internet, redes sociales y empresas

31
Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones 22/10/2013 Internet, Redes Sociales y Empresas

Upload: xavi-soro-artola

Post on 03-Jul-2015

133 views

Category:

Social Media


1 download

DESCRIPTION

Evolución de Internet hacia la web social y su impacto en las empresas. Presentación para el Máster Oficial en Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones de la Universidad Autónoma de Barcelona (2013-14)

TRANSCRIPT

Page 1: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Internet, Redes Sociales y Empresas

Page 2: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Fuente: www.bancodeimagenesgratis.com

@xsa13

#masteruab (principal)

#rrhh

#socialmedia

#redessociales

Page 3: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

a.I d.I1991

Internet

Page 4: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto Flikr: Peter Kaminski

El inicio de la era digital

Page 5: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto Flikr: mind_scratch

Acceso a la información

Comunicación

webmail

Digitalización

Globalización

Page 6: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto Flikr Lore & Guille

Unidireccional

1.0

Page 7: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

a.I.S d.I.S.2002

Internet social

Foto

Flik

rju

stgr

imes

Page 8: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto Flikr nobihaya

2.0Colaborativa

Page 9: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto

Flik

rp

and

emia

Los usuarios dejan de ser meros espectadores.

Ahora contribuyen.

Page 10: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto Flikr: luc legay

La persona es el centro

Page 11: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto Flikr: StockMonkeys.com

Relaciones

Page 12: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto

Flik

rD

un

das

Fo

otb

allC

lub

Comunidades

Page 13: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto

Flik

rC

hes

i-Fo

tos

CC

Consecuencias

Page 14: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto

Flik

rD

aqu

ella

man

era

Es tan importante la noticia como las opiniones sobre la

noticia, ¿o quizá, no?

Page 15: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto Flikr superkas83

La difusión de la información y de las opiniones es incontrolable.

Page 16: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto Flikr zhouxuan12345678

‘Ellos’ deciden qué es

importante y que no.

Page 17: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto

Flik

rIg

nac

io S

anz

No se les puede

controlar…

Page 18: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

… sólo influenciar.

Foto

Flik

rLi

ber

tin

us

Page 19: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto

Flik

rA

J B

atac

¿Y las empresas?

Page 20: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Se encuentran con esto. (clic sobre el vídeo)

Page 21: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto

Flik

rB

run

o G

irin

Algunas empresas…

… no quieren saber nada.

Page 22: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Lo ven terreno hostil.Fo

to F

likr

Ala

skan

Du

de

Page 23: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto

Flik

rFe

lixM

. Co

bo

s

Otras se dejan ver.

Page 24: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto

Flik

rFe

lixM

. Co

bo

s

Y las hay que se lanzan.

Page 25: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto Flikr: krossbow

Y las cosas han cambiado.

Diálogo

Engagement Relaciones

Page 26: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto

Flik

rm

arak

awal

v

No es obligatorio

estar presente, pero si

observar.

Page 27: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Porque pueden ocurrir cosascomo esta. (clic sobre el vídeo)

Page 28: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Con respuestas como esta. (clic sobre el vídeo)

Page 29: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto Flikr birgerking

Pero si se toma la decisión de estar: objetivos y estrategia

Page 30: Internet, Redes Sociales y Empresas

Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013

Foto

Flik

rB

ert

Kau

fman

n

… un largo camino por recorrer

Las empresas tienen…