JORNADAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL ORGANIZACIONAL (RSO)

“Educación, Trabajo y Pobreza”

Lunes 28 de junio y Martes 29 de junio de 2010

Lugar: AULA MAGNA

Facultad de Ciencias de la Educación

Universidad Complutense de Madrid

¿Por qué son necesarias estas Jornadas?

En estos momentos de crisis económica, el sistema organizacional (empresas,

sindicatos, administraciones públicas, organizaciones no gubernamentales, etc.) no

aprovecha las oportunidades del perfil profesional del educador social para gestionar la

formación continua; es más, se sirve de la crisis para conseguir la reificación laboral.

Desde el objetivo general de buscar salidas profesionales a las ciencias de la educación

en el sistema organizacional, el proyecto Análisis de la Responsabilidad Social

Organizacional para la Profesionalización de la Educación (ARSOPE) plantea dos

líneas de trabajo simultáneas y complementarias: La consolidación del conocimiento

integral del educador a través de las oportunidades que tiene la Responsabilidad Social

Organizacional (RSO) de vincular la formación al desarrollo de su capacidad

profesional; y la mejora de la de la gestión de los Recursos Humanos (RRHH) en las

organizaciones, con cursos específicos de formación continua que proyecten el valor

añadido estratégico de la Competencia Social Profesional (CSP) en tácticas de gestión

de la diversidad

Destinatarios:

• Estudiantes y profesionales de las ciencias de la educación en particular, y del

ámbito universitario, en general.

• Profesionales de diversas instituciones públicas y privadas y población,

destacando las personas pertenecientes al sector de la Responsabilidad Social

Organizacional, Educación y Trabajo.

 

Objetivo general:

Ofrecer una visión integral de la Responsabilidad Social Organizacional para ampliar el

campo de profesionalización del educador, desde la Facultad de Educación de la

Universidad Complutense de Madrid

Objetivos específicos:

• Abrir puertas al Prácticum en las ciencias de la educación.

• Dar a conocer al sistema organizacional las ventajas del perfil profesional del

educador.

• Aprender la experiencia de las organizaciones en el ámbito de la Responsabilidad

Social Organizacional

• Facilitar al educador claves de búsqueda de empleo en el sistema organizacional

• Presentar los objetivos a corto, medio y largo plazo del Proyecto de Investigación

“Responsabilidad Social Organizacional para la profesionalización de las ciencias

de la educación” a la comunidad educativa.

• Difundir el trabajo académico realizado hasta la fecha a la comunidad educativa

para conseguir un diálogo social que permita avanzar en los siguientes hitos

o Foro social sobre la responsabilidad organizacional y competencia social

para fundamentar la profesionalización de las ciencias de la educación.

o Creación de la red social “RSO@” para vincular la responsabilidad

social en las organizaciones colaboradoras con la profesionalización de

la educación, a través del desarrollo del Prácticum de la Facultad de

Educación en empresas con ética sostenible, y.

o Fundamentación de las bases del Observatorio de la Responsabilidad

Social Organizacional, en la Facultad de Educación, de la Universidad

Complutense de Madrid.

• Facilitar diferentes recursos específicos para favorecer una búsqueda de

información y profundización sobre este tema entre los asistentes, potenciando la

investigación y la movilización profesional hacia la sostenibilidad.

CONTENIDOS DE LOS TALLERES

PRIMER TALLER DE TRABAJO, a cargo del SERVICIO PÚBLICO EMPLEO

ESTATAL (SPSS). Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid

Conferencia y dirección del Taller: ISABEL PERLES

Título: “Pautas y praxis para una orientación laboral eficiente”

Planteamiento: Los cambios en el mercado laboral que en la actualidad vivimos invitan

más que nunca a los Orientadores/as a formarse de manera más cualificada, a no crear ni

avalar relaciones de dependencia, sino a utilizar el conflicto al que se enfrentan como

punto de partida de un proceso de responsabilización. Es sobre este mismo principio

que se basa nueva la orientación, una nueva realidad profesional, que se propone

"ayudar a ayudarse", el hacer tomar conciencia de los recursos personales, con los

cuales poder afrontar el problema en primera persona.

El proceso de orientación permite ver la situación desde otros puntos de vista, para

estudiar junto a él/ella las posibles evoluciones, para estimularle al cambio y

acompañarle en el recorrido de movilización de sus recursos frente a nuevos objetivos.

Superar los factores ambientales, históricos, genéticos, sociales, y dar respuestas

nuevas, es el gran reto, recordándole sus convicciones y los valores auténticos de la

persona.

Relación de contenidos:

- Tipología de demandante de empleo

- Características de la orientación laboral

- Consecuencias psicosociales del desempleo

- El desempleo

• Subgrupos de personas desempleados/as

- El perfil del orientador/a

• Conocimientos (saber)

• Procedimientos (saber hacer)

• Valores (saber ser o estar)

- Estilos del orientador/a

• Autoritario/a

• Democrático/a

• Laissez faire

- Fases de desarrollo de la entrevista de orientación en oficinas de empleo:

• Etapas: apertura desarrollo y cierre

• Preparación, habilidades y cualidades

- Pautas metodológicas para la intervención

- Estrategias para una buena entrevista de selección

• Preguntas encubiertas

• Casos prácticos

SEGUNDO TALLER DE TRABAJO, a cargo de DIRECCIÓN DE FORMACIÓN

PROFESIONAL. Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid. (María

Lourdes Gago)

Conferencia y dirección del Taller: MARÍA LOURDES GAGO

Título: “El Espacio Europeo, la construcción de la Agenda, la dificultad de encontrar

empleo y la precariedad del contrato laboral”.

Planteamiento: La Unión Europea facilita un conjunto de posibilidades que nos permiten

utilizar y disfrutar el espacio europeo tanto para la formación como para el trabajo. El análisis

de los programas e instrumentos de la UE de orientación profesional así como los derechos

relacionados con el trabajo nos muestran la importancia que tienen en el ámbito comunitario y

las múltiples posibilidades para los ciudadanos.

En el campo de la orientación profesional la construcción de una “agenda de búsqueda

de empleo” permite documentar el perfil profesional del buscador de empleo desde la

recogida de las destrezas y competencias profesionales.

La documentación del perfil profesional permite una búsqueda de empleo que puede

facilitar la contratación a determinados colectivos con dificultades de acceso al empleo

(mujeres, minusválidos....)

Relación de contenidos:

- La orientación profesional en la Unión Europea: Políticas e instrumentos. (Programas

de la Unión Europea, Europass)

- La construcción de la Agenda de Búsqueda de empleo y la documentación del perfil

profesional.

- La contratación de determinados colectivos con dificultades de acceso al empleo.

INFORMACIÓN COIE

INFORMACIÓN PRÁCTICUM

 

METODOLOGÍA A UTILIZAR EN EL DESARROLLO DE LA JORNADA

PROPUESTA

Los principios metodológicos que rigen las acciones son los siguientes:

• Participación de todos los asistentes al evento, desde las invitados hasta los

destinatarios de la jornada, pasando por los profesionales de las distintas entidades

que acudan, para implicar a todos dentro del proceso de transmisión, difusión e

interiorización de la información.

• Actividades dinámicas, que favorezcan la interacción entre los presentes y que

hagan que esta acción formativa resulte motivadora y de interés para todos.

• Perspectiva globalizadora que permita una mejor comprensión de los contenidos a

transmitir, enmarcándolos en un contexto general de referencia.

• Perspectiva profesional que permita una mejor proyección de los contenidos en el

ámbito laboral del educador, y, por extensión, de las especialidades curriculares de

los estudios de humanidades.

• La jornada, además de considerarse un espacio formativo y de sensibilización, se

considerará como un facilitador de recursos referentes no sólo a la

Responsabilidad Social Empresarial, sino a su proyección hacia el desarrollo de la

competencia social; y a la búsqueda acertada de empleo.

• La flexibilidad es el garante de las acciones, intentando adaptar las diferentes

actividades al interés de los que las demanden y propiciando una mejor transmisión

de la problemática a todos los niveles.

• Para ello, algunas de las estrategias metodológicas que se utilizarán para la

transmisión de los contenidos programados serán:

• Difusión de la acción formativa a los diferentes colectivos susceptibles de

asistir: universitarios, profesionales del Sector educativo, del Tercer Sector y

población en general.

• Mesas de experiencias entre los invitados, transmitiendo los contenidos a

tratar y favoreciendo la interacción e intercambio de opiniones.

• Charla-debate sobre diversos temas relacionados con la Mutilación Genital

Femenina, abriendo turno de preguntas a todos los asistentes para solventar

las dudas, cuando así se considere.

 

• Análisis de contenido del cine de ficción con panel de discusión, que

utilizarán audiovisuales para favorecer espacios de reflexión y debate de los

destinatarios.

CRONOGRAMA DE LAS JORNADAS

CRONOGRAMA DE LAS ACCIONES A DESARROLLAR

DÍA 28 DE JUNIO HORAS

ACCIÓN

9:30- 10:00 - Recepción, acreditación, presentación de las jornadas por Personalidades de la UCM, de la Facultad de Educación de la UCM y del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

10:00- 11:30 Primera Mesa Redonda de desarrollo de experiencias: ÉTICA, ENERGÍA SOSTENIBLE Y FORMACIÓN. Coordina: Carolina Fernández-Salinero. Integran la mesa: FORETICA, ENDESA, ENERGÍA SIN FRONTERAS, UGT, FORETICA Ponencia a cargo de GERMÁN GRANDA. Director General de FORETICA Título: “El reto del cambio climático” Resumen. El Cambio Climático como reto clave para las empresas del siglo XXI, y también para los gobiernos de todos los países, no sólo es un fenómeno ambiental sino que tiene importantes consecuencias económicas y sociales, siendo su impacto potencial enorme: sequía, desertización, tormentas, cambios en las condiciones de producción de alimentos, desaparición de especies y aumento de los índices de mortalidad, entre otros. A día de hoy, numerosas empresas de los sectores protagonistas de la lucha contra el cambio climático han puesto en marcha sus mejores prácticas en materia medioambiental, posicionándose gracias a ello como líderes responsables y sirviendo de elemento tractor sobre proveedores y competencia. ENDESA Ponencia a cargo de JULIÁN CORREDERA Título: “La educación y el trabajo como herramientas contra la pobreza, experiencias de Endesa”. Resumen. Presentación de las mejores prácticas de Endesa en los países en los que opera en relación con la educación y el trabajo de los individuos y colectivos sociales más desfavorecidos o en riesgo de exclusión. Todas ellas en el contexto de la estrategia de sostenibilidad de Endesa y bajo la máxima: “Piensa Global Actúa Local”, -enfoque Glocal-.

ENERGÍA SIN FRONTERAS (ESF) Ponencia a cargo: LUCILA IZQUIERDO Y RAMÓN CALVO Título: “El acceso al agua y la electricidad, un derecho de todas las personas, y un deber compartido de toda la sociedad”. Resumen. El acceso al agua y a la energía eléctrica son elementos fundamentales para el desarrollo humano. Existe un consenso internacional en que será imposible el cumplimiento de los Objetivos del Milenio si no se garantiza este derecho. Los gobiernos reconocen su responsabilidad en este tema pero, dada su dificultad y la dimensión del problema, necesitan la colaboración, entre otros actores, del sector privado para lograr las metas fijadas. Los Organismos Internacionales han incluido este tema entre las líneas de actuación prioritaria de la Cooperación Internacional. Es necesario que el mundo empresarial, las instituciones de cooperación y los gobiernos adopten una posición pro-activa y conjunta en pro de su resolución. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) proporciona una buena vía para canalizar la participación de las empresas en él. La sociedad civil española está bien organizada y dispone de ONGD activas y eficientes especializadas en los aspectos más técnicos de la cooperación al desarrollo -como es el caso de la Fundación Energía sin Fronteras- que están dispuestas a facilitar esta tarea en la forma que se considere más conveniente UGT Ponencia a cargo de PALOMA DE PABLOS Título: “La necesidad de reconocimiento de las competencias profesionales, clave para la sostenibilidad del empleo” Resumen: Partiendo de cuáles son los principales problemas sociales en relación a la formación y el empleo; así como el horizonte de expectativas que tendrían que asumirse desde las políticas públicas, proponemos una reflexión sobre el papel de la evaluación, la orientación y el asesoramiento, como recursos y figuras profesionales necesarios para avanzar en la construcción de una sociedad más inclusiva, y más capaz de hacer frente a los retos de la competitividad, sin darle la espalda a las personas.

11:30- 12 Descanso-café

12- 14

- Película “Gracias por fumar” - Mesa de Análisis de contenido/ Panel de discusión. Coordina: Santiado Ortigosa. Comunicación: Juan Álvarez

14- 15

Descanso-comida

15- 18:30 PRIMER TALLER DE TRABAJO, a cargo del SERVICIO PÚBLICO EMPLEO ESTATAL (SPSS). Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid Conferencia y dirección del Taller: ISABEL PERLES Título: “Pautas y praxis para una orientación laboral eficiente”

18:30- 19 Descanso-café

19- 20:30

Mesa Redonda de desarrollo de experiencias: GESTIÓN INTEGRAL Y SOSTENIBLE DE LOS RECURSOS EN LAS ORGANIZACIONES. Coordina: Mónica Fontana Abad Integran la mesa: NOVARTIS, NH HOTELES, CARITAS NOVARTIS Ponencia a cargo de de MONTSERRAR TARRES/ MARÍA LUISA BENLLOG Título: "Comunicación Responsable: Compromiso y Diálogo" Resumen. En Novartis, la Responsabilidad Social Corporativa es una parte integral de su estrategia fundamentada en cuatro pilares: los pacientes, las comunidades y empleados, la conducta ética y el medio ambiente. Informar a la sociedad, a los accionistas, a los pacientes, y en definitiva, a todos los stakeholders de cuanto hace la compañía en el acceso a tratamientos, el respeto por el medio ambiente, las prácticas de marketing o la implicación con las comunidades es una de sus prioridades. E Involucrar a sus colaboradores en iniciativas es otro de los objetivos que Novartis promueve a través del voluntariado corporativo. N H HOTELES Ponencia a cargo de MARTA MARTÍN Título: “NH Hoteles, empresa responsable en el sector Turismo” Resumen. NH Hoteles quiere seguir creciendo de forma responsable y comprometida con todos sus grupos de interés ha redefinido su Visión, Misión y Valores, aspirando a liderar el desarrollo sostenible en el sector turismo, con la inclusión de la responsabilidad medioambiental como uno de los valores fundamentales que rigen la gestión y el compromiso de responder a las necesidades de los diferentes grupos de interés definidos por la Compañía. CARITAS Ponencia a cargo de MARÍA ÁNGELES GARCÍA. Comunicación y Relaciones Externas Título: “La Responsabilidad Social para Cáritas”. Resumen. Miles de personas y familias de nuestro entorno se enfrenten a situaciones dramáticas provocadas por la crisis económica en nuestro país. Esta crisis cuestiona las estructuras del vigente modelo social y económico, a la vez que pone en evidencia una profunda quiebra antropológica y de valores morales. Desde Cáritas abogamos para que todos los agentes de la sociedad recuperemos aquellos valores que forman parte de nuestra identidad como seres humanos. Aquí reside la verdadera Responsabilidad Social y desde donde podemos hacer posible una sociedad que promueva un desarrollo económico que sea socialmente legítimo.

20:30- 20:45

Presentación del Trabajo de Investigación del Grupo ARSOPE: • Monográfico “La competencia social”. Revista AULA de

Innovación Educativa. Barcelona: Graó • Monográfico Libro: LA METÁFORA ZAUL. Sostenibilidad,

organizaciones, cine. Huelva: Hergué 20:45- 21 - Turno de preguntas, reflexiones, etc

CRONOGRAMA DE LAS ACCIONES A DESARROLLAR

DÍA 29 DE JUNIO HORAS ACCIÓN 9:30- 11:30 Tercera Mesa Redonda de desarrollo de experiencias: GESTIÓN

DE LA DIVERSIDAD, MULTINACIONALES Y POBREZA Coordina: Araceli del Pozo Armentia Integran la mesa: FUNDACIÓN PARA LA DIVERSIDAD, FUNDACIÓN ALARES, OMAL, OBSERVATORIO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (ORSC) FUNDACIÓN PARA LA DIVERSIDAD Ponencia a cargo de GEMMA MARTIN (Coordinadora General de Fundación para la Diversidad). Título: “El Charter de la Diversidad en España” Resumen. El Charter de la Diversidad es una Directiva Europea para la mejora de la eficacia empresarial, sostenibilidad social y el respeto a la legislación vigente en materia de Igualdad y No-Discriminación. Esta carta de compromiso que firman voluntaria y gratuitamente las entidades de un mismo país refleja el compromiso de respeto a la persona, de la igualdad de oportunidades en su acceso al trabajo, promoción y salario y del derecho de todas las personas a armonizar vida familiar y profesional. FUNDACIÓN ALARES Ponencia a cargo de MAR AGUILERA (Coordinadora General de Fundación Alares) Título: “Diversidad y Competitividad Empresarial” Resumen. Promover, reforzar y difundir la diversidad en las empresas es una de las medidas al largo plazo que benefician la competitividad de las empresas, siendo éste uno de los principales retos de nuestra economía, la mejora de la productividad. La globalización nos ha impuesto ya esta característica, la clave está en saber gestionarla. OMAL Título: “Las empresas transnacionales y la Responsabilidad Social Corporativa: de la ética a la rentabilidad” Ponencia a cargo PEDRO RAMIRO, Coordinador del Observatorio de Multinacionales en América Latina (OMAL) - Paz con Dignidad Resumen. La Responsabilidad Social Corporativa (RSC), el nuevo paradigma de comportamiento de las grandes corporaciones transnacionales, es el resultado de una adaptación empresarial a los cambios sociales surgidos en el marco de la globalización

económica. Pero, trascendiendo la retórica y las buenas intenciones que adornan la RSC, resulta imprescindible analizar qué supone este renovado modelo de gestión empresarial a la hora de consolidar y ampliar el poder económico de las empresas transnacionales. Y es que la RSC se constituye como una compleja estrategia global de las empresas transnacionales que no hace sino transformar las buenas intenciones en un producto al servicio del negocio de la responsabilidad OBSERVATORIO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (ORSC) Título: “¿Apuestan las grandes corporaciones por la diversidad?” Ponencia a cargo: ORENCIO VÁZQUEZ. Director del ORSC Resumen. La responsabilidad social corporativa ha suscitado un amplio debate en torno al rol que deben jugar las empresas multinacionales en una economía globalizada. Se trata de organizaciones con una gran esfera de influencia y sus políticas pueden influir en el desarrollo de los países en los que ejercen su actividad. Sin embargo, no siempre los impactos generados son positivos y en muchas ocasiones surgen dilemas y tensiones con las poblaciones del lugar.

11:30- 12 Descanso-café 12- 13:00

Conferencia de JOAN MELÉ-TRIODOS BANK: “La educación en valores fundamento de la nueva economía” • La actual crisis económica y financiera: causas y consecuencias. • Grandes problemas de nuestra época: cambio climático – guerras

– pobreza. • Los conflictos, una oportunidad para despertar la conciencia.

Necesidad de un cambio cultural y social. • El dogma del materialismo mecanicista. El hombre no es un

animal. • La economía como oportunidad de encuentro: individuo –

comunidad. • Naturaleza del dinero y las fuerzas que actúan en él: ¿Qué es el

dinero? ¿Cuál es nuestra relación personal con él? ¿Cuál es su origen y cómo ha evolucionado?

• Usos del dinero: 1) compra – venta, 2) ahorro – préstamo, 3) donación – creatividad. Procesos y consecuencias.

• La coherencia, base de la educación. Hacia un uso consciente y responsable del dinero: 1) consumo responsable, 2) banca ética, 3) donación libre.

• Nuevos paradigmas para el siglo XXI: conciencia-compromiso-coraje. El reto de la libertad: el individualismo ético.

13 a 14

Documental: La pesadilla de Darwin Presentado por María E. Sánchez Martín y Cristina Humanes

14:00- 15:00

Descanso-comida

15- 18:

SEGUNDO TALLER DE TRABAJO, a cargo de DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL. Consejería de Educación de la

Comunidad de Madrid. (María Lourdes Gago) Conferencia y dirección del Taller: MARÍA LOURDES GAGO Título: “El Espacio Europeo, la construcción de la Agenda, la dificultad de encontrar empleo y la precariedad del contrato laboral”.

18 a 18:30 Descanso-café 18:30 a 20

Cuarta Mesa Redonda de desarrollo de experiencias: RESPONSABILIDAD SOCIAL, CONOCIMIENTO Y GÉNERO. Coordina: Carmen Jaulín Plana Integran la mesa: FUNDACIÓN LUIS VIVES, CLUB EXCELENCIA DE LA SOSTENIBILIDAD, MUNDO COOPERANTE FUNDACIÓN LUIS VIVES Ponencia a cargo de JUAN JOSÉ DURÁN. Director de la Revista Responsabilidad Social Empresarial Título: “ Economía en las organizaciones y RSE” Resumen. CLUB EXCELENCIA DE LA SOSTENIBILIDAD Título: “Una aproximación al estado de la Responsabilidad Corporativa de la Enseñanza en España”. Ponencia a cargo de ISABEL CASTILLO. Responsable de Proyectos Resumen. Cuando se habla de responsabilidad corporativa en la educación se hace referencia a los valores, a un nuevo modelo educativo integrador y transversal que tiene en cuenta no sólo los conocimientos técnicos, sino también, y sobre todo, los valores humanos aplicados a aquéllos. El Club de Excelencia en Sostenibilidad ha identificado de qué manera se trata la responsabilidad corporativa en los diferentes niveles educativos en España y propone posibilidades de mejora en este ámbito MUNDO COOPERANTE Título: “De la feminización de la pobreza a la feminización de la ayuda al desarrollo”. Ponencia a cargo de ALBÁN DEL PINO PARDO. Coordinador Proyecto Cooperación. Técnico de Educación para el Desarrollo Resumen. “Mundo Cooperante considera imprescindible dentro de su acción dar a conocer la situación de discriminación y desigualdad que vive la mujer a nivel mundial, pero también ofrecer información sobre el trabajo que emprenden las mujeres para revestir esta situación. El tándem mujer y desarrollo resulta fundamental para movilizar esfuerzos, voluntades y recursos a favor de la igualdad de género y la autonomía y empoderamiento de la mujer

20 a 20:30-

Documental dirigido por Mundo Cooperante: Mujeres que cambian el mundo

20:30- 21 - Cierre