BIENVENIDO MISTER LUISPIAunque Luis Pizarro, el nuevo director de Airbus en Getafe y sustituto de Santiago Benito, todavía no se ha presentado oficialmente, algunos compa-ñeros ya han tenido “el gusto” de conocerle. Parece ser que ya ha empeza-do a trabajar y marcar sus prioridades. En lugar de intentar solucionar los graves problemas organizativos y fomentar un buen ambiente de trabajo, se está dedicando a reprender a los trabajadores por fumar, tomarse un café intempestivo, o por la “falta” de uniformidad. Eso en la sapiente España ru-ral, se llama “entrar como burro en cacharrería”. Para empezar con buen pie, nos vamos a permitir darle un consejo: Abando-ne el rol de vigilante y gánese la confianza de los trabajadores, basandose en la profesionalidad y el respeto.

EL ESPÍRITU DEL CONVENIO...Más allá de la adelantada redacción, los firmantes de este nuevo conve-nio, nos hablaban del espíritu positivo de la redacción como auténtico valedor del mismo. Ten fe. Variadas cuestiones están poniendo en tela de juicio tal afirmación. Incertidumbre en el contrato relevo, contratos temporales prorrogados hasta los cuatro años, ETT´s que asumen infames traslados que nadie quiere, precariedad a tope, eliminación de solapes y de flexibilidad en el taller, falta de acuerdo en la firma de calendarios… ¿Y si ahora resulta que el espíritu no es el que decían? ,¿Cómo nos defen-demos de la ofensiva de la dirección?. Sólo cabe un camino, resistencia y lucha.

Sección Sindical de CGT en EADS Airbus, Getafe .11 de Enero de 2013.

cgt.de@airbus.com Telf. 91 624 26 42.

HOJA DEL VIERNES

A350, DEFCON 2…Los rumores de paralización del programa A350 en Illescas, irrumpen estrepitosamente en estos días. Cambios orga-nizativos profundos en la dirección, se han visto sucedidos por tambores de paralización del programa. ¿Se repite la crisis pasada del A380? ,¿Hay tiempo de reaccionar, o nos veremos de nuevo inmersos en una nueva espiral de retra-sos?. Es ya un hecho evidente, el fracaso de las políticas industriales basadas en la transferencia ciega de tecnologías y de cargas de trabajo a las subcontratas. Como ya venimos denunciando desde hace años, la pérdida del control del producto nos lleva al desastre. Y como consecuen-cia más directa: ¿qué ocurrirá con las prometidas nuevas incorporaciones cuando se está hablando de ERE´s en algunas factorías? .No creemos que esta situación haya sido generada de un día para otro. Coincidió con la negociación del convenio, de ahí el respiro de la dirección, cuando obtuvo un acuerdo tan ventajoso que le permite moverse como desee en este panorama ahora “anómalo”. Y puestos ya a pensar mal, emulando aquella famosa crisis del 2008, ¿tendremos de nuevo noticias sobre la venta-compra de acciones por parte de aquellos privilegia-dos que conocían la situación, ahora que las accio-nes están en máximos históricos?.

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LA PELICULA DE LA SEMANABLANKANIEVES: Blanka es una chica encantadora. Su padre divorciado se casa con una chica mucho más joven que él , pero muy amargada, que no aguanta a la hija del anterior matrimonio de su pareja. Blanka llega un día que no soporta más a su familia, y se va al bosque a trabajar con una empresa minera. Esta empresa tiene un jefe bastante déspota y siete trabaja-dores que son hermanos. Éstos tienen la particularidad de que son muy bajitos.Blanka y sus siete compañeros de trabajo se organizan para conseguir mejores con-diciones laborales, que finalmente consiguen después de muchos días de huelga. PRONTO EN TU VIDEOCLUB.

ALFON YA ES LIBRE, AHORA A POR SU ABSOLUCIONA pesar de que el pasado 27 de diciembre, la magistrada del caso ratificaba la prisión preventiva de Alfon por riesgo de fuga, el pasado miércoles 9 de enero, por fin fue pues-to en libertad. Cientos de personas esperaron en la puerta del presidio, para recibir a quién se convierte en el último cabeza de turco de un Estado, que trata de inculcarnos el miedo bajo la estrategia del escarmiento. El único de los más de 150 detenidos durante la pasada jornada de huelga general, ha permanecido encerrado durante 57 días en régimen FIES, sistema de control peniten-ciario dentro de la cárcel, aplicado a los presos más peligrosos (asesinos, violadores...). Dicho régimen supone la restricción de comunicaciones con el exterior o el continuo cambio de celda . Fue desplazado del módulo de jóvenes al de presos con delitos gra-ves, con el pretexto de mantener la integridad del centro penitenciario. Según la jueza, pertenece a una banda “violenta”, los Bukaneros, más conocida por sus cánticos de ánimo y mensajes de conciencia social en el estadio del Rayo, que por sus “ataques terroristas”.Alfonso fue detenido a la salida de su casa y le acusan de llevar material explosivo para atentar contra personas o bienes materiales. Los explosivos a los que se refieren son una lata de gasolina y un spray de pintura dentro de una mochila. Lo que no dicen es que la mochila fue depositada por una tercera persona mientras le identificaban. No existe ninguna huella del acusado en nada de lo encontrado en la mochila.¡BASTA DE MONTAJES POLICIALES, BASTA DE REPRESION, BASTA DE TERRORISMO DE ESTADO!Este sábado 12 de enero se celebrarán unas jornadas en el Centro Social La Salamanquesa (C/ Encomienda de Palacios 18) con el fin de recaudar fondos de cara al proceso judicial. Una vez libre, ahora toca luchar por la absolución de los cargos.https://pbs.twimg.com/media/BANAzT2CQAEtXyw.jpg:large

JAMÓN SOLIDARIO-CAJA RESISTENCIAAyer se hizo entrega del jamón sorteado el día de navidad, (disfrútalo compañero), cuya terminación fue 058.Volvemos a agradecer a todas las personas, que, con su colaboración, (chapas solidarias), se posicionaron contra la sanción impuesta injusta-mente a nuestros dos compañeros de CGT de Barajas. Queremos hacer extensible a todos, el mensaje claro que los dos compa-ñeros, una vez reincoporados en sus puestos de trabajo, nos transmiten: Después de las patrañas en las acusaciones, desmontadas en el comuni-cado “La dirección Miente” del pasado 19 de diciembre, (adjuntamos de nuevo el fichero) ahora nos queda la vía judicial, para demostrar nuestra inocencia y obligar así a que la empresa rectifique, limpie nuestro expe-diente y realice una disculpa pública ante toda la plantilla. De la total insolidaridad del resto de sindicatos en el Comité Interempre-sas, tomamos NOTA. Bienvenidos, salud y lucha.