la administraciÓn i parte · 2014-11-11 · entre los factores. - dimensión social, está...
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LA ADMINISTRACIÓN I PARTE
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LIC. GABY R. MALPARTIDA S.
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Unidad I LA ADMINISTRACIÓN
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1. LA EMPRESA
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Unidad económica de producción (extractiva, industrial o de servicios), propia de la economía de mercado, se combinan herramientas, maquinarias, dinero y otros recursos.
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Personas que son organizadas con un sentido lógico y para obtener el objetivo común, así también; los individuales del trabajador bajo un rigor de riesgo, beneficio o renta.
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Empresa: raíz etimológica del latín prehendere significa “emprender una actividad que implica trabajo o que presenta dificultades”.
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Consecuencia: se considera al empresario como un emprendedor.
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Funciones que tiene una empresa
- Genera renta monetaria.
- Organiza, coordina y dirige el proceso de producción asignando recursos, realizando transacciones y se relaciona con el entorno.
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Funciones que tiene una empresa
- Asume y reduce los costes de mercado (los de transacción) y los de información.
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Funciones que tiene una empresa.
- Asume el riesgo inherente a la actividad económica. - Crea empleo, riqueza, desarrolla el sistema económico de las poblaciones.
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- Dimensión Técnico – Económica, produce bienes y
servicios, se transforma a través de un proceso.
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Dimensiones de la empresa
- Dimensión funcional, actividad organizada y con fines de lucro.
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- Dimensión económica financiera, crea valor añadido al producto o
servicio. -
Dimensión jurídico mercantil, se genera actividades contractuales
entre los factores.
- Dimensión social, está compuesta por relaciones humanas y de
poder.
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Sistema empresa y sus subsistemas
La empresa es un sistema compuesto de varios subsistemas todos interrelacionados y funcionales, son los siguientes:
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- Subsistema técnico, es el que transforma y añade un valor
agregado a los factores (elemento clave de productividad).
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- Subsistema de Dirección, Es quien organiza todos los procesos y actividades en la empresa (elemento clave eficiencia y eficacia).
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- Subsistema cultural, son los valores y normas de conducta inmersos en la empresa
(elemento clave desarrollo organizativo, cultura organizacional).
- Subsistema humano, son las personas que
trabajan en la empresa (elemento clave motivación, liderazgo, trabajo en equipo,
integración).
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- Subsistema político, son los elementos de poder para influenciar en las personas y las relaciones que genera
la empresa.
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Clasificación de las empresas Según su tamaño,
quien es el propietario, su constitución jurídica,
y el ámbito de actividad que representa
ya sea perteneciente al sector económico primario, secundario o
terciario.
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Forma jurídica de las empresas
Toda empresa debe tener alguna forma jurídica de constitución ya sea persona
física para empresas unipersonales (1 solo dueño) y personas jurídica para
colectivas, sociedades anónimas, comanditarias, sociedades de
responsabilidad limitada, cooperativas y anónimas.
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Tipos de empresas
Según las particularidades de cada una, son complejas y ello
permite desglosarlas de diferentes formas.
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A) Por las unidades de explotación y el número de sociedades.
- Empresa simple: un solo producto explotado en una sola planta o industria
- Empresa simple multiplanta: una explotación en varias plantas ubicadas en distintas zonas
- Empresa simple multiproducto: se agrupan varias líneas de producto con características similares en una sola planta - Empresa compuesta simple: agrupan varias formas de
explotación pero de productos similares ubicadas en varias plantas.
- Empresa diversificada simple: tiene varias explotaciones pero con diferentes productos desarrollados en una misma planta.
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A) Por las unidades de explotación y el número de sociedades.
- Empresa diversificada multiplanta: tiene varias explotaciones y diferentes productos generados en plantas independientes
pero que constituyen una sola sociedad comercial. - Grupo simple: una sola línea de producto generada en varias
plantas - Grupo relacionado: formado por varias sociedades
mercantiles en varias plantas independientes, estos son productos, técnicamente similares
- Grupo conglomerado: reúne a varias empresas y productos diferentes que se generan en diversas plantas de producción,
son productos y tecnologías diferentes.
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b) Por los Criterios económicos:
- Sector económico: agrícolas, industriales, construcción y servicios.
- Tamaño: Muy pequeñas, pequeñas, medianas, grandes y muy grandes.
- Estructura social: Artesanal, comunitaria, capitalista.
- Sistema técnico: Mono producto, multi producto, producción en serie, por pedido.
- Localización: mono planta y multi planta. - Propiedad de capital: publicas o privadas. - Por la competencia: mono mercado, multi
mercado, nacionales, multinacionales.
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Las Pymes Se consideran pequeñas empresa la que
emplea a menos de 50 trabajadores, mediana entre 50 y 250, grande más de
250.
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Funciones de la Organizacion
FUNCION ECONOMICA
Utilizacion optima de los
recursos .
Uso eficaz y eficiente.
FUNCION SOCIAL
Responsabilidad de satisfacer
necesidades y brindar fuentes
estables de trabajo.
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Existen 2 funciones:
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Significado de la Palabra Organización
La palabra Organización puede
emplearse con dos significados
diferentes:
Organización como una entidad social:
en donde las personas interactúan
entre si, para alcanzar objetivos
Específicos.
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Organización como una entidad social
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Organización como un proceso
administrativo:
Método por el cual se define la
estructura, las relaciones internas
y los recursos de la empresa.
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Organización como función
Administrativa:
Función de la Administración que
consiste en determinar qué tareas
hay que hacer, quién las hace, cómo
se agrupan, quién rinde cuentas a
quién, y dónde se toman las
decisiones.
(Robbins, Administración)
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Diferencia entre Organización y Empresa
Todas las empresas son
organizaciones, pero no todas las organizaciones son empresas.
existen organizaciones empresariales y organizaciones no
empresariales
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Las Empresas buscan fines de
lucro.
Las Organizaciones no Empresariales operan en un
ámbito cultural, cívico, religioso.
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La empresa puede ser considerada bajo cuatro aspectos diferentes dependientes
entre si:
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Aspectos Económicos: Unidad económica de producción y una
entidad creadora de riqueza. Aspectos Jurídicos:
Entidad capacitada para adquirir derechos y contraer obligaciones.
Aspectos Técnicos: Entidad que creadora de productos o
servicios gracias a la tecnología. Aspectos Social:
Es una organización humana.
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Satisfacen las Necesidades de la Sociedad. Son fuentes de Empleos. Son fuentes de riqueza Económica. Son fuentes de innovación y Desarrollo tecnológico. Contribuyen al desarrollo social.
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Importancia de las Organizaciones
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OBJETIVO PRINCIPAL DE UNA
EMPRESA
Obtener Utilidades
(ser productivo)
Cuidar la ecología Ofrecer precios
competitivos
Proporcionar impuestos
al estado Ofrecer productos de
calidad
Servir a la sociedad Dar trabajo a las personas
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Elementos de la Organizacion
-- Los objetivos.
-- Los recursos.
-- Las actividades a desarrollar.
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Para hablar de Organizacion se deben contemplar 3 elementos:
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CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN
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Adalberto Chiavenato en su Libro "Introducción a la Teoría General de la Administración“: La administración es "el proceso de Planear, Organizar, Dirigir y Controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales".
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Brook Adams define la Administración como:
“La capacidad de coordinar hábilmente muchas energías
sociales con frecuencias conflictivas en un solo Organismo, para que
aquellas puedan operar como una sola unidad".
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Storner: Señala que ADMINISTRAR es el
proceso mediante el cual se alcanzan metas de las
organizaciones, haciendo que otros realicen las tareas
necesarias.
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“Es el proceso mediante
el cual se alcanzan las
metas de la organización,
haciendo que otros
realicen las tareas
necesarias”.
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ADMINISTRACIÓN
"Consiste en lograr un
objetivo predeterminado,
mediante el esfuerzo
ajeno”.
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ADMINISTRACIÓN CIENCIA O ARTE
En la práctica:
La Administración es un arte.
Los conocimientos organizados
en que se basa la práctica
administrativa son una Ciencia.
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Es Arte: Porque se requiere de determinadas habilidades, destrezas, creatividad para adaptar los conocimientos a situaciones concretas y distintas. Es Ciencia: Porque para que sea eficiente necesita de un conjunto de conocimientos organizados y sistematizados por una serie de categorías, principios y métodos que guíen la acción.
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CIENCIA:
Conjunto de conocimientos organizados en
alguna de las ramas del saber.
Arte: Habilidad y
creatividad para hacer una cosa.
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Complejidad de la Administración
El Proceso de Administración se desarrolla en un entorno complejo ya que constantemente
recibe la influencia de factores como:
- Factores Políticos. - Factores Sociales.
- Factores Tecnológicos. - Factores Económicos.
- Medio Ambiente Interno.
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La Administración
debe lograr que
las Organizaciones
sean:
Eficientes y Eficaces
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Eficiencia:
Relación entre los resultados y los insumos.
Relación que busca minimizar el costo de los
recursos. Cuando se cumplen las metas y
objetivos con un ahorro de tiempo o exceso de
beneficios.
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EFICIENCIA EFICACIA
Énfasis en los medios Énfasis en los resultados
Hacer las cosas correctamente Hacer las cosas correctas
Resolver problemas Lograr objetivos
Ahorrar gastos Aumentar creación de valores
Cumplir tareas y obligaciones Obtener resultados
Capacitar a los subordinados Proporcionar eficacia a subordinados
Enfoque reactivo (Del pasado al
presente)
Enfoque proactivo (Del futuro al
presente)
Pregunta principal
¿Cómo podemos hacer mejor lo que
hacemos?
¿Qué es lo que deberíamos estar
haciendo? 45
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¿Que es lo mejor?
Ser Eficiente
Ser Eficaz
Ser Efectivo
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NIVELES ORGANIZACIONALES
1
3
5
2
4
Nivel
Estratégico
Nivel
Ejecutivo
Nivel
Operativo
Gerenciar
Administrar Gestionar
Administrar = Gestionar = Gerenciar 48
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NIVELES JERÁRQUICOS
Posición de los administradores en la estructura organizacional. Todas las organizaciones cuentan con personas que tienen el encargo de servirle para alcanzar sus metas, llamados Gerente, Administradores, Jefes, Supervisores, etc.
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1.- Administradores de nivel primario: Sólo son responsables del trabajo de los empleados operativos y no supervisan a otros administradores, componen el nivel “primario” o inferior en la jerarquía de la organización. Son responsables del Trabajo Operativo.
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2.- Administradores de nivel medio: Son los de rango medio en la jerarquía de la organización, son responsables de otros administradores y en ocasiones de algunos empleados operativos. Determinan objetivos generales y específicos de su área. Realizan trabajos de coordinación.
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3.- Administradores de alto nivel: Son los responsables de la administración global de la organización. Establecen políticas operativas y guían la interacción de la organización con su ambiente externo. Determinan el pensamiento estratégico.
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53
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Habilidades Conceptuales: Capacidad de pensar y conceptualizar las diferentes situaciones que se presentan. De ver a la Organización como un todo y que se interrelaciona con un entorno dinámico y desafiante.
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Habilidades Conceptuales: Capacidad de ver la imagen del conjunto Y de reconocer los elementos importantes en una situación y comprender las relaciones entre ellos.
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Habilidades Humanas: Es la capacidad de trabajar y relacionarse con otras personas, tanto en lo individual como en grupo, es la creación de un ambiente en que las personas se sienten seguras y libres para expresar sus opiniones.
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Habilidades Técnicas. Incluye conocimiento y experiencia en campos especializados, para realizar actividades que incluyen métodos, proceso y procedimiento. Representa trabajar con determinadas herramientas y técnicas.
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Habilidades de Diseño o solución de conflictos: Capacidad de resolver problemas en beneficios de la empresa y sus integrantes. Para ser eficiente, en particular en los niveles organizacionales más altos. Los Gerentes deben estar en posibilidad de ser algo más que ver el problema.
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HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
SEGÚN NIVELES ORGANIZACIONALES
ALTA
DIRECCIÓN
MANDOS
DIRECCIÓN
MANDOS
DIRECCIÓN
SUPER-
VISORES
SUPER-
VISORES
MANDOS
DIRECCIÓN
SUPER-
VISORES
SUPER-
VISORES
SUPER-
VISORES
SUPER-
VISORES
Habilidades
técnicas
Habilidades
humanas
Habilida-
des de
Conceptua-
lización y
diseño
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60
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Los roles se clasifican en:
1. Interpersonal.
2. Información.
3. Toma de decisiones.
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• Roles Interpersonales:
- Figura destacada.
- Rol de líder.
- Rol de Enlace.
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• Roles de información:
- Rol Monitor. (Recolecta información de afuera de la Organizacion).
- Rol Diseminador. (Transmite informacion al interior de la Organizacion).
- Portavoz.
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Roles de Decisión:
- Rol Empresario.
- Mediador de problemas inesperados.
- Asignador de recursos.
- Negociador.
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FACES DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
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Se refiere a: Planear y Organizar la estructura de órganos y cargos que componen la empresa y a Dirigir y Controlar sus actividades.
11-Nov-14 66
PROCESO O CICLO ADMINISTRATIVO
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CUALIDADES DEL CICLO
11-Nov-14 67
1. Universalidad.
2. Especificidad.
3. Su unidad temporal.
4. Su unidad jerárquica
5. Valor instrumental.
6. Amplitud de ejercicio
7. Interdisciplinariedad.
8. Flexibilidad.
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Planeación. Selección de misiones,
objetivos.
Organización. Establecimiento de una
estructura formal.
Dirección. Influir en los individuos para
que contribuyan con los objetivos.
Control. Medición y corrección del
desempeño individual y organizacional.
11-Nov-14
PROCESO O CICLO ADMINISTRATIVO
68
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Existen Principios:
Principio de Necesidades.
Principio de Sinergia.
Bienestar Social.
Interrelaciones de Distintos Grupos.
Eficiencia Economica.
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NECESIDAD
Auto realizacion Auto estima Sociales Seguridad Fisiologica
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Es la cooperacion e
interrelacion entre
individuos para obtener
resultados mayores a
los que se logran de
forma aislada.
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Principio de Sinergia
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No solo es la
satisfaccion de los
miembros, sino
tambien a las
necesidades de la
comunidad.
72
Principio de Bienestar Social
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Las organizaciones
son el mejor
medio para lograr
los objetivos a bajo
costo.
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Principio de Eficiencia Economica:
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FUNCIONES ADMINISTRATIVAS SEGÚN
NIVELES ORGANIZACIONALES
Admi-
nistradores
Administradores
de nivel
Intermedio
Supervisores de primera
línea
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Habilidades Administrativas Exitosas
Fred Luthas
Socialización, politiqueo, interacción
con personas ajenas a la
organización.
Trabajo de
Redes
Motivación, disciplina, manejo de
conflictos, capacitación.
Administración
de RR.HH.
Intercambio de información rutinaria,
procesamiento de papeles de trabajo
Comunicación
Toma de decisiones planeación,
coordinación
Administración
Tradicional
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Clasificacion de Las Empresas segun el sector
- Industria Primaria
- Industra Secundaria
- Industria Terciaria
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Clasificacion segun la actividad
• Empresas Agropecuarias
• Empresas Mineras
• Industriales
• Servicios .
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Clasificacion segun el tipo de bienes o servicios que producen
- Bienes Consumo Final
- Consumo Intermedio
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Segun la forma
- Empresas Artesanales
-- Empresas con Niveles medios de
- tecnologia.
- Empresas con alta tecnologia
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Segun la Gestion 1. Quien asume las gestion
Empresas Autogestionadas
Empresas Heterogestionadas
2. Gestion Interior
- Empresas Centralizada
- Empresas desentralizadas
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Segun el Origen del Capital - Empresas Privadas
- Empresas Publicas
- Empresas Mixtas
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Clasificacion segun su sociedad UNIPERSONALES
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
SOCIEDAD ANONIMA
SOCIENDAD COMANDITARIA
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GRACIAS!!!
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