INFORME EVALUACION PSICOLOGICA

rea Seleccin y Desarrollo de Personas INFORME DE EVALUACIN PSICOLABORAL

I. IDENTIFICACIN DEL POSTULANTENombre CompletoTomas Campos Villarroel

Correo ElectrnicoFecha de nacimiento

Estudios (detallar)

Cargo al que PostulaJefe de Tienda

Pretensiones de Renta2.000.000 lquidosRenta Actual / ltima renta 1.500.000 lquidos

DisponibilidadInmediataFamiliares en la Empresa NO

Evaluador (Nombre Profesional)Claudia Ramos Daz

II. PERFIL POR COMPETENCIAS

Competencias Transversales No DesarrolladoBsicoDesarrolladoExperto

Orientacin a ResultadosX

Cultura de ServicioX

Innovacin y FlexibilidadX

Competencias Especficas del cargo No DesarrolladoBsicoDesarrolladoExperto

LiderazgoX

Conocimiento del NegocioX

Trabajo en EquipoX

III. PERFIL PSICOLABORALMotivacin por el cargo y/o por la empresa (Describir)El postulante se interesa por el cargo debido a espectativas salariales mayores a las actuales.

Principales fortalezasPrincipales Debilidades

El postulante presenta amplio conocimiento en el mercado de retail, teniendo experiencia en diversas reas de la industria, tales como, jefe de ventas, jefe de compras, KAM de marca para retail, gerente de tienda.

Es capaz de orientar sus acciones para lograr los objetivos, pero trabaja con objetivos claramente planteados, siendo capaz de disear y utilizar los indicadores necesarios para medir y comprobar los resultados obtenidos. Logra comunicar la visin, objetivos y estrategia que desea alcanzar a su equipo de trabajo y espera que logren estos, pero su capacidad de influir en ellos esta disminuida. Muestra una actitud critica hacia el personal a su cargo, mostrando un estilo de liderazgo con tendencia al autoritarismo.

Actualmente se encuentra pasando por un cuadro de stress, posiblemente debido a los constantes conflictos con el personal de la tienda. Por lo que se podra concluir un bajo nivel de manejo de resolucin de conflictos. As tambin muestra una disminucin en su capacidad de trabajo en equipo.

IV. OBSERVACIONES RESPECTO A SU POSTULACION Y SUGERENCIAS PARA UN MEJOR DESEMPEO

En cuanto a la motivacin de su postulacin, se puede concluir que debido a la demanda laboral que esta presentando actualmente, lo lleva atener una conducta de escape de la situacin.

V. CONCLUSINAPTO PARA EL CARGOXNO APTO PARA EL CARGO

Referencia N1 Nombre Ultima Jefatura Directa

EmpresaCargo

1.-Qu cargo desempeaba en la empresa? Cunto tiempo permaneci en ella? Qu funciones desempeaba?

2.-Qu aspectos lo(a) destacan? (Fortalezas)

3.-Qu le faltara mejorar? (Aspectos a Desarrollar y/o Mejorar)

4.-Cul fue el motivo real de su salida?

5.-Cmo es su integracin a equipos de trabajo?

6.-Cmo lo ve en el cargo al que postula? Por qu?

Referencia N2

Nombre Ultima Jefatura Directa

EmpresaCargo

1.-Qu cargo desempeaba en la empresa? Cunto tiempo permaneci en ella? Qu funciones desempeaba?

2.-Qu aspectos lo(a) destacan? (Fortalezas)

3.-Qu le faltara mejorar? (Aspectos a Desarrollar y/o Mejorar)

4.-Cul fue el motivo real de su salida?

5.-Cmo es su integracin a equipos de trabajo?

6.-Cmo lo ve en el cargo al que postula? Por qu?

El profesional que suscribe no autoriza la publicacin de este documento ni la entrega de esta informacin al postulante. La validez de este informe es de seis (6) meses a partir de la fecha de evaluacin.3