Jess Palomino CervantesDerecho Laboral y Seguridad Social

SUBPROGRAMA

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

COMPONENTES DEL

PROGRAMA DE

SALUD OCUPACIONAL

FUNCIONAMIENTO

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

SUBPROGRAMA

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Disear y ejecutar programas para la prevencin y

control de enfermedades generadas por los

riesgos psicosociales.(art. 10 num 12)

RESOLUCION 1016 DE 1989

Adelantar Programas Vigilancia Epidemiolgica Factores de Riesgo Psicosocial (art. 16)

RESOLUCION 2646 DE 2008

Obligaciones empleador:

Actualizar anualmente informacin factores riesgos sicosociales en el trabajo. (art. 12).

Disear Programa de Capacitacin en prevencin riesgos sicolaborales (art. 13, num 4).

Incluir en induccin, reinduccin y entrenamiento, el conocimiento y motivacin de los trabajadores sobre los factores que afectan su salud y su bienestar (art. 13, num 5).

Formular una poltica clara dirigida a prevenir el acoso laboral. (art. 14, num 1.1).

Elaborar cdigos o manuales de convivencia (art. 14, num 1.2).

Conformar el Comit de Convivencia Laboral y establecer el Procedimiento para prevenir las conductas de acoso laboral (art. 14, num 1.7).

Evaluar anualmente el Programa de Vigilancia Epidemiolgica de Factores de Riesgo Psicosocial (art. 17, num 5).

Asignar recursos tcnicos, financieros y humanos para ejecucin SVE (art. 17, num 6).

MOBBING :

Del verbo ingls TO MOB (Atacar con violencia)

Comportamiento agresivo de algunas especies de pjaros contra sus contendientes

(del lat. cosso, carrera)

Perseguir a un animal o a una persona sin darle tregua ni reposo.

Perseguir, fatigar, importunar a alguien con molestias o trabajos.

ACOSAR

Toda accin, incidente o comportamiento

que se aparta de lo razonable

mediante el cual una persona es

agredida, amenazada, humillada o lesionada

por otra

en el ejercicio de su actividad profesional o

como consecuencia directa de la misma.

DEFINICION DE ACOSO LABORAL-

OIT

DEFINICION DE ACOSO LABORAL

Ley 1010 de 2006

Toda conducta PERSISTENTE y DEMOSTRABLE,

ejercida sobre un empleado, trabajador

por parte de

un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato,

un compaero de trabajo o

un subalterno,

encaminada a

infundir miedo, intimidacin, terror y angustia,

a causar perjuicio laboral,

generar desmotivacin en el trabajo, o

inducir la renuncia del mismo.

BIENES JURIDICOS PROTEGIDOS

TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS

LIBERTAD

INTIMIDAD

HONRA

SALUD MENTAL

ARMONIA

BUEN AMBIENTE LABORAL

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

MALTRATO LABORAL (violencia fsica, verbal, etc)

PERSECUCION LABORAL (inducir renuncia)

DISCRIMINACION LABORAL (trato diferenciado)

ENTORPECIMIENTO LABORAL (obstaculizar cumplimiento labor)

INEQUIDAD LABORAL (funciones a menosprecio del trabajador)

DESPROTECCION LABORAL (funciones sin proteccin y seguridad)

CONDUCTAS ATENUANTES

Buena conducta anterior

Emocin o pasin excusable, temor intenso, ira e intenso dolor

Voluntariamente disminuir o anular consecuencias

Reparar total o parcialmente el dao

Condiciones inferioridad squica

Vnculos familiares o afectivos

Manifiesta o velada provocacin del acosado

Nota: El estado de emocin o pasin excusable no se tendr en cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual

(Inexequible, Corte Constitucional, Sentencia C-898 de 2006)

CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES

Reiteracin de la conducta

Concurrencia de causales

Motivo abyecto, ftil, precio, recompensa, etc.

Ocultamiento, aprovechando condiciones que dificulten defensa ofendido o identificacin autor

Aumento deliberado e inhumano dao squico y biolgico.

Posicin predominante autor ocupe en la sociedad

Valerse de un tercero o de un inimputable

Futil: Poca o ninguna importancia de algo

Abyecto: Despreciable, vil en extremo.

Dependencia

Estatal:

Superior

Jerrquico

Jefe

Empresa Privada:

Gerente

Jefe

Director

Supervisor,

Etc.

SUJETOS ACTIVOS

Trabajadores

Servidores

pblicos

Jefes inmediatos

por subalternos

SUJETOS PASIVOS

Trabajadores sector

privado

CONDUCTAS

ACTOS DE AGRESION FISICA

EXPRESIONES INJURIOSAS O ULTRAJANTES

COMENTARIOS HOSTILES Y HUMILLANTES(de descalificacin profesional)

INJUSTIFICADASAMENAZAS DE DESPIDO

MULTIPLESDENUNCIAS DISCIPLINARIAS

(Temerarias)

DESCALIFICACIONES HUMILLANTES(propuestas de trabajo)

BURLAS(sobre apariencia fsica o forma de vestir)

ALUSION PUBLICA HECHOS INTIMOS

IMPOSICION DEBERES EXTRAOSOBLIGACIONES LABORALES (sin justificacin)

HORARIOS EXCESIVOS

TRATO DISCRIMINATORIO

NO SUMINISTRO MATERIALES-INFORMACION

NO PERMISOS, VACACIONES, ETC(sin justificacin)

ANONIMOS, LLAMADAS TELEFONICAS, MENSAJES VIRTUALES INJURIOSOS

Actos de agresin fsica independientemente de sus consecuencias(Ley 1010 de 2006, art. 7, lit a)

( . . . conductas acoso laboral)

Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre las personas y utilizacin de palabras soeces o con alusin a la raza, gnero, origen familiar o nacional y preferencias polticas o estatus social.(Ley 1010 de 2006, art. 7, lit b)

( . . . conductas acoso laboral)

Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacinprofesional expresados en presencia de los compaeros detrabajo;

(Ley 1010 de 2006, art. 7, lit c)

( . . . conductas acoso laboral)

Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de loscompaeros de trabajo;

(Ley 1010 de 2006, art. 7, lit d)

( . . . conductas acoso laboral)

Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetosactivos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultadode los respectivos procesos disciplinarios;(Ley 1010 de 2006, art. 7, lit e)

( . . . conductas acoso laboral)

La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros detrabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;(Ley 1010 de 2006, art. 7, lit f)

( . . . conductas acoso laboral)

Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas enpblico.(Ley 1010 de 2006, art. 7, lit g)

( . . . conductas acoso laboral)

La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.

(Ley 1010 de 2006, art. 7, lit h)

( . . . conductas acoso laboral)

La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningn fundamento objetivo referente a la necesidad tcnica de la empresa;(Ley 1010 de 2006, art. 7, lit i)

( . . . conductas acoso laboral)

La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y das festivos sin ningn fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los dems trabajadores o empleados.(Ley 1010 de 2006, art. 7, lit j)

( . . . conductas acoso laboral)

El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposicin de deberes laborales.

(Ley 1010 de 2006, art. 7, lit k)

( . . . conductas acoso laboral)

La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor.

(Ley 1010 de 2006, art. 7, lit l)

( . . . conductas acoso laboral)

La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos.(Ley 1010 de 2006, art. 7, lit m)

( . . . conductas acoso laboral)

El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situacin de aislamiento social

(Ley 1010 de 2006, art. 7, lit n)

( . . . conductas acoso laboral)

NO CONSTITUYE ACOSO LABORAL:

ORDENES DISCIPLINARIAS

FUERZAS PUBLICA

POTESTAD DISCIPLINARIA SUPERIORES

JERARQUICOS

EXIGENCIAS FIDELIDAD LABORAL O

LEALTAD EMPRESARIAL

EXIGENCIAS EFICIENCIA TECNICA O

LABORAL

SOLICITUD DEBERES EXTRAS-

CONTINUIDAD SERVICIO- SOLUCIONAR

DIFICULTADES OPERACIONES

GESTIONES ENCAMINADAS A DAR POR

TERMINADO CONTRATO DE TRABAJO

(por justa causa)

EVALUACION LABORAL

SOLICITUD CUMPLIMIENTO DEBERES DE LA

PERSONA Y ELCIUDADANO

(Art. 95 CN)

EXIGENCIA CUMPLIMIENTO REGLAMENTOS Y

CONTRATOS DE TRABAJO

Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina enlos cuerpos que componen las Fuerzas Pblica conforme al principioconstitucional de obediencia debida.(Ley 1010 de 2006, art. 8, lit a)

( . . . no constituye acoso laboral)

Los actos destinados a ejercer la potestad d