la flexibilitat contractual als convenis col·lectius...
TRANSCRIPT
1
LA FLEXIBILITAT CONTRACTUAL ALS
CONVENIS COL·LECTIUS CONVENIS COL·LECTIUS CATALANS
ESADE, NOVEMBRE 2009
ÀMBIT DE L’ANÀLISI
CC fins a 03/2005 CC fins a 03/2005 (general)CC fins a
11/2009 (conciliació amb vida familiar)
(general)CC fins a 11/2009 (conciliació amb vida familiar)
SECTORIALS DE CATALUNYA 38 56
PROVINCIALS DE BARCELONA 48 45
PROVINCIALS DE GIRONA 13 15PROVINCIALS DE GIRONA 13 15
PROVINCIALS DE LLEIDA 15 15
PROVINCIALS DE TARRAGONA 26 30
EMPRESA, GRUP D’EMPRESA O CENTRE DE TREBALL 618 1050
TOTAL CONVENIS 758 1.211
2
Convenis sectorials estatals: 167…
LES CAPACITATS POTENCIALS DE LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA PER REGULAR LA FLEXIBILITAT
ÓMILLOR ADAPTACIÓ QUE LA LLEI (ADAPTABILITAT, MODIFICABILITAT)PERMET SUPERAR UN MODEL LEGAL BASAT EN LA HOMOGENEITAT GENERALITZADAAUTONOMIA INDIVIDUAL?: INCREMENT DE LES COMPETÈNCIES EMPRESARIALS I AFECTACIÓ A LA PRODUCTIVITATBENEFICI: CREACIÓ CLIMA DE CONSENSBENEFICI: PERMET MAJOR PARTICIPACIÓ INDIVIDUAL I COL·LECTIVABENEFICI: PERMET LA PREVISIÓ
3
ELS CONTINGUTS DELS CONVENIS CATALANS
LA REGULACIÓ DELS SISTEMES D’ORGANITZACIÓ DEL LA REGULACIÓ DELS SISTEMES D ORGANITZACIÓ DEL TREBALLLA FLEXIBILITAT EN LA MOBILITAT FUNCIONAL
EL MODEL D’ENQUADRAMENTLA REGULACIÓ DE LA MOBILITAT FUNCIONALPOLIVALÈNCIA
LA FLEXIBILITAT EN L’ELEMENT LOCATIUMOVILITAT GEOGRÀFICAEL TRANSPORT (NO)
ÓLA MODIFICACIÓ DE LA RESTA DE CONTINGUTS PRESTACIONALS
MODIFICACIÓ SUBSTANCIAL DE LES CONDICIONS DE TREBALLDISTRIBUCIÓ IRREGULAR DE LA JORNADAFLEXIBILITAT DEL TEMPS DE TREBALL PER PART DEL TREBALLADOR
UN MODEL ADEMOCRÀTIC DE RELACIONS LABORALS…
A t 8 d l C i l l ti d t b ll d Art. 8 del Conveni col·lectiu de treball de les indústries de l'oli i els seus derivats de la província de Barcelona per als anys 2004 i 2005 : “L'organització de la feina en cadascuna de les seccions i les dependències de treball depèn dependències de treball depèn exclusivament de la direcció de l'empresa, la qual respon del seu exercici davant l'Estat”
4
LA MAJOR PART DELS CONVENIS ES LIMITEN –QUAN HO FAN- A RECOLLIR ELS TEXTS DE LES EXTINTES ORDENANCESCONVENIS QUE REGULEN LES CAPACITATS DE CONTROL EMPRESARIALS AMB CONTINGUTS CONCRETS: 22, dels quals només 16 contenen alguna mena de garantia de les persones assalariadesCONVENIS QUE REGULEN NOVES FORMES QD’ORGANITZACIÓ DEL TREBALL: 7CONVENIS QUE REGULEN MECANISMES DE PARTICIPACIÓ DELS TREBALLADORS EN L’ORGANITZACIÓ DEL TREBALL: 136, PERÒ NOMÉS 76 SÓN ALGUNA COSA QUE UNA REITERACIÓ DEL MARC LEGAL
CONVENIS QUE ESTABLEIXEN MECANISMES INTERNS DE CONVENIS QUE ESTABLEIXEN MECANISMES INTERNS DE QUEIXA: 3CONVENIS QUE REGULEN L’ÚS DE LES NOVES TECNOLOGIES: 73CONVENIS QUE REGULEN EL TELETREBALL: 2
AMB TOT: NO ES POT PARLAR D’UN MODEL PRODUCTIU FLEXIBLE DEAMB TOT: NO ES POT PARLAR D UN MODEL PRODUCTIU FLEXIBLE DE CARÀCTER UNIVERSAL: HI HA EMPRESES I SECTORS ON LA
FLEXIBILITAT ÉS REGLA COMUNA, EN D’ALTRES SEGUEIX REGINT EL FORDIME O ES TRACTA DE MODELS MIXTES. I, FINALMENT, HOM POT
CONSTATAR SECTORS “ARTESANS” EN ELS QUÈ S’ESTÀ IMPLEMENTANT EL FORDISME (p. e.: la restauració)
5
LA MOBILITAT FUNCIONAL
TIPUS D’ENQUADRAMENTTIPUS D’ENQUADRAMENTMODELS D'ENQUADRAMENT CC CATALUNYA: TOTAL
CONVENIS
8%
1% 12%
60%19%
CATEGORIES GRUPS PROFESSIONALSSISTEMES MIXTS ALTRESADMINISTRACIONS PÚBLIQUES
MOBILITAT FUNCIONAL
IMPORTANT NÚMERO DE REGULACIONS IMPORTANT NÚMERO DE REGULACIONS CONVENCIONALS: 50,1 % DE LA MOSTRANO OBSTANT, EL 27, 8 % DELS CONVENIS NO CONTENEN MÉS QUE CLÀUSULES GENÈRIQUES O DE REMISSIÓ A LA LLEIA LA LLEI
6
MATÉRIA NÚMERO TOTAL
% SOBRE EL TOTAL DE
% SOBRE EL TOTAL DELSTOTAL
DE CONVENIS
TOTAL DE CONVENIS DE LA MOSTRA
TOTAL DELS CONVENIS
QUE REGULEN LA MOBILITAT
FUNCIONAL
A) EN RELACIÓ A LA MOBILITAT HORITZONTAL O CRITERIS GENERALS DE MOBILITAT
CAUSALITAT DE LA MOBILITAT FUNCIONAL EN TERMES MÉS AMPLES ALS LEGALS
En relació a la prestació laboral 17 2,2 4,4
En relació a la producció o la prestació de serveis 21 2,8 5,5
En relació als canvis del model productiu o instruments de producció
25 3,3 6,5
En relació a la introducció de noves tecnologies 1 0.1 0,2
Per situacions de crisi o dificultats empresarials 11 1,5 2,8
Cobertura d’absències 59 7,8 15,3
Per raó de malaltia o discapacitat del treballador 66 8,7 17,1
RESPECTE LA CAPACITAT DE DECISIÓ DE LA MESURA
Reconeixement del dret de sol·licitud pel treballador 31 4,1 9,8
Voluntarietat de la mesura o exigència d’acord 7 0,9 1,8
Regulació de categories o grups en els què opera sempre la mobilitat
14 1,8 3,6
CRITERIS PER A LA DESIGNACIÓ DE LES PERSONES AFECTADES
Idoneïtat o capacitat 26 3,4 6,7
Criteris de prelació 23 3 6
Rotació en la mobilitat 28 3,7 7,3
7
REQUISITS FORMALS
Preavís a la persona afectada 6 0,8 1,6
Realització de cursos d’adaptació 11 1,5 2,8
RÈGIM JURÍDIC I CONTINGUTS
Regulació de la mobilitat funcional parcial 3 0,4 0,8
Desenvolupament efectiu de criteris de retribució
32 4,2 8,3
DURADA DE LA SITUACIÓ
Diferenciació entre mobilitat funcional temporal i indefinida
17 2,2 4,4
Criteris per al reintegrament a l’anterior lloc de feina
14 1,8 3,6
CLÀUSULES DE TUTELA DELS DRETS DELS TREBALLADORSCLÀUSULES DE TUTELA DELS DRETS DELS TREBALLADORS
Reconeixement de període d’adaptació previ 14 1,8 3,6
Formació i informació en matèria de riscs laborals
4 0,5 1
8
B) MOBILITAT VERTICAL ASCENDENTB) MOBILITAT VERTICAL ASCENDENTEFECTES: Consolidació directa de la plaça 42 5,5 10,9
EFECTES: Obligació empresarial de convocar la plaça
17 2,2 4,4
ALTRES EFECTES 17 2,2 4,4Disponibilitat sobre la durada del període legal de 22 2,9 5,7p p g
consolidació de plaça: REDUCCIÓ, ,
Disponibilitat sobre la durada del període legal de consolidació de plaça: AMPLIACIÓ
40 5,3 10,4
Establiment de límits temporals màxims 26 3,4 6,7
Determinació particularitzada del sistema de càlcul del salari
9 1,2 2,3
C) MOBILITAT VERTICAL DESCENDENTC) MOBILITAT VERTICAL DESCENDENT
Regulació de períodes màxims 47 6,2 12,2
Concreció del salari aplicable 4 0,5 1
9
ÀD) MOBILITAT EXTRAORDINÀRIA (art. 39.5 TRLET)
Simple referència al contingut de la llei 47 6,2 12,2
Concreció d’alguns aspectes 2 0,3 0,5
E) SISTEMES DE PARTICIPACIÓ
Informe a la representació dels treballadors 43 5,7 11.1
Tràmit d’audiència 13 1,7 3,4
Es precissa acord 7 0,9 1,8
Altres mecanismes de participació 12 1,6 3,1
CONFLICTES SUBSTANCIATS DAVANT EL TLC EN EL PERÍODECONFLICTES SUBSTANCIATS DAVANT EL TLC EN EL PERÍODE 01.01.2007 a 12.11.2009 EN MATÈRIA DE MOBILITAT FUNCIONAL
01.01.200731.12.2007
% sobre total
activitat TLC
01.01.200831.12.2008
% sobre total
activitat TLC
01.01.200912.11.2009
% sobre total
activitat TLC
- 0 5 0,38 2 0,16, ,
10
LA REGULACIÓ DE LA POLIVALÈNCIA
CONVENIS QUE ABORDEN EL TEMA 57 (7 4 % DE LA CONVENIS QUE ABORDEN EL TEMA: 57 (7,4 % DE LA MOSTRA)
11 D’ELLS SÓN GENÈRICS I SENSE CONTINGUT15 REGULEN L’ÀMBIT FUNCIONAL O D’ACTIVITATS ON S’APLICA LA POLIVALÈNCIA30 REGULEN EL CONTINGUT CONTRACTUAL2 ESTABLEIXEN CONTINGUTS RESTRICTIUS (% màxim de plantilla o requeriments ergonòmics)4 CONTENEN MECANISMES DE PARTICIPACIÓ DELS REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS
MOBILITAT GEOGRÀFICA
MATÈRIA ABORDADA EN UN TOTAL DE MATÈRIA ABORDADA EN UN TOTAL DE 162 CONVENIS DE LA MOSTRA (21,4 %)CONTINGUTS GENERÈCIS: 12,3
11
A) ASPECTES GENERALSRegulació general, sense contingut 20 2,6 12,3
Mobilitat geogràfica a instàncies del treballador 38 5 23,5
B) TRASLLATSRegulació específica sobre causalitat de la mesura 9 1,2 5,6
Regulació de limitacions a les competències empresarials 8 1 4,9
PERÍODES DE CONSULTA: Regulacions que ho observen 37 4 8 22 8PERÍODES DE CONSULTA: Regulacions que ho observen amb contingut concret: TOTAL
37 4,8 22,8
PERÍODES DE CONSULTA: ampliació als supòsits individuals/plurals
14 1,8 8,6
PERÍODES DE CONSULTA: Ampliació del termini legal 6 0,8 3,7
PERÍODES DE CONSULTA: Clàusula de sotmetiment exprés al TLC
15 2 9,3
Regulació dels criteris de determinació de la persona 32 4,2 19,8afectada
Aspectes afectants al contingut contractual 37 4,9 22,8
CONCRECIÓ DEL SISTEMA DE COMPENSACIÓ DE DESPESES
73 9,6 45,1
C) DESPLAÇAMENTSC) DESPLAÇAMENTSClàusules reguladores de les competències
empresarials o de disponibilitat sobre el marc general de la llei
34 4,5 21
Regulació específica de les condicions contractuals 50 6,6 30,9
12
D) MOBILITAT LOCATIVA SENSE CANVI DE RESIDÈNCIAD) MOBILITAT LOCATIVA SENSE CANVI DE RESIDÈNCIAConvenis que recullen clàusules de compensació
econòmica o jornada35 4,6 21,6
Convenis que regulen distàncies o temps a efectes de l’exercici de les competències empresarials en la matèria
32 4,2 19,8
CONFLICTES SUBSTANCIATS DAVANT EL TLC EN EL PERÍODE 01 01 2007 aCONFLICTES SUBSTANCIATS DAVANT EL TLC EN EL PERÍODE 01.01.2007 a 12.11.2009 EN MATÈRIA DE MOBILITAT GEOGRÀFICA
01.01.200731.12.2007
% sobre total activitat
TLC
01.01.200831.12.2008
% sobre total activitat
TLC
01.01.200912.11.2009
% sobre total activitat
TLC23 1,97 17 1,30 11 0,86
13
LA MODIFICACIÓ SUBSTANCIAL DE LES CONDICIONS DE TREBALL
NOMÉS S’OBSERVA EN 78 CONVENIS DE LA MOSTRA (10 3 NOMÉS S OBSERVA EN 78 CONVENIS DE LA MOSTRA (10,3 %)CONTINGUT GENÈRIC: 47,4 %CONTINGUTS:
7 CC AMPLIEN EL PERÍODE DE CONSULTES ALS SUPÒSITS INDIVIDUALS/PLURALS1 CONVENI ES REFEREIX A L’IMPACTE DE LES NOVES TECNOLOGIES13 CC DISPOSEN SOBRE LA DURADA DEL PERÍODE DE CONSULTES9 CC ESTABLEIXEN RESTRICCIONS DE LES COMPETÈNCIES EMPRESARIALS O REGULEN ELS ASPECTES CONTRACTUALS
11 CC REGULEN L’OBLIGATÒRIA INTERVENCIÓ DEL TLC CAS DE11 CC REGULEN L’OBLIGATÒRIA INTERVENCIÓ DEL TLC CAS DE DISCREPÀNCIA EN EL PERÍODE DE CONSULTES
CONFLICTES SUBSTANCIATS DAVANT EL TLC EN EL PERÍODE 01.01.2007 a 12.11.2009 EN MATÈRIA DE MODIFICACIÓ SUBSTANCIAL DE LES CONDICIONS
DE TREBALL
01.01.200731.12.2007
% sobre total activitat
TLC
01.01.200831.12.2008
% sobre total activitat
TLC
01.01.200912.11.2009
% sobre total activitat
TLC21 2,66 36 2,76 33 2,57
14
LA DISTRIBUCIÓ IRREGULAR DE LA JORNADA
TEMA TRACTAT EM 199 CONVENIS (UN TEMA TRACTAT EM 199 CONVENIS (UN 26,9 % DE LA MOSTRA)NO OBSTANT EN L’ÀMBIT SECTORIAL EL PERCENTATGE ÉS DEL 47,9 %A EFECTES D’ANÀLISI DIFERENCIEM ENTRE EL NIVELL SECTORIAL I EL D’EMPRESA
Continguts genèrics 7 5 10 4Continguts genèrics 7 5 10,4
Clàusules de regulació de la causalitat 19 13,6 28,4
Clàusules de determinació de la competència en la mesura: TOTAL
55 39,3 82,1
Clàusules de determinació de la competència en la mesura: Necessari pacte d’empresa
25 17,9 37,3
Clàusules de determinació de la competència en la mesura: decisió de l’empresari
10 7,1 14,9
Clàusules de determinació de la competència en la mesura:Redactats mixts
3 2,1 4,5
15
Altres formes de participació en la matèria 17 12,1 25,4p p , ,
CC que regulen els límits temporals de la mesura analitzada
45 32,1 72,6
CC que regulen els períodes de recuperació de sobrejornada
34 24,3 50,7
Bossa d’hores 1 0 7 1 5Bossa d hores 1 0,7 1,5
CC que regulen la distribució irregular del descans diari i setmanal
25 17,9 37,3
REGULACIÓ DE DECISIÓ EN MATÈRIA DE DISTRIBUCIÓ IRREGULAR DE JORNADA CC SECTORIALS DEIRREGULAR DE JORNADA: CC SECTORIALS DE
CATALUNYA
61%18%
7%
2%
12%
61%18%
CC SENSE REGULACIÓ CC AMB ACORD
CC AMB ACORD EMPRESARI CC MIXTS
CC AMB ALTRES FORMES DE PARTICIPACIÓ
16
ÀMBIT D’EMPRESA
CONVENIS QUE REGULEN LA CAUSALITAT DE LA MESURA: 52 CCDETERMINACIÓ DELS LÍMITS TEMPORALS: 115 CCREGULACIÓ DELS PERÍODES DE COMPENSACIÓ: 61 CCREQUISITS FORMALS –en especial, preavís-: 50MECANISMES DE PARTICIPACIÓ: 51EFECTES CONTRACTUALS: 16EFECTES CONTRACTUALS: 16REGULACIÓ DISTRIBUCIÓ IRREGULAR PERÍODES DE DESCANS ANUAL I SETMANAL: 18BOSSES HORÀRIES: 13 CC
LA DISPOSICIÓ DEL TEMPS DE TREBALL PER MOTIUS FAMILIARS
EVOLUCIÓ DEL PERCENTATGE DE CC QUE REGULEN PERMISOS OEVOLUCIÓ DEL PERCENTATGE DE CC QUE REGULEN PERMISOS O LLICÈNCIES PER ASSISTÈNCIA SANITÀRIA DE FAMILIARS (%)
25,624,3
21,3
1515
20
25
30
10
0
5
10
2006 2007 2008 2009 nov-09
17
EVOLUCIÓ DEL PERCENTATGE DE CC QUE REGULEN PERMISOS IEVOLUCIÓ DEL PERCENTATGE DE CC QUE REGULEN PERMISOS I LLICÈNCIES PER NECESSITATS PEDAGÒGIQUES DELS FILLS
1,5
2
2,5
3
0
0,5
1
2006 2007 2008 2009 2009 (nov)
PERMISOS NO RETRIBUÏTS PER CAUSES FAMILIARS 11 1 PERMISOS NO RETRIBUÏTS PER CAUSES FAMILIARS: 11,1 % DELS CONVENISDESENVOLUPAMENT D’ALLÒ PREVIST A L’ART. 38.4 TRLET DESPRÈS DE LA LOIEDH:
CONTINGUTS GENÈRICS: 26CONTINGUTS CONCRETS: 20
DRET A ADAPTACIÓ DEL RÈGIM DE TORNS: 1 CC
18
CONCLUSIÓ DELS CONTINGUTS…
EL NOU MODEL NO ACABA DE CRÈIXER ELS EMPRESARISEL NOU MODEL NO ACABA DE CRÈIXER: ELS EMPRESARIS PRETENEN UN CONTINGUT CONTRACTUAL FLEXIBLE
UNIDIRECCIONALMENT, MANTENINT UN PODER ORGANITZATIU VERTICAL; I, PER LA SEVA BANDA, ELS SINDICATS ACTUEN A LA
DEFENSIVA DAVANT LA FLEXIBILITAT, INTENTANT REGULACIONS SIMPLEMENT GARANTISTA I OBVIANT QUE ES TRACTA D’UN MODEL ORGANITZATIU I D’UNS NOUS VALORS…
PERÒ…
POTSER LA CULPA D’UN PANORAMA TAN POTSER LA CULPA D’UN PANORAMA TAN ERM NO ESTÀ EN ELS CONTINGUTS, NI LES INTENCIONS, SINÓ EN EL NOSTRE MODEL DE NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA…
19
UN MODEL SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA
ESTRUCTURA CC CATALANS 2006-2007
CC EMPRESA CC SECTORIALS
UN MODEL DESEESTRUCTURAT DE NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA
MOLTS CONVENIS: EFECTES SOBRE LA QUALITAT DE MOLTS CONVENIS: EFECTES SOBRE LA QUALITAT DE CONTINGUTSMODEL CONFORMAT EN ALLAU A PARTIR DEL SISTEMA COMPARTIMENTAT –VERTICAL- DE LES ORDENANCES LABORALSAIXÒ COMPORTA UN EFECTE VENTALL: MINIFUNDISME (p.e.: COMERÇ) I LATIFUNDISME (Metall), alhora
Ó È ÈL’APLICACIÓ D’UN CC DEPÈN DE LES MATÈRIES PRIMERES O DELS COMPONENTS UTILITZATS EN LA PRODUCCIÓ… NO DE LA FORMA DE PRODUIRD’AQUESTA MANERA, EMPRESES QUE PRÀCTICAMENT FAN LES MATEIXES ACTIVITATS I TENEN EL MATEIX MODEL, ES REGULEN PER CC DIFERENCIATS
20
I TOT PLEGAT ES COMPLICA PER LA DOCTRINA I TOT PLEGAT ES COMPLICA PER LA DOCTRINA FOSSILITZADA D’”UNITAT D’EMPRESA”I, A MÉS, CONCORRE UN ELEMENT SIGNIFICATIU: L’ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA ÉS PARAL·LELA A LES ESTRUCTURES DE PODER DELS AGENTS SOCIALSD’AQUESTA MANERA, EL NOSTRE MODEL ÉS IMMUNE A UN MODEL PRODUCTIU DESCENTRALITZAT DIVERS A UN MODEL PRODUCTIU DESCENTRALITZAT, DIVERS I HORITZONTAL
LA FALTA D’ARTICULACIÓ INTERNA I DE REGLES DE CONCURRÈNCIA
EN GENERAL A DIFERÈNCIA DELS CONVENIS SECTORIALS EN GENERAL –A DIFERÈNCIA DELS CONVENIS SECTORIALS ESTATALS- LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA CATALANA OMET QUALSEVOL REGLA APLICATIVA DE L’ART. 83.2 TRLET
RELACIÓ CC PROVINCIAL O AUTÒNOMIC EN RELACIÓ A L’ESTATAL:
• 32 % NO CONTÉ CAP REFERÈNCIA, INVOCANT L’APLICACIÓ DE LA LLEI
• UN 10 % REMET A LES ORDENACES LABORALS• UN 10 % REMET A LES ORDENACES LABORALS• UN 20 % DECLARA QUE EL CONVENI ESTATAL TINGUI
EFICÀCIA SUBSIDIÀRIA• 2 CC “ACATEN” EL SISTEMA DE MATÈRIES RESERVADES• 35 % CONTÉ REGLES DE COMPLEMENTARIETAT
21
EL PROBLEMA RAU NO OBSTANT EN L’ARTICULACIÓ AMB EL PROBLEMA RAU, NO OBSTANT, EN L’ARTICULACIÓ AMB ELS CC D’EMPRESA –és a dir, l’àmbit natural de la flexibilitat-:
4 CC PROHIBEIXEN ELS CONVENIS D’EMPRESANOMÉS 5 CONTEMPLEN L’ARTICULACIÓPARADIGMA DEL QUÈ PASSA: EL CONVENI DE LA INDÚSTRIA METAL·LOGRÀFICA
ÓI, PEL QUE FA L’ARTICULACIÓ DELS CC D’EMPRESA AMB ELS SECTORIALS: NOMÉS UN 37,4 % REGULEN CLÀUSULES DE SUPLETORITAT –generalment, respecte la durada del contracte eventual-
ACORDS I PACTES D’EMPRESA
ÉS AQUÍ ON EFECTIVAMENT ES REGULA LA FLEXIBILITAT ÉS AQUÍ ON EFECTIVAMENT ES REGULA LA FLEXIBILITAT… PERÒ…
22
FALTA DE REGLES CLARES D’ARTICULACIÓ AMB ELS FALTA DE REGLES CLARES D’ARTICULACIÓ AMB ELS CONVENISFALTA DE REGLES CLARES SOBRE LEGITIMACIONS, NATURALESA JURÍDICA, EFECTES…LA CONFUSIÓ ENTRE ACORD D’EMPRESA I CONDICIÓ MÉS BENEFICIOSA D’ORIGEN COL·LECTIULA DOCTRINA JUDICIAL RESPECTE LA IMPOSSIBILITAT DE DISPOSAR A PITJOR DE CONDICIONS MÉS BENEFICIOSES DISPOSAR A PITJOR DE CONDICIONS MÉS BENEFICIOSES PER CC
EL PACTE D’EMPRESA MÉS TÍPIC: EL DESPENJAMENT
UN MODEL CONVENCIONAL REACTIU DAVANT LES UN MODEL CONVENCIONAL REACTIU DAVANT LES IMPOSICIONS LEGISLATIVES:
ES REGULA EN 86 CONVENIS SECTORIALSEXIGÈNCIA DE CAUSALITAT “DURA”:
• PÈRDUES AL LLARG DE L’EXERCICI ANTERIOR: 36 CC• PÈRDUES AL LLARG DE MÉS D’UN EXERCICI: 10 CC• CONDICIONS MÉS DURES: 26 CC
CC QUE EXIGÈNCIA APORTACIÓ DE MEMÒRIA (53), PLA DECC QUE EXIGÈNCIA APORTACIÓ DE MEMÒRIA (53), PLA DE VIABILITAT (23)DETERMINACIÓ D’UN PERÍODE MÀXIM DE SOL·LICITUD DESPRÉS DE LA PUBLICACIÓ O SIGNATURA DEL CC (50)LLARGS TERMINIS DE DECISIÓ EN L’ÀMBIT DE L’EMPRESA O DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA
23
DISPERSIÓ REGULADORA RESPECTE ELS EFECTESDISPERSIÓ REGULADORA RESPECTE ELS EFECTESCLÀUSULES DE SOTMETIMENT AL TLC: 51 CC –SOBRE 86-
CONFLICTES SUBSTANCIATS DAVANT EL TLC EN EL PERÍODE 01.01.2007 a 12.11.2009 EN MATÈRIA DE DESPENJAMENT SALARIAL
01.01.200731.12.2007
% sobre total
activitat TLC
01.01.200831.12.2008
% sobre total
activitat TLC
01.01.200912.11.2009
% sobre total
activitat TLCTLC TLC TLC
1 0,09 3 0,23 23 1,79
LES COMISSIONS PARITÀRIES COM MECANISMES D’ADAPTACIÓ
MECANISMES IDONIS PER ADAPTAR ELS CANVIS I PER MECANISMES IDONIS PER ADAPTAR ELS CANVIS I PER DISPERSAR LES REGULACIONS HOMOGÈNIES (important si es té present que la mitjana de durada dels CC catalans és de 33,42 mesos)LA DOCTRINA CASSACIONAL IMPEDITIVA DE LA DISPOSICIÓ D’ALLÒ ACORDAT EN EL PROPI CONVENI (LÒGICA LLEI-REGLAMENT BASADA EN UNA LECTURA FORMAL DE LA DOCTRINA CONSTITUCIONAL)FORMAL DE LA DOCTRINA CONSTITUCIONAL)
24
COMPARACIÓ DE CONTINGUTS DE LES COMISSIONS PARITÀRIES (CC SECTORIALS I D'EMPRESA)
COMPOSICIÓ CP
PRESÈNCIAD'ASSESSORS
RÈGIM DEFUNCIONAMENT
RÈGIM DE PRESA DEDECISIONS
DETERMINACIÓTERMINIS
FIXACIÓ DOMICILI
CREACIÓ D'ALTRESCOMISSIONS
0 2 0 4 0 6 0 8 0 10 0
CLÀUSULESINTERPRETATIVES
FUNCIONSAUTOCOMPOSITIVES
ALTRES FUNCIONS
EN PERCENTATGEC C SEC T OR IA LS C C EM PR ESA
REFLEXIONS I PROPOSTES FINALS
HEM DE PASSAR D’UN MODEL DE FOTO FIXA A UN MODEL HEM DE PASSAR D’UN MODEL DE FOTO FIXA A UN MODEL EN CONSTANT MOVIMENT –VÍDEO-ESCAU SUPERAR EL MODEL DE GRAN CINE AL DE MULTISALESPOSSIBILITAT DELS ESPECTADORS D’ESCOLLIR PEL·LÍCULAHI HA MASSA CONVENVIS?: A BANDA DELS EFECTES QUE LA DISPERSIÓ TÉ EN LA QUALITAT DELS CONTINGUTS EL LA DISPERSIÓ TÉ EN LA QUALITAT DELS CONTINGUTS, EL PROBLEMA NO RAU AQUÍ, SINÓ EN EL PROPI MODEL (ABSURD DEBAT ECONOMISTA AL RESPECTE)
25
ALGUNAS PROPOSTES
CANVI D’UNA ESTRUCTURA VERTICAL FORDISTA A UNA CANVI D’UNA ESTRUCTURA VERTICAL FORDISTA A UNA ALTRA HORITZONTAL I DIVERSCANVI D’UN MODEL ÚNIC I HOMOGENEITZADOR DE CONTINGUTS PER UN ALTRE QUE REGULI LA DIFERÈNCIA I L’HETEROGENEITATNECESSITAT DE REPLANTEJAR EL MODEL D’UNITAT D’EMPRESAREGLES DE CONCURRÈNCIA I ARTICULACIÓ CLARES REGLES DE CONCURRÈNCIA I ARTICULACIÓ CLARES, PENSADES EN CLAU D’ADAPTACIÓ PRODUCTIVA I NO DE REPARTIMENT DE PODER EN EL SI DELS AGENTS SOCIALS: UN NOU PAPER PELS CONVENIS D’EMPRESA
NOU MARC LEGISLATIU I JURISPRUDENCIAL SOBRE ELS NOU MARC LEGISLATIU I JURISPRUDENCIAL SOBRE ELS ACORDS D’EMPRESA: NECESSITAT D’ARTICULACIÓ AMB ELS CONVENIS SECTORIALS –I, EN EL SEU CAS, CONTROL PER LA CP-CLÀUSULES DE DESPENJAMENT MENYS DURESATRIBUCIÓ –I RECONEIXEMENT LEGAL I JURISPRUDENCIAL- DE LES COMPETÈNCIES MODIFICADORES I ADAPTADORES DEL CONTINGUT MODIFICADORES I ADAPTADORES DEL CONTINGUT CONVENCIONAL PER LES COMISSIONS PARITÀRIESDINAMITZACIÓ DEL CRLC: AUTÈNTIC INSTRUMENT DE DEBAT, DE CONEIXEMENT PÚBLIC DE LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA I DE REGISTRE DELS ACORDS D’EMPRESA
26
I FINALMENT I NO MENYS IMPORTANT I FINALMENT, I NO MENYS IMPORTANT: CANVI EN LES ESTRUCTURES DE PODER DELS AGENTS SOCIALS… CAP A UN MODEL HORITZONTAL