jefe de talento humano

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1. INFORMACIÓN GENERAL CÓDIGO: Cargo: JEFE DE TALENTO HUMANO. Misión del cargo: COORDINAR ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN MEDIANTE PROCESOS DE PLANEACIÓN, DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN DEL TALENTO HUMANO CONTRIBUYENDO A LA FUNCIONALIDAD DE LAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN TODOS LOS PROYECTOS. Departamento: TALENTO HUMANO Supervisado: Supervisa: PROFESORES Fecha: 15 de agosto de 2011 2. PERFIL DEL CARGO Instrucción formal: PSICOLOGO INDUSTRIAL Instrucción Informal: LEGISLACIÓN Y DERECHO LABORAL. Experienci a en el puesto: 3 – 6 MESES Experiencia para el puesto: 1 AÑO 3. RESUMEN DEL TRABAJO: Actividades básicas (diarias): - DESARROLLAR, CUMPLIR Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE POLÍTICAS Y REGLAMENTOS DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA, MISIÓN, VISIÓN, VALORES. - SUPERVISAR APLICACIÓN DE BENEFICIOS ADICIONALES PROPIOS DE LA EMPRESA. - CONOCER EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA Y EL COMPORTAMIENTO DE LOS EMPLEADOS. Semanal /Quincenal: - SUPERVISAR LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE LAS DIFERENTES COMISIONES.

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Page 1: Jefe de Talento Humano

1. INFORMACIÓN GENERAL CÓDIGO:

Cargo: JEFE DE TALENTO HUMANO. Misión del cargo:

COORDINAR ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN MEDIANTE PROCESOS DE PLANEACIÓN, DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN DEL TALENTO HUMANO CONTRIBUYENDO A LA FUNCIONALIDAD DE LAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN TODOS LOS PROYECTOS.

Departamento: TALENTO HUMANO

Supervisado:

Supervisa: PROFESORES

Fecha: 15 de agosto de 2011

2. PERFIL DEL CARGO

Instrucción formal:

PSICOLOGO INDUSTRIAL

Instrucción Informal:

LEGISLACIÓN Y DERECHO LABORAL.

Experiencia en el puesto:

3 – 6 MESES

Experiencia para el puesto:

1 AÑO

3. RESUMEN DEL TRABAJO:

Actividades básicas (diarias):

- DESARROLLAR, CUMPLIR Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE POLÍTICAS Y REGLAMENTOS DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA, MISIÓN, VISIÓN, VALORES.

- SUPERVISAR APLICACIÓN DE BENEFICIOS ADICIONALES PROPIOS DE LA EMPRESA.

- CONOCER EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA Y EL COMPORTAMIENTO DE LOS EMPLEADOS.

Semanal /Quincenal:

- SUPERVISAR LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE LAS DIFERENTES COMISIONES.

Mensual/ Trimestral:

- DAR SOPORTE Y CONTROL DE LA ELABORACIÓN DE NÓMINA- REALIZAR CAPACITACIONES

Anual /Ocasional:

- REVISAR CONTRATOS Y LIQUIDACIONES- ENVIAR LAS NOTIFICACIONES AL IESS

Page 2: Jefe de Talento Humano

- REALIZAR LA ACTUALIZACIÓN DE CAMBIOS DE REFORMAS LEGALES Y TRIBUTARIAS.

- NEGOCIAR SALARIOS- INTERVENIR EN ESTUDIO DE CASO DE COLABORADORES Y REMITIR DE SER

NECESARIO.- REALIZAR Y REVISAR EL MANUAL DE FUNCIONES DE LA EMRESA- REALIZAR ESCALAS SALARIALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN- GESTIONAR EL DESEMPEÑO DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS Y

COMPORTAMIENTOS.

4. RELACIONES:

Internas: PROFESORES, DIRECTORES, CONSERJE.

Externas: CAPACITADORES, IESS. MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES.

5. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO: El titular es responsable porValores:

NINGUNO

Datos Confidenciales:

DATOS PERSONALES DE LOS EMPLEADOS

Por Personas:

TODOS LOS EMPLEADOS

Equipos:

COMPUTADOR E IMPRESORA

6. CONDICIONES DEL TRABAJO:

Posición del Cuerpo

-Sentado 50-De pie 30 -Caminando 20 -Recostado-Acostado

Condiciones Ambientales:

Adecuado Inadecuado

Temperatura SIIluminación SI

Espacio SI

Ruido SIAseo SIToxicidad SIElectricidad SIOtros:

Debe sumar el 100% Marcar con una “X”; especificar en otros.

7. OBSERVACIONES

LA PERSONA QUE EJERCE ESTA FUNCIÓN HACE LAS VECES DE PROFESOR.

_______________ ________________ _____________f. R.R.H.H. f. Jefe inmediato. f. Trabajador