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LA COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
14 y 15 DICIEMBRE 2011
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COTIZACIÓN REG. GRAL. SEGURIDAD SOCIAL
- NORMATIVA REGULADORA:
ARTÍCULOS 103 Y SGS. DEL TRLGSS (R.D.LEG. 1/94, DE 20 DE JUNIO)
ARTS. 6 Y SGS. DEL REG. GRAL. SOBRE COTIZACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE OTROS DERECHOS DE LA S.S. (R.D. 2064/95, DE 22 DE DICIEMBRE)
LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO Y ORDEN MINISTERIAL DE DESARROLLO. NORMATIVA ANUAL. PARA EL AÑO 2011: LEY 39/2010, DE 22 DE DICIEMBRE Y ORDEN TIN 41/2011, DE 18 DE ENERO.
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COTIZACIÓN REG. GRAL. SEGURIDAD SOCIAL
- NACIMIENTO Y DINÁMICA DE LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR
COMIENZO DE LA OBLIGACIÓN: INICIO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS, INCLUIDO EL PERIODO DE PRUEBA.
* COINCIDENCIA O NO CON LA COMUNICACIÓN DE ALTA:
* EFECTOS DEL ALTA. DISTINCIÓN ENTRE FECHA DE ALTA Y FECHA DE EFECTOS DEL ALTA. DISTINTA CASUÍSTICA (ART. 35 R.D.84/96)
SITUACIONES SIN SUBSISTENCIA DE LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR PERMANECIENDO VIVA LA RELACIÓN LABORAL:
* HUELGA Y CIERRE PATRONAL (ALTA ESPECIAL - ART.35 R.D. 84/96)
* SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO (BAJA TEMPORAL EN S.S.)
* PRÓRROGA DE LA IT TRAS AGOTAMIENTO DURACIÓN MÁXIMA 12 MESES (BAJA EN S.S.)
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COTIZACIÓN REG. GRAL. SEGURIDAD SOCIAL
* EXCEDENCIA FORZOSA (BAJA EN S.S.). DISTINGUIR DE LA
EXCEDENCIA VOLUNTARIA.
SITUACIONES EN QUE NO EXISTIENDO PRESTACIÓN DE SERVICIOS
SUBSISTE LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR:
- INCAPACIDAD TEMPORAL
- MATERNIDAD -PATERNIDAD
- SUSPENSIÓN Y REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADA
AUTORIZADA MEDIANTE ERE
- RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA.
FINALIZACIÓN: BAJA REGLAMENTARIA EN REG. GRAL. FECHA DE EFECTOS.
PRESCRIPCIÓN: 4 AÑOS.
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COTIZACIÓN REG. GRAL. SEGURIDAD SOCIAL
- SUJETOS OBLIGADOS Y SUJETOS RESPONSABLES
DOS SUJETOS OBLIGADOS Y UN SUJETOS RESPONSABLE:
OBLIGADOS EMPRESARIO Y TRABAJADOR (SALVO
CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y FOGASA) //
RESPONSABLE SÓLO EL EMPRESARIO. MECÁNICA DE
ACTUACIÓN.
ADEMÁS DEL RESPONSABLE DIRECTO (TITULAR Y PARTE DE
LA RELACIÓN LABORAL) EXISTEN OTROS POSIBLES
RESPONSABLES SOLIDARIOS Y SUBSIDIARIOS. SUPUESTOS:
A) CONTRATAS Y SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS.
NORMATIVA REGULADORA: ART. 42 TRLET
SUPUESTO DE HECHO: EMPRESAS QUE CONTRATEN O
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COTIZACIÓN REG. GRAL. SEGURIDAD SOCIAL
SUBCONTRATEN CON OTRAS LA REALIZACIÓN DE OBRAS O
SERVICIOS CORRESPONDIENTES A LA PROPIA ACTIVIDAD
DE AQUELLA.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN OBLIGACIONES
SALARIALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL CONTRAÍDAS POR LA
CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA DURANTE LA VIGENCIA
DE LA CONTRATA. TRABAJADORES AFECTADOS.
PLAZO DE CADUCIDAD: UN AÑO DESDE LA TERMINACIÓN
DEL ENCARGO.
EXCLUSIONES.
VALIDEZ DEL CERTIFICADO EXONERATORIO EMITIDO POR LA
TGSS.
SUPUESTO COMPLEMENTARIO DE RESPONSABILIDAD
SUBSIDIARIA DEL ARTÍCULO 127 DEL TRLGSS (POR
REMISIÓN DEL ART. 104 DEL MISMO TEXTO LEGAL). 4 AÑOS.
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COTIZACIÓN REG. GRAL. SEGURIDAD SOCIAL
APLICACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN DE UN
NUEVO SUPUESTO DE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ENTRE
SUJETOS INTERVINIENTES EN LA CADENA DE
SUBCONTRATACIÓN (ART. 7.2 DE LA LEY 32/06,
REGULADORA DE LA SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE
LA CONSTRUCCIÓN). DIFERENCIAS CON EL SUPUESTO DEL
ART. 42 DEL TRLET:
- NORMA SECTORIAL.
- SÓLO ALCANZA A 2 SUJETOS.
- NO CABE PEDIR CERTIFICACIÓN EXONERATORIA.
- MAYOR ALCANCE: NO SÓLO SALARIOS.
- NO EXIGENCIA DE MISMA ACTIVIDAD.
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COTIZACIÓN REG. GRAL. SEGURIDAD SOCIAL
B.-) SUCESIÓN DE EMPRESAS.
NORMATIVA REGULADORA: ART. 44 TRLET.
SUPUESTO DE HECHO: CONCURRENCIA DE UN ELEMENTO
SUBJETIVO Y OTRO OBJETIVO;
- EL. SUBJETIVO: CAMBIO DE TITULARIDAD.
- EL. OBJETIVO: TRANSMISIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN
ECONÓMICA INDEPENDIENTE. DISTINTA CASUÍSTICA.
INCIDENCIA DE UN ERE.
- TRANSMISIÓN PARCIAL.
- RESPONSABILIDAD SOLIDARIA QUE ALCANZA A LAS
OBLIGACIONES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
PREVIAS.
- DURANTE LOS 3 AÑOS SIGUIENTES SE PUEDE EXIGIR
DICHA RESPONSABILIDAD RESPECTO DE LAS
OBLIGACIONES NO PRESCRITAS (4 AÑOS).
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COTIZACIÓN REG. GRAL. SEGURIDAD SOCIAL
C.-) CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES.
NORMATIVA REGULADORA: ART. 43 TRLET.
DIVERSA TIPOLOGÍA DE SUPUESTOS DE HECHO:
1- ENTRE UNA EMPRESA REAL Y UNA FICTICIA. FALTA ALGUNO DE
ESTOS ELEMENTOS EN LA 2ª EMPRESA:
* ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA PROPIA O ESTABLE O MEDIOS
NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD.
* EJERCICIO DIRECTO DE LAS FUNCIONES INHERENTES AL
PODER DE DIRECCIÓN Y/O GESTIÓN EMPRESARIAL.
* ASUNCIÓN DE LOS RIESGOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES
DERIVADOS DE UNA ACTIVIDAD EMPRESARIAL.
* REALIZACIÓN DE UNA ACTIVIDAD PROPIA Y ESTABLE,
ESPECÍFICA Y DELIMITADA. JUSTIFICACIÓN TÉCNICA DE LA
CONTRATA Y AUTONOMÍA DE SU OBJETO.
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COTIZACIÓN REG. GRAL. SEGURIDAD SOCIAL
2- ENTRE DOS EMPRESAS APARENTEMENTE REALES:
* SE LIMITA LA CONTRATA AL SUMINISTRO DE MANO DE OBRA.
DIVERSOS CRITERIOS ORIENTATIVOS, INDICIARIOS Y
CONCURRENTES SIMULTANEAMENTE PARA DELIMITAR SU
EXISTENCIA.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ENTRE CEDENTE Y CESIONARIA
FRENTE A LAS OBLIGACIONES ASUMIDAS DURANTE EL TRÁFICO
ILEGAL DE MANO DE OBRA CON LOS TRABAJADORES OBJETO DE
LA CESIÓN Y LA SEGURIDAD SOCIAL.
AL SER ILEGAL, DOS INFRACCIONES MUY GRAVES DEL ARTÍCULO
8.2 DEL TRLISOS (NO UNA CON DOS RESP. SOLIDARIOS).
DERECHO DE OPCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN CASO DE DOS
EMPRESAS REALES.
PROCEDIMIENTO DE OFICIO. SUSPENSIÓN DEL PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR.
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COTIZACIÓN REG. GRAL. SEGURIDAD SOCIAL
D.-) EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y EMPRESAS
USUARIAS.
NORMATIVA REGULADORA: ART. 16 DE LA LEY 14/94,
REGULADORA DE LAS ETT.
TIPOS DE RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA USUARIA EN
MATERIA SALARIAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL (SIEMPRE
RESPECTO DE LOS TRABAJADORES EN MISIÓN, NO
RESPECTO DE LOS DE ESTRUCTURA):
1- SUBSIDIARIA, EN CUALQUIER CASO, DURANTE LA
VIGENCIA DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN.
NOVEDAD LEY 35/2010, DE 17 DE SEPTIEMBRE, DE
MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE
TRABAJO: SE INCLUYE LA INDEMNIZACIÓN EC. DERIVADA DE
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO.
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COTIZACIÓN REG. GRAL. SEGURIDAD SOCIAL
2.- SOLIDARIA. ¿Cuándo?:
* EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN NO SE AJUSTA A
LAS MODALIDADES, CONDICIONES O REQUISITOS LEGALMENTE
PREVISTOS (ART. 15 TRLET) O FALTA LA FORMA ESCRITA (ART. 6
LETT)
* CUANDO EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN SE HA
CELEBRADO (ART. 8 LETT):
- PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES HUELGUISTAS DE LA
EMPRESA USUARIA.
- PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDAD O TRABAJOS DE
ESPECIAL PELIGROSIDAD PARA LA SEGURIDAD O SALUD DE
LOS TRABAJADORES (R.D. 216/99).
NOVEDAD LEY 35/2010, DE REFORMA DEL MERCADO DE
TRABAJO: SE LIMITA LA PROHIBICIÓN DE ACUDIR A LAS ETTS A
ACTIVIDADES CON EXPOSICIÓN A DETERMINADOS AGENTES O
RADICACIONES. EN ACTIVIDADES O SECTORES CONCRETOS
TRADICIONALMENTE VETADOS (P.EJ. CONSTRUCCIÓN) SE
DEJABA EN MANOS DE LA NEG. COLECTIVA HASTA 31/03/11.
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COTIZACIÓN REG. GRAL. SEGURIDAD SOCIAL
A PARTIR DE ESA FECHA SE PUEDE CONTRATAR A TRAVÉS DE
ETT´S CUMPLIENDO LO DISPUESTO EN LA NORMATIVA LEGAL Y
CONVENCIONAL, ASÍ COMO CIERTOS AÑADIDOS EN MATERIA
DE PRL .
- PARA CUBRIR UN PUESTO DE TRABAJO QUE EN LOS DOCE
MESES ANTERIORES HA SIDO OBJETO DE AMORTIZACIÓN POR
LA EMPRESA USUARIA POR DESPIDO IMPROCEDENTE O EN
BASE A LOS ARTS. 50, 51 Y 52.C) DEL TRLET (SALVO FUERZA
MAYOR).
- PARA CEDER TRABAJADORES A OTRA EMPRESA DE TRABAJO
TEMPORAL.
* ESTA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA SE DERIVA DE LA
EXISTENCIA DE UN INCUMPLIMIENTO. DISTINTA TIPIFICACIÓN
ADMVA PARA LAS ETT Y PARA LAS USUARIAS:
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COTIZACIÓN REG. GRAL. SEGURIDAD SOCIAL
- ARTÍCULO 18 DEL TRLISOS PARA LAS EMPRESAS DE
TRABAJO TEMPORAL Y ARTÍCULO 19 DEL TRLISOS PARA LAS
USUARIAS. LOS MISMOS HECHOS GENERAN DOS ACTAS DE
INFRACCIÓN PARA 2 SUJETOS RESPONSABLES DISTINTOS.
E.-) GRUPO DE EMPRESAS.
LA MERA EXISTENCIA DE UN GRUPO DE EMPRESAS
(PARTICIPADAS) NO IMPLICA LA EXISTENCIA DE
RESPONSABILIDAD COMPARTIDA EN MATERIA DE SEGURIDAD
SOCIAL.
SE DEBE DE TRATAR DE UN GRUPO DE EMPRESAS EN SENTIDO
LABORAL:
- CAJA ÚNICA
- DIRECCIÓN UNITARIA
- CONFUSIÓN DE PLANTILLAS
EN TAL CASO RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LAS
EMPRESAS QUE FORMAN EL GRUPO.
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COTIZACIÓN REG. GRAL. SEGURIDAD SOCIAL
F.-) ADMINISTRADORES DE SOCIEDADES MECANTILES.
ARTS 236 Y SGS Y 360 Y SGS DEL NUEVO TEXTO REFUNDIDO DE
LA LEY DE SOCIEDADES DE CAPITAL (RDLEG. 1/2010, DE 2 DE
JULIO)
- LA BASE DE COTIZACIÓN.
REGLA GENERAL: SE INTEGRA POR LA TOTALIDAD DE LAS
RETRIBUCIONES QUE TIENE DERECHO A PERCIBIR EL TRABAJADOR O
POR LAS QUE EFECTIVAMENTE PERCIBA DE SER ESTAS SUPERIORES.
EXISTENCIA DE DISTINTAS BASES DE COTIZACIÓN:
- CONTINGENCIAS COMUNES (C.C.)
- CONTINGENCIAS PROFESIONALES
- DESEMPLEO, FOGASA Y FORMACIÓN PROFESIONAL (IGUAL A.T. Y
E.P.)
- ADICIONAL POR HORAS EXTRAORDINARIAS
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COTIZACIÓN REG. GRAL. SEGURIDAD SOCIAL
APLICACIÓN DE BASES MÁXIMA Y MÍNIMA PARA C.C. Y DE
TOPES MÁXIMO Y MÍNIMO PARA C.P.:
• HAY UNA BASE MÁXIMA Y UNA BASE MÍNIMA POR GRUPO DE
COTIZACIÓN. HASTA EL 7 MENSUALES Y DEL 8 AL 11 DIARIAS.
• HAY UN ÚNICO TOPE MÁXIMO Y OTRO MÍNIMO PARA TODAS LOS
GRUPOS DE COTIZACIÓN Y QUE COINCIDEN CON LA BASE
MÁXIMA DEL GRUPO 1 Y LA MÍNIMA DEL 7. PARA EL AÑO 2011
3.230,10 € Y 748,20 €, RESPECTIVAMENTE.
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BASE DE COTIZACIÓN
- COMPOSICIÓN DE LA BASE DE COTIZACIÓN
INCLUSIÓN GENERAL DE CUALQUIER REMUNERACIÓN, CON
INDEPENDENCIA DE LA CALIFICACIÓN QUE LE OTORGUEN LAS
PARTES.
SE INCLUYEN EN LA BASE DE COTIZACIÓN LA PARTE
PROPORCIONAL DE LAS RETRIBUCIONES DE VENCIMIENTO
PERIÓDICO SUPERIOR AL MENSUAL: CONSECUENCIA DE LA
EXISTENCIA DE 12 BASES AL AÑO. TRASCENDENCIA DE LA
CORRECTA IMPUTACIÓN DE LAS RETRIBUCIONES AL PERIODO
REAL DE DEVENGO.
COMPRENDE TANTO LAS RETRIBUCIONES DINERARIAS COMO LAS
PERCEPCIONES EN ESPECIE. DOS CONDICIONES PARA ESTAR
INCLUIDAS EN LA BASE DE COTIZACIÓN:
QUE SEAN DEBIDAS EN VIRTUD DE NORMA, CONVENIO
COLECTIVO O CONTRATO DE TRABAJO.
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BASE DE COTIZACIÓN.
QUE DICHAS PERCEPCIONES SE DESTINEN A FINES PARTICULARES.
NOVEDAD LEY 35/2010 DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO: NO SE
PODRÁ MINORAR CON LAS RETRIBUCIONES EN ESPECIE LA CUANTÍA
ÍNTEGRA EN DINERO DEL SMI (641,40 EUROS/MES PARA EL 2011).
¿ CÓMO SE VALORAN LAS PERCEPCIONES EN ESPECIE A EFECTOS
DE SU INCLUSIÓN EN LA BASE DE COTIZACIÓN? SE ACUDE A LA
NORMATIVA DEL IRPF (ARTS. 42 Y SGS LEY 35/2006 Y ARTS. 43 Y
SGS. DEL R.D. 439/2007):
REGLA GENERAL: VALOR NORMAL DE MERCADO.
REGLAS ESPECÍFICAS PARA:
- UTILIZACIÓN VIVIENDA//- UTIL. O ENTREGA DE VEHÍCULOS
- PRÉSTAMOS CON TIPO INFERIOR AL LEGAL DEL DINERO
- MANUTENCIÓN, VIAJES, TURISMO Y SIMILARES
- PRIMAS CONTRATO DE SEGURO (EXCEPTO A.T. Y RESP. C.)
- GASTOS DE ESTUDIO Y MANUTENCIÓN (NO REL. TRABAJO)
- CONTRIBUCIONES PLANES PENSIONES
- DERECHOS DE FUNDADORES DE SOCIEDADES
- PLAZA DE GARAGE, BOLSA DE NAVIDAD, ETC.
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BASE DE COTIZACIÓN
- CONCEPTOS EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN (ART. 23
R.D. 2064/95).
* TIENEN CARÁCTER RESTRICTIVO. CUÁLES SON Y CON QUE LÍMITES:
- DIETAS Y ASIGNACIONES PARA GASTOS DE VIAJE (ART. 9
DEL RIRPF –R.D. 439/2007). IMPORTE EXCLUÍDO:
+ GASTOS DE ESTANCIA: IMPORTE JUSTIFICADO
(EXCEPCIÓN DESDE 01/01/08 CONDUCTORES TRANSPORTE MERCANCIAS
POR CARRETERA NO PRECISAN JUSTIFICACIÓN HASTA 15 €/DIA EN ESPAÑA
Ó 25€/DÍA EN EL EXTRANJERO - NOVEDAD POR R.D. 1804/2008-)
+ GASTOS DE MANUTENCIÓN:
> SI PERNOCTA FUERA: 53,34 Ó 91,35 €/DÍA SEGÚN ESPAÑA O
EXTRANJERO.
> SI NO PERNOCTA FUERA: 26,67 Ó 48,08 €/DÍA SEGÚN
ESPAÑA O EXTRANJERO (CUANTÍAS SUPERIORES PARA EL PERSONAL DE
VUELO).
+ GASTOS DE LOCOMOCIÓN:
> EN TRANSPORTE PÚBLICO: IMP. JUSTIF. FACTURA.
> EN OTRO CASO: 0,19 €/KM + PEAJE + APARC. (JUSTIF.)
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BASE DE COTIZACIÓN
- PLUSES URBANO Y DE TRANSPORTE . EXCLUÍDO HASTA EL 20%
DEL IPREM MENSUAL SIN PAGAS EXTRAORDINARIAS (LÍMITE DE 106,5 € EN
2011). NO PRECISA JUSTIFICACIÓN SI ESTÁ EN CONVENIO COLECTIVO.
- QUEBRANTO DE MONEDA + DESGASTE DE ÚTILES O
HERRAMIENTAS + MANTENIMIENTO DE PRENDAS DE TRABAJO. EN
CONJUNTO ESTÁN EXCLUÍDOS HASTA EL 20% DEL IPREM MENSUAL SIN PAGAS
EXTRAORDINARIAS (LÍMITE DE 106,5 € EN 2011).
- INDEMNIZACIONES POR FALLECIMIENTO, TRASLADOS,
SUSPENSIONES, DESPIDOS Y CESES (EN TODA SU CUANTÍA AUNQUE SEAN
SUPERIORES A LAS FIJADAS LEGALMENTE).
- PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL Y SUS MEJORAS. TANTO CANTIDADES ENTREGADAS DIRECTAMENTE A SUS TRABAJADORES
COMO APORTACIONES A PLANES DE PENSIONES Y PRIMAS DE SEGURO
SIEMPRE QUE COMPLEMENTEN LAS PRESTACIONES DEL R.G.S.S. EN SU
MODALIDAD CONTRIBUTIVA (NO INCLUYE A LA ASISTENCIA SANITARIA).
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BASE DE COTIZACIÓN
- ASIGNACIONES ASISTENCIALES:
- GASTOS ESTUDIO EXIGIDOS POR EL TRABAJO.
- ENTREGA DE PRODUCTOS A PRECIOS REBAJADOS EN
CANTINA, COMEDOR O ECONOMATO SOCIAL. FÓRMULAS DIRECTAS O
INDIRECTAS (ART. 45 RIRPF/2007).
- ENTREGA GRATIS O A PRECIO REBAJADO DE ACCIONES O
PARTICIPACIONES DE LA SOC. O DE SOC. DEL GRUPO.
- UTILIZACIÓN DE LOS BIENES DESTINADOS A LOS SERVICIOS
SOCIALES Y CULTURALES DE LOS EMPLEADOS (COMO USO DE LOCALES O
ESPACIOS DESTINADOS A PRESTAR EL SERVICIO DE PRIMER CICLO DE
EDUCACIÓN INFANTIL)
- LAS PRIMAS DEL CONTRATO DE SEGURO DE A.T., E.P. Y
RESP.CIVIL DEL TRABAJADOR.
- LAS PRIMAS DEL CONTRATO DE SEGURO DE ENFERMEDAD
COMÚN DEL TRABAJADOR (ART. 46 RIRPF).
- FORMULAS INDIRECTAS DE PAGO DEL SERVICIO PÚBLICO
DE TRANSPORTE COLECTIVO DE VIAJEROS (NOVEDAD RD 1788/2010, DE 30 DE
DICIEMBRE)
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BASE DE COTIZACIÓN
- PRODUCTOS EN ESPECIE CONCEDIDOS
VOLUNTARIAMENTE POR LA EMPRESA. MISMAS REGLAS DE
VALORACIÓN, EXCLUIDOS (EN SU CONJUNTO) HASTA EL 20% DEL
IPREM MENSUAL
- CANTIDADES EN DINERO O PRODUCTOS EN ESPECIE
ENTREGADOS A SUS TRABAJADORES COMO DONACIONES
PROMOCIONALES U OTROS PRODUCTOS ENTREGADOS CON LA
FINALIDAD EXCLUSIVA DE QUE UN TERCERO CELEBRE CONTRATOS
CON LA EMPRESA. EXCLUIDOS HASTA 2 VECES EL IPREM MENSUAL SIN
P.P.P.E. (PARA 2011 532,31 € X 2)
- ESPECIALIDAD DE LA BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS
PROFESIONALES: SE INCLUYEN LAS RETRIBUCIONES
CORRESPONDIENTES A LAS HORAS EXTRAORDINARIAS, QUE NO SE
INCLUYEN EN LA DE CONTINGENCIAS COMUNES.
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TIPOS DE COTIZACIÓN
- TIPOS DE COTIZACIÓN GENERALES:
TOTAL EMPRESA TRABAJADOR
* CONTINGENCIAS COMUNES (*1): 28,3% 23,6 % 4,7 % EXCEPCIÓN IMPORTANTE ART.112BIS TRLGSS >65 AÑOS+38 AÑOS Y 6 MESES COTIZADOS
Ó >67 AÑOS +37 AÑOS COTIZADOS (LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO) (1,75%)
* DESEMPLEO :
* TIPO GENERAL: 7,05% 5,50% 1,55%
* C. DUR. DTDA T.C.: 8,30% 6,70% 1,60%
* C. DUR. DTDA T.P.: 9,30% 7,70% 1,60%
* FOGASA: 0,20% 0,20% ---------
* FORMACIÓN PROFESIONAL: 0,70% 0,60% 0,10%
(*1) CONTRATOS TEMPORALES < 7 DÍAS: INCREMENTO DE LA CUOTA EN UN 36%.
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COTIZACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
* SE INCLUYEN TODAS EN LA BASE DE COTIZACIÓN POR
CONTINGENCIAS PROFESIONALES (QUE COINCIDE CON LA DE
FOGASA Y DESEMPLEO).
* QUEDAN EXCLUIDAS DE LA BASE DE COTIZACIÓN POR
CONTINGENCIAS COMUNES, PERO A CAMBIO EXISTE UNA COTIZACIÓN
ADICIONAL POR HORAS EXTRAORDINARIAS AL MISMO TIPO GENERAL
DEL 28,3%. SE INCLUYEN LAS RETRIBUCIONES CORRESPONDIENTES A
LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DENOMINADAS ESTRUCTURALES.
* LAS HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR COTIZAN AL
14%: 12% A CARGO DE LA EMPRESA Y EL 2% A CARGO DEL
TRABAJADOR.
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COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES
* SE APLICA A LA BASE DE COTIZACIÓN DE AT Y EP EL TIPO
RESULTANTE DE LA TARIFA DE PRIMAS VIGENTE, INCLUIDA EN LA D.A.
4ª DE LA LEY 42/2006, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO
PARA EL 2007, EN LA REDACCIÓN DADA POR D.F. 8ª DE LA LEY 26/2009.
DEROGADO EL TRADICIONAL DECRETO 2930/79.
* EN EL CUADRO l DE LA TARIFA DE PRIMAS, SE IDENTIFICA EL TIPO
APLICABLE EN RAZÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA PRINCIPAL DE
LA EMPRESA SEGÚN CNAE 2009 APROBADA POR R.D. 475/2007, DE 13
DE ABRIL.
- ACTIVIDADES AUXILIARES.
-ACTIVIDADES CONCURRENTES.
* EN EL CUADRO II DE LA MISMA TARIFA SE CONTEMPLAN UNA SERIE
DE OCUPACIONES EN LAS QUE DE HALLARSE EL TRABAJADOR C.A.
EN ELLAS DETERMINAN UN TIPO ESPECÍFICO DE APLICACIÓN.
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COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES
EN CUANTO A ESTAS OCUPACIONES CON TIPOS ESPECÍFICOS,
DESTACAR:
-LIMPIEZA, VIGILANCIA, CONTRUCCIÓN, CONDUCTORES,
PERSONAL DE OFICINAS, REPRESENTANTES DE
COMERCIO.
EN LOS CASOS DE RELACIÓN LABORAL SUSPENDIDA, SUBSISTIENDO
LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR, SE SEGUIRÁN APLICANDO LOS TIPOS
CORRESPONDIENTES A LA ACTIVIDAD DE QUE SE TRATE COMO SI
CONTINUASEN EN ACTIVO.
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COTIZACIÓN EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
•SE COMPUTA LA REMUNERACIÓN DEVENGADA POR LA REALIZACIÓN
TANTO DE HORAS ORDINARIAS COMO COMPLEMENTARIAS
(PROBLEMÁTICA) EN EL MES DE REFERENCIA, CON INDEPENDENCIA
DE QUE HAYAN SIDO SATISFECHAS DIARIA, SEMANAL O
MENSUALMENTE.
• SE ADICIONA LA PARTE CORRESPONDIENTE A FESTIVOS, DESCANSO
SEMANAL, PAGAS EXTRAORDINARIAS Y DEMÁS CONCEPTOS DE
VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR AL MENSUAL.
• LAS BASE DE COTIZACIÓN ASÍ OBTENIDA DEBE ESTAR
COMPRENDIDA ENTRE LA BASE MÁXIMA QUE CORRESPONDA AL
GRUPO DE COTIZACIÓN (LAS GENERALES) Y LA BASE MÍNIMA (ES
HORARIA, SE FIJA ANUALMENTE PARA CADA GRUPO, Y SE
MULTIPLICA POR EL Nº DE HORAS REALIZADAS AL MES). EJ: PARA EL
AÑO 2011 4,51 €/HORA PARA LOS GRUPOS DE COTIZACIÓN DEL 4 AL
11.
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COTIZACIÓN EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
* POR LO QUE RESPECTA A CONTINGENCIAS PROFESIONALES, IGUAL,
SÓLO QUE SUSTITUIMOS EL LÍMITE DE LA BASE MÁXIMA POR EL TOPE
MÁXIMO, Y EL DE LA BASE MÍNIMA POR UN ÚNICO TOPE MÍNIMO
TAMBIÉN HORARIO.
* REGULACIÓN ESPECÍFICA PARA LOS SUPUESTOS DE CONTRATOS A
TIEMPO PARCIAL EN LOS QUE EL TRABAJO SE CONCENTRA EN
PERIODOS INFERIORES A LOS DEL ALTA:
- ALTA DURANTE TODO EL AÑO O PERIODO DE REFERENCIA.
- SE FIJA LA BASE DE COTIZACIÓN AL INICIO DE CADA AÑO EN
FUNCIÓN DE LA TOTALIDAD DE LOS CONCEPTOS COMPUTABLES AL
EFECTO ANUALMENTE.
- EL IMPORTE OBTENIDO SE PRORRATEA ENTRE LOS DOCE
MESES DEL AÑO O LOS CORRESPONDIENTES AL PERIODO DE QUE SE
TRATE SI ES INFERIOR AL AÑO.
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COTIZACIÓN EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
- LA BASE ASÍ OBTENIDA NO PUEDE SER INFERIOR A BASE
MÍNIMA ESTABLECIDA ANUALMENTE PARA LOS CONTRATOS A TIEMPO
PARCIAL.
- EN EL CASO DE QUE LAS RETRIBUCIONES FINALMENTE
PERCIBIDAS NO COINCIDAN CON LAS TENIDAS EN CUENTA
INICIALMENTE, SE DEBERÁ REGULARIZAR LA COTIZACIÓN. SI SE HA
DE EFECTUAR LIQUIDACIÓN COMPLEMENTARIA EL PLAZO ES EL DEL
MES DE ENERO DEL AÑO SIGUIENTE O EL MES SIGUIENTE AL DE LA
FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
- ESPECIALIDAD: PARA EL CASO DE SOCIOS TRABAJADORES
DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO INCLUIDOS EN EL
RÉGIMEN GENERAL EXISTEN UNAS BASES MÍNIMAS MENSUALES.
- LA LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, REGULA EN EL ESTATUTO
DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO (ARTS. 24 Y 25) LA INCLUSIÓN EN EL
RETA DEL TRAB. AUTÓNOMO A TIEMPO PARCIAL Y PREVÉ QUE LA LEY
REGULE UN SISTEMA DE COTIZACIÓN A TIEMPO PARCIAL: EN SU
DEFECTO APLICACIÓN DE LA DISP. ADIC. 7ª DEL TRLGSS (RECORDAR:
ENTRADA EN VIGOR EL 1 DE ENERO DE 2013).
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COTIZACIÓN EN LAS SITUACIONES DE I.T., RIESGO DURANTE EL EMBARAZO,
RIESGO DURANTE LA LACTANCIA , MATERNIDAD Y PATERNIDAD.
- LA BASE DE COTIZACIÓN EN ESTAS SITUACIONES VENDRÁ
DETERMINADA EN FUNCIÓN DE LA BASE DE COTÍZACIÓN DEL MES
ANTERIOR.
- LA BASE DE COTIZACIÓN PERMANECERÁ INALTERABLE
DURANTE TODA LA SITUACIÓN, SALVO QUE:
+ DURANTE EL TRANSCURSO DE ESTAS SITUACIONES QUEDASE POR
DEBAJO DE LA CORRESPONDIENTE BASE MÍNIMA.
+ SE PRODUZCA UNA REVISIÓN SALARIAL CON EFECTOS
ECONÓMICOS QUE SE RETROTRAIGAN A UNA FECHA ANTERIOR A LA DE LA
BAJA.
- ¿ CÓMO SE CALCULA LA BASE DE COTIZACIÓN?
+ SE TOMA LA BASE DE COTIZACIÓN POR C.C. DEL MES ANTERIOR. SI
INGRESA EN LA EMPRESA EL MISMO MES DE LA BAJA, SE TOMAN LAS
COTIZACIONES EFECTUADAS EN LOS DÍAS PREVIOS A LA BAJA.
+ SE DIVIDE ENTRE EL NUMERO DE DÍAS A QUE CORRESPONDE LA
COTIZACIÓN. SI ES DE MES COMPLETO Y ES UN TRABAJADOR CON
RETRIBUCIÓN MENSUAL, SE DIVIDE EN TODO CASO ENTRE 30.
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COTIZACIÓN EN LAS SITUACIONES DE I.T., RIESGO DURANTE EL EMBARAZO,
RIESGO DURANTE LA LACTANCIA , MATERNIDAD Y PATERNIDAD.
+ EL RESULTADO CONSTITUYE LA BASE DIARIA QUE SE
MULTIPLICARÁ POR EL NUMERO DE DÍAS EN QUE PERMANEZCA LA SITUACIÓN
DE QUE TRATE (I.T., ETC).
+ LA BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES SE
CALCULA IGUAL, SI BIEN SE DEBE INCLUIR EL PROMEDIO DEL IMPORTE DE LAS
HORAS EXTRAORDINARIAS EFECTUADAS POR EL TRABAJADOR DURANTE LOS
DOCE MESES ANTERIORES A LA FECHA DE LA BAJA (DIVIENDO ENTRE 12 O 365
O PERIODOS INFERIORES EN SU CASO).
- NORMAS ESPECÍFICAS:
+ SI SE TRATA DE UN TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL, SE SUMAN
LAS BASES DE COTIZACIÓN DE LOS ÚLTIMOS TRES MESES, SE DIVIDE EL
RESULTADO ENTRE EL NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS, Y LA BASE DIARIA ASÍ
OBTENIDA SE APLICARÁ SÓLO A LOS DÍAS EN QUE EL TRABAJADOR HUBIERA
VENIDO OBLIGADO A PRESTAR SERVICIOS SI NO SE ENCONTRASE DE BAJA.
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COTIZACIÓN EN LAS SITUACIONES DE I.T., RIESGO DURANTE EL EMBARAZO,
RIESGO DURANTE LA LACTANCIA , MATERNIDAD Y PATERNIDAD.
+ EN LOS CASOS DE ALTA MÉDICA ANTERIOR AL AGOTAMIENTO DEL
PLAZO MÁXIMO DE I.T., SIN QUE EXISTA POSTERIOR DECLARACIÓN DE
INCAPACIDAD PERMANENTE, SUBSISTE LA OBLIGACIÓN DE ALTA Y
COTIZACIÓN MIENTRAS NO SE AGOTE DICHO PLAZO MÁXIMO O SE EXTINGA LA
RELACIÓN LABORAL. SI POSTERIORMENTE EXISTE UNA DECLARACIÓN DE
INCAPACIDAD PERMANENTE CON EFECTOS RETROACTIVOS SE PUEDE
SOLICITAR, EN SU CASO, DEVOLUCIÓN.
+ EN LOS SUPUESTOS DE AGOTAMIENTO DEL PLAZO MÁXIMO DE I.T.
(18 MESES), SE PRODUCE LA BAJA EN SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR
AFECTADO, Y PUEDE SUCEDER QUE:
A) EL TRABAJADOR SE REINCORPORA AL TRABAJO Y DENTRO DE LOS
SEIS MESES SIGUIENTES SE PRODUCE UNA NUEVA BAJA POR I.T. AUNQUE SEA
POR LA MISMA CAUSA: ALTA DESDE LA REINCORPORACIÓN Y COTIZACIÓN
CONFORME A LAS REGLAS GENERALES DE LA I.T.
B) EL TRABAJADOR NO SE REINCORPORA AL TRABAJO E INICIA UNA
NUEVA SITUACIÓN DE I.T. POR LA MISMA O DISTINTA CAUSA: ALTA DESDE LA
NUEVA BAJA Y COTIZACIÓN CONFORME AL PROCESO ANTERIOR.
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COTIZACIÓN EN LAS SITUACIONES DE I.T., RIESGO DURANTE EL EMBARAZO,
RIESGO DURANTE LA LACTANCIA , MATERNIDAD Y PATERNIDAD.
- EN LAS SITUACIONES DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO,
RIESGO DURANTE LA LACTANCIA, MATERNIDAD Y PATERNIDAD, COMO
LA PRESTACIÓN SE ABONA DIRECTAMENTE POR LA ENTIDAD
GESTORA, LA EMPRESA ÚNICAMENTE HA DE INGRESAR SU
APORTACIÓN.
- LO MISMO SUCEDE CUANDO ENCONTRÁNDOSE EL
TRABAJADOR EN I.T. , ESTE NO TIENE DERECHO A PRESTACIÓN
ECONÓMICA.
- EN LOS CASOS DE RECAÍDA POR LA MISMA DOLENCIA
DENTRO DE LOS SEIS MESES SIGUIENTES AL ALTA, SIEMPRE QUE NO
SE HUBIESE AGOTADO EL PLAZO MÁXIMO, PROCEDERÁ RECALCULAR
LA BASE DE COTIZACIÓN CONFORME A LAS REGLAS GENERALES.
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COTIZACIÓN DURANTE LA SITUACIÓN DE DESEMPLEO DE NIVEL
CONTRIBUTIVO.
- EN LOS CASOS DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO POR
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, LA BASE DE COTIZACIÓN
SERÁ LA BASE REGULADORA DE LA PRESTACIÓN, ES DECIR, EL
PROMEDIO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS
PROFESIONALES DE LOS ÚLTIMOS 180 DÍAS, EXCLUIDAS LAS
CANTIDADES CORRESPONDIENTES A HORAS EXTRAORDINARIAS.
EN ESTOS CASOS EL SPEE INGRESA TODAS LAS
COTIZACIONES A LA S.S., ASUMIENDO LA APORTACIÓN EMPRESARIAL
Y EL 35% DE LA APORTACIÓN DEL TRABAJADOR.
- LO MISMO SUCEDE EN LOS CASOS DE SUSPENSIÓN O
REDUCCIÓN DE JORNADA AUTORIZADA MEDIANTE ERE O
RESOLUCIÓN JUDICIAL EN CONCURSO EN CUANTO AL CÁLCULO DE
LA BASE DE COTIZACIÓN.
AQUÍ ES LA EMPRESA LA QUE INGRESA SU APORTACIÓN
ÍNTEGRA Y EL SPEE INGRESA LA DEL TRABAJADOR MINORADA EN UN
35%.
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COTIZACIÓN DE SALARIOS ABONADOS CON CARÁCTER RETROACTIVO.
- SI SE TRATA DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN, EL PLAZO
REGLAMENTARIO DE INGRESO SERÁ HASTA EL ÚLTIMO DÍA DEL MES
SIGUIENTE AL DE LA NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA, AUTO JUDICIAL
O ACTA DE CONCILIACIÓN.
- SI SE TRATA DE INCREMENTOS DE SALARIOS,
MODIFICACIONES DE BASES, CONCEPTOS O TIPOS, DE APLICACIÓN
RETROACTIVA O POR LOS QUE PUEDA OPTARSE, EL PLAZO SERÁ
HASTA EL ÚLTIMO DÍA DEL MES SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN EN EL
BOE, AGOTAMIENTO DEL PLAZO DE OPCIÓN O NOTIFICACIÓN DE LA
SENTENCIA O ACTA DE CONCILIACIÓN.
- SI SE TRATA DE ATRASOS DE CONVENIO, EL PLAZO SERÁ
HASTA EL ÚLTIMO DÍA DEL MES SIGUIENTE A AQUEL EN QUE DEBAN
ABONARSE O, EN SU DEFECTO, AL DE SU PUBLICACIÓN EN EL
BOLETÍN OFICIAL CORRESPONDIENTE. ¿QUÉ PASA SI EL CONVENIO SE
PUBLICA CON POSTERIORIDAD A LA FECHA EN QUE DEBEN
ABONARSE LOS ATRASOS?
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COTIZACIÓN DE SALARIOS ABONADOS CON CARÁCTER RETROACTIVO.
- EN EL CASO DE CONCEPTOS SALARIALES QUE NO SE
PUEDEN CUANTIFICAR ANTICIPADAMENTE, SE EFECTUARÁ UNA
LIQUIDACIÓN COMPLEMENTARIA DE LOS MESES VENCIDOS DEL AÑO
CUANDO SE CONOCE LA CUANTÍA, Y SE INCREMENTARÁ LA BASE DE
COTIZACIÓN DE LOS MESES SUCESIVOS.
- SI LA SENTENCIA QUE RECONOCE UNAS DIFERENCIAS
SALARIALES ES OBJETO DE IMPUGNACIÓN JUDICIAL, EL PLAZO DE
INGRESO QUEDA SUSPENDIDO, EMPEZANDO A CONTAR DESDE LA
NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA FIRME DICTADA POR LA INSTANCIA
SUPERIOR.
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COTIZACIÓN DE VACACIONES DEVENGADAS Y NO DISFRUTADAS A LA
FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
- SE PRODUCE UNA SITUACIÓN ASIMILADA AL ALTA.
- SE REALIZA UNA LIQUIDACIÓN A PARTE DE ESOS DÍAS, QUE
PUEDEN COMPRENDER DÍAS DEL MES EN QUE SE EXTINGUE LA
RELACIÓN LABORAL Y DEL SIGUIENTE.
- EN CUALQUIER CASO EL PLAZO DE INGRESO ES HASTA EL
ÚLTIMO DÍA DEL MES SIGUIENTE AL DE LA FINALIZACIÓN DEL
CONTRATO.
- A EFECTOS DE LA COTIZACIÓN POR AT Y EP RESULTAN DE
APLICACIÓN LOS TIPOS CORRESPONDIENTES A LA ACTIVIDAD DE LOS
TRABAJADORES DURANTE LA PRESTACIÓN EFECTIVA DE SERVICIOS.
LO MISMO RESPECTO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN.
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COTIZACIÓN EN SITUACIONES DE ALTA SIN PERCIBO DE RETRIBUCIONES.
- SE TOMA COMO BASE DE COTIZACIÓN PARA
CONTINGENCIAS COMUNES LA BASE MÍNIMA DEL CORRESPONDIENTE
GRUPO DE COTIZACIÓN, Y PARA CONTINGENCIAS PROFESIONALES, EL
TOPE MÍNIMO.
- COMPRENDE LAS SITUACIONES DE:
* CUMPLIMIENTO DE DEBERES DE CARÁCTER PÚBLICO
* DESEMPEÑO DE CARGOS DE REPRESENTACIÓN
SINDICAL
* PERMISOS Y LICENCIAS.
SIEMPRE QUE NO SE PRODUZCA EXCEDENCIA EN EL TRABAJO
Y NO SE PERCIBA RETRIBUCIÓN COMPUTABLE DE LA EMPRESA.
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DEDUCCIONES DE LAS CUOTAS POR BONIFICACIONES O REDUCCIONES.
- SÓLO PODRÁN OBTENER REDUCCIONES O BONIFICACIONES
EN LAS CUOTAS DE S.S. Y CONCEPTOS DE REC. CONJUNTA, LOS
SUJETOS QUE SE ENTIENDA QUE SE ENCUENTRAN AL CORRIENTE EN
EL PAGO DE LAS MISMAS A LA FECHA DE SU CONCESIÓN.
- LA FALTA DE INGRESO EN PLAZO REGLAMENTARIO DE
CUOTAS DE S.S. Y CONCEPTOS DE REC. CONJUNTA, DEVENGADAS
CON POSTERIORIDAD A LA OBTENCIÓN DE DICHOS BENEFICIOS EN LA
COTIZACIÓN, AUNQUE SE PRESENTEN LOS DOCUMENTOS DE
COTIZACIÓN EN PLAZO, DARÁ LUGAR A LA PÉRDIDA AUTOMÁTICA Y
DEFINITIVA DE LOS MISMOS RESPECTO DE LAS CUOTAS
CORRESPONDIENTES A LOS PERIODOS NO INGRESADOS.
- LA NO ACREDITACIÓN ANTE EL SPEE, EN EL PLAZO
ESTABLECIDO AL EFECTO, DEL DERECHO A LAS BONIFICACIONES DE
CUOTAS A LA S.S. PREVISTAS EN LA NORMATIVA INDICADA EN LA D.A.
17ª DE LA LEY 50/98, DE 30 DE DICIEMBRE, HABRÁ SUPUESTO LA
PÉRDIDA AUTOMÁTICA DE LAS MISMAS A PARTIR DEL MES SIGUIENTE.
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COMPENSACIÓN DE PRESTACIONES SATISFECHAS EN RÉGIMEN DE PAGO
DELEGADO.
- ES NECESARIO QUE SE PRESENTEN LOS DOCUMENTOS DE
COTIZACIÓN EN PLAZO REGLAMENTARIO, AUN CUANDO NO SE
EFECTUE EL INGRESO DE LA CUOTA TOTAL NI TAN SIQUIERA DE LA
APORTACIÓN DE LOS TRABAJADORES, PARA PODER COMPENSAR EN
AQUELLOS EL IMPORTE DE LAS PRESTACIONES SATISFECHAS.
- PRESENTADOS O NO LOS DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN EN
PLAZO REGLAMENTARIO, ES EVIDENTE QUE NO PROCEDE LA
COMPENSACIÓN EN AQUELLOS CASOS EN QUE NO SE HAYA
ABONADO EFECTIVAMENTE LA PRESTACIÓN CORRESPONDIENTE. EN
TAL CASO, LEGALMENTE, PROCEDERÍA LA EXTENSIÓN DE UN ACTA
DE INFRACCIÓN CON SENDAS INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS EN
MATERIA DE S.S. (INCUMPLIMIENTO DE COLABORACIÓN OBLIGATORIA
EN LA GESTIÓN DE LA S.S. Y COTIZACIÓN EN CUANTÍA INFERIOR A LA
LEGALEMENTE PROCEDENTE –si se ha ingresado-).
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MODIFICACIONES OPERADAS EN EL TRLISOS EN MATERIA DE COTIZACIÓN A LA
SEG. SOCIAL POR LA LEY 2/2008, DE PRESUPUESTOS GENERALES PARA 2009.
- INFRACCIÓN GRAVE DEL 22.3: SE INCLUYE EXPRESAMENTE,
JUNTO A LA FALTA TOTAL DE INGRESO DE LAS CUOTAS DE S.S., EL
QUE EL INGRESO NO SE EFECTÚE “EN LA CUANTÍA DEBIDA.”
- SE MODIFICAN LAS CUANTÍAS DE LAS SANCIONES
CORRESPONDIENTES A LAS SGS INFRACCIONES:
* LA INFRACCIÓN GRAVE DEL ART. 22.3 TRLISOS:
+ GRADO MÍNIMO: DEL 50 AL 65 % DE LAS CUOTAS DE
S.S. Y DEMÁS CONCEPTOS DE REC. CONJUNTA DEJADOS DE
INGRESAR, INCLUIDOS RECARGOS, INTERESES Y COSTAS.
+ GRADO MEDIO: DEL 65,01 AL 80 %.
+ GRADO MÁXIMO: DEL 80,01 AL 100%.
* LA INFRACCIÓN MUY GRAVE DEL ART. 23.1.b) TRLISOS:
+ GRADO MÍNIMO: DEL 100,01 AL 115 % DE LAS
CUOTAS DE S.S. Y DEMÁS CONCEPTOS DE REC. CONJUNTA DEJADOS
DE INGRESAR, INCLUIDOS RECARGOS, INTERESES Y COSTAS.
+ GRADO MEDIO: DEL 115,01 AL 130 %.
+ GRADO MÁXIMO: DEL 130,01 AL 150%.
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MEDIDAS CONTRA LOS EFECTOS DE LA CRISIS
ECONÓMICA SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO EN
RELACIÓN CON LAS COTIZACIONES. LEYES 27/2009,
DE MEDIDAS URGENTES PARA EL MANTENIMIENTO Y
EL FOMENTO DEL EMPLEO, Y 35/2010, DE REFORMA
DEL MERCADO DE TRABAJO.
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LEY 27/2009
- CAPÍTULO I. MEDIDAS DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO.
1º.-) BONIFICACIÓN EN LAS COTIZACIONES EMPRESARIALES
A LA S.S. EN LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE
EMPLEO TEMPORALES:
SUPUESTOS DE APLICACIÓN:
- TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO O
REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADA AUTORIZADAS A TRAVÉS DE ERE
(INCLUIDAS LAS SUSPENSIONES TRAMITADAS DE CONFORMIDAD CON LA
LEGISLACIÓN CONCURSAL).
- SOLICITUDES DE ERES PRESENTADAS ENTRE 01/10/08 Y 31/12/11 (SALVO
LO DISPUESTO EN EL ÚLTIMO PÁRRAFO DEL APTDO. 2 DEL ART.2 LEY
26/2009: DESDE 01/01/10 A 31/12/11) .
BENEFICIARIOS:
EMPRESAS, TRABAJADORES AUTÓNOMOS, SOCIEDADES LABORALES Y
COOPERATIVAS (RESPECTO DE SOCIOS TRABAJADORES O DE TRABAJO
ENCUADRADOS EN UN RÉGIMEN DE S.S. DE TRABAJADORES C.AJ.)
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LEY 27/2009
- CAPÍTULO I. MEDIDAS DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO.
EXCLUSIONES:
-LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES PÚBLICAS EMPRESARIALES.
-LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (SALVO LA DE DISCAPACITADOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO).
-CÓNYUGES, DESCENDIENTES, ASCENDIENTES Y DEMÁS PARIENTES POR CONSANGUINEIDAD O AFINIDAD HASTA EL 2º GRADO INCLUSIVE DEL EMPRESARIO O DE QUIENES TENGAN EL CONTROL EMPRESARIAL U OSTENTEN CARGOS DE DIRECCIÓN EN LOS TÉRMINOS DEL ART. 6.1.B) DE LA LEY 43/2006.
REQUISITOS:
* GENERALES:
- HALLARSE AL CORRIENTE EN EL CUMPLIMENTO DE LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Y DE SEGURIDAD SOCIAL TANTO INICIAL COMO PERMANENTEMENTE.
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LEY 27/2009
- CAPÍTULO I. MEDIDAS DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO.
- NO HABER SIDO EXCLUIDOS DEL ACCESO A LOS BENEFICIOS
DERIVADOS DE LOS PROGRAMAS DE EMPLEO POR INFRACCIONES MUY
GRAVES NO PRESCRITAS DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ART. 46.2
DEL TRLISOS.
* PARTICULARES:
- COMPROMISO EMPRESARIAL DE MANTENIMIENTO EN EL EMPLEO A
LOS TRABAJADORES AFECTADOS DURANTE AL MENOS UN AÑO CON
POSTERIORIDAD A FINALIZACIÓN DE LA SUSPENSIÓN O REDUCCIÓN
AUTORIZADA. EXCEPCIONES.
CUANTÍA DE LA BONIFICACIÓN APLICABLE: 50% DE LAS CUOTAS
EMPRESARIALES POR CONTINGENCIAS COMUNES, CON UN LÍMITE
MÁXIMO DE 240 DÍAS POR TRABAJADOR AFECTADO.
NOVEDAD LEY 35/2010: AMPLIACIÓN EN DETERMINADOS
SUPUESTOS DE LA BONIFICACIÓN HASTA EL 80%.
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LEY 27/2009
- CAPÍTULO I. MEDIDAS DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO.
LAS BONIFICACIONES SE APLICAN CON CARÁCTER AUTOMÁTICO POR LOS EMPLEADORES Y SON COMPATIBLES CON OTRAS AYUDAS PÚBLICAS PREVISTAS CON LA MISMA FINALIDAD, SIN QUE LA SUMA DE LAS BONIF. PUEDA EXCEDER DEL 100% DE LA CUOTA EMPRESARIAL.
LAS BONIFICACIONES CORRESPONDIENTES A PERIODOS INGRESADOS ENTRE LA FECHA DE EFECTOS DE ESTE APARTADO DE LA NORMA (SOLICITUDES DE ERES TEMPORALES PRESENTADAS DESDE 01/10/08) Y LA FECHA DE ENTRADA EN VIGOR DE LA NORMA INICIAL (08/03/09), DEBERÁN SER OBJETO DE SOLICITUD DE DEVOLUCIÓN DE CUOTAS ANTE LA TGSS.
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LEY 27/2009 Y LEY 35/2010
- CAPÍTULO III. MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
1º.-) BONIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO (ARTÍCULO 5): DEROGADO POR LA LEY 35/2010 DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO
NUEVAS BONIFICACIONES DE CUOTAS PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA HASTA 31/12/11(ART. 10 DE LA LEY 35/2010):
- COLECTIVOS BENEFICIARIOS Y CUANTÍAS DE LAS BONIFICACIONES:
• A) CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE DESEMPLEADOS ENTRE 16 Y 30 AÑOS CON ESPECIALES PROBLEMAS DE EMPLEABILIDAD: 800 €/AÑO O 66,67 €/MES (SI SON MUJERES 1000 €/AÑO O 83,33 €/MES).
• B)CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE DESEMPLEADOS MAYORES DE 45 AÑOS INSCRITOS EN LA OFICINA DE EMPLEO AL MENOS 12 MESES EN LOS 18 ANTERIORES A LA CONTRATACIÓN: 1200 €/AÑO O 100 €/MES (SI SON MUJERES 1400 €/AÑO O 116,67 €/MES)
• C)TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDOS DE CONTRATOS DE RELEVO, FORMATIVOS Y DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN: 500 €/AÑO O 41,67 €/MES (SI SON MUJERES 700 €/AÑO O 58,83 €/MES).
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LEY 27/2009 Y LEY 35/2010
- DURACIÓN DE LA BONIFICACIÓN: MÁXIMO DE 3 AÑOS.
- PLAZO DE LA CONTRATACIÓN O TRANSFORMACIÓN: HASTA 31/12/2011.
- REQUISITOS DE LOS BENEFICIARIOS:
* SALVO EN LOS CONTRATOS DE RELEVO, LA NUEVA CONTRATACIÓN O LA TRANSFORMACIÓN, DEBE SUPONER UN INCREMENTO DEL NIVEL DE EMPLEO FIJO DE LA EMPRESA (CÓMPUTO)
* LOS GENERALES CONTEMPLADOS EN LA SECCIÓN 1ª DEL CAP. I Y LA D.ADIC. 3ª DE LA LEY 43/06 (HALLARSE AL CORRIENTE, NO HABER SIDO EXCLUIDOS DEL ACCESO A BENEFICIOS DERIVADOS DE PROGR. DE EMPLEO POR INFRACCIONES MUY GRAVES DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 46.3 DEL TRLISOS, ETC ).
* MANTENIMIENTO DEL EMPLEO DURANTE EL TIEMPO DE BONIFICACIÓN.
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LEY 27/2009 Y LEY 37/2010
- EXCLUSIONES: LAS PREVISTAS EN EL ART. 6 DE LA LEY 43/06 (REL. LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL, LOS PARIENTES HASTA 2º GRADO, LOS TRABAJADORES QUE HAYAN ESTADO CONTRATADOS EN LA MISMA EMPRESA EN LOS 6 O 24 MESES ANTERIORES EN FUNCIÓN DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL UTILIZADA, LOS TRABAJADORES INDEFINIDOS QUE FINALICEN SU REL. LABORAL EN OTRA EMPRESA EN LOS 3 MESES ANTERIORES).
* REGLA PARTICULAR: NO SE APLICA LA EXCLUSIÓN RELATIVA A LAS EMPRESAS QUE HAYAN DESPEDIDO IMPROCEDENTEMENTE O MEDIANTE ERE TRABAJADORES CON CONTRATO BONIFICADO PREVISTA EN EL ARTÍCULO 6.2 DE LA LEY 43/06.
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LEY 27/2009
- CAPÍTULO III. MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
2º.-) MODIFICACIONES OPERADAS EN LA LEY 43/06 PARA EL IMPULSO DE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.
A.-) SE INCLUYEN ENTRE LOS BENEFICIARIOS DE LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO, ENTRE LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS INSCRITOS EN LA OFICINA DE EMPLEO, A AQUELLOS A TIEMPO PARCIAL QUE PRESTEN SERVICIOS EN OTRA EMPRESA SIENDO SU JORNADA INFERIOR A 1/3 DE LA JORNADA DE UN TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO.
B.-) SE UNIFORMIZAN E INCREMENTAN LAS BONIFICACIONES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 2 DE LA LEY 43/06 PARA LOS CASOS DE QUE EL CONTRATO INDEFINIDO O TEMPORAL LO SEA A TIEMPO PARCIAL, CALCULÁNDOSE LA BONIFICACIÓN APLICANDO A LA PREVISTA PARA LA JORNADA COMPLETA UN PORCENTAJE IGUAL AL DE LA JORNADA PACTADA EN EL CONTRATO INCREMENTADO EN UN 30%, SIN QUE PUEDA EXCEDER EN NINGÚN CASO EL 100% DE LA CUANTÍA PREVISTA.
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ARTS. 11 Y 12 LEY 35/2010
- MODIFICACIONES EN EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
- SE AMPLIA LA COBERTURA INCLUYENDO LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO.
- COTIZACIÓN POR DESEMPLEO: 7,30% APLICADO A LA BASE MÍNIMA DE AT. Y EP (738,90 € PARA EL 2010).
- BONIFICACIÓN :
* 100% DE TODAS LAS CUOTAS DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO FORMATIVO INCLUIDAS PRÓRROGAS PARA LOS NUEVOS O PRORROGADOS HASTA 31/12/2011. DEBE SUPONER INCREMENTO DE PLATILLA.
* REQUISITOS GENERALES DE LA LEY 43/2006 (CON LA MISMA EXCEPCIÓN DEL ART. 6.2).
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REAL DECRETO LEY 10/2011, DE 26 DE AGOSTO, DE MEDIDAS URGENTES
- REDUCCIONES DE CUOTAS EN LOS CONTRATOS PARA LA
FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
- CONTRATOS CELEBRADOS DESDE EL 31 DE AGOSTO 2011 HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2013 CON TRABAJADORES DESEMPLEADOS MAYORES DE 20 AÑOS E INSCRITOS EN LA OFICINA DE EMPLEO CON ANTERIORIDAD AL 16 DE AGOSTO DE 2011:
* REDUCCIÓN DEL 100% DE LAS CUOTAS EMPRESARIALES (TODAS) SI LA EMPRESA TIENE MENOS DE 250 TRABAJADORES Y DEL 75% SI LA PLANTILLA DE LA EMPRESA SUPERA ESA CIFRA.
* REDUCCIÓN DEL 100% DE LAS CUOTAS DE LOS TRABAJADORES.
* DEBE SUPONER LA CONTRATACIÓN UN INCREMENTO DE PLANTILLA.
* SI A LA FINALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS SE CONVIRTIESEN EN INDEFINIDOS: REDUCCIÓN 1500 €/AÑO DURANTE 3 AÑOS (1800 € EN EL CASO DE MUJERES). DEBE SUPONER UN INCREMENTO DE PLANTILLA FIJA.
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LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN
Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
- MODIFICACIÓN DEL ART. 104 DEL TRLGSS:
- OBLIGATORIEDAD DE INCLUSIÓN EN LOS RECIBOS DE SALARIOS DE LA CUANTÍA TOTAL DE LA COTIZACIÓN, INDICANDO LA APORTACIÓN DEL EMPRESARIO Y LA PARTE CORRESPONDIENTE AL TRABAJADOR (PENDIENTE DE DESARROLLO REGLAMENTARIO Y ENTRADA EN VIGOR EN ENERO 2013).
- POSIBILIDAD DE QUE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
ELIJAN A PARTIR DE 1 DE ENERO DE 2012 UNA BASE QUE ALCANCE
HASTA EL 220 % DE LA BASE MÍNIMA.
- INTEGRACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
* A PARTIR DE 1 DE ENERO DE 2012: SISTEMA ESPECIAL.
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LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN
Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
* ESCALA DE BASES DE COTIZACIÓN EN FUNCIÓN DE LAS RETRIBUCIONES: 15 TRAMOS; P.EJ. EL 1º, HASTA 74,83 €/MES, 90,20 € DE B.C., Y EL 15º, DESDE 700,11 €/MES, 748,20 € DE B.C.
* A PARTIR DEL 2013 OTRO TRAMO MÁS (PARA RETRIBUCIONES > SMI).
* INCREMENTO ANUAL DE LAS BASES DE COTIZACIÓN.
* A PARTIR DEL 2019, APLICACIÓN DEL ART. 109 DEL TRLGSS (“BASES REALES”), SIN QUE PUEDA SER INFERIOR LA BASE RESULTANTE A LA BASE MÍNIMA QUE SE ESTABLEZCA.
* TIPO DE COTIZACIÓN: EN EL 2012 EL 22% (18,3% EMPLEADOR-3,7% EMPLEADO). INCREMENTO ANUAL DEL 0,90% Y A PARTIR DEL 2019 EL TIPO DEL RÉGIMEN GENERAL.
* PLAZO DE 6 MESES DESDE EL 1 DE ENERO DE 2012 PARA COMUNICAR A LA TGSS EL CUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES DE INCLUSIÓN EN ESTE SISTEMA ESPECIAL. INCUMPLIMIENTO
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LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN
Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
* REDUCCIÓN DE CUOTAS DEL 20% DURANTE LOS AÑOS 2012, 2013 Y 2014 PARA LAS NUEVAS CONTRATACIONES DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR CUANDO LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR NAZCA TRAS LA INTEGRACIÓN.
- LOS SOCIOS TRABAJADORES DE LAS SOCIEDADES LABORALES DE MENOS DE 25 SOCIOS DISFRUTARÁN DE LA MISMA PROTECCIÓN SOCIAL QUE LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA (INCLUIDO DS Y FOFASA), AUN CUANDO FORMEN PARTE DEL ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN SOCIAL Y TENGAN COMPETENCIAS DIRECTIVAS.
- EL TIPO DE COTIZACIÓN DEL SETA, APLICABLE A LA BASE DE COTIZACIÓN ELEGIDA HASTA EL 120% DE LA BASE MÍNIMA, SERÁ DEL 18,75% PARA EL AÑO 2012.
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LEY 28/2011, DE 22 DE SEPTIEMBRE, INTEGRACIÓN DEL REA EN EL
RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
* A PARTIR DE 1 DE ENERO DE 2012 SE INTREGRAN EN EL RÉGIMEN GENERAL MEDIANTE LA CREACIÓN DE UN SISTEMA ESPECIAL LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENAS OCUPADOS EN LABORES AGRARIAS, ASÍ COMO SUS EMPRESARIOS
* LA INCLUSIÓN EN EL SISTEMA ESPECIAL DETERMINA LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR TANTO EN PERIODOS DE ACTIVIDAD COMO DE INACTIVIDAD: ALTA EN RÉGIMEN GENERAL.
* INACTIVIDAD : JORNADAS REALES< 76,67 DÍAS NATURALES. NO SI SE REALIZAN 5 JORNADAS REALES SEMANALES.
* INCLUSIÓN EN CASO DE INACTIVIDAD SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR HAYA REALIZADO UN MÍNIMO DE 30 JORNADAS REALES EN UN PERIODO DE 365 DÍAS.
* SE COMPUTAN TODAS LAS JORNADAS REALES REALIZADAS, INCLUIDAS LAS REALIZADAS EL MISMO DÍA PARA DISTINTOS EMPRESARIOS.
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LEY 28/2011, DE 22 DE SEPTIEMBRE, INTEGRACIÓN DEL REA EN EL
RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
* SUPUESTOS DE EXCLUSIÓN:
- A SOLICITUD DEL TRABAJADOR
- DE OFICIO POR LA TGSS:
+ <30 JORNADAS REALES/365 DÍAS
+ FALTA DE PAGO 2 MESES EN CASO DE INACTIVIDAD.
* SUPUESTOS DE REINCORPORACIÓN
* PECULIARIDAD EN MATERIA DE AFILIACIÓN , ALTAS Y BAJAS: SUPUESTO EXCEPCIONAL DE AMPLIACIÓN DE PLAZO HASTA LAS 12 HORAS DEL DÍA DE INICIO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
- CONTRATOS EVENTUALES O DE INTERINIDAD
- CONTRATADOS ESE MISMO DÍA
- NO HAYA SIDO POSIBLE FORMALIZAR EL ALTA PREVIA
* COTIZACIÓN:
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LEY 28/2011, DE 22 DE SEPTIEMBRE, INTEGRACIÓN DEL REA EN EL
RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- DURANTE LOS PERIODOS DE ACTIVIDAD:
* BASES DIARIAS (EN FUNCIÓN DE LAS JORNADAS REALES) O BASES MENSUALES, A OPCIÓN DEL EMPRESARIO. EN LOS TRABAJADORES INDEFINIDOS (EXCLUIDOS LOS FIJOS DISCONTINUOS), ASÍ COMO CUANDO NO SE EJERCITE OPCIÓN, LA MODALIDAD SERÁ LA DE BASES MENSUALES.
* LA BASE SE DETERMINA CONFORME AL ART. 109 DEL TRLGSS. SI SE COTIZA POR JORNADAS REALES NO PUEDE SER INFERIOR A LA BASE MÍNIMA DIARIA FIJADA LEGALMENTE.
* PARA EL AÑO 2012 BASE MÁXIMA DE 1800 € MENSUALES O 78,26 € POR JORNADA REALIZADA. INCREMENTO PROGRESIVO EN LOS PRÓXIMOS 4 AÑOS BUSCANDO LA EQUIPARACIÓN CON EL REG.GRAL.
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LEY 28/2011, DE 22 DE SEPTIEMBRE, INTEGRACIÓN DEL REA EN EL
RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
* TIPO DE COTIZACIÓN CONT. COMUNES: EL 28,30%. OJO!!!!! APLICACIÓN PAULATINA DEL TIPO DE ACUERDO CON LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 2ª: PARTE DEL 15,5% (GRUPO 1) O 15,95% (RESTO DE GRUPOS) COMO APORTACIÓN EMPRESARIAL PARA EL AÑO 2012. LUEGO SUBE PAULATINAMENTE HASTA ALCANZAR EL 23,60% EN EL 2031.
ESCALA DE REDUCCIONES PROGRESIVAS DE LA COTIZACIÓN EMPRESARIAL EN PUNTOS PORCENTUALES SOBRE LA BASE DE LOS GRUPOS 2 A 11 HASTA UNA BASE MENSUAL DE 986,70 € O DIARIA DE 42,90 €. PARA BASES SUPERIORES SE RECOGE EN LA CITADA DISP. ADIC. 2ª LA FORMULA A APLICAR PARA CALCULAR LAS REDUCCIONES PORCENTUALES A APLICAR.
* COTIZACIÓN CONTINGENCIAS PROFESIONALES: TARIFA DE PRIMAS D.A. 4ª LPPGGE 2007.
* COTIZACIÓN POR DESEMPLEO, FOGASA Y F.P. MISMA BASE QUE PARA AT Y EP. TIPOS:
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LEY 28/2011, DE 22 DE SEPTIEMBRE, INTEGRACIÓN DEL REA EN EL
RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
* DESEMPLEO, LOS MISMOS QUE EN REG. GRAL
* FOGASA, 0,10% A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR
* F.P., 0,18%, 0,15% EMPRESA, 0,03% TRABAJADOR (NOVEDAD RESPECTO AL REA)
- INAPLICACIÓN EN ESTE SISTEMA ESPECIAL DEL INCREMENTO DE LA COTIZACIÓN EMPRESARIAL PREVISTA PARA LOS CONTRATOS TEMPORALES DE DURACIÓN INFERIOR A 7 DÍAS.
- SE CONTEMPLAN REDUCCIONES ESPECÍFICAS PARA LA COTIZACIÓN POR C.C. DURANTE LAS SITUACIONES DE IT DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO. EL EMPRESARIO ÚNICAMENTE INGRESARÁ SUS APORTACIONES.
EN EL CASO DE TEMPORALES Y FIJOS DISCONTINUOS, SE APLICAN LAS REGLAS GENERALES Y LAS REDUCCIONES ANTEDICHAS PERO SOLO RESPECTO A LOS DÍAS EN QUE DEBÍAN HABER PRESTADO SERVICIOS. EN LOS DÍAS RESTANTES LOS TRABAJADORES AFECTADOS ESTÁN OBLIGADOS A COTIZAR COMO PERIODOS DE INACTIVIDAD (SALVO LA PERCEPCIÓN DE SUBSIDIOS DE MATERNIDAD O PATERNIDAD)
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LEY 28/2011, DE 22 DE SEPTIEMBRE, INTEGRACIÓN DEL REA EN EL
RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- DURANTE LOS PERIODOS DE INACTIVIDAD:
* A CARGO EXCLUSIVO DEL TRABAJADOR.
* BASE MÍNIMA DEL GRUPO 7 DEL REG. GRAL.
* TIPO DEL 11,50%
- CONDICIONES DE INCLUSIÓN DE LOS TRABAJADORES PROCEDENTES DEL REA:
- DURANTE LOS PERIODOS DE INACTIVIDAD:
* NO SE LES EXIGE, PARA PERMANECER INCLUIDOS LAS 30 JORNADAS REALES COTIZADAS EN UN PERIODO DE 365 DÍAS. SÍ SE LES EXIGE QUE AL MENOS REALICEN ALGUNA JORNADA EN UN PERIODO DE 6 MESES NATURALES CONSECUTIVOS
© ITSS 2011
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LEY 28/2011, DE 22 DE SEPTIEMBRE, INTEGRACIÓN DEL REA EN EL
RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- PENDIENTE DE REGULACIÓN REGLAMENTARIA TANTO LA COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES AGRARIOS CON CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL (PREVISIÓN DE QUE SEA PROPORCIONAL A LA JORNADA) Y LA COMPATIBILIZACIÓN DE LAS LABORES AGRARIAS QUE TENGAN CARÁCTER ESPORÁDICO Y OCASIONAL CON LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN DE ESTOS TRABAJADORES (6 MESES DE PLAZO).
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Gracias