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Jornada Asociación de Fibrosis Quística de Euskadi 23 de noviembre de 2014

Discapacidad y Empleo: Incorporación al mercado laboral

www.lantegi.com

Andoni Garai IturriondobeitiaKoordinatzailea/CoordinadorEmplegagarritasunean Laguntzeko ZerbitzuaServicio de Apoyo a la Empleabilidad

[email protected] 94 453 70 66



• Declaración Naciones Unidas

• L.I.S.M.I. en el Estado Español

• Empleo abierto• Empleo protegido (Centro Especial de Empleo / Enclave)• Empleo autónomo• Empleo con apoyo



“Normalizado” / “Ordinario”

• Subvención o programas de integración laboral• Selección habitual ó “normal”• Previa a la discapacidad• Cuota de reserva



Cuota de reserva: origen / modelo / variación

Alemania 5% 16

Austria 4% 25

Estado español 2% 50

Francia 6% 20

Grecia 8% 50

Italia 6,6%....5,5%....7% 15......35......50

Luxenburgo 4%.......2%.......4% 25......50......300

Reino Unido 3% 15

empleo abierto



Decreto de medidas alternativas

Primera excepcionalidad (decreto 2000): no existencia de demandantes o por la no existencia de interesados.

Medidas alternativas: compra de bienes, servicios o donaciones a C.E.E.

Segunda excepcionalidad (decreto 2005): especiales dificultades de incorporación por diferentes cuestiones.

Nueva medida alternativa: enclave laboral.

empleo abierto



Objetivo: facilitar la incorporación de las personas con discapacidad al mundo laboral

No hay un modelo único en Europa

Problemática: recursos / transición

Centros Especiales de Empleo

(iniciativa social / iniciativa privada)

Enclaves

empleo protegido



• Centro Especial de Empleo

•Cumplimentación de 2 condiciones

•Ofrecer apoyos para facilitar la integración

• Enclaves

•Acercar los C.E.E.s a la empresa ordinaria

•Subcontratación de obras o servicios entre el CEE y la empresa ordinaria

•Duración mínima y máxima / prorroga con compromiso de contratación

empleo protegido



Apoyo legislativo (programas / ayudas)

Empleo abierto / empleo protegido

Escasa incidencia entre las personas con discapacidad (mayor en grupos excluidos)

Potencialidad

empleo autónomo



Definición / Rasgos / Características

“El empleo con apoyo es trabajo competitivo en ambientes laborales integrados, para personas con discapacidades significativas, para quienes tradicionalmente no han accedido nunca al empleo competitivo, o para quienes dicho empleo ha sido interrumpido o intermitente como resultado de una discapacidad severa, y para quienes necesitan servicios de apoyo continuados para realizar el trabajo, a causa de su discapacidad”

empleo con apoyo



Normativa y legislación respecto a la Normativa y legislación respecto a la discapacidad y el empleodiscapacidad y el empleo

1.- Derechos y principios1.- Derechos y principios

2.- Acceso al empleo público2.- Acceso al empleo público

3.- Bonificaciones a la contratación3.- Bonificaciones a la contratación

4.- Financiación de programas de empleo 4.- Financiación de programas de empleo



… … sobre derechos y principiossobre derechos y principios

• Lismi, Ley 13/1982 del 7 de abril.Lismi, Ley 13/1982 del 7 de abril.

• Ley 51/2003 del 2 de diciembre.Ley 51/2003 del 2 de diciembre.

• Convención de la ONU del 2006Convención de la ONU del 2006

- BOE abril del 2008BOE abril del 2008

- Ley 26/2011 del 1 de agostoLey 26/2011 del 1 de agosto



… … sobre contratación en la administración sobre contratación en la administración publicapublica

- Ley de Función Pública Vasca 6/1989 del 6 de julio.Ley de Función Pública Vasca 6/1989 del 6 de julio.

- Real Decreto 2271/2004 del 3 de diciembre.Real Decreto 2271/2004 del 3 de diciembre.

- Ley 7/2007 del 12 abril.Ley 7/2007 del 12 abril.

- Decretos anuales sobre Ofertas Públicas de Empleo.Decretos anuales sobre Ofertas Públicas de Empleo.



… … sobre bonificaciones a la contrataciónsobre bonificaciones a la contratación

- Seguridad SocialSeguridad Social

- Gobierno VascoGobierno Vasco

- Inem/LanbideInem/Lanbide

- Diputaciones Diputaciones



… … sobre financiación de Programas de EcAsobre financiación de Programas de EcA

- Real Decreto 2271/2004Real Decreto 2271/2004

- Real Decreto EcA 870/2007 del 2 de julioReal Decreto EcA 870/2007 del 2 de julio

- Diferentes Programas (Inserta, Fondo Social Europeo,…)Diferentes Programas (Inserta, Fondo Social Europeo,…)

- Nuevo decreto de Lanbide 2012Nuevo decreto de Lanbide 2012



Consideraciones generales respecto a las Consideraciones generales respecto a las personas con discapacidad y el empleopersonas con discapacidad y el empleo

-Las personas con discapacidad forman parte de un Las personas con discapacidad forman parte de un colectivo en riesgo de exclusión social.colectivo en riesgo de exclusión social.

-La población de personas con discapacidad tiene, en La población de personas con discapacidad tiene, en general, un alto índice de inactividad laboral.general, un alto índice de inactividad laboral.



SERVICIO DE APOYO A LA EMPLEABILIDAD

Iparragirre, 60EQUIPO DE VALORACIÓN

Y ORIENTACIÓN

Marcelino Oreja 3 - 5



OFICINAS CENTRALES

Txorierri Etorbidea 12 48180 Loiu

Tel.: 94 453 59 99


- BBK OLA -

Goietxa Bidea 1848150 Sondika

Tel.: 94 453 70 66


Iparragirre, 6048010 Bilbao

Tel.: 94 443 64 41



0 500 1000 1500 2000 2500

D Intelectual (SO) D Intelectual (CEE)

D Física/Sensorial Enfermedad Mental

Discapacidad intelectualDiscapacidad física y/o sensorialDaño cerebralEnfermedad mentalEn total 2.801 personas (septiembre 2014)



Sectores de Actividad de Lantegi Batuak Calderería y soldadura Mecanizados Electrónica y cableados Montajes eléctricos Logística de producción Servicios medioambientales Publicidad directa y gestión documental Servicios integrados. ……



SAE:

Servicio de Apoyo a la Empleabilidad de Lantegi Batuak

En el año 2013 se crea el SAE con el objetivo de abordar y desarrollar de una forma más integral la atención e inserción laboral de las personas con discapacidad. Formado por las anteriores áreas de Orientación y Selección y de Lanerako, cuenta con 2 centros de atención o trabajo: Uno en el Centro Ola de Sondika y otro en el Centro de Empleo de Bilbao.



SAE:

Orientación y Selección:

Gestión de solicitudes de acceso a Lantegi Batuak.Orientación profesional y plan de inserción individualizado.Reorientación profesional de las personas que causan baja.Acciones de orientación grupal en la búsqueda de empleo.Gestión de la bolsa de empleo. Cubrir necesidades de selección.Realizar la acogida de las personas que se incorporan a LB.



SAE:

Programa Lanerako de Empleo con Apoyo: Inserción en empresas ordinarias

Prospección de empleoAsesoramiento sobre ayudas y subvencionesAnálisis de puestosSelección de personasFormación en el puestoAdecuación laboralSeguimiento

www.lanerako.com



La fibrosis quística en Lantegi BatuakLa fibrosis quística en Lantegi Batuak

•Puesto de trabajo adaptados a las personas con Puesto de trabajo adaptados a las personas con discapacidad.discapacidad.

•Enfermedad no especialmente restrictivaEnfermedad no especialmente restrictiva

•4 consideraciones básicas:4 consideraciones básicas:

- no exposición a esfuerzos. no exposición a esfuerzos. - evitar la exposición a sustancias que afecten a la evitar la exposición a sustancias que afecten a la

función pulmonar.función pulmonar.- no exposición a inclemencias de tiempo.no exposición a inclemencias de tiempo.- evitar riesgos biológicos. evitar riesgos biológicos.



La fibrosis quística en Lantegi BatuakLa fibrosis quística en Lantegi Batuak

•27 personas con patologías asimilares o similables.27 personas con patologías asimilares o similables.

* 13 con certificación de discapacidad física.* 13 con certificación de discapacidad física.

* 14 con prevalencia de otras discapacidades.* 14 con prevalencia de otras discapacidades.

•Modelos o regímenes de empleo diferentesModelos o regímenes de empleo diferentes



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Andoni Garai IturriondobeitiaKoordinatzailea/CoordinadorEmplegagarritasunean Laguntzeko ZerbitzuaServicio de Apoyo a la Empleabilidad

[email protected] 94 453 70 66

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