investigacion infop rap ihss

5/26/2018 Investigacion Infop Rap Ihss

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CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO

Campus San Pedro Sula

Asignatura:

Anlisis Contable

Catedrtico:

Lic. Norma Acosta

Tema:

Investigacin IHSS, RAP y INFOP

Elaborado por:

Geneil Neil

61351388

Fecha:

30 de Abril 2014


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Resumen ejecutivo

El presente trabajo prende discutir las deducciones realizados a los empleados en

Honduras. El reporte se divide en 3 etapas. La primera etapa conlleva el una discusin del

IHSS, la segunda parte se refiriere al RAP-FOSOVI y la tercera al INFOP.

A continuacin presentamos una breve descripcin sobre lo que es el Instituto Hondureo

de Seguridad Social (IHSS), RAP y INFOP, como realizan el pago del mismo los empleados y

los patronos, definimos conceptos importantes para la mejor comprensin del lector y

hablaremos un poco sobre las modificaciones a las leyes de las mismas en los ltimos aos


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Objetivo General

1. Comprender los beneficios y el proceso de Deducciones a empleados bajos losreglamentos de la ley al IHSS, Rap-Fosovi y INFOP

Objetivos Especficos

1. Conocer los beneficios ofrecidos a los empleados por IHSS2. Conocer los beneficios ofrecidos a los empleados por RAP3. Conocer los beneficios ofrecidos a los empleados por INFOP4. Determinar las deducciones a empleados por IHSS, RAP y INFOP.5. Determinar las deducciones a empresas por IHSS, RAP y INFOP.


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Marco Terico

IHSS

Antecedentes:

El 19 de diciembre de 1957, la Asamblea Nacional Constituyente estableci las bases

constitucionales que dieron paso al Instituto Hondureo de Seguridad Social (IHSS). El

instituto surgi como una entidad autnoma, con personalidad jurdica y patrimonio

propio distinto e independiente de la Hacienda Nacion.

El surgimiento del IHSS, ocurre en 1954, poco despus de la histrica huelga de los

trabajadores bananeros de la costa norte, hecho que dio origen a la mayora de las leyes

de carcter social que existe en Honduras.

En 1959 durante el gobierno del Dr. Ramn Villeda Morales se aprueba el Cdigo de

Trabajo y el 22 de mayo del mismo ao se aprueba la Ley del Instituto Hondureo de

Seguridad Social. El inicio real de operaciones tuvo lugar el 1 de marzo de 1962, haba un

registro de 40,522 afiliados.


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Funciones:

El IHSS es la institucin de servicios pblicos, de carcter obligatorio para todos los

empleadores y trabajadores de Honduras, sean empresas extranjeras o nacionales. La

Seguridad Social es un instrumento del Estado al servicio de la justicia social, que tiene

como finalidad garantizar el derecho humano a la salud, a la asistencia mdica, a la

proteccin de los medios de subsistencia y a los servicios sociales necesarios para el logro

del bienestar individual y colectivo.(Artculo 1, Ley del Seguro Social).

En primer lugar, en el entorno de la proteccin de las contingencias de enfermedad y

maternidad; luego, en el mbito de las pensiones de invalidez, vejez y muerte; y

finalmente en la proteccin de los trabajadores hondureos.

El Instituto Hondureo de Seguridad Social fue creado para cubrir las contingencias y

servicios siguientes(Artculo 2, Ley del Seguro Social):

Enfermedad, accidente no profesional y maternidad,

1. Accidente de trabajo y enfermedad profesional,2. Vejez e invalidez,3. Muerte,4. Subsidios de familia, viudez y orfandad,5. Paro forzoso por causas legales o desocupacin comprobadas, y,6. Servicios Sociales, sujetos a la reglamentacin especial.
http://www.ihss.hn/transparencia/regulacion/leyes/Documents/02.-%20LEY%20DEL%20IHSS.pdfhttp://www.ihss.hn/transparencia/regulacion/leyes/Documents/02.-%20LEY%20DEL%20IHSS.pdfhttp://www.ihss.hn/transparencia/regulacion/leyes/Documents/02.-%20LEY%20DEL%20IHSS.pdfhttp://www.ihss.hn/transparencia/regulacion/leyes/Documents/02.-%20LEY%20DEL%20IHSS.pdf


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Por Ley, el IHSS es el ente encargado de las prestaciones de Enfermedad, Accidente no

Profesional y Maternidad, estarn cubiertos por el Rgimen de Enfermedad Maternidad el

que definir los servicios, modelos de atencin, financiamiento, gestin y prestacin de

servicios de salud:

Las prestaciones por Invalidez, Vejez y Muerte por accidente o enfermedadcomn, sern otorgadas por el Rgimen de Invalidez, Vejez y Muerte.

Las prestaciones por Incapacidad Permanente y Muerte por accidente detrabajo o enfermedad profesional sern otorgadas por el Rgimen de Riesgos

Profesionales.

Las prestaciones por paro forzoso por causas legales o desocupacincomprobada, quedarn sujetos a reglamentos especiales que se emitan.

Las prestaciones sociales tienen como finalidad atender necesidades de ordensocial directamente relacionadas con la salud familiar y comunitaria, y

comprenden:

1. Fomento de la participacin social2. Convenio de cooperacin con instituciones de beneficencia, pblica o privada,

relacionadas con la atencin familiar e integral en salud.


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3. Extensin de la proteccin asistencia, en caso de haberse separado los plazos deconservacin de derechos, y la enfermedad implique riesgos humanos.

Estas prestaciones van dirigidas al fomento del auto-cuidado de salud y a la

promocin de ambientes saludables.

Los servicios del Seguro Social garantizan a la poblacin trabajadora y su familia el

goce pleno de sus derechos humano

RAP

El Rgimen de Aportaciones Privadas (RAP) opera como una institucin Financiera de

segundo piso, de inters social y sin fines de lucro, cuya misin es propiciar condiciones

idneas para incentivar el ahorro entre los afiliados y de esta forma contribuir mediante el

otorgamiento de financiamiento a solucionar el problema habitacional de Honduras.

El Rgimen de Aportaciones Privadas, nace de la idea de crear una Institucin que genera

ahorro interno de largo plazo y se canaliza al sector vivienda.

Fue creado bajo decreto N 167/91 en el contexto de la ley del

FONDO SOCIAL PARA LA VIVIENDA FOSOVI el 16 de Diciembre de 1991.


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Su principal objetivo es el de fomentar el ahorro entre sus afiliados para canalizarlo al

financiamiento habitacional, contribuyendo al mejoramiento de las condiciones de vida de

un considerable sector de la poblacin.

Se separa del FOSOVI mediante Decreto Ejecutivo N 53-93 (Nov. 93) el 17 de Noviembre

de 1993, su manejo se har mediante: ADMINISTRACION DIRECTA.

CONSEJO DIRECTIVO (Con facultades exclusivas para administrar los recursos del RAP):

3 Representantes Sector Obrero

3 Representantes Sector Empresarial

2 Representantes Gobierno

Con sus respectivos suplentes.

SUPERVISION:

Comisin Nacional de Banca y Seguros

Auditoria Externa

Auditoria Interna


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Productos

El RAP ofrece la Afiliacin Empresarial e Individual, mediante la cual brinda a sus afiliados los

beneficios del ahorro a Largo Plazo y la oportunidad de adquirir prstamos habitacionales a

mayores plazos y a tasas ms bajas que las del mercado financiero.

Puede conocer ms acerca de estos productos por medio de la informacin que se presenta en e

seccin

Afiliacin Empresarial

Es la cotizacin ObreroPatronal: equivalente al 1.5% trabajador, 1.5%Patrono, constituyen una

contribucin obligatoria de los patronos y trabajadores del pas, que se acredita en forma de

depsitos de ahorro a favor de cada trabajador cotizante.

Representa los siguientes beneficios para nuestros afiliados:

Ahorro a Largo plazo.

Retiro de Aportaciones al cumplir con los requisitos de Ley: la totalidad de los ahorros es

devuelta al afiliado, (La Aportacin del Trabajador, la de su Empresa ms los Intereses).

Acceso a financiamiento habitacional a tasas de inters ms bajas que las del mercado financier

a mayores plazos.


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CMO INSCRIBIR UNA EMPRESA AL RAP?

Para inscribir su empresa al RAP, debe cumplir con los requisitos solicitados y completar en form

veraz los formularios que el RAP suministre, para efectos del registro e inscripcin de sus

trabajadores y del clculo y pago de las cotizaciones mensuales.

Afiliacin Individual

Afiliacin creada para personas que han cotizado a nuestro Rgimen y desean seguir obteniendo

beneficios que otorgamos.

Qu necesita?

Los interesados deben presentarse a las oficinas de RAP con:

Fotocopia de la Tarjeta de Identidad

Constancia de Ingresos si desea cotizar con una cuota diferente

a la que aparece en el estado de cuenta.

Si es Comerciante, presentar los Estados financieros actualizados.

Recuerde que si es aportante al RAP, puede gozar de los siguientes beneficios:

Prstamos para:

Compra y construccin de vivienda

Compra de terreno reparacin y


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Mejoras liberacion de hipoteca, con tasas del 11.5% y plazos hasta de 30 aos

* En este momento este producto se encuentra temporalmente suspendido

Prestamos Habitacionales

Para los prestamos habitacionales pueden optar a prstamos para los siguientes destinos:

Compra de Vivienda

Compra de Terreno

Compra de Terreno y Construccin

Mejoras y Liberacin de hipotecas

Mejora de vivienda

A tasas de inters ms bajas que las del mercado financiero y a mayores plazos; tasa del 10% y

11.5% y plazos hasta de 20 y 30 aos.

En los casos de afiliados que hayan obtenido un primer financiamiento con fondos RAP para comp

construccin de vivienda, compra de terreno y liberacin de hipoteca, ahora puede obtener como

mximo, hasta un segundo financiamiento para estos destinos, siempre y cuando tengan suficient

capacidad de pago, incluyendo cuotas por prstamos vigentes.

Solamente se atienden crditos para fines habitacionales, los cuales se otorgan a travs de las


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instituciones bancarias autorizadas. El monto del financiamiento se determina de acuerdo a los

ingresos.

Programa de Subsidios

INANCIAMIENTO A LARGO PLAZO BAJO EL PROGRAMA DE SUBSIDIO:

El objetivo de este programa es beneficiar a los afiliados que cuentan con ingresos de hasta cuatro

salarios mnimos, otorgndoles un subsidio de L. 20,000.00; L.30, 000.00 y L. 40,000.00 y de esta

forma, contribuir en la solucin a la necesidad habitacional de nuestros afiliados de mas bajos

ingresos y a la vez facilitar el acceso a crditos especialmente a grupos y familias de escasos recur

REQUISITOS PARA OPTAR AL PROGRAMA DE SUBSIDIO:

Tener un ao de cotizar al RAP.

Percibir ingresos familiares de hasta cuatro salarios mnimos.

No poseer vivienda propia.

No haber sido beneficiado anteriormente con un subsidio.

En los casos de afiliados que perciban ingresos superiores a dos y hasta cuatro salarios

mnimos, contar con una prima o ahorro propio del 5% sobre el valor del inmueble.

Tramitar el crdito a travs de una institucin bancaria.

Como parte de los beneficios se logr, a travs del DECRETO numero 211-2011 emitido por el


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Congreso Nacional, que el afiliado que aplique a este programa no pague los gastos de timbres de

contratacin, derechos registrales e impuestos de tradicin.

Financiamiento Interino

mediante la contratacin de un constructor, ejecute un proyecto de urbanizacin y/o construcci

de viviendas.

REQUISITOS PARA EL OTORGAMIENTO DE FINANCIAMIENTO INTERINO:

Ser persona fsica residente o persona jurdica domiciliada en Honduras.

Poseer capacidad tcnica y financiera para la ejecucin del proyecto debidamente comprobada

por la

entidad autorizada.

Que el proyecto este presentemente orientado a beneficiar cotizantes del RAP.

Presentar un estudio de mercado que demuestre, a satisfaccin de la entidad bancaria autoriza

las

posibilidades reales de colocacin de las viviendas.

Que el proyecto cumpla con los requisitos tcnicos y la aprobacin de las autoridades

competentes.

En el caso que el proyecto contemple, tantas obras de urbanizacin y construccin, se


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considerar el precio de venta de las viviendas para definir la tasa de inters y porcentaje de

financiamiento.

INFOP

El INFOP, fue creado mediante Decreto Ley No. 10, del 28 de diciembre de 1,972.

La Direccin Superior de la institucin est a cargo de un Consejo Directivo, quien delega

funciones a la Direccin Ejecutiva, con sede en Tegucigalpa, M.D.C., Francisco Morazn, de

la cual dependen cinco divisiones y tres oficinas regionales localizadas en los principales

polos de desarrollo del pas: San Pedro Sula en el Depto. De Cortes, La Ceiba en el Depto.

de Atlntida y San Lorenzo en el Depto. De Valle.

El instituto Nacional de Formacin Profesional es una institucin de la Repblica de

Honduras que rectora las polticas de formacin profesional encaminadas al desarrollo

econmico y social del pas y para todos los sectores de la economa, proporcionando a los

hondureos y hondureas una opcin de formacin, capacitacin y certificacin para

enfrentar los retos de la sociedad moderna.

EMPRESAS

OBLIGACIONES ESPECIALES DE LOS EMPRESARIOS

Inscribirse en el registro de contribuyentes del Instituto.


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Remitir al Instituto el Balance General correspondiente al ejercicio anterior, dentrode los sesenta(60) dias sigiuentes al cierre de operaciones.

Remitir mensualmente al Instituto copias autorizadas de las planillas y los salariosdevengados por sus trabajadores u otro tipo de documentos equivalentes.

Estructurar y desarrollar los servicios de formacin profesional que establezcan deacuerdo con las disposiciones del Instituto.

Exhibir, cuando sean requeridos por representantes acreditados del Instituto, ladocumentacin necesaria para la comprobacin de aportaciones,

Esta Informacin se mantendr en forma confidencial.

Suministrar al Instituto, dentro de los plazos que ste les fije, las informacionesque les requiera para el cumplimiento de sus fines.

REQUISITOS DE LAS EMPRESAS PARA INSCRIBIRSE

TASAS Y/0 DERECHOS DE INSCRIPCION:

ART. 22: Las Instituciones Autnomas excepto la Universidad Nacional Autnoma de

Honduras aportaran mensualmente a favor del Instituto el uno por ciento (1%) del monto

de los sueldos y salarios devengados.

ART. 23: Las Empresas que aporten mensualmente a favor del INFOP el uno por ciento

(1%) del monto de los sueldos y salarios devengados, podrn deducir dicho aporte de la


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renta bruta, para efecto del impuesto sobre la renta. (Ley de equilibrio Financiero y la

Proteccin Social, Decreto No. 194-2002).

ART. 24: Las Empresas con un capital en giro mayor de veinte mil lempiras (L. 20,000.00)

aportaran mensualmente al Instituto el uno por ciento (1%) del monto de los sueldos y

salarios devengados, aunque empleen menos de cinco (5) trabajadores.

PRESENTAR PARA INSCRIPCIN, LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:

1. Llenar boleta de inscripcin( se entrega en el departamentode Gestin de Aportaciones firmada y sellada por el Gerente General o

Representante Legal. DESCARGAR BOLETA DE INSCRIPCIN o puede llenar nuestro

formulario en lineaAQUI.

2. Fotocopia de: Escritura de Constitucin. Permiso de Operaciones Registro Tributario Nacional (RTN) Documentos personales del Gerente o Representante Legal. En la Oficina de Aportaciones se le brindaran detalles de las obligaciones especiales

de los empresarios. telfonos: 2230-2062 / FAX 2230-0876
http://www.infop.hn/aportantes/boleta_de_inscripcion.pdfhttp://www.infopvirtual.com/aportanteshttp://www.infopvirtual.com/aportanteshttp://www.infop.hn/aportantes/boleta_de_inscripcion.pdf


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PROGRAMAS Y PROYECTOS

Centros de Formacin Profesional Industrial (CFPI)

Se capacitan jvenes desde 14 aos en diferentes talleres del sector industrial para formar

parte de la mano de obra calificada del sector productivo; se trabaja bajo la modalidad de:

Aprendizaje en Centro, Aprendizaje Dual y Complementacin Dual; estn ubicados en

cada oficina regional del INFOP.

Unidad de Formacin Secretarial

Se brinda capacitacin en el proceso tcnico para mejorar la calidad y eficiencia de la

secretaria, tendientes a satisfacer las exigencias de las empresas.

Desarrollo Empresarial

Se atienden cursos puntuales y asesoras (puntual, individual, diagnstico de necesidades

de capacitacin) en los tres sectores de la economa: agrcola, comercio y servicios e

industrial, dirigido a empleados, media gerencia, alta gerencia y supervisores, aplicando

ms de 125 tcnicas de capacitacin.

Hotel - Escuela

Ofrece capacitacin a travs de vivencias reales, a los trabajadores de la zona

Noroccidental del sector de hostelera, a fin de contribuir a incrementar la productividad y

calidad en los servicios de hotelera, restaurante y cocina en las empresas del ramo.
http://www.infop.hn/index.php?option=com_content&view=article&id=138:formacion-profesional-industrial&catid=46:carreras&Itemid=174http://www.infop.hn/index.php?option=com_content&view=article&id=148:unidad-formacion-secretarial&catid=46:carreras&Itemid=174http://www.infop.hn/index.php?option=com_content&view=article&id=158:unidad-de-desarrollo-empresarial&catid=46:carreras&Itemid=174http://www.infop.hn/index.php?option=com_content&view=article&id=158:unidad-de-desarrollo-empresarial&catid=46:carreras&Itemid=174http://www.infop.hn/index.php?option=com_content&view=article&id=148:unidad-formacion-secretarial&catid=46:carreras&Itemid=174http://www.infop.hn/index.php?option=com_content&view=article&id=138:formacion-profesional-industrial&catid=46:carreras&Itemid=174


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Se encuentra localizado en la ciudad de San Pedro Sula, Oficina Regional Noroccidental.

Hotelera y Turismo

A travs del Programa de Capacitacin en Hotelera y Turismo, se fortalece la industria

turstica del pas, capacitando el recurso humano en las diferentes reas funcionales de las

empresas que prestan servicios tursticos. Estas acciones formativas tienen cobertura a

nivel nacional, mediante la coordinacin que se establece con los empresarios y otras

entidades, a fin de proveer el ambiente, equipos y medios requeridos, todo con base a las

condiciones reales y caractersticas regionales del pas.

Centros de Capacitacin Artesanal (CENCART)

Son Centros de capacitacin donde se forman artesanos calificados en alfarera, pieles,

fibras naturales, talla en madera, carpintera artesanal, corte y confeccin artesanal y

metales, con el objetivo de rescatar, preservar y conservar nuestra identidad nacional.

Los UCAPART atienden las comunidades de Valle de Angeles, Sabanagrande,

Gracias Lempira, Trujillo y La Paz.

Unidades de Formacin Agroindustrial

A travs de los Talleres de procesamiento de Alimentos (TPA) y de Panificacin, se

capacita personal en la preparacin y envasado de alimentos al vaco, procesamiento de

frutas y legumbres, carnes, leche, frutas deshidratadas, panadera y repostera. Este

programa funciona en la Regional Noroccidental (San Pedro Sula).
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Las Unidades de Gerencia Agroindustrial (UGAIN) localizadas en Tegucigalpa y en las

regionales de San Pedro Sula, La Ceiba y San Lorenzo, ofrecen capacitacin a cientos de

empresarios hondureos en Gerencia Agroindustrial, con el fin de optimizar y aprovechar

de manera adecuada los recursos humanos y financieros de sus empresas a

nivel nacional.

Talleres Industriales Varios

Se capacita a travs de habilitaciones y complementaciones en procesos de produccin

artesanal e industrial del rea de zapatera, sastrera, corte y confeccin, reparacin de

mquinas de coser, artes grficas y mecnico de mquinas de coser industrial.

Las acciones son tanto en centro como con cursos mviles.

Formacin Tcnico Docente

Capacita a los instructores del INFOP, de las empresas y otras instituciones pblicas con

diferentes modalidades, mediante la investigacin y diseo de metodologas para el

desarrollo de habilidades didcticas.

Unidad de Apoyo a la Produccin Agrcola (UAPA)

Es la Unidad de apoyo a la produccin agrcola que tiene el INFOP para atender las

necesidades de capacitacin de las zonas donde se ubican los diez centros: Talanga, Danl,

San Lorenzo, Juticalpa, Siguatepeque, Gracias a Dios, Santa Rosa de Copn, La Ceiba,

Isletas y San Pedro Sula.
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Pequea Empresa Rural (PER)

Atiende aspectos de organizacin comunitaria y capacitacin ocupacional para

organizaciones de productores y comercializacin de productos, promueve la formacin

de pequeas empresas rurales en Sabanagrande, Reitoca, Curarn, Alubarn, San

Miguelito y La Libertad en el departamento de Francisco Morazn.

Centros Familiares Educativos para el Desarrollo de Honduras (CEFEDH)

Capacitan a los campesinos de zonas aisladas en producciones agrcolas y artesanales

propias de la zona, utilizando la metodologa de la alternancia.

Centro Nacional de Formacin Agrcola (CENFA)

En este Centro se capacita al personal de instructores en el rea agropecuaria, tanto del

INFOP como de otras instituciones pblicas, privadas y de productores agrcolas a nivel

nacional, con el fin de apoyar la produccin y productividad agropecuaria del pas.

Postcosecha

Es un programa de conservacin de granos. Se capacita a nivel nacional al pequeo y

mediano agricultor en seguridad alimentaria, en las tcnicas de: fabricacin, uso y manejo

de silos metlicos, productos de hojalateria, almacenamiento de granos a nivel familiar y

administracin, favoreciendo as a los artesanos de la zona rural.

Promech
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Es el proyecto de Mecanizacin Agrcola en Honduras, mediante el cual se brinda

capacitacin a nivel nacional en mecanizacin agrcola motriz y de traccin animal,

mecnica agrcola, forja, soldadura y en la fabricacin de implementos agrcolas de

traccin animal. Hay tres centros PROMECH en el pas, ubicados en Tegucigalpa - Francisco

Morazn, Monjars - Choluteca y Zamora - Coln.

Talleres Populares de Formacin Produccin

En estos centros se capacita en reas tcnicas bsicas, sin medir requisitos de ingreso, lo

ms importante es el deseo de capacitarse y estar dispuesto a superarse, se aplica una

metodologa individualizada. Ubicados en zonas de alta concentracin de produccin de

poblacin urbano marginal o rural.

En los Talleres Populares la capacitacin es responsabilidad compartida entre el INFOP y la

comunidad.

Centros Colaboradores

Se denomina Centro Colaborador a la persona natural o jurdica que, disponiendo de

centros de formacin desean colaborar con la ejecucin de la formacin profesional en las

condiciones y requisitos que determina el INFOP; pueden ser, instituciones pblicas o

privadas, empresas, organizaciones sindicales o empresariales. Para su

funcionamiento son homologados por el INFOP.
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Sistema de Deducciones

IHSS

Empleados:

La deduccin correspondiente al empleado es del 4% sobre el salario

ordinario con un techo Lps 7000. Lo cual implica que si empleado devenga

menos de Lps. 7000 la deduccin se realiza en base al 4% del salario

ordinario, mientras si este devenga ms de Lps. 7000 la deduccin no supera

el 4% de Lps. 7000.

Patrono:

La carga patronal del IHSS por parte del patrono es dos veces la deduccin

del empleado. Lo cual significa que el patrono debe pagar el equivalente a

dos veces la deduccin realizada al empleado al IHSS.


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RAP-FOSOVI

Empleados:

La deduccin correspondiente al empleado es del 1.5% sobre el salario

ordinario ms el sptimo da. No existe ningn techo correspondiente en

cuanto a esta deduccin.

Patrono

La carga patronal del RAP es equivalente al 1.5% sobre el salario ordinario

ms sptimo da del empleado.

INFOP

Patrono

Las Instituciones Autnomas excepto la Universidad Nacional Autnoma de

Honduras aportaran mensualmente a favor del Instituto el uno por ciento

(1%) del monto de los sueldos y salarios devengados

No existe deduccin al empleado para el INFOP.


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Conclusin

El IHSS, RAP e INFOP son institucin que representan beneficios adquiridos para los

empleados Hondureos. Estos conllevan una deduccin por parte del empleado (excepto

INFOP) y una contraparte por el patrono.