invitación al curso reforma laboral querétaro 2012

Curso Teórico-Práctico

REFORMA LABORAL

ACTUALIZACION

QUERETARO - QUERETARO

www.monroyasesores.com.mx


JUSTIFICACION:

Indudablemente la reforma de la Ley Federal del Trabajo, traerá como consecuencia cambios

significativos no sólo en la administración de las relaciones laborales en las empresas de nuestro

país, no sólo por sí misma, sino por los impactos que traerá en las leyes relacionadas con la misma,

tales como la Ley del IMSS, la del ISR y otras.

Por ello, entenderla claramente es una necesidad de alto impacto para todas aquellas personas que

de alguna manera se relacionan con su aplicación, ya sea como patrones, representantes patronales

o trabajadores a cualquier nivel en que se encuentren.

OBJETIVO TERMINAL:

Al término del curso taller, los participantes habrán analizado las disposiciones legales que han sido

modificadas por la reforma laboral, así como el impacto que producirán en su actividad laboral.


REFORMA LABORAL


BENEFICIOS:

Entender el significado, alcance y consecuencias de la reforma laboral.

Evitar problemas, conflictos y costos laborales evitables.

Mejorar la eficiencia profesional de los participantes.

DIRIGIDO A:

Empresarios, funcionarios de las áreas de recursos humanos, administración, contabilidad, operaciones y cualquiera otra persona que tenga relación o quiera informarse de qué manera afecta

su trabajo la reforma laboral.


REFORMA LABORAL


TEMARIO:

Analizar con sus alcances y consecuencias, las modificaciones que se han llevado a cabo en la Ley Federal del Trabajo acerca de los siguientes temas:

1. Principios generales de la legislación laboral.

2. Obligación solidaria de empresas, con los intermediarios y subcontratistas que les prestan servicios, respecto del cumplimiento de las obligaciones con los trabajadores, así como su obligación de supervisión de éstos, en tales materias.

3. Tipos de relación y de contrato de trabajo, alcances y consecuencias.

4. El contrato de prueba y de capacitación inicial.

5. Suspensión de las relaciones de trabajo.

6. Causales de rescisión de la relación y/o contrato de trabajo, imputables al patrón y al trabajador.

7. El aviso de rescisión.

8. El pago de salarios caídos e intereses al trabajador como consecuencia de un juicio laboral.

9. Condiciones de Trabajo.

10. Días de descanso obligatorio.


REFORMA LABORAL


TEMARIO:

11. Salario mínimo, y salarios, así como las nuevas formas de su concertación y de pago.

12. Modificaciones a la Participación de los Trabajadores en la Utilidad de la Empresa.

13. Nuevas obligaciones y prohibiciones para trabajadores y patrones.

14. La nueva Comisión de Productividad, Formación y Capacitación, sus funciones y obligaciones que impone.

15. La distribución de los frutos de la productividad.

16. Los nuevos requisitos para los planes y programas de capacitación y adiestramiento.

17. Cómo cubrir los puestos vacantes en la empresa.

18. Modificaciones en materia de Prima de Antigüedad.

19. Los nuevos derechos de las madres trabajadoras ( incapacidad por maternidad y periodos de lactancia).

20.Nuevas disposiciones en materia de trabajo de menores.

21. Modificaciones en relación con el trabajo de los discapacitados.

22. Reformas en materia sindical (registro, transparencia, estatutos, rendición de cuentas…).


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TEMARIO:

23. Modificaciones respecto de Contrato Colectivo de Trabajo (depósito, titularidad, publicidad…).

24. Reglamento Interior de Trabajo.

25. Cambios en la legislación en materia de huelgas (inexistencia, terminación, consecuencias…).

26. Cambios en relación la Higiene y Seguridad.

27. Las nuevas competencias de las autoridades del trabajo.

28. Modificaciones en materia procesal laboral.

METODOLOGIA:

Exposición audiovisual participativa.

Comparación textos y procedimientos anteriores contra los actuales.


REFORMA LABORAL


EXPOSITOR:

LIC. AGUSTIN MONROY ENRIQUEZ

Licenciado en Derecho y en Psicología Industrial.

Maestría en Administración de Empresas.

Certificado por el CONOCER como Asesor Empresarial.

Egresado del IPADE.

Fue Presidente de la Asociación de Relaciones Industriales de Occidente, A.C.

Fue Vicepresidente de COPARMEX y CANACO Jalisco.

Fue Director Corporativo de Recursos Humanos de diversas empresas a nivel nacional.

Fue Director General de varias empresas internacionales.

Ha sido catedrático de Derecho Laboral en varias universidades a nivel nacional.

Es Coordinador de Academia de Derecho Laboral en la Universidad Panamericana.

Asesor empresarial con más de 25 años de experiencia.

Socio Director de MONROY ASESORES, S. C.


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