Is a Great Place To Work®

Atracción y Retencióndel TalentoLeticia OrtaLíder de Gestión de Talento en RedDBAccess

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Nosotros

• Organización latinoamericana establecida en Agosto de 1988. Proveedor global, líder en servicios de Tecnología de la Información con soluciones que han beneficiado a clientes en 15 países alrededor del mundo.

• Con más de 200 colaboradores conectados desde Caracas, Chicago, Lima, Mérida y Panamá. Basada en el Modelo de Entrega Global, para la prestación de servicios a distancia.

• Great Place To Work® Institute nos ha reconocido como una de las MejoresEmpresas para Trabajar de Venezuela y Top 100 de Latinoamérica 2008.

• DBAccess es reconocida a nivel global por la certificación de Calidad CMM (Capability Maturity Model) otorgada por el ESI (Instituto Europeo de Software).

• Agregamos valor al negocio de nuestros clientes combinando: la tecnología, la innovación y la excelencia en los procesos.

• Algunos de nuestros servicios se orientan a: la gestión del portafolio de aplicaciones y proyectos, Arquitectura Empresarial (SOA) de TI, gobernabilidad tecnológica, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, testing funcional y de performance e infraestructura tecnológica entre otros.

• Nuestras competencias como organización están orientadas hacia el liderazgo, la innovación y el emprendimiento.

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¿Cómo retener el talento?

Creando un gran lugar para trabajar:

1. Ambiente de confianza y camaradería

2. Líderes cercanos, no reconocidos por su autoridadsino por la convicción que transmiten

3. Genuino interés en la calidad de vida de la gente :)

4. Espacios que estimulan el aprendizaje continuo, cultura de excelencia

5. Énfasis en la impecabilidad del compromiso y los resultados,no en el cumplimiento “del horario”

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Reteniendo el talento

¿Cómo traducir esto en hechos?1. Estructura no jerárquica, organizados en Red

2. Multilocación (Ubicuidad)

3. Homeshoring

4. Desarrollo de Carrera “Self Service” apalancado en:1. Modelo de Competencias, valoración 360° a través

de una plataforma diseñada en casa2. Role Post3. Desarrollo a través de Comunidades de Conocimiento

5. Trabajo en equipos pequeños, multifuncionales

6. Liderazgo activo y formación del relevo

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¿Cómo atraer el talento?

1. Los mejores reclutadores son nuestra gente

2. Alianzas con las universidades, invertir enla formación de talento

3. Identificar nichos de mercado

4. La era de la revolución industrial se acabó, en la era tecnológicapensar solo en retribución ya no es suficiente

5. Los profesionales “eligen” donde quieren trabajar…debemos convertirnos en una empresa atractiva para ellos

6. Medir, llevar estadísticas, entender cuáles son las principalescausas de rotación, atenderlas oportunamente…

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talento@dbaccess.com

+ 1 (312) 224.8358+58 (212) 761.9206

www.dbaccess.com

Para mayor información sobre la gestión del talento en nuestra organización, por favor contáctenos a través de:

¡Talento DBAccess!

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¡Gracias por su atención!