la asistencia personal: servicio de apoyo comunitario para la implementación del derecho humano...
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Soledad Arnau Ripollés Directora
Universidad Abierta Iberoamericana MANUEL LOBATO (UAIML-IPADEVI)
www.uaimanuellobato.org
La Asistencia Personal: Servicio de Apoyo Comunitario
para la implementación del Derecho Humano a una Vida Independiente
JORNADA: “VIDA INDEPENDIENTE. CÓMO PENSAR LOS APOYOS PARA CADA PERSONA CON DISCAPACIDAD”. FUNDAL
VIDEOCONFERENCIA, Argentina, 02.09.2015
Foro de Vida Independiente y Divertad
Instituto de Paz, Derechos Humanos y Vida Independiente
Universidad Abierta Iberoamericana «Manuel Lobato» (UAIML-IPADEVI)
www.uaimanuellobato.org
• SOLEDAD ARNAU RIPOLLÉS y trayectorias.
• Cuestiones filosóficas iniciales.
• Vida Independiente.
• Normativa Vida Independiente y Asist. Personal.
• La Asistencia Personal.
• Oficina de Vida Independiente.
• Conclusiones.
Cuestiones clave
Soledad Arnau Ripollés
• Mujer con diversidad funcional física desde el nacimiento.
• Institucionalizada durante 13 años.
• Dificultades para expresar GÉNERO + SEXUALIDAD, fuera del Paradigma de Vida Independiente.
• Usuaria de la figura laboral de Asistente Personal, desde 2003, y, por tanto, autogestora de más de 25 APs.
• Potencial usuaria de la figura laboral de Asistente Sexual.
TRAYECTORIA VITAL
• Filosofía
• Feminismo
• Filosofía para la Paz – Violencia de Género
• Bioética
• Sexología
• Derechos Humanos
• Educación inclusiva y política científica
TRAYECTORIA INTELECTUAL
• Presidenta del Instituto de Paz, Derechos Humanos y Vida Independiente (IPADEVI).
• Directora de la Universidad Abierta Iberoamericana «Manuel Lobato» (UAIML-IPADEVI).
• Becaria-investigadora del Dpto. de Filosofía y Filosofía Moral y Política (UNED). Beca Fundación Universia para la Formación de
Doctores con discapacidad (FDD) y de la Fundación ONCE.
• Coordinadora de:
«Grupo sobre "Bioética desde la diversidad funcional"» (FVID).
Oficina de Vida Independiente (OVI) de la Comunidad de Madrid (julio 2006-enero 2012).
• Colaboradora del Centro de Estudios sobre Discapacidad y Promoción de la Autonomía Personal (DIPAP-UM).
TRAYECTORIA PROFESIONAL
LICENCIATURA
• Filosofía (UNED). (1990-2000).
DOCTORADO
• Programa Interuniversitario de Doctorado: "Paz, Conflictos y Democracia" (UJI y UGR) (2000-2002).
• Convalidación "Período de Docencia" con Programa de Doctorado: "Dimensiones de la Racionalidad" (UNED).
• 2005/2006: Trabajo de Investigación "Filosofía Política y Filosofía de la Historia" (UNED). Título: «La Filosofía de Vida Independiente. Una estrategia política noviolenta para una Cultura de Paz inclusiva».
TRAYECTORIA ACADÉMICA
MASTER
• (Título Propio) Master Universitario “Europeo en Discapacidades” (2004-2006) (UNED).
• Master Interuniversitario Oficial sobre "Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos" (UMA) (2011-2013).
• Master (online) Universitario Oficial Europeo en "Bioética" 9a. Ed. (2011-2013) (IBB-URL).
• (Título Propio) Master (online) Universitario en "Sexología y Género". 32ª edición (2013-2015) (IDP-URJC y Fund. SEXPOL).
FORMACIÓN PERMANENTE
• Curso online de extensión universitaria:
"Mujeres y Cultura de Paz" (06/11/2008 -03/04/2009), del
Centre de Formació Permanent, de la Fundació URV. Universitat Rovira i Virgili. 90h.
ESPECIALISTA
• Título de Especialista en "Educación para la Ciudadanía y los Derechos Humanos" 5a. Ed. (2011 -2012).
(UC3M).
EXPERTA
• Experto Universitario en "Sexualidad humana y Educación sexual" (2013 -2014). (UNED).
Foro de Vida Independiente y Divertad
(FVID).
• Filosofía para la Paz y df (FVID).
• Grupo online Bioética y df (FVID).
TRAYECTORIA ACTIVISTA
DIVERSEX…! Sexualidad en
la diversidad. Diversidad en la sexualidad.
Programa de Radio sobre
"Sexo y Sexualidad":
«¡ACUÉSTATE CONMIGO!» www.radioyaloveras.com
CUESTIONES FILOSÓFICAS
Diversidad funcional
+
Divertad
+
Diversocracia Nuevo Sistema Político
CONCEPTOS
INTERSECCIONALIDAD
Medio
16
DDHH y
Vida
Independiente
Objetivo
Asist. Personal
+
Asist. Sexual
POLÍTICA SOCIAL
VIDA INDEPENDIENTE
Promotores del MVI (años 60-70)
Años 80 – El MVI llega a europa
2001 – El MVI llega a España
"Los que nos desplazamos de forma distinta, los que
reciben las sensaciones de otra forma o los que interpretan
el mundo de forma muy diferente, no tenemos por qué
estar enfermos, podemos ser felices, podemos amar y ser
amados, podemos aportar cosas, incluso tomar iniciativas
y ser útiles. Nació lo que se conoce como Vida
Independiente"
Manuel Lobato Galindo (1958 -2009)
Cultura de Vida Independiente
• OVIs. Oficinas de VI.
• ASISTENCIA PERSONAL • ASISTENCIA SEXUAL
• PRODUCTOS DE APOYO
• ACCESIBILIDAD UNIVERSAL
• VIVIENDA
• Etc.
Filosofía y praxis +
¿Qué es la Vida Independiente?
• Es el proceso de: Convertirse en persona.
• Es una apuesta por la LIBERTAD de las PDFs con necesidad de apoyos humanos generalizados.
• DESNATURALIZACIÓN de la concepción tradicional de la realidad de la df.
• INDIVIDUACIÓN, a través del cual las PDFs se construyen sus géneros, identidades y orientaciones…
¿Qué es la Vida Independiente?
LEY 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal para las Personas con discapacidad (LIONDAU) (BOE núm. 289; 3 de diciembre de 2003)
Art. 2. Principios.
a) Vida independiente: la situación en la que la persona con discapacidad ejerce el poder de decisión sobre la propia existencia y participa activamente en la vida de su comunidad, conforme al derecho al libre desarrollo de la personalidad.
¿Qué es la Vida Independiente?
LEY 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia (LEPA) (BOE núm. 299; 15 de diciembre de 2006)
Art. 2. Definiciones.
1. Autonomía: la capacidad de controlar, afrontar y tomar, por propia iniciativa, decisiones personales acerca de cómo vivir de acuerdo con las normas y preferencias propias así como de desarrollar las actividades básicas de la vida diaria.
2. Dependencia: el estado de carácter permanente en que se encuentran las personas que, por razones derivadas de la edad, la enfermedad o la discapacidad, y ligadas a la falta o a la pérdida de autonomía física, mental, intelectual o sensorial, precisan de la atención de otra u otras personas o ayudas importantes para realizar actividades básicas de la vida diaria o, en el caso de las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental, de otros apoyos para su autonomía personal.
APROXIMACIONES PARADIGMAS
FEMINISMO DE LA
IGUALDAD
FILOSOFÍA DE
VIDA INDEPENDIENTE
FEMINISMO DE LA
DIFERENCIA
MODELO DE LA
DIVERSIDAD
Vida Independiente
27
Deficiencias (Reduccionismo
“biologicista”)
Médico-
rehabilitador
Capacidades
MODELOS
Creación de Servicios
“especiales”
Creación de SERVICIOS de
ASISTENCIA PERSONAL
La anatomía
no es destino
Nada sobre
nosotros/as
Sin
nosotros/as
Vida Independiente
CAPACITISMO, con apoyo
IGUALDAD FORMAL
CONCEPTO CAPITALISTA Y NEOLIBERAL
Des-medicalización
Des-institucionalización
Des-profesionalización
Vida Independiente
Las 3 “Ds” de la Filosofía de Vida Independiente:
• Des-medicalización. No extrapolación del Paradigma biomédico-clínico a los demás ámbitos de la realidad de la df.
• Des-institucionalización. Servicios de Asistencia Personal, autogestionados y gratuitos.
• Des-profesionalización. La evidencia experiencial de las PDFs tiene el peso relevante.
European Network on Independent Living (ENIL)
• Dimensión mundial. “Se encuentra en todos los continentes".
• Movimiento colectivo a través de la: AUTODETERMINACIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA.
AUTONOMÍA MORAL.
EMPODERAMIENTO.
CONTROL DE LOS SERVICIOS.
SUPERACIÓN DEL ENFOQUE BIOMÉDICO-CLÍNICO.
CAPACIDAD PARA ASUMIR RIESGOS –Entornos no protegidos
NORMATIVA
VIDA INDEPENDIENTE Y ASISTENCIA PERSONAL
Ley 39/2006, de 14 de
diciembre, de Promoción
de la Autonomía Personal
y Atención a las Personas
en situación de
dependencia
33
Convención
Internacional de
Derechos de Personas
con discapacidad
(ONU, 2006)
POLÍTICA SOCIAL
Art. 19
Derecho a vivir en forma
independiente y a ser
incluido/a en la comunidad
Prestación económica de
Asistencia Personal
VI Y AP
Declaración y Programa de Acción (Viena, 1993)
II. B. Igualdad, dignidad y tolerancia
6. Los derechos de las personas con discapacidad
Normas Uniformes sobre la Igualdad de Oportunidades para las Personas con discapacidad (1993)
Aprobadas por la Asamblea General de las Naciones Unidas, en su cuadragésimo octavo periodo de sesiones, mediante Resolución 46/96, de 20 de diciembre de 1993 (publicada en el documento A/RES/48/96, de 04/03/94).
I. REQUISITOS PARA LA IGUALDAD DE PARTICIPACION
Art. 4. Servicios de apoyo
Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con discapacidad (2006)
Adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 13 de diciembre de 2006, durante el sexagésimo primer periodo de sesiones de la Asamblea General, por la Resolución 61/106.
Art. 3. Principios generales
Art. 19. Derecho a vivir en forma independiente y a estar incluido-a en la comunidad
35
Convención sobre los derechos de las Personas con Discapacidad y protocolo
facultativo (octava sesión, Nueva York, agosto de 2006, ONU)
Art. 19. “Derecho a vivir de forma independiente y a ser incluido en la comunidad”
Los Estados Partes en la presente Convención reconocen el derecho en igualdad de condiciones de todas las personas con discapacidad a vivir en la comunidad, con opciones iguales a las de las demás, y adoptarán medidas efectivas y pertinentes para facilitar el pleno goce de este derecho por las personas con discapacidad y su plena inclusión y participación en la comunidad, asegurando en especial que:
a) Las personas con discapacidad tengan la oportunidad de elegir su lugar de residencia y dónde y con quién vivir, en igualdad de condiciones con las demás, y no se vean obligadas a vivir con arreglo a un sistema de vida específico;
b) Las personas con discapacidad tengan acceso a una variedad de servicios de asistencia domiciliaria, residencial y otros servicios de apoyo de la comunidad, incluida la asistencia personal que sea necesaria para facilitar su existencia y su inclusión en la comunidad y para evitar su aislamiento o separación de ésta;
c) Las instalaciones y los servicios comunitarios para la población en general estén a disposición, en igualdad de condiciones, de las personas con discapacidad y tengan en cuenta sus necesidades.
VI Y AP LEY 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación
y Accesibilidad Universal para las Personas con discapacidad (LIONDAU) (BOE
núm. 289; 3 de diciembre de 2003)
Art. 2. Principios Art. 9. Contenido de las medidas de acción positiva
LEY 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia (LEPA) (BOE núm. 299; 15 de diciembre de 2006)
Art. 2. Definiciones
Art. 19. Prestación económica de Asistencia Personal Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley General de Derechos de la Personas con
Discapacidad y de su inclusión social
• CAP. I. Objeto, definiciones y principios. Art. 3. Principios.
• CAP. III. Autonomía de las personas con discapacidad. Art. 6. Respeto a la
autonomía de las personas con discapacidad.
• CAP. V. Derecho a la vida independiente
• CAP. IX. Obligaciones de los poderes públicos
Sección 2.ª Del personal de los distintos servicios de atención a las personas con
discapacidad
INSTRUMENTO de Ratificación de la Convención de
Derechos de las Personas con discapacidad,
hecho en Nueva York el 13 de diciembre de
2006. (BOE núm. 96, 21 de abril de 2008).
INSTRUMENTO de Ratificación del Protocolo
Facultativo a la Convención de Derechos de las
Personas con discapacidad, hecho en Nueva
York el 13 de diciembre de 2006. (BOE núm. 97, 22 de abril de
2008).
37
LA ASISTENCIA PERSONAL
¿Qué es la Asistencia Personal?
Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal para las Personas con discapacidad (LIONDAU) (BOE núm. 289; 3 de diciembre de 2003)
Art. 9. Contenido de las medidas de acción positiva
1. Las medidas de acción positiva podrán consistir en apoyos complementarios y normas, criterios y prácticas más favorables. Los apoyos complementarios podrán ser ayudas económicas, ayudas técnicas, asistencia personal, servicios especializados y ayudas y servicios auxiliares para la comunicación. Dichas medidas tendrán naturaleza de mínimos, sin perjuicio de las
medidas que puedan establecer las comunidades autónomas en el ámbito de sus competencias.
40
Asistente Personal, ¿qué es?
Convención sobre los derechos de las Personas con Discapacidad y protocolo facultativo (octava sesión, Nueva York, agosto de 2006, ONU)
Art. 19. Derecho a vivir de forma independiente y a ser incluido en la comunidad
b) Las personas con discapacidad tengan acceso a una variedad de servicios de asistencia domiciliaria, residencial y otros servicios de apoyo de la comunidad, incluida la asistencia personal que sea necesaria para facilitar su existencia y su inclusión en la comunidad y para evitar su aislamiento o separación de ésta;
¿Qué es la Asistencia Personal?
LEY 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia (LEPA) (BOE núm. 299; 15 de diciembre de 2006)
Art. 2. Definiciones.
7. Asistencia personal: servicio prestado por un asistente personal que realiza o colabora en tareas de la vida cotidiana de una persona en situación de dependencia, de cara a fomentar su vida independiente, promoviendo y potenciando su autonomía personal.
LEY 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia (LEPA) (BOE núm. 299; 15 de diciembre de 2006)
Art. 19. Prestación económica de asistencia personal.
La prestación económica de asistencia personal tiene como finalidad la promoción de la autonomía de las personas con gran dependencia. Su objetivo es contribuir a la contratación de una asistencia personal, durante un número de horas, que facilite al beneficiario el acceso a la educación y al trabajo, así como una vida más autónoma en el ejercicio de las actividades básicas de la vida diaria.
¿Qué es la Asistencia Personal?
• "Instrumento" o recurso humano que sirve para garantizar el
Principio de Igualdad de Oportunidades y el de No Discriminación
a PDFs que necesitan apoyos de manera generalizada y
permanente.
• Sirve para TODO CICLO VITAL y TODAS DIVERSIDADES
FUNCIONALES.
• Son "Agentes de Igualdad de Oportunidades“. Aquella persona,
trabajadora, que ayuda a que la PDF pueda realizar su proyecto
de vida.
• Necesidad básica de primer orden y de carácter universal.
• MEDIO para lograr el DERECHO A UNA VIDA
INDEPENDIENTE.
¿Qué es la Asistencia Personal?
Asistente Personal, ¿para quién trabajo?
Jefe/a (Persona con diversidad funcional
Representante legal Oficina de Vida Independiente)
AP AP AP (Trabajadores/as)
(RELACIÓN LABORAL-CONTRACTUAL)
Asistencia Personal
Derechos y deberes laborales
de la persona trabajadora, AP
LIBERTAD de la PDF
perceptora del SAP +
Asistente Personal, tareas frecuentes (I)
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Tareas personales: serán todas aquellas que están relacionadas directamente con la
persona, tales como el aseo (lavar, duchar, afeitar, depilar, etc.), vestirse,
levantarse de la cama, ayuda en las necesidades fisiológicas, ayuda para comer,
beber, desvestirse y acostarse. Preparación y toma de medicamentos. Atender el
teléfono, tomar notas, pasar páginas etc.
Tareas del hogar: las que se realizan dentro de la vivienda, desde la limpieza de la
propia vivienda, pasando por hacer las camas, ordenar la ropa, utilizar los
electrodomésticos, hasta hacer la comida o atender animales o plantas.
Tareas de acompañamiento: se trata de acompañar a la persona con diversidad
funcional (independientemente de su edad) en su casa, en el trabajo, en la calle
(bien sea para gestionar papeles, ir al banco o a la compra), en los viajes y en las
actividades de ocio. Así como en el tiempo de vacaciones.
Tareas de conducción: cuando además de acompañar, el/la asistente tiene que
conducir un coche, ya sea para llevar o recoger a la persona con diversidad
funcional (o, cuando esta persona desea recoger a alguien...).
Asistente Personal, tareas frecuentes (II)
47
Tareas de interpretación: la relacionadas con la interpretación de signos, la
comunicación de personas con dificultades del habla.
Tareas de coordinación: las referidas a la planificación del día a día y a la
ayuda de toma de decisiones.
Tareas excepcionales: serán aquellas que resulten de una situación
imprevista. Se actuará siempre ateniéndose a un acuerdo previamente
establecido para tales casos por la propia persona asistida.
Tareas especiales: las referidas a actividades relacionadas con el sexo
(entendiendo por estas las que implican el acompañamiento o ayuda en la
preparación). En algunos países (Alemania, Dinamarca) existe la figura
del/de la ASISTENTE SEXUAL.
Asistente Personal, Formación…
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1. El/la principal “Formador/a”: Persona con diversidad
funcional (o, su representante legal).
2. Formación determinada “en función de las tareas a
realizar”.
3. La FORMACIÓN debe girar en torno a la realización de
unas buenas relaciones humanas entre JEFE/A y
ASISTENTE PERSONAL.
4. Tenemos: Músicos, estudiantes universitarios/as (Bellas
artes, Derecho, Sociología, Industriales, Enfermería…),
mujeres “amas de casa”, estudiantes de ciclos formativos
superiores (integración social, animación sociocultural…)…
OVI-Madrid… Cursos de formación
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FormaciFormacióón en n en ««Vida Independiente y Vida Independiente y Asistencia PersonalAsistencia Personal»»
Personas con Personas con
diversidad diversidad
funcionalfuncional, participantes
en el PROGRAMA
Asistentes PersonalesAsistentes Personales
Familiares, pareja, Familiares, pareja,
amistades amistades (con los que
convive habitualmente la
persona con diversidad
funcional participante)
Asistencia Personal, Características…
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1. La persona con diversidad funcional: selecciona; escoge; determina
tareas y horarios de trabajo; despide, en caso de necesidad; y, autoriza a
la Entidad Gestora (ej. ASPAYM-Madrid) a que se paguen las
mensualidades de sus Asistentes Personales o, mediante el Sistema de
Pago Directo (Prestación económica por Asistencia Personal. LEY
39/2006).
2. Servicios de Asistencia Personal (SAP), DISEÑADOS por la propia
persona con diversidad funcional que los recibe.
3. Autogestionada y financiada plenamente por las administraciones
públicas competentes.
4. Relación laboral contractual con la persona con diversidad funcional
para la que trabaja.
5. Necesidad de elaboración de Convenio específico.
RETOS y DESAFÍOS…
51
1. Conjugar debidamente:
• DDHH + Filosofía de VI + Asistencia Personal + LEY 39/2006
• “Autonomía Moral” + “Atención y/o cuidados”
2. Servicios de Asistencia Personal (SAP), DISEÑADOS por la propia
persona con diversidad funcional que los recibe.
3. Autogestionada y financiada plenamente por las administraciones
públicas competentes (sólo así, es una “herramienta humana” para
que la persona con diversidad funcional se encuentre en
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES).
4. Relación laboral contractual: JEFA/E + ASISTENTE PERSONAL.
5. Necesidad de elaboración de Convenio específico.
RETOS y DESAFÍOS… (I)
52
1. Conjugar debidamente:
• Calidad de vida JEFE/A + Calidad laboral AP
• Necesidad de FLEXIBILIDAD + respeto derechos laborales
2. Crear un buen PLAN FORMATIVO (persona df + AP + entorno).
3. Garantizar la calidad en los Servicios de Asistencia Personal.
4. Tomar como referente las experiencias a través de proyectos, de
vida independiente y asistencia personal.
5. Las Oficinas de Vida Independiente (Comunidad de Madrid y
Barcelona ciudad), deben ser “los” referentes para SERVICIOS DE
PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL.
RETOS y DESAFÍOS… (II)
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1. Un prometedor yacimiento de empleo para:
• Persona con (gran) diversidad funcional
• Asistentes Personales
2. Creación de los futuros Servicios Sociales.
3. Distinguir esta nueva figura laboral de otras/os profesionales
(Auxiliar de Ayuda a Domicilio, Cuidadores, Empleados/as del
hogar…).
4. Aproximar esta figura laboral, a otras semejantes, como: Intérprete
de Lengua de Signos…
5. La ASISTENCIA PERSONAL es una herramienta para cubrir
necesidades básicas (realizar un proyecto de vida).
OVI. OFICINA DE VIDA INDEPENDIENTE
OFICINA DE VIDA INDEPENDIENTE
Center for Independent Living (CIL) = Centro de Vida Independiente (CVI)
Juan José Maraña (2004: 25):
Una OVI puede ser definida como una
organización de carácter no residencial, no
lucrativa, ideada y gestionada en su
integridad por personas con diversidad
funcional, primordialmente demandantes de
atención continuada y a largo plazo,
orientada a facilitar para sí mismas, en su
comunidad de base, recursos de todo orden
que hagan factible el diseño de planes
individuales de vida independiente y
autodeterminada.
OVIs (I)
OVIs (II)
Existen Centros de Vida Independiente (CIL, ILC, CVI) en muchos países.
Innovador RECURSO COMUNITARIO.
El Movimiento de Vida Independiente en España ha optado por denominar Oficina de Vida Independiente (OVI) a este modelo organizativo, con propósito emancipador, diferenciándolo del modelo tradicional de “centro”, que siempre tiene fuertes tintes de “asistencialismo” en nuestro país.
OVIs (III)
• Atienden a todas las diversidades funcionales.
• Servicios esenciales que prestan: – Información y Asesoramiento (vivienda, transporte, accesibilidad, empleo, vida
independiente…).
– Capacitación para la Vida Independiente (Entrenamiento para la gestión de la
Asistencia Personal o dineraria).
– Consejo y Apoyo entre Iguales (peer-counselling, peer-support).
– Formación en Vida Independiente y Asistencia Personal; relación laboral;
nóminas; contratos…
– Servicios de Asistencia Personal (SAP): Búsqueda de espacios para encontrar
posibles Aps; primeras entrevistas y tomas de contacto; actualización datos…
OVIs (IV)-Ejemplos: CVI-Berkeley, California, EEUU (1972). Primer CVI del
mundo.
ULOBA-Oslo (Noruega) (1991). (Cooperativa)
CVI-Dublín. República de Irlanda (1992). (Sociedad Limitada)
West Lemerick Independent Living (WCIL). su República de Irlanda (1997).
Stockholm Cooperative for Independent Living (STIL). Suecia
OVIs (V)-Ejemplos:
OVI- Madrid
OVI-Barcelona
VI-Galicia
OVI MADRID
“PROGRAMA DE APOYO A LA VIDA INDEPENDIENTE”
Financiado por: Gestionado por:
Asistentes Personales Participantes Equipo Técnico OVI
Trabajadora Social
Coordinadora
Administrativo
Técnico económico-
contable
OVI-Madrid
€
€
OVI-Madrid… Cursos de formación
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FormaciFormacióón en n en ««Vida Independiente y Vida Independiente y Asistencia PersonalAsistencia Personal»»
Personas con Personas con
diversidad diversidad
funcionalfuncional, participantes
en el PROGRAMA
Asistentes PersonalesAsistentes Personales
Familiares, pareja, Familiares, pareja,
amistades amistades (con los que
convive habitualmente la
persona con diversidad
funcional participante)
CONCLUSIONES
• Des-construcción del paradigma biomédico-clínico.
• Negación de la ´´dependencia``.
• Re-piensa la temática del Cuidado.
• Conduce a una sociedad + justa y equitativa.
• Fomento de una Cultura de Paz.
• Promueve la LIBERTAD y el EMPODERAMIENTO de la PDF.
• Impulsa una formación adecuada a la FVI.
ASISTENCIA PERSONAL,
• Figura laboral fundamentada en FVI.
• Medio.
• Carácter universal.
• Eficaz para todas dfs, y todo ciclo vital.
• Necesita un,
•Convenio laboral propio.
•Código Deontológico.
• Necesidad básica de primer orden.
• Autogestionada y gratuita.
ASISTENCIA PERSONAL,
• Previene posibles manifestaciones de violencia.
• Posibilita la maternidad-paternidad.
• Facilita que una PDF se desarrolle en todos los ámbitos.
• Debe recibir una formación adecuada a su filosofía de enmarque.
• En función de si atiende a una persona joven, mayor, o con diversidad intelectual, será importante que disponga de un conocimiento pedagógico y educacional, a la hora de trabajar.
BIBLIOGRAFÍA
69
Documental: «Vidas Iguales, Vidas Diferentes. Historias de Asistencia Personal» (abril 09)
¡NADA SOBRE NOSOTR@S SIN NOSOTR@S!
¡Gracias por su atención!