GUÍA DE AYUDA PARA EVALUADOS

LA CIENCIA DETRÁS DE

CONDUCTA

Cómo noscomportamos

COGNICIÓN

Cómo resolvemos problemas

EMOCIÓN

Cómo gestionamosnuestras emociones

Antes de empezar, queremos que recuerdes tu época en la escuela. Seguramente tus padres buscaban

un tutor para reforzar tus conocimientos sobre la materia en la que no te iba tan bien. Ciertamente, este

esfuerzo ayudaba a mejorar tu rendimiento en la asignatura que tanto te costaba, pero... ¿te imaginas

qué hubiese pasado si te hubiesen asignado un tutor en la que mejor te iba y más te gustaba?

Este fue el principal cuestionamiento de Kudert: debilidades vs. fortalezas. Es muy fácil identificar

nuestras debilidades, pero aun cuando el nivel de exigencia sea alto y la voluntad gigante, esta sigue

siendo un punto en contra. Entonces, ¿por qué enfocarnos en nuestras debilidades, cuando nos

sentimos más motivados y efectivos si trabajamos en nuestras fortalezas?

Es por esto que en Kudert desarrollamos un modelo para identificar tus fortalezas, a partir de tres

aspectos principales:

A continuación, te explicaremos mejor cada uno de ellos, con lo que esperamos ayudarte a comprender

cómo se conectan con el logro de tus objetivos profesionales y académicos.

¡Esperamos que disfrutes el contenido de la ciencia detrás de Kudert!

CONDUCTA

COGNICIÓN

EMOCIÓN

Kudert mide estilos conductuales según el modelo DISC, uno de los más utilizados por

organizaciones a nivel mundial.

Este plantea que existen cuatro estilos primarios: Dominancia, Influencia, Solidez y

Cumplimiento. Todos tenemos una combinación particular de estos 4 elementos, y esta

configuración determina nuestras preferencias laborales, motivaciones y formas de

relacionarnos con los demás.

Sin embargo, nadie puede tener una alta combinación de todos ellos, por lo que todos

tenemos dimensiones más desarrolladas (que constituyen nuestras fortalezas) y otras

menos desarrolladas (donde radican nuestras oportunidades de mejora).

Habilidad Verbal

Orientación espacial

Razonamiento lógico

Habilidad numérica

Razonamiento abstracto

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Seguramente has escuchado términos como inteligencia, habilidades mentales

primarias, cociente intelectual o simplemente IQ. Todos hacen referencia a la capacidad

de resolver problemas utilizando el razonamiento, aprender, adaptarse a situaciones

desconocidas e idear nuevas maneras de hacer las cosas.

A diferencia de otros modelos de habilidades cognitivas, Kudert no se basa en la idea de

un factor general de inteligencia, sino de un conjunto de capacidades relacionadas pero

independientes entre sí.

Por esto, el objetivo de Kudert no es clasificar a las personas según su coeficiente

intelectual, sino identificar las habilidades con las que solucionan problemas y alcanzan

objetivos, en función de los siguientes factores:

La forma en que expresamos nuestras emociones impacta la manera en que

enfrentamos situaciones de presión y tomamos decisiones, por lo que la gestión

emocional en el trabajo hace referencia a la capacidad de responder según lo que

demanda cada situación. En Kudert desarrollamos el Indicador Emocional, que nos

permite ubicar a las personas en un continuo que va desde la espontaneidad hasta la

reflexividad.

Espontaneidad ReflexividadMesura

En esta sección encontrarás una descripción de cada prueba, lo que miden y el tiempo que tendrás para responder cada una de ellas.

Prueba Qué mide Tiempo

Kudert Estilos conductuales DISC (Dominancia, Influencia, Solidez y Cumplimiento), Índice Emocional.

Entre 6 y 20 minutos.

Verbal 1Habilidad para realizar tareas asociadas a la comprensión del lenguaje escrito y hablado. Tarea: Identificar sinónimos.

5 minutos.

Verbal 2Habilidad para realizar tareas asociadas a la comprensión del lenguaje escrito y hablado. Tarea: Completar el enunciado.

5 minutos.

Espacial 1 Habilidad para organizar mentalmente el tiempo y el espacio. Tarea: Identificar las imágenes iguales. 5 minutos.

Espacial 2 Habilidad para organizar mentalmente el tiempo y el espacio. Tarea: Identificar la imagen diferente. 5 minutos.

LógicoHabilidad para identificar causalidades y anticiparse a eventos futuros.Tarea: Elegir la opción que completa la serie.

10 minutos.

Numérico 1Habilidad para realizar operaciones matemáticas y manejar símbolos mentalmente.Tarea: Identificar si el resultado de las adiciones es correcto o incorrecto.

5 minutos.

Numérico 2Habilidad para realizar operaciones matemáticas y manejar símbolos mentalmente. Tarea: Realizar cálculos numéricos para seleccionar la opción correcta.

5 minutos.

AbstractoHabilidad para realizar representaciones mentales de la realidad externa e imaginar escenarios. Tarea: Seleccionar la opción que completa la matriz del enunciado.

30 minutos.

Como habrás notado, las tres dimensiones de nuestra metodología están enfocadas en descubrir las fortalezas de las personas. Por esto, en Kudert no existen perfiles buenos, malos o “no aptos”, pues cada perfil es potencialmente idóneo si sus fortalezas se ajustan a las destrezas que demanda el puesto o la cultura de la organización.

Ahora que conoces mejor el sustento teórico de Kudert, nos gustaría darte unos tips para que tengas en cuenta al momento de rendir la

evaluación:

1. Escoge un lugar tranquilo, que te permita concentrarte y donde tengas buena conexión a internet. Recuerda utilizar el navegador Google Chrome en su última versión.

2. Separa tiempo suficiente para rendir tu evaluación. Una buena idea es tener al menos 45 minutos, sin distracciones.

3. Silencia tu celular y cualquier otro dispositivo que pueda desconcentrarte.

4. Durante la prueba, lee detenidamente las instrucciones de cada sección y responde con total sinceridad.

5. Si no sabes la respuesta de una pregunta, no te preocupes, pasa a la siguiente y vuelve a esta si te queda tiempo al final.

6. Recuerda, ¡no respondas al azar!

¡Listo! Prepárate para demostrar todo tu potencial.