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Page 1: Jenny barrios

Los Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad

Postmoderna

Tutor: María GiménezAlumno: Jenny Barrios

Octubre 2011

Page 2: Jenny barrios

  Son los Modelos que las empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas, ya que estos no suelen ser rígidos. Estos se representan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos.

Características:

Page 3: Jenny barrios

Modelo de Proceso Interno

Orientada a la estabilidad define responsabilidad

Orientado a la eficiencia trae

consigo productividad y

beneficio

Modelo Objetivo Racional

Modelo Racional Humano

Análisis del trabajo resolución

de conflictos.

Modelo Sistemas Abiertos

Adaptación del trabajo al cambio.

Page 4: Jenny barrios

En la actualidad vivimos en una sociedad llamada Post – Moderna, la cual se caracteriza por ser una sociedad de desencanto, consumista y que tiene tendencias a la desaparición de la valoración del esfuerzo, todo esto por encontrarnos inmersos en un mundo globalizado, donde algún hecho que pase en el lado extremo del mundo puede fácilmente repercutir en la sociedad mundial, debido a que se pierden las barreras de las distancias que pueden existir entre países y continentes.

Esto trae consigo ejercer un gran esfuerzo a la hora de aplicar un modelo en específico a una empresa, por lo que se hace necesario la integración de modelos y teorías en la búsqueda de un equilibrio que encuentre la explosión de la productividad sin el atropello.

Muchos autores de gran renombre han tratado el tema de las tendencias administrativas, entre ellos Frederick Taylor quien se entiende fue el padre de la administración científica, Henri Fayol, Max Weber, Elton Mayo, McGregor, William Ouchi, entre otros.

Page 5: Jenny barrios

Modelo de McGregor Teoría Y

“Es necesario liberar las aptitudes de los Trabajadores a favor de los resultados”,

Page 6: Jenny barrios

“ Los individuos no desligan su condición de ser humano a la de empleados”

Page 7: Jenny barrios

Tomas de decisiones

Trabajar en equipo

Emitir confianza Empleado

¿Con que objeto?

Contribuir de manera grupal al rendimiento de la empresa y así conseguir la mayor productividad posible.

Page 8: Jenny barrios

http://www.monografias.com/trabajos13/reselyot/reselyot.shtml

http://foros.monografias.com/showthread.php/21684-Modelos-Administrativos

http://ciberconta.unizar.es/leccion/burocracia/100.HTM

http://elrincondelgerente.blogspot.com/2009/11/los-modelos-administrativos-en-el.html