INTERPRETACION DEL INVENTARIO POR DIMENSIONES

- Alta motivación de logro:

Los adultos que se ubican en ésta categoría se involucran siempre en

tareas difíciles de riesgo moderado sin poner en peligro la tarea o proyecto que

tienen bajo su responsabilidad.

Suelen plantearse propósitos firmes expresados en metas ambiciosas

que denoten un gran matiz de precisión y excelencia.

Son personas que disfrutan el poner a prueba sus habilidades frente a

su equipo de trabajo quienes a su vez lo consideran el punto de referencia en

su equipo de trabajo. Son personas innovadoras y poseen gran iniciativa en el

trabajo en equipo.

En la mayoría de los casos destacan por su capacidad de organización,

son persistentes y competitivos en las metas que se trazan, lo cual se

encuentra siempre asociado a la búsqueda del éxito y cumplimiento de dichas metas con un criterio elevado de excelencia.

- Mediana motivación de logro: Los adultos que se ubican en ésta categoría podrían desempeñarse en el ámbito laboral en tareas de riesgo moderado. Además pueden plantearse objetivos firmes, metas elevadas y distantes; pero no siempre actúan de ésta manera pudiendo flexibilizar sus objetivos y replanteándoselos en el camino. En ocasiones ponen a prueba sus habilidades en medio de un entorno laboral específico. De una manera menos constante pueden mostrar habilidades de innovación y no siempre destacan por su capacidad de iniciativa prefiriendo en ocasiones que sea otro el que tome la decisión por ellos. No siempre son reconocidos por sus habilidades de organización, por tanto pueden no darle mucha importancia al tema del orden y trabajar en ocasiones de manera desestructurada.

Pueden oscilar entre ser persistentes o inconstantes en su propio trabajo; lo cual podría desviar su atención durante la ejecución de un proyecto disminuyendo su energía para concentrarse en la meta que en un inicio se propusieron lograr. Son personas que persiguen el éxito pero el proceso mismo de llegar a la meta podría alterarse o truncarse debido a la poca regularidad de su comportamiento.

- Baja motivación de logro: Los adultos que se ubican en ésta categoría no se involucran en tareas difíciles, más bien tienden a preferir tareas de baja dificultad. No se plantean objetivos claros o propósitos firmes, lo cual hace que sean desorganizados e inconstantes en el trabajo que realizan. Son personas a quienes les resulta difícil exponer sus habilidades frente a su equipo de trabajo, lo cual reduce considerablemente sus posibilidades para aportar con propuestas innovadoras que reflejen su iniciativa y creatividad. En la mayoría de los casos su capacidad de organización es débil, no constituye su meta el ser persistentes o competitivos, lo cual refleja muy poco interés por la búsqueda del éxito y el cumplimiento de metas con excelencia.