanismos de control implcitos en el proceso de trabajo.


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Los tericos de esta corriente, argumentan que las empresas capitalistas tratan desegmentar la fuerza de trabajo en la apariencia de niveles de habilidadesdecrecientes y diferenciales de las destrezas o calificaciones formales, mediante el

desarrollo de amplias jerarquas y explotacin de las diferencias raciales y degnero.

La segmentacin, segn Gordon, (1972), provee de un medio a travs del cual elcapital podra superar las contradicciones innherentes a la descalificacin [o a lano capacitacin por parte de la empresa]. Por medio de una estrategia de dividir yreglamentar, trata de mantener el control del proceso.

Retomando el dualismo, consideran que las jerarquas son formadas al interior delmismo sector primario [no solo entre el sector primario y el secundario]; lostrabajos ms rutinarios constituyen un sector primario subordinado en tanto que

aquellos requieren un alto grado de discrecin e iniciativa para ser asignados a unsector primario independiente (Reich, Gordon, Edwards, 1973).

Consideran que la subdivisin de grupos de labores y su integracin conmercados de trabajo internospermite al capital socavar las bases de la concienciade clase y de la solidaridad en la fuerza de trabajo, en tanto que motiva a lostrabajadores para producir ms y mejor mediante un crecientemente inhumanosistema de trabajo.

En este grupo de propuestas destacan los planteamientos de Richard Edwards(1973), quienes articulan una base terica enfatizando en dos teoras: mercados

de trabajo internos y mercados de trabajo segmentados, destacando a travs deambos, la existencia de diferentes tipos de mecanismos de control para la fuerzade trabajo durante el proceso productivo, en funcin del tipo de empresa y suforma de organizacin.

Acerca de las teoras de la segmentacin, Edwards seala la importancia deestudiar los mercados primario y secundario, asociando a ello la existencia demercados internos.

En ese sentido, Harold M. Baron (1973) plantea que la posibilidad de sustiturtrabajadores en el Mercado primario con trabajadores del Mercado secundario,

opera como un regulador, una alternativa econmica y como una negociacinplaneada acerca de la oportunidad de determinacin de los salarios con lostrabajadores del mercado primario La existencia del sector secundariorepresenta un mecanismo para mantener un control sobre la aportacin de laclase trabajadora al ingreso nacional (Baron, 208p).

Las explicaciones acerca de la existencia de dos sectores en el mercado detrabajo dentro de esta corriente de pensamiento, se complementan con lainclusin de los rasgos de diferenciacin social, tales como la discriminacinideolgica, psicolgica, racial ( Baron, 1973), y de gnero (Stevenson 1973;Kessler-Harris, 1973; Kalpagan, 1994 ). La existencia de estos problemas, en el


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mbito de la segmentacin del mercado de trabajo es planteada como una viapara la justificacin de la diferenciacin salarial por parte de las empresas, siendoadems, expresiones de una sobre explotacin de los trabajadores del sector

secundario de las grandes empresas o de firmas marginales que basan en ello susformas de sobrevivencia, de acumulacin de capital.

Dado que el objeto de estudio de la presente investigacin lo constituyenmercados de trabajo con una fuerte presencia del trabajo femenino, la inclusin dereflexiones en esta lnea resulta relevante. Del planteamiento de Alice Kesser-Harris (1973) acerca de los efectos de la segmentacin para la mujer, sedesprende la importancia de relacin entre las condiciones que prevalecen en elmundo productivo, y los valores sociales y culturales, los cuales sancionan lasrelaciones que se establecen en el mercado de trabajo entre los trabajadores y elcapitalista, pero tambin al interior de la clase trabajadora, en este caso

asignndole a la mujer un papel secundario en el mercado de trabajo.

Acerca de los mercados de trabajo internos

Cmo se explica que pequeas empresas marginales, que contratantrabajadores migrantes, indgenas, mujeres, adultos mayores, etc. -es decir,trabajadores del sector secundario- bajen los salarios mientras que las empresasms grandes, donde ocasionalmente llegan a ser contratados stos trabajadoresno lo hagan?

Un elemento clave desarrollado por la escuela marxista en el campo de la

segmentacin de los mercados de trabajo, es su explicacin de aquellasdiferencias por la existencia de mercados internos. Para al escuela radical losmercados internos resultan de la consolidacin del poder del monopolio capitalistay de la consecuente imposicin del control burocrtico en las grandes empresas.Control burocrtico, por definicin, implica una estructura organizacional para laregulacin de puestos de trabajo, pagos y movilidad, lo cual incrementa lanecesidad de incentivos para estabilidad en el ambiente de laboral. (Edwards,1973;21p.)

Los mercados de trabajo internos estn ligados a las grandes firmas o al sistemade control burocrtico del trabajo. Pero los mercados de trabajo internos y

externos, en la estrategia de la firma se complementan. El mercado de trabajoexterno es un mercado en el cual compiten empleadores (potenciales) contrabajadores (potenciales), mientras que el mercado de trabajo interno puede serdescifrado desde el ms general proceso de trabajo u otras operacionescotidianas de las empresas, desde la forma es especifica, usualmente constituyenmecanismos por los cuales son establecidas las vacantes de empleo.

Dentro de la firma se establecen jerarquas, de acuerdo con el tipo deorganizacin de la empresa y con ello el rol del supervisor se convierte en unelemento clave para aplicar las reglas asumidas institucionalmente como lafilosofa de la empresa, es pues, en apariencia, una extensin de sta.


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Para el presente estudio, esta propuesta es muy relevante, en tanto que permiteanalizar las diferencias entre los mercados de trabajo por cultivos, tomando en

cuenta que existe una relacin entre los tipos de cultivo, su mercado y las formasde organizacin de las empresas y de los procesos de trabajo. De ah los roles delos diferentes agentes que interviene en el mercado de trabajo.

Recapitulando hasta aqu, las propuestas tericas sobre la segmentacin sebasan en explicaciones monocausales acerca del dualismo en los mercados detrabajo, de alguna forma vistas como un producto de habilidades y requerimientosde estabilidad, y de otros aspectos derivados de las estrategias de controlgerencial, correspondiendo a las escuelas institucionalista y marxista radical,respectivamente. En ambos enfoques se han visto incorporados planteamientosacerca de la discriminacin para explicar la concentracin de ciertos grupos en los

diferentes segmentos del mercado. Sus principales contribuciones han sidoconsideradas los efectos de los mercados internos de trabajo sobre en eldesarrollo, en ambos sectores, el protegido y el sector excluido.

Las propuestas analizadas se caracterizan por plantear explicaciones de laestructura de los mercados de trabajo que han considerado la relacin entre ofertay demanda de trabajo y abordao las caractersticas de la oferta de trabajo slo entrminos de las condiciones de la demanda de trabajo.

I.3.3 Tercera generacin de propuestas sobre la segmentacin

La tercera generacin de propuestas de la segmentacin se aleja del dualismo[institucionalistas y radicales americanos], desarrollndose en un mbito cultural yde tradiciones intelectuales europeas y de otras partes del mundo. Sobre estalnea se localizan las explicaciones multicausales desde el lado de la demanda delMercado de trabajo, pero con nfasis en el proceso de reproduccin social, lasacciones del estado y los esfuerzos colectivos de los sindicatos de trabajadores.Esta escuela agrupa a tericos del post-keinesianismo y neo-marxismo. Peck losidentifica como la corriente contemporanea de la segmentaciny menciona entresus ms destacados exponentes a J.Rubery (1992), F.Wilkinson (1994) and F.Michon (1992).

La estructura del mercado de trabajo se integra por explicaciones multicausales,las cuales comprenden aspectos que van ms all de la segmentacin, tales comola demanda diferenciada de trabajadores; el papel de las instituciones y lasfuerzas sociales en la estructura y organizacin del empleo desde la demanda.Consideran como elemento central, el papel del estado.

Esta corriente de estudiosos establece una postura opuesta a la neoclsicaortodoxa, proponiendo una sofisticada y multilateral explicacin de las formas yprocesos de segmentacin. Plantean una propuesta alternativa a la explicacin dela segmentacin en el modelo dualista, caracterizada por la integracin delambiente econmico y tecnolgico con factores institucionales y sociales y en


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particular con la organizacin colectiva y diferenciada o segmentada demanda detrabajo. La segmentacin del mercado de trabajo es determinada no slo por lascaractersticas de la industria, sino tambin por su asociacin con categoras

especficas de trabajo. (Craig, et al, 1984;3) (Rubery and Wilkinson, 1994;10).Quizs su ms importante contribucin ha sido especificar algunos de los factorescausales y mecanismos de apuntalamiento de la segmentacin, tratando dedestacar la relevancia de las responsabilidades institucionales atribuyendo alestado un rol central y al contexto social, identificados en el proceso dereproduccin social.

La segmentacin es vista como desigualdades en la forma y acceso al empleo,probablemente al interior y entre sociedades, creada tanto por el mercado ocondiciones econmicas como por organizaciones sociales. (Cfr. Rubery, 1992,246-247). De manera complementaria, la regulacin social de los mercados de

trabajo es considerada como un necesario pero contradictorio proceso en el cuallos trabajadores del mercado interno... actuan defensivamente para protegerse dela competencia del mercado de trabajo externo, para tener seguridad en el empleoy en altos salarios, con la exclusin y posible detrimento de aquello quepermanecen en el sector no organizado(Rubery, 1978;181).

De acuerdo con Peck (1996,60-61p), la demanda segmentada de trabajo esexplicada por causas tales como los requerimientos tcnicos de diferentesprocesos de trabajo, la estabilidad de diferentes mercados de productos, lasestrategias de control del trabajo usadas por los empleadores y por los efectosde la estructura industrial. Adicionalmente, la segmentacin de la demanda de

trabajo refleja el rol de la divisin interna (domstica) del trabajo en contraste conla division del trabajo en el mbito del mercado, la estigmatizacin de ciertosgrupos sociales como trabajadores secundarios, el proceso de socializacinocupacional y la influencia de sindicatos de trabajadores en la restriccin de laoferta de trabajo para ciertas ocupaciones. Con respecto al rol del estado sobre elproceso de segmentacin, algunos rasgos son la estructura de la asistencia socialy sus reglas de elegibilidad, las relaciones industriales y los regmenes decontratacin del trabajo, as como la estructura y nfasis de la educacin ysistemas de capacitacin.

A cerca de los problemas de gnero ligados a la segmentacin, se discute su

relacin con el ambiente institucional y de relaciones sociales que reproduce lasegmentacin del mercado y con ello las diferencias de genero, las cuales nonecesariamente se explican por diferencias de habilidades sino por atributossobrepuestos para determinado tipo de empleo segn sexo. (Horrell, et al, 1994;Craig et al, 1984; Treiman,1985; Rubery, s/d). Con esta perspectiva de anlisispodemos relacionar el trabajo de Debra Barbezat (1993), acerca de lasegmentacin ocupacional por sexo en el mundo, en el que presenta una reflexindel problema en varios paises.


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Esta lnea de reflexin, en cierta medida se acerca a los planteamientos deRubery (1994,57-58) sobre la necesidad de hacer un anlisis integrado de laoperacin de los mercados de trabajo interno y externo, as como de los factores

institucionales asociados a ese proceso.

Esta escuela desarrolla sus propuestas principalmente a partir de experiencias enInglaterra.Aqu podemos identificar tambin la investigacin de Parenna, et al (1999),quienes analizan los efectos del cambio tecnolgico en la segmentacin delmercado de trabajo en el Este de Africa, y su impacto sobre las mujeres y sucapacidad de decisin en el mbito de la familia y del mercado de trabajo.

I.3.4 Cuarta generacin de las teoras de la segmentacin. Los mercados detrabajo locales

Esta corriente centra su atencin en las relaciones entre los diferenciales desalario y la movilidad de trabajo en el mercado de trabajo. Sin embargo, es laincorporacin de la dimensin del espacioa la teora que constituye la base de lacuarta generacin de teoras de la segmentacin, que objetivo consiste en elexplicar de los funcionamientos de mercados de trabajo del mundo real.3 Estoimplica la atribucin al mercado de trabajo el status de mercado local, comocategora conceptual. (Grantham y MacKinnon, 1994; Bowie, 1983; Rubery, 1992;Papola y Subrahmanian, 1975; Peck, 1989 y 1996).

Los mercados de trabajo locales en la opinin de Peck, no son continentes para

los procesos universales, y el mercado de trabajo local es mucho ms que unacategora emprica relacionada con una unidad o un rea de recogida de datos delestudio de caso. De hecho, el mercado de trabajo local tiene una demandaverdadera al status terico. Una tarea en esta perspectiva de investigacin,consiste en el reconocimiento de la integridad terica del mercado de trabajo locala travs de su naturaleza integradora, como resultado complejo no solamente deuno sino de muchos procesos sociales que se intersectan y que estn centrados ydiferenciados geogrficamente -, as como su naturaleza institucional, referente alas diversas maneras en las cuales los mercados de trabajo se encajan social y seregulan institucional (Ver Peck, 1996; p.86).

Precisando las cualidades de los mercados de trabajo locales como elementosexplicativos para la acumulacin del capital -plantedo por Harvey (1989) y Castells(1975), en lo referente a los acoplamientos entre una condicin especfica de lasrelaciones de la tecnologa, sociales y de regla con la acumulacin del capital-Peck seala la importancia de distinguir que el mercado de trabajo local no es un

3Es posible relacionarse con este grupo de sugerencias que el trabajo realiz de las perspectivasde la historia econmica, hechas por Grantham (1994), de Green (1994) y de De Vries (1994), queincorporaron no solamente la informacin importante de los mercados locales, pero sa analiza susituacin actual en lo referente a su comportamiento histrico. Despus de todo, analizar losmercados de trabajo locales es parte de la construccin de la historia econmica de las regionesdonde funcionan.


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espacio en el cual los procesos universales del mercado de trabajo operan, sinocomo lugar en el cual estos procesos pueden ser canalizados y modificados paraproducir resultados locales nicos. (Peck, 1996; p.89).

Los planteamientos de la cuarta generacin estn acompaados de unaargumentacin con respecto a las nociones de tiempo y espacio en el planometodolgico, caracterizado como realismo crtico -sustentada en la concepcindialctica del marxismo de que lo concreto es la suma de mltiplesdeterminaciones- y a travs de la cual se plantea la articulacin de laspropiedades causales (entendidas stas como tendencias) del mercado encuestin.

Los tericos de los mercados de trabajo locales, critican las teoras de lasegmentacin por la imposibilidad de construir explicaciones concretas que den

cuenta de las relaciones causales de lo que sucede en los mercados de trabajolocales. Sin embargo, retoman de la tercera generacin la consideracin de lamulticausalidad en la explicacin de la segmentacin. En tanto que laconsideracin de los factores locales ocupa el primer plano de esta explicacin, nose puede esperar encontrar la existencia de reglas preestablecidas que sealendeterminadas relaciones causales. La explicacin de la estructura yfuncionamiento del mercado de trabajo local implica identificar en cada caso lasrelaciones causales derivadas de la produccin, la reproduccin y la regulacinsocial en cada lugar.

Algunos investigadores como Papola and Subrahmanian (1975) llaman la atencin

acerca de la paradoja de la importancia de los estudios de los mercados de trabajoen la bsqueda de soluciones a los problemas de desempleo y pobreza y lasenormes carencias en materia de informacin sistematizada para realizarlos oque por otra parte permitan tener cierto nivel aceptable de informacin acerca delos mercados. Esto, al mismo tiempo que da cuenta de las condiciones de lainvestigacin en ese campo, corrobora tal como lo plantean los autores, que elmercado de trabajo no es perfecto, as como que la carencia de informacin dejagrandes dudas acerca de las generalizaciones en relacin a su comportamiento.

De ah se deriva su consideracin de que el estudio de los mercados de trabajolocales, basado en informacin emprica, se plantee como una alternativa,

destacando la riqueza de este tipo de explicaciones, aunque consideran que losalcances de tales estudios se pueden ubicar al nivel de common beliefs and half-trustcuya caracterstica fundamental es sustentarse en bases empricas.

Partiendo de la consideracin del mercado de trabajo local como una structudredcoherence (Harvey, 1985), todos los factores ejercen una presin sobre lasestructuras locales segmentadas, entre esos factores se encuentran las prcticasdiscriminatorias.

En este contexto terico se ubica tambin la identificacin de redes de informacinentre los trabajadores es decir desde el lado de la oferta- de los mercados


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locales y aplicables claramente al anlisis de los mercados de trabajo ruraleslocales, las cuales pueden ser asumidas, ya sea como mecanismos para salvar eldesconocimiento relativo del mercado de trabajo, o desde otro ngulo,

relacionndolas con mecanismos de informacin sobre el mercado al nivel local.En este sentido, las generalizaciones de los planteamientos acerca de losproblemas de movilidad de los trabajadores del segmento desprotegido por partede los tericos del dualismo, o bien de la existencia de un mercado competitivo ysu conocimiento del mismo planteada por los neoclsicos, se desdibujan a la luzde la realidad de los mercados de trabajo locales. (Cfr. (Dickens, 1992, 29p.;Papola and Subrahmanian, 1975; 7). Cabe aqu la consideracin del papel de lamigracin en la segmentacin del mercado de trabajo.

Se puede mencionar tambin en esta lnea de reflexin, el nfasis de lasegmentacin por la escuela de la segmentacin de Cambridge, con mayor inters

sobre la oferta (Morrison 1990), los gegrafos ponen atencin sobre localidades yvariaciones en la segmentacin del mercado de trabajo entre lugares. Los tericosde la geografa econmica anteriormente venan ignorando las diferencias degnero, sin embargo, esta alternativa de anlisis de lo local integrado al todosocial, abri nuevas perspectivas de anlisis en este campo.

Los problemas de discriminacin de gnero son considerados en esta corrienteterica en relacin a las condiciones de trabajo y en las conexiones entre el hogary el lugar de trabajo sobre una base geogrfica y en orden a trminos temporales.Algunos de esos anlisis han puesto nfasis sobre la segmentacin y laapreciacin del mercado de trabajo por el lado de la oferta.

En este sentido, la constitucin del sector secundario de fuerza de trabajo es unproducto social cuyo comportamiento depende de cmo las diferentes tendenciashacia la segmentacin actan.

I.3.4.2 Segmentacin y Flexibilizacin de los mercados de trabajo locales

Un elemento clave en el anlisis de los mercados de trabajo locales es la relacinentre segmentacin del mercado de trabajo y las estrategias de flexibilizacin delos procesos de trabajo en ese mbito. Tales aspectos se relacionan con losmecanismos de control en el mercado de trabajo y en esa perspectiva, es

necesario considerar el contexto social e institucional en el cual se instrumentanlas estrategias de flexibilizacin del proceso de trabajo

Flexibilizar los mercados de trabajo implica reorganizarlo no solo en los trminosde la reorganizacin de habilidades o de la tecnologa disponible que reorganizaas relaciones de poder. Los grupos segregados, seguramente se vern afectadoscon estos cambios. Segn Peck, entre los efectos ms importantes derivados dela flexibilizacin de habilidades, se derivaran nuevas formas de control de trabajo,nuevas formas de explotacin e implcitamente las nuevas formas explotacin degnero, racial [y generacional o por el origen de la gente]. Y la dimensin delproceso local ser reflejada tambin en las "formas locales de segmentacin de


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trabajo, normas locales del control, patrones locales del trabajo informal, etctera,representando una variable geogrfica, fije anteriormente de las posibilidades delestablecimiento de las relaciones del nuevo mercado". (Peck, 1996; p.136).

I.4 Acerca de las teoras de la segmentacin en mercados de trabajo rurales

El abordaje terico de los mercados de trabajo rurales ha sido desarrollado desdediversas perspectivas aunque no en la amplitud de atencin que han merecido lasexplicaciones generalizadas de los mercados de trabajo o en particular suconcepcin en un ambiente urbano, relacionado con la evolucin del crecimientode la industria y sus problemas asociados.

Propuestas tericas para explicar la segmentacin de los mercados de trabajorurales se desprenden de las explicaciones generales que han sido abordadas

anteriormente. Algunas de ellas consideran sus especificidades, otras lo abordancomo una prolongacin de la teora aplicada a un sector de actividad.

Desde la perspectiva neoclsica, las teoras de la segmentacin de los mercadosde trabajo rurales encuentran su piedra angular en el modelo de Harris-Todaro(1970) que lleva a este plano los postulados de la teora del capitalhumano.4En ese mismo mbito se han desarrollado propuestas que implican eldiseo de modelos alternativos, orientados a disear o evaluar medidas de polticaeconmica que suponen un determinado comportamiento de las variablesmacroeconmicas y sus posibles efectos sobre el mercado de trabajo y con ello ala estabilidad o no del modelo en su conjunto- a partir de su formalizacin en

modelos econmico-matemticos. En esta lnea podemos identificar los trabajosde Sebastian Edwards (1992, 1996) o los de Rozenszueig (1989), acerca delcomportamiento de los mercados de trabajo rurales, ante la instrumentacin de laspolticas de reforma econmica que ha llevado a la liberalizacin de las economasde los pases latinoamericanos (S. Edwuards analiza el caso de Chile) y engeneral en la mayora de los pases en desarrollo. Algunas investigaciones vinculadas a International Labour Office of the United Nations- dan cuenta de ello,tal es el caso del trabajo de John Weeks (1991), analizando el impacto delprograma ajuste estructural en el mercado de trabajo rural de Sierra Leona; JohnLoxley (1990), que reporta el caso de Zambia,;los trabajos presentados porJ.Pierre Lachaud (1994) acerca de las polticas de empleo y la pobreza en sub-

Saharan, Africa; o el de Gary Fields (1988), que da cuenta desde esta perspectivadel xito de la poltica gubernamental orientada a los mercados de trabajo ruralesy al desarrollo econmico en Sri Lanka.

Algunos trabajos desarrollados para analizar el comportamiento de las variablesmacroeconmicas relacionadas con el sector rural dan cuenta de la aplicacin deestas teoras y de tcnicas eminentemente cuantitativas, as como de su limitadoalcance para explicar los aspectos sociales. Tal es el caso de los trabajos de

4Un ejemplo de anlisis del mercado de trabajo rural desde esta perspectiva terica se encuentra en Meng

(1998), acerca de la determinacin del salario y discriminacin en la industria rural de China.


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Taylor(1987), acerca de la migracin de indocumentados entre Mxico y EstadosUnidos y su aportacin de ingresos a sus hogares en Mxico. Siendo un asuntoclave para la explicacin de los mercados de trabajo y por lo dems difcil de medir

empricamente, los resultados no llevan ms all de la generacin de indicadoresa partir de la formalizacin de un modelo de ingresos esperados.

Por otra parte, se pueden identificar investigaciones que ms que demostrar lavalidez de estas teoras demuestran la inconsistencia de sus mtodos y sussupuestos. En este sentido encontramos los trabajos de Skoufias (1993), paraanalizar la utilizacin de trabajo estacional en India; el anlisis de Osmani (1988)acerca de la determinacin del salario en mercados de trabajo rurales en el Sur deIndia, basndose en la teora de cooperacin implcita.

I.4.1 La segmentacin de los mercados de trabajo rurales con incorporacin

de variables sociales

El estudio de la segmentacin de los mercados de trabajo rurales desde laperspectiva de la escuela institucionalista, encuentra referente en losplanteamientos de Peter B. Doeringer (1984).

Entre las caractersticas especficas del mercado de trabajo rural, Doerindgerconsidera la existencia de diferentes tipos de relaciones laborales entre lasgrandes y las pequeas empresas rurales. Estas diferencias se dan en cuanto a laselectividad de los trabajadores, la temporalidad del empleo pero de maneraimportante por lo que identifica como las prcticas paternalistas de la pequea

empresa rural.

Paternalismo y trabajo barato son las dos caractersticas que distinguen almercado de trabajo rural desde esta perspectiva, la cual enfatiza sobre lademanda del mismo y sobre su ambiente institucional. Estos aspectos, ademsdel entorno econmico influyen en la segmentacin del mercado de trabajo y en laconformacin de los mercados internos.Esta es una propuesta ms sociolgica que complementa, en todo caso, la teorade la segmentacin planteada por el mismo P. Doeringer y M. Piore al nivelgeneral.

No son muchos los estudios que desde la perspectiva del dualismo se handesarrollado para analizar la segmentacin de los mercados de trabajo rurales.Esto responde probablemente a que el objeto de anlisis de estas teoras secentr en dar respuesta a los problemas del mercado de trabajo en el marco de lareorganizacin industrial propiamente dicha. Sin embargo, el planteamiento acercade los mercados internos de trabajo (de Edwards) da una pauta, para explicar laestructura de los mercados de trabajo en la agricultura, a travs del anlisis de laorganizacin de los procesos de trabajo y los mecanismos de supervisin y controlde la fuerza de trabajo. en este caso podramos buscar el tipo de mecanismos decontrol prevaleciente en cada tipo de cultivos seleccionados o entre tipos deempresas rurales.


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En esta vertiente podemos ubicar el trabajo de Patrick Mason, quien analiza lasrelaciones entre el proceso de adquisicin de habilidades y las diferencias raciales

en Estados Unidos, con la discriminacin, lo cual se expresa a travs de laexistencia de diferencias salariales. He examined the interrelationships amongrace, culture, skills and the distribution of wages. Hace un anlisis cuantitativo dela discriminacin expresada a travs de variables tales como adquisicin dehabilidades; nivel educativo y salario, encontrando comportamientos diferencialesentre grupos raciales.

I.4.2 Oferta-demanda y el papel del estado en los mercados de trabajorurales. Tercera generacin en el mbito rural.

Existen algunos trabajos que aunque no hacen un planteamiento explcito de su

apego a las teoras de la segmentacin de los mercados de trabajo, aportanelementos de anlisis que nos permite identificarlos con la tercera generacinsobre la segmentacin del mercado de trabajo en el mbito rural. Este es el casode una serie de trabajos que dan cuenta de los elementos que explican lademanda de fuerza de trabajo agrcola, considerando adems el papel del estadoy de manera complementaria, algunos rasgos desde la perspectiva de la oferta,(Gomez y Klein, 1993; Da Silva,1993; Venegas, 1993; Marnez,1993; Baumeister,1993; Snchez y Arroyo, 1993) los cuales destacan el comportamiento del trabajoagrcola eventual y su caracterizacin como trabajadores temporalespermanentemente asalariados, dando cuenta de sus normas laborales y de laspolticas orientadas a la regulacin del mercado de trabajo rural en Amrica

Latina5. En esta perspectiva, atendiendo particularmente el caso de Mxico seidentifican los trabajos de Antonieta Barrn, quien analiza esa misma categora detrabajadores rurales (Barrn, 1995).

En las consideraciones de los historiadores acerca de los mercados de trabajorurales generalmente son abordadas en su relacin con el desarrollo industrial delas regiones no tanto desde lo rural. Sin embargo, la consideracin de los factoresque explican el desarrollo econmico en tiempo y espacio y su relacin con losmercados de trabajo rurales, son elementos de gran apoyo para el desarrollo de lainvestigacin. Los trabajos desarrollados en esta perspectiva ofrecen elementosque permiten ubicar el contexto general de los mercados de trabajo rurales, as

como pautas para la identificacin de anlisis de aspectos especficos. En estalinea se pueden identificar los trabajos de George Gratham, David Green y Jan deVries (1994), acerca de la historia econmica de los mercadis de trabajomodernos.

I.4.2.1 Los mercados de trabajo locales rurales

En el mbito de la cuarta generacin de teoras, la perspectiva terica de losmercados de trabajo locales, considera de manera particular el abordaje de la

5Los paises de referencia son Brasil, Chile, Ecuador, Guatemala y Mxico.


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segmentacin en los mercados rurales, a partir de la propuesta de Bradley y de lasistematizacin realizada por Peck mencionadas prrafos arriba y que aqu seretoma.

La consideracin sobre lo rural - basado en Bradley(1984) respecto a losmercados de trabajo, se expresa en trminos que las fuerzas locales ejercenalgunas influencias sobre el proceso de segmentacin del mercado de trabajo. Losmercados de trabajo rurales son caracterizados por una conjuncin localparticular, por la pasividad de la clase obrera, por una pequea burguesapropietaria del capital local, pequeos tamaos de las empresas y patrones desegmentacin basados en la divisin entre la clase trabajadora local y los estratosmedios superiores. Esto implica asumir la necesidad de explorar la segmentacinde los mercados de trabajo rurales como un proceso articulado localmenteidentificar sus segmentos y como operan, tomando en cuenta las condiciones

locales, en tanto la segmentacin del mercado de trabajo se concibe como unproceso articulado a nivel local y concebido como un nivel de abstraccin, entrminos de su significancia terica.

En este sentido, la teora de los mercados de trabajo rurales, en su dimensinlocal, implica hasta cierto punto, su construccin a travs de la investigacinmisma.

1.5 Algunas reflexiones para un estudio de caso

Tomando en consideracin que... uno de los principales significados de la

regulacin de los mercados de trabajo por parte del estado es lainstitucionalizacin de la no participacin en el trabajo asalariado (Peck,73p), yque los mercados de trabajo analizados operan al margen de la reglamentacinlaboral, resulta de suma importancia reconsiderar el rol del estado en esteproceso.

Un aspecto fundamental que vale la pena integrar a la discusin terica es el de ladesrregulacin econmica, entendiendo que la no participacin directa delestado en la determinacin de los salarios no necesariamente se traduce en laexistencia de mercados de trabajo competitivos, lo que lleva a tratar de identificarlos mecanismos indirectos de regulacin. En este caso, habra que considerar no

solamente las acciones directas del estado en el mbito nacional sino el efecto delas polticas institucionales en el plano internacional tratados comerciales,acuerdos, programas relacionados con la movilizacin de trabajadores, as comolos mecanismos de promocin a algunas ramas como la produccin de hortalizasexticas, en detrimento de otras- de tal manera que sea posible establecer losnexos con las formas de organizacin al nivel de la produccin agrcola, con el tipode empresas y con los grupos de trabajadores involucrados.

Por el contrario, las estrategias de desregulacin afectan el funcionamiento delmercado de trabajo, no como generadora de mercados competitivos, sino por que


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profundiza las desigualdades, al retirar proteccin a los grupos desprotegidos y noprecisamente por poner a todos los grupos en competencia.

Resultan relevantes las consideraciones, acerca de la oferta de trabajo en cuantoa sus dimensiones cualitativas, sobre todo en lo que respecta a la reproduccinsocial de la fuerza de trabajo, al papel de la familia en la socializacin para eltrabajo -en particular de la mujer trabajadora y los de trabajadores mujeres yhombres jvenes-, a la divisin social del trabajo por sexos, asi como laconsideracin de grupos marginales y no organizados.

Desde la perspectiva de la oferta, la existencia de grupos marginados detrabajadores con roles alternativos, legitimados y perpetuados socialmente indgenas, mujeres, migrantes- provee un mecanismo de regulacin al mercado detrabajo, confinndolos al sector secundario en principio y cuyas dificultades de

organizacin colectiva se suman a esas desventajas

Una aportacin de suma relevancia lo constituyen el sealamiento de vas paraabordar la explicacin de los mercados rurales locales. Por su parte Peck (198;53-54p.) plante la necesidad de reconocer mediante la investigacin- losdeterminantes locales de la segmentacin y el conjunto de los elementos que dancoherencia a la estructura local. Por lo tanto, es necesario buscar su explicacinen los procesos econmicos, las relaciones sociales y sus valores, en la red derelaciones interinstitucionales, en sus reglas o cdigos de operacin, todosintegrados espacialmente en una regin o lugar especfico.

I.6 Conceptos bsicos de una propuesta explicativa de la segmentacin delos mercados de trabajo agrcolas locales

La explicacin de la segmentacin de los mercados de trabajo agrcolas a travsde la presente investigacin supone una integracin de aspectos relacionados conla demanda y con la oferta de trabajo, distinguiendo en esos mbitos loselementos que caracterizan los procesos productivos, los aspectos tecnico-organizativos, as como los aspectos que dan cuenta de las relaciones sociales yeconmicas relacionadas con el mercado de trabajo. Asimismo, se supone laincorporacin del papel de las instituciones y del rol el estado, juegan un papelimportante, en tanto explican el funcionamiento del contexto de los mercados de

trabajo, al mismo tiempo que imprimen caractersticas al estudio a nivel local.

Abordar el anlisis de los aspectos generales de los procesos productivos, permiteidentificar las caractersticas de la demanda principalmente, as como laidentificacin de los agentes que participan en la oferta de trabajo. Como punto departida se considera la divisin social del trabajo por cultivos y los agentes queparticipan en ellos.

A este nivel, el estudio de la demanda supone la identificacin de los agentesparticipantes, en trminos de los tipos de productores o de empresas,diferencindolos por su tamao su forma de asociacin o la esfera en la cual se


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desenvuelven predominantemente y el origen de los capitales. Se distinguenpara este estudio entre pequeos productores agrcolas, medianos o grandes,as como las empresas comercializadoras de donde se desprenden tres tiposde productores agrcolas: pequeo productor individual local; productorlocal pequeo o mediano vinculado a empresas de capital extranjero(productora o comercializadora); productor extranjero establecido en laregin o en tierras compradas o rentadas.

Los niveles de integracin de los procesos productivos, dan cuenta del tipo deempresa que predominan por cultivo y sus mbitos de operacin, ya sea en laproduccin y/o en la distribucin, identificando sus posibles vnculos a cadenasproductivas globales. Un aspecto clave en este sentido lo constituye el tipo derelacin de las unidades de produccin con los destinos de la produccin en lamedida que dependiendo del mercado de destino, se definen en las formas de

organizacin de los procesos productivos en cuanto a volmenes, diseo delproducto, calidad o tipo de insumos utilizados, as como en las formas deorganizacin de las empresas.

El tipo de tecnologa utilizadao la adaptacin de mtodos y tcnicas define a suvez en gran medida el proceso productivo. De aqu se derivan en gran medida losrequerimientos de fuerza de trabajo en trminos cuantitativos y cualitativos, por loque la tecnologa constituye un factor que influye directamente en la diferenciacinde la demanda fuerza de trabajo, en la organizacin de los procesos de trabajo, yen la segmentacin del mercado laboral, aunque ciertamente no es el nico.

A travs de los rasgos generales del proceso productivo, el abordaje del anlisisde la oferta de trabajo lleva a identificar los agentes participantes, entre los que sedistinguen los jornaleros agrcolas, trabajadores asalariados quienes participan enlas labores relacionadas con la produccin siembra, cultivo, corte- o en las deempaque; los supervisores, quienes adems de vigilar la realizacin de losprocesos juegan un papel importante en la seleccin y contratacin detrabajadores y los trabajadores administrativos, presentes casi exclusivamente enlas empresas exportadoras.

El anlisis de los aspectos tcnico-organizativos requiere mirar a fondo losprocesos de trabajo y es a este nivel donde se establecen las relaciones ms

evidentes entre oferta y demanda de trabajadores. Un hilo conductor para esteanlisis lo constituye la identificacin de la divisin tcnica del trabajo, a partir dela cual es posible observar en primera instancia el grado de desarrollo de losprocesos de trabajo, la identificacin de actividades especficas y loscondicionantes ms generales de la segmentacin de la demanda detrabajadores.

A ese mismo mbito corresponden los mecanismos para incrementar laproductividad, los cuales desde la perspectiva de la demanda de trabajo sepueden encontrar relacionados con las formas de pago, la reorganizacin de losprocesos de trabajo sobre las mismas bases tecnolgicas, modificando la divisin


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del trabajo, o a partir de la incorporacin de nuevas tecnolgas ahorradoras demano de obra o de insumos, o con la instrumentacin de mecanismos de controlde los trabajadores, relacionados no slo con la cantidad y tiempo, sino con la

calidad de lo que se produce. Por parte de los trabajadores, se convierte en unaforma de competencia para permanecer en el mercado, lo cual se trata de lograrpor mecanismos que van desde la cooperacin en la divisin del trabajo, hasta laaplicacin de habilidades especficas y de formas de control, en funcin de losdiferentes puestos.

Las formas de contratacin complementan la explicacin de la segmentacin delos mercados de trabajo y dan cuenta por una parte de la organizacin de lasempresas, as como de los puentes de comunicacin y redes que se establecenentre los trabajadores. Este es uno de los aspectos que dan cuenta de laespecificidad de los mercados de trabajo agrcolas, en trminos del predominio del

empleo temporal de la escasa cohesin entre los trabajadores agrcolas; al mismotiempo permiten incorporar de manera ms evidente la influencia de los factoreslocales en la segmentacin de los mercados de trabajo, toda vez que los criteriosde la contratacin y permanencia de los trabajadores se manifiestan en procesosde seleccin-discriminacin de determinado tipo de trabajadores.

Los criterios para la ocupacin de los puestos en cada mercado de trabajo,vinculados a aquella seleccin de trabajadores, no slo se relacionan con lasposibilidades de poder desempear una actividad especfica, ya sea por contarcon la habilidad, calificacin o la resistencia fsica para ello, sino por lasobreposicin de atributos por sexo, edad, lugar de origen, etc.- a determinado

tipo de trabajador y validados socialmente. Por ejemplo, que las mujeressupervisen grupos de jvenes, atribuyendo que su ascendencia sobre el grupo serelacione con una actitud maternal o la pertenencia a un grupo de trabajadores.

Asociados con los mecanismos para incrementar la productividad y la calidad delos productos, es necesario analizar las estrategias de flexibilidadde los procesosde trabajo. Es necesario observar por una parte la incorporacin de formastradicionales de producir, la adaptacin de tcnicas tradicionales o habilidadesdesarrolladas localmente, las cuales se conjugan con nuevas formas deorganizacin que incorporan adems la movilidad de trabajadores entreactividades caracterstica de los mercados agrcolas al interior de un mercado,

aunque a otro nivel se presente una tendencia a especializacin por cultivos- en laposibilidad de dar respuesta en los tiempos requeridos al mercado de productos.Por otra parte, la incorporacin de nuevas tecnologas flexibles complementadascon formas de organizacin de las empresas supone la incorporacin detrabajadores con calificaciones y habilidades especficas, quienes tienden aconformar un estrato favorecido laboralmente.

En este mbito capacidad de negociacin de los trabajadores, se relaciona con lacorrelacin entre oferta y demanda de trabajo y con la posibilidad de echar manode relaciones locales que influyan en la negociacin, tanto por parte de lostrabajadores como de los empleadores. Asimismo no obstante la dispersin que


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caracteriza a los trabajadores agrcolas, es necesario considerar las posibilidadesde su incorporacin en grupos cuadrillas- y la diferenciacin entre los roles de losgrupos en trminos tanto en la organizacin para el trabajo como sus posibilidades

de negociacin laboral al compactar la oferta de trabajo.

Tanto las formas de contratacin como los criterios para la ocupacin de lospuestos vinculados con la seleccin de trabajadores, y en general los aspectostcnico-organizativos de los procesos de trabajo, constituyen factores importantespara la conformacin de los mercados de trabajo internos por cultivo, lo cual seconstituye en una de las caractersticas de la segmentacin de los mercados detrabajo en la agricultura, no obstante las diferencias que se pueden presentarentre cultivos o regiones, done en un momento dado se identifica el mercadoexterno.

El conjunto de elementos, relacionados con los aspectos tcnico-organizativosprevalecientes en torno a un mercado de trabajo, debe ser complementado con laincorporacin en el anlisis de variables que den cuenta de aspectos socialesligados estrechamente a la segmentacin ya sea como causas o comomanifestacin de sus consecuencias. Para ello es necesario analizar lascaractersticas socioeconmicas de los trabajadores involucrados, haciendonfasis en las condiciones de vida y de trabajo por grupos de actividad y losrasgos sociodemogrficos, de tal manera que se analicen sus caractersticas porsexo, edad, lugar de origen o grupos generacionales; los mecanismos dediferenciacin social relacionados con el mercado de trabajo tratando dereconstruir las relaciones de gnero o analizar las condiciones de etnicidad y su

papel en la diferenciacin social de los trabajadores y en la segmentacin delmercado de trabajo.

Un aspecto clave lo constituyen los mecanismos de diferenciacin salarial, loscuales se relacionan principalmente con la productividad del trabajo, con elestablecimiento de jerarquas ocupacionales o con la extensin de la jornada detrabajo. Estos mecanismos influyen directamente en la diferenciacin de lossalarios, sin embargo, diferenciacin asociada aqu a la segmentacin delmercado de trabajo va ms all de los niveles salariales, mencionados lneasarriba.

Los rasgos localesvinculados a la explicacin de la segmentacin, dan cuenta delos mecanismos de regulacin social de los mercados de trabajo. Desde laperspectiva de la demanda de trabajo, se pueden ver reflejados a travs de lostipos de empresas, destacando las formas de asociacin y vinculacin a otrosmbitos econmicos o productivos; los mecanismos de intermediacin laboral, lascaractersticas de temporalidad, entre otros. Por el lado de la oferta, se puedenabordar a travs del anlisis de las caractersticas de las relaciones de gnero ogeneracionales en el mercado de trabajo, de la identificacin de redes detrabajadores, en general, de las formas de cohesin o dispersin de lostrabajadores agrcolas y sus efectos en la diferenciacin laboral.


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Por ltimo, a nivel contextual, un aspecto de suma importancia en la explicacinde la segmentacin se desprende del papel del estado. Esto puede ser visto entrminos de su influencia en la desregulacin de la economa, sus efectos con el

deterioro de los salarios y su relacin con el establecimiento de la normatividadlaboral, mediante formas indirectas de regulacin de los mercados de trabajorurales; mediante acciones encaminadas a la promocin de determinados cultivos

orientados al mercado internacional; a travs de la normatividad para laorganizacin de las empresas, as como mediante su papel en el rengln deasistencia social para los trabajadores agrcolas. Desregulacin de la economa yprofundizacin de las diferencias entre los grupos sociales y sus condiciones devida y de trabajo es una paradoja que subyace al papel del estado en lasegmentacin de los mercados de trabajo agrcolas.

La integracin de los factores antes mencionados en el anlisis de los mercados

de fuerza de trabajo agrcolas locales, permiten explicar cmo se determinan lossegmentos de su estructura, considerando sus determinantes econmicos,tcnicos y sociales, dando cuenta de las relaciones de negociacin laboral, de lascondiciones diferenciadas de acceso al empleo y de permanencia en l, as comode los factores que influyen en la diferenciacin salarial. La consideracin de lascondiciones de trabajo y de vida de la poblacin y el papel del estado en torno aesas actividades productivas, lleva finalmente a explicar uno de los aspectos quecontribuyen a la profundizacin de la diferenciacin social en las zonas rurales, lasegmentacin de los mercados de trabajo.

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