inventario de rh
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DefiniciónUsosContenidoTRANSCRIPT
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Inventario de Recursos Humanos
L.A.F. Brenda del Rosario Aguayo
GuerreroARH-4BJosé Osvaldo GarcíaAna Karen Lezama
Miriam YereidaNancy Yadira
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DEFINICIÓN
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Inventario de RH
Es una técnica para sistematizar toda la información concerniente a cada integrante
de la organización.
Consiste en elaborar una base de datos completa
acerca de cada uno de los empleados adscritos a la
organización.
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BENEFICIOS Y USOS
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Beneficios para la Empresa• Detectar candidatos para ascensos
• Justificar posible necesidades de capacitación
• Planeación efectiva de recursos humanos
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Beneficios para la Empresa
• Proporciona información básica para el
otorgamiento de prestaciones adicionales.
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Situaciones donde se necesita o recomienda
Cuando se necesita una herramienta de para llevar el control de información del personal de la empresa.
Para la toma de decisiones para futuras actualizaciones de personal, promociones o reorganización de organigrama.
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Situaciones donde se necesita o recomienda
Cuando se cuenta con una gran planta de personal, para mantener organizada toda la información relativa a cada empleado.
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CONTENIDO
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INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
• El inventario de Recursos Humanos, se organizará clasificando la información del personal de acuerdo a los siguientes rubros:
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DATOS GENERALESConsidera información referida a nombre y apellidos y edad del colaborador, ubicación en el organigrama, fecha de ingreso, puesto y o cargo actual, categoría remunerativa y estado civil.
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ASPECTOS CURRICULARES Considera la información pertinente al grado de instrucción, especialización, capacitación dentro y fuera de la empresa, experiencia profesional y empresarial fuera de la empresa, publicaciones, trabajos de investigaciones, distinciones, ejercicio docente, etc.
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DESEMPEÑO LABORAL Este rubro incluye información relativa a los resultados de las evaluaciones de desempeño aplicadas al colaborador desde su ingreso a la empresa.
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ANTECEDENTES LABORALES Incluye información del récord de méritos y deméritos registrados durante la trayectoria del colaborador en la empresa.
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CARRERAEsta parte considera los diferentes puestos de trabajo desempeñados por el colaborador, con las indicaciones de las acciones de promoción, ascenso o transferencia de las que haya sido objeto, así como el tiempo de permanencia en cada puesto.
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EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA Considera información relativa a los resultados de las pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad a las que ha sido sometido el colaborador en la oportunidad de su ingreso a la empresa, o en algún otro momento de su trayectoria.
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