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Según datos de la ONU reflejados en el Observatorio SIFU deEmpresa y Discapacidad 2011, más de 650 millones de personasen el mundo viven con alguna discapacidad. A pesar de que es elcolectivo que registra las cifras más elevadas de desempleo, lasestadísticas confirman también que se trata del que presentamayor dinamismo frente a los efectos de la crisis económica. Másallá de los números, en Compromiso RSE queremos saber qué opi-nan los ciudadanos de todo esto.

La discapacidad es una“dificultad añadida”,

como cualquier otra

Me parece estupendo que las empresas contra-ten a personas con discapacidad y creo que debe-ría haber más ayudas para que las empresaspudieran emplear a más gente. Siempre quepodamos ayudar a que se integren en tareas paralas que estén capacitados, estoy completamentede acuerdo. Yo he tenido compañeros con disca-pacidad y el trabajo con ellos ha sido muy satisfac-torio.

Silvia, trabaja en Publicidad38 años

Creo que la contratación de personal con discapa-cidad debería ser lo normal, porque no todo elmundo es igual. Con discapacidad física o psíquica,lo normal es que la gente pueda integrarse en lasempresas haciendo las labores que sea capaz dedesarrollar, como todo el mundo. Es comprensibleque este colectivo cuente con unos índices de des-empleo más elevados, aunque no es lo lógico. La dis-capacidad es una dificultad añadida, de la mismamanera que las mujeres o los jóvenes lo tienen máscomplicado para acceder al entorno laboral. Poco apoco se deben ir rompiendo barreras.

Lluïsa, emprendedora

41 años

El otro día leí un artículo que explicaba que haymuchas empresas que no contratan personas condiscapacidad y que las que lo hacen, contratanmenos de lo que deberían. En la empresa en laque yo trabajo no he coincidido con ningúnempleado con discapacidad.

Me parece importante promover la integraciónlaboral de estas personas porque se merecen unaoportunidad que muchas veces no se les da, aun-que haya trabajos para los que estén plenamentecapacitados. En mi empresa hay muy pocas perso-nas con discapacidad, yo creo que habrá dos. Qui-zá hay otros empleados con una discapacidad notan evidente, pero en general se ven pocos enactivo.

Carlos,ingeniero

30 años

¿Los jóvenes se decantarán por las empresas respetuosas ¿Qué opina de la inserción laboral de personas Cristina, trabaja de cara al público, 26 años

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a pie de calleCristina Pol

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Las personas con discapacidad suponen un 10%de la población mundial, el 80% de las cuales vivenen países en vías de desarrollo, lo que incremen-ta aún más las barreras físicas y sociales.

La inserción laboral de este colectivo nosiempre resulta fácil, a pesar de que existanmedidas legales como la LISMI para mejorar lasituación. La ley, del año 82, dictamina que lasempresas públicas y privadas con más de 50 tra-bajadores tienen la obligación de reservar el 2%de la plantilla a personas con una discapacidadigual o superior al 33%. Asimismo, existen cuatromedidas alternativas al cumplimiento de la mis-ma: compra de bienes y/o servicios a CentrosEspeciales de Empleo, donaciones monetariasdestinadas a la inserción laboral de personas condiscapacidad, constitución de un enclave laboral,y contratación de un trabajador autónomo condiscapacidad.

Mientras un 49% de las empresas aseguracumplir con la LISMI contratando directamentepersonas con discapacidad, el 16% no alcanza lacuota mínima necesaria, por lo que la cifra se que-da en un 33%.

Según el Observatorio Estatal de la Discapa-cidad, al finalizar el mes de septiembre de 2011,hubo 47.541 contratos a personas con discapaci-dad, una cifra superior a la correspondiente al mis-mo periodo de 2010 y de 2008. SIFU concluyeque la contratación de este colectivo resistemejor las embestidas de la crisis que la contrata-ción general.

La construcción (72%), la industria (72%), elcomercio (68%), la agricultura (54%) y los servi-cios (51%) son las cinco áreas en las que existeuna mayor proporción de personal con discapaci-dad. Tan sólo un 20% de las empresas reconocehaber realizado algún tipo de adaptación paraatender las necesidades de las personas con dis-capacidad: la mayoría (66%) ha llevado a caboadecuaciones de tipo ergonómico, un 35% haoptado por adaptaciones tecnológicas y un 24%por las arquitectónicas.

¿Y qué opina el empleador? El 93% de lasempresas está muy o bastante satisfecho con elrendimiento de las personas con discapacidad y el90% considera que incluso ha obtenido efectospositivos en el trabajo colectivo de la empresa n

El 93% de las empresasestá muy o bastante satisfecho con

el rendimiento de laspersonas con discapacidad

Yo nunca he trabajado con ninguna persona condiscapacidad. Creo que, en general, encontrar tra-bajo es muy difícil para estas personas. Los pro-pietarios de las empresas no tienen esta sensibili-dad. La cuestión está muy divulgada a nivel social,pero la realidad no es así, no como debería ser.

Juan Gabriel, estudiante 22 años

Yo los veo en mi entorno: trabajo con un chico ensilla de ruedas y vivo en un piso de protección ofi-cial cuyo portero es un chico con discapacidad.Como en todas partes, seguro que hay empresasque lo hacen bien y empresas que no. El chico en silla de ruedas está muy contento enEspaña porque dice que en su país de origen lascosas están peor que aquí en este sentido.

Me parece perfecto. De hecho, yo me dedico a esoy me parece fantástico que se intente, aunque hayque reconocer que es un colectivo con muchas difi-cultades para el compromiso laboral. A pesar de ello,las empresas también tienen que adaptarse a lo queellos necesitan, porque si no no pueden aguantar. Lajornada de ocho horas no sirve para todo el mundo,así que hay que ser un poco más flexibles con el tipode contratos para ponerles las cosas más fáciles.

Creo que siempre es positivo integrar a personascon distintas capacidades. Trabajo en una empre-sa que promueve este tipo de contratacionesaunque yo nunca he tenido la ocasión de trabajarcodo con codo con ningún compañero con disca-pacidad. Es una gran empresa pionera en estacuestión.

Ángel,empleado de una gran entidad financiera

53 años

con el medio ambiente cuando busquen empleo? con discapacidad?Dolors, psicóloga y colaboradora en talleres de

Centros Especiales de Empleo. Ha realizado insercio-

nes laborales de enfermos mentales. 48 años

Meritxell, investigadora

33 años

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