inteligencia emocional
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MATERIA LIDERAZGOTRANSCRIPT
MATERIA
Liderazgo
INTEGRANTES
Rosario Benítez Galeana
MAESTRO
Carlos Ávila Ramírez
APORTACION 3
Investigación sobre inteligencia emocional
Zihuatanejo gro, a 18 Abril de 2015.
1
Universidad del Desarrollo Profesional
Plantel Zihuatanejo
2
CONTENIDO
INTRODUCCION..................................................................................................2
DISEÑO DEL INSTRUMENTO.............................................................................3
ENCUESTA, GRAFICAS Y ANÀLISIS..................................................................5
DESARROLLO.................................................................................................6/87
CONCLUSIONES...............................................................................................88
REFERENCIAS...................................................................................................89
INTRODUCCION
3
La Inteligencia Emocional podría definirse como la capacidad que tiene una
persona de manejar, entender, seleccionar y trabajar sus emociones y las de los
demás con eficiencia y generando resultados positivos.
Es decir, es la habilidad para gestionar bien las emociones. Tanto las nuestras
como las de los demás.
La inteligencia emocional nos permite tomar conciencia de nuestras emociones,
comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones
que soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y
adoptar una actitud empática y social, que nos brindará mayores posibilidades de
desarrollo personal.
El presente trabajo muestra el instrumento de una evaluación para medir la
inteligencia emocional de las personas.
Así mismo también los graficas de dicha evaluación, acompañado del análisis de
los resultados.
Dicha información se presenta a continuación.
DISEÑO DEL INSTRUMENTO
4
El propósito de esta encuesta es ayudar a los alumnos a investigar el tema Inteligencia Emocional. No hay respuestas “correctas” o “incorrectas”, nos interesa su opinión; sus respuestas serán tratadas con alto grado de confidencialidad.
Instrucciones: subraye la respuesta que crea conveniente.
1.- ¿Se siente triste?
o Siempre
o Con frecuencia
o A veces
o Nunca
2.- ¿Cuando algo no es de su agrado, lo dice?
o Siempre
o Con frecuencia
o A veces
o Nunca
3.- ¿Tiene muchas dificultades a la hora tomar decisiones?
o Siempre
o Con frecuencia
o A veces
o Nunca
4.- ¿Evita juzgar sus propias emociones?
o Siempre
o Con frecuencia
o A veces
o Nunca
5.- ¿Se avergüenza cuando comete un error?
o Siempre
5
o Con frecuencia
o A veces
o Nunca
6.- ¿Observa la manera en que sus emociones y su comportamiento están conectados?
o Siempre
o Con frecuencia
o A veces
o Nunca
7.- ¿Se da cuenta con facilidad de lo que los demás esperan de usted?
o Siempre
o Con frecuencia
o A veces
o Nunca
8.- ¿Practica ser honesto emocionalmente?
o Siempre
o Con frecuencia
o A veces
o Nunca
9.- ¿Es de mente abierta y acepta criticas?
o Siempre
o Con frecuencia
o A veces
o Nunca
10.- ¿Busco excusas para escaparse de las situaciones que le provocan malestar?
o Siempre
o Con frecuencia
o A veces
o Nunca
6
ENCUESTA, GRAFICAS Y ANÀLISIS
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GRAFICA:
Nunca
Con Frecuencia A vec
esNunca
A veces
Siempre
Siempre
Siempre
Siempre
Nunca0
20
40
60
80
100
120
100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Sujeto 1
ANALISIS:
En la primera encuesta nos podemos encontrar que es una persona que nunca se
siente triste, esto quiere decir que siempre pone su mejor cara antes las diferentes
circunstancias, así mismo cuando algo no es de su total agrado esta persona con
mucha frecuencia lo hace saber lo cual es bueno porque informa sobre lo cual ella
no está en total acuerdo.
Muy pocas veces tiene dificultad para poder tomar decisiones por lo que la
mayoría de ellas no les cuesta mucho trabajo hacerlo.
En si esta persona es muy honesta la cual tiene inculcado muchos valores le gusta
que la retroalimenten ya que es muy abierta y le gusta escuchar críticas
constructivas por parte de las demás personas.
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GRAFICA:
A veces
Siempre
Nunca
Siempre
Nunca
Con frecuencia
A veces
Con frecuencia
A veces
A veces
100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Sujeto 2
ANALISIS:
En la segunda encuesta nos podemos encontrar que es una persona que con
frecuencia se siente triste lo cual a la mayoría de las personas le ocurre ya que
todos en algún momento hemos pasado por un momento así, lo cual no es muy
recomendable cuando una persona se encuentra en el ámbito laboral ya que esto
te impide que cumplas al 100% con tus actividades.
Cuando algo no es de su total agrado esta persona con mucha frecuencia lo hace
saber lo cual es bueno porque informa sobre lo cual ella está en desacuerdo.
Es muy rápida para tomar decisiones ya que no tiene problemas para decidir qué
hacer y ver cuál es la mejor opción.
No siempre le gusta recibir críticas constructivas ni es abierta a recibir opiniones
por parte de otras personas.
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GRAFICA:
A veces
A veces
NuncaA vec
esNunca
Con frecuencia
Con frecuencia
Con frecuencia
Con frecuencia Nunca
100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Sujeto 3
ANALISIS:
En la tercera encuesta nos podemos encontrar que es una persona qua veces se
siente triste lo cual a la mayoría de las personas le ocurre ya que todos en algún
momento hemos pasado por una situación en la cual por más que lo intentes te
encuentras en un momento en el que estas triste.
No tiene problemas a la hora de tomas decisiones con frecuencia práctica la
honestidad emocionalmente ante los demás, no siempre es muy abierto a recibir
críticas de los demás.
No siempre está abierto a recibir críticas y opiniones por parte de las demás
personas,
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GRAFICA:
NuncaNunca
A veces
A veces
Siempre
NuncaNunca
A veces
Nunca
Con frecuencia
0
20
40
60
80
100
120
Sujeto 4
ANALISIS:
En esta encuesta nos podemos encontrar que es una persona que nunca se
siente triste, esto quiere decir que siempre pone su mejor cara antes las diferentes
situaciones lo cual hace que siempre demuestres una buena cara y actitud ante
los demás a pesar de las malas situaciones por las que estés pasando.
Cuando algo no es de su total agrado nunca lo dice y es se queda callado (a), muy
rara vez se le dificulta el hecho de tomar decisiones ante ocasiones que lo
requieren ya que existen algunas que son muy delicadas de tomar.
No le gusta recibir opiniones no críticas por parte de las demás personas.
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GRAFICA:
A veces Siempre Nunca A veces Nunca Siempre Siempre Siempre Siempre A veces0
20
40
60
80
100
120
Sujeto 5
ANALISIS:
En esta encuesta nos podemos encontrar que es una persona que con fa veces se
siente triste lo cual hace que en ocasiones se encuentre de mal humor y no este
siempre sonriente con las demás personas.
Es muy rara la ves que le cueste trabajo tomar decisiones cual quiere decir que la
mayoría de estas no son tan complicadas a la hora de decidir qué hacer al
respecto.
Siempre está abierto a recibir críticas y opiniones por parte de las demás personas
lo cual habla bien de su personalidad porque le gusta mejorar y crecer para
corregir lo que no está bien.
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GRAFICA:
A veces
A veces
Nunca
Siempre
A veces
A veces
Con frecuencia
A veces
Siempre
Nunca0
20
40
60
80
100
120
Sujeto 6
ANALISIS:
En esta encuesta nos podemos encontrar que es una persona qua veces se siente
triste lo cual significa que en ocasiones se siente mal por algún problema que esta
tenga y por algún motivo no se encuentra alegre,
No tiene problemas a la hora de tomas decisiones con frecuencia práctica la
honestidad emocionalmente ante los demás, no siempre es muy abierto a recibir
críticas de los demás.
Siempre está abierto a recibir críticas y opiniones por parte de las demás personas
lo cual habla bien de su personalidad porque le gusta mejorar y crecer para
corregir lo que no está bien.
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GRAFICA:
A veces
Con Frecuencia A ve
cesNunca
Nunca
Siempre
Siempre
Siempre
Con frecuencia Nunca
0
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40
60
80
100
120
Sujeto 7
ANALISIS:
En esta encuesta nos podemos encontrar que es una persona qua veces se siente triste lo cual significa que en ocasiones se siente mal por algún problema ya que se tenga o simplemente porque se siente mal consigo mismo.
Rara vez le cuesta trabajo en hecho de tomar de decisiones ya que algunas no son tan facies de decidir.
No siempre le gusta recibir críticas por parte de las demás persona, lo que significa que no le gusta que critiquen mucho lo que hace.
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GRAFICA:
A veces
Siempre
Nunca
A veces
Nunca
Con frecuencia
Siempre
Con frecuencia
Siempre
Nunca0
20
40
60
80
100
120
Sujeto 8
ANALISIS:
En esta encuesta nos podemos encontrar que es una persona qua veces se siente triste, situación por la cual en ocasiones las personas llegan a pasar esto por las diferentes cosas o problemas personales que las personas tengan en algún momento.
Nunca tiene problemas para tomar decisiones y sabe cuál es la mejor ante cualquier situación que se le presente tanto en el ámbito laboral y profesional.
Siempre está abierto a recibir críticas y opiniones por parte de las demás personas
lo cual habla bien de su personalidad porque le gusta mejorar y crecer para
corregir lo que no está bien.
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GRAFICA:
A veces
Con Frecuencia A ve
cesA ve
cesA ve
cesA ve
ces
Con frecuencia
Con frecuencia
Con frecuencia A ve
ces0
20
40
60
80
100
120
Sujeto 9
ANALISIS:
En esta encuesta nos podemos encontrar que es una persona qua veces se siente triste, situación por la cual en ocasiones las personas llegan a pasar y por la motivo no se encuentra muy bien de ánimo, no siempre esta alegre.
Rara vez tiene problemas para tomar decisiones y pera la mayoría de las veces sabe cuál es la mejor ante cualquier situación que se le presente tanto en el ámbito laboral y profesional.
No siempre le gusta recibir críticas que vengan de otras personas, si es abierta a recibir opiniones peor no siempre.
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GRAFICA:
Nunca Siempre A veces Siempre Siempre Nunca A veces Siempre Siempre Nunca0
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40
60
80
100
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Sujeto 10
ANALISIS:
En la primera encuesta nos podemos encontrar que es una persona que nunca se
siente triste, esto quiere decir que siempre pone su mejor cara antes las diferentes
circunstancias, así mismo cuando algo no es de su total agrado esta persona con
mucha frecuencia lo hace saber lo cual es bueno porque informa sobre lo cual ella
no está en total acuerdo.
Muy rara vez le cuenta trabajo tomar decisiones por lo que da a entender que la mayoría de las veces no le cuenta trabajo tomarlas,
Siempre le gusta recibir críticas y opiniones de terceros con lo cual demuestra que le gusta crecer mas y mas.
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GRAFICA:
A veces
Con Frecuencia
A veces
A veces
Siempre
Siempre
Siempre
Siempre
Siempre
Siempre
0
20
40
60
80
100
120
Sujeto 11
ANALISIS:
El análisis de esta persona nos arroja que es una persona se encuentra en
tendencia media de manejar su inteligencia emocional con productividad. Puesto
que como lo pudimos observar en sus respuestas, estas tienden a estar exactas al
momento de detectar las emociones de las personas con las que se rodean pero
al momento de enfrentar alguna situación que le implique salir fuera de su círculo
de seguridad tienen a buscar escapar de ellas para no confrontarlas.
Del mismo modo, podemos darnos cuenta de que esta persona es una persona
que trata de hacer las cosas honestamente para poder poner en equilibrio su
Inteligencia Emocional.
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GRAFICA:
A veces
Con Frecuencia A vec
es
Siempre
Nunca
Con frecuencia
Con frecuencia
A veces
Siempre
Nunca0
20
40
60
80
100
120
Sujeto 12
ANALISIS:
En nuestro análisis de este sujeto, podemos darnos cuenta que estamos hablando
de una persona segura de si misma, puesto que toma sus decisiones sin temor a
equivocarse y no se avergüenza de ello y tampoco buscar huir de situaciones que
le impliquen salir fuera de su ambiente de seguridad.
No es una persona cien por ciento estática pero aun así se determina que tiene
una Inteligencia Emocional muy apegada a la realidad y al control para aplicarlos
adecuadamente de forma productiva.
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GRAFICA:
Con frecuencia Nunca Siempre Nunca Con frecuencia A veces A veces Nunca A veces0
20
40
60
80
100
120
Sujeto 13
ANALISIS:
El análisis del sujeto 13 no arrojo que es una persona de sentimientos volátiles
que le provoca estar triste frecuentemente por lo cual, no le permite tener una
mente abierta y objetiva que le permita seguridad y una toma de decisiones.
Consideramos que esta persona, requiere de un asesoramiento y una persona
guía que le permita creer en si mismo y crearle un propósito de vida, puesto que
hoy en día se requiere de personas con una personalidad sobresaliente y positiva
y no uno más del montón.
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GRAFICA:
Nunca Siempre Nunca Siempre Nunca Siempre Siempre Siempre Siempre Nunca0
20
40
60
80
100
120
Sujeto 14
ANALISIS:
El análisis del sujeto 14 fue muy interesante puesto que es una persona que tiene
un control emocional adecuado para un líder, puesto que es segura en la toma de
decisiones, sabe responder como se le ah indicado, como que muchos de
nuestros encuestados no hicieron.
Esta es una de las personas que sin duda alguna puede llevar a cabo grandes
responsabilidades y sabe guiar un grupo de personas con el mismo objetivo.
Fue una de las pocas personas que no titubeo al momento de dar una respuesta,
para ella es blanco o es negro (como lo muestra la grafica).
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GRAFICA:
A veces
Con Frecu
encia
A veces
Siempre
Siempre
A veces
Con frecuen
cia
Siempre
Siempre
Nunca0
20
40
60
80
100
120
Sujeto 15
ANALISIS:
En el análisis del sujeto 15, lo interesante de él o lo más relevante es que su
seguridad está en un nivel mayor del 70% puesto que nos deja ver que puede
llegar a tener problemas al momento de tomar decisiones pero que no busca
excusas para alejarse de problemas o situaciones que lo alejen de su estado de
confort.
Aun así, es una persona honesta que puede permitir autocriticas para un mejor
desempeño y desenvolvimiento.
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GRAFICA:
A veces
Con Frecu
enciaA ve
ces
Con frecuencia
Con frecuencia
Con frecuencia
Siempre
Siempre
Siempre
Nunca0
20
40
60
80
100
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Sujeto 16
ANALISIS:
Nuestro sujeto 16 nos muestra que es una persona que tienen a llegar a sentirse
triste en ocasiones, lo cual lo lleva a tener decisiones no 100% seguras.
Es una persona honesta emocionalmente lo cual nos indica que de acuerdo a sus
sentimientos son sus acciones, por lo cual, sus emociones están ligadas a su
comportamiento y el lo ah sabido detectar.
Del mismo modo, no siempre está dispuesto a confrontar situaciones que le
provoquen inconformidad y por ello, evita las que le sean posibles.
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GRAFICA:
Nunca
Con Frecu
enciaSie
mpreA ve
ces
Con frecuencia
A veces
Con frecuencia
Con frecuencia
A veces
A veces
0
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40
60
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Sujeto 17
ANALISIS:
El análisis del sujeto 17 nos muestra que es una persona positiva por lo cual, eso
ya es bastante bueno puesto que indica que podrá tener un coeficiente intelectual
mayor que los demás, y por ende, su inteligencia emocional será mayor.
Aun así, sus respuestas siguientes dejan a la vista que no puede ser del todo
honesto con sus sentimientos y emociones, porque tienen a tener respuesta de
punto medio y eso deja a la vista un temor de seguridad.
Aun así esta persona puede ser considerada de Inteligencia Emocional alta y
puede llevar a cabo trabajo en equipo con un alto grado de satisfacción y de
cumplimiento.
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GRAFICA:
Siempre
NuncaA ve
cesA ve
ces
Con frecuencia
A veces
Con frecuencia
Con frecuencia
A veces
A veces
0
20
40
60
80
100
120
Sujeto 18
ANALISIS:
El análisis del sujeto 18 nos deja ver que es una persona que su positivismo se
encuentra en muy bajo nivel lo cual puede significar poca confiabilidad para llevar
a cabo tareas de suma importancia. Así mismo, es una persona sumisa que no da
a conocer cuando algo no es de su agrado, lo cual puede percutir en que no haga
su trabajo como es debido o con muy mala calidad.
Del mismo modo, no puede tomar decisiones fácilmente, y por ende, sus
emociones lo controlan más de lo debido.
60
61
62
GRAFICA:
A veces
A veces
Con frecuencia
A veces
Con frecuencia Nunca
Nunca
A veces
Con frecuencia
A veces
0
20
40
60
80
100
120
Sujeto 19
ANALISIS:
El análisis del sujeto 19 nos muestra que es una persona capaz de conocer sus
emociones pero no lo suficiente para dominarlas. Eso nos indica que cuando
conocemos nuestras debilidades es más probable que podamos trabajar en su
dominio, por lo cual, considero que esta persona puede ser un prospecto viable
para obtener una inteligencia emocional adecuada.
A diferencia de otras personas que ya lo tienen, este puede obtenerla en mejor
calidad, puesto que ya tiene la entrada que es no estar en condiciones negativas
siempre.
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GRAFICA:
A veces Siempre Nunca Siempre Nunca Siempre Siempre Siempre Siempre A veces0
20
40
60
80
100
120
Sujeto 20
ANALISIS:
En nuestro análisis de nuestro sujeto 20 pudimos encontrarnos con una persona
segura de si mismo, con una coeficiente intelectual muy alto y por ende, con una
inteligencia emocional más centrada y equilibrada, lo que piensa, lo que siente y
como actúa.
Esta persona es de mente abierta, lo cual, le permite observar los problemas de
diferentes perspectivas y por ello, puede tener un análisis más concreto y
completo. Por ello, considero que puede ser un gran líder si se topara con dicha
situación.
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GRAFICA:
A veces
Siempre
A veces
A veces
A veces
A veces
Con frecuen
cia
Siempre
Con frecuen
ciaA ve
ces0
20
40
60
80
100
120
Sujeto 21
ANALISIS:
En análisis del sujeto 21 nos arroja que es una persona algo pasiva, no niega
tener sentimiento de tristeza en alguna etapa de su vida (Como todo ser humano)
mas sin embargo muestra también tener una determinación para tomar decisiones
puesto que no se reserva comentar cuando alguna situación es de su
inconformidad.
Del mismo modo, trata de mantenerse alejado en algunas veces cuando se
presentan situaciones que puedan generar un conflicto emocional.
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GRAFICA:
A veces
Con Frecu
enciaA ve
ces
Con frecuencia
A veces
Con frecuencia
Con frecuencia
Con frecuencia
Siempre
Nunca0
20
40
60
80
100
120
Sujeto 22
ANALISIS:
El análisis del sujeto 22 no informa que es una persona no tan exacta ni estricta al
momento de tomar decisiones, su puntuación esta en un rango del 80%
aproximadamente lo cual, puede ser bueno puesto que esto muestra que es una
persona capaz de poder permitir diferenciación de pensamientos y lo ayudará a
tener un diagnostico claro.
Así mismo, es una persona que nunca escapa de las situaciones que se le
presentan por ello, puede ser una persona capaz de otorgarle cualquier actividad y
ser tendrá la seguridad de que esta será cumplida.
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GRAFICA:
Con frecuencia
A veces
Con frecuencia
A veces
Con frecuencia
A veces
A veces
A veces
A veces
Con frecuencia
0
20
40
60
80
100
120
Sujeto 23
ANALISIS:
El análisis del sujeto 21 nos muestra que es una persona que tiene sentimientos
volátiles puesto que tiende a estar la mayor parte de su vida en tristeza y por ello,
puede ser una persona que no podrá desempeñar un puesto de líder por su
perdida de visión ante sus sentimientos.
Y por ello sus demás respuestas van de acuerdo a la primera, es una persona que
a veces tiende a decir que no le parece alguna situación o caso, y por ende, se
avergüenza de sus errores.
Considerando así que puede ser parte de un equipo de trabajo pero el líder tendrá
que identificarlo inmediatamente para que sepa orientarlo hacia la finalidad que
busque.
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GRAFICA:
A veces
Siempre
Nunca
Siempre
Nunca
Con frecuencia
Con frecuencia
Con frecuencia
Con frecuencia
A veces
0
20
40
60
80
100
120
Sujeto 24
ANALISIS:
En nuestro análisis de la persona 24 nos encontramos con una persona capaz de
manejar su inteligencia emocional de acuerdo a lo que se le indique. Debido a que
sus respuestas esta en un tanto mayor positivas y por ende, puede ser un
excelente trabajador en equipo.
O en su caso, un buen líder detallando un poco mas el control de sus emociones y
sabiéndolas interpretar para que estas le permitan un desarrollo optimo.
Lo relevante de este sujeto es que a pesar de siempre decir cuando algo no es de
su agrado, tiende a escaparse de ciertas situaciones que le causan malestar.
78
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GRAFICA:
Nunca Siempre Nunca Siempre Nunca Siempre Siempre Siempre Siempre Nunca0
20
40
60
80
100
120
Sujeto 25
ANALISIS:
Nuestro último sujeto nos muestra tener cualidades de un gran líder puesto que
sabe lo que está buscando y como implementar sus conocimientos, eso lo
detectamos al momento de observar su respuesta 2 y 3 en donde nos indica que
siempre dice lo que le desagrada y en donde no tiene problemas al momento de
tomar decisiones.
Así mismo, acepta las retroalimentaciones que se le brinden y no trata de escapar
de las situaciones que se le presenten.
Es por ello que se puede considerar una persona con inteligencia emocional apta
para estar al frente de un equipo de trabajo, con la seguridad de que podrá cumplir
los objetivos con mayor nivel del esperado.
81
1.- ¿Se siente triste?
Siempre Con frecuencia A veces Nunca1 2 16 6
82
Siempre Con frecuencia A veces Nunca0
2
4
6
8
10
12
14
16
12
16
6
¿Se siente triste?
2.- ¿Cuando algo no es de su agrado, lo dice?
Siempre Con frecuencia A veces Nunca
9 9 4 3
3.- ¿Tiene muchas dificultades a la hora tomar decisiones?Siempre Con frecuencia A veces Nunca
2 2 12 9
Siempre Con frecuencia A veces Nunca0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
9 9
4
3
¿Cuándo algo no es de su agrado lo dice?
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4.- ¿Evita juzgar sus propias emociones? Siempre Con frecuencia A veces Nunca
10 2 10 3
Siempre Con frecuencia A veces Nunca0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
10
2
10
3
¿Evita juzgar sus propias emociones?
5.- ¿Se avergüenza cuando comete un error?
Siempre Con frecuencia A veces Nunca
4 5 5 11
Siempre
Con frecuencia
A veces
Nunca
0 2 4 6 8 10 12
4
5
5
11
¿Se avergüenza cuando comete un error?Series1
84
6.- ¿Observa la manera en que sus emociones y su comportamiento están conectados?Siempre Con frecuencia A veces Nunca
7 8 7 3
Siempre
Con frecuencia
A veces
Nunca
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
7
8
7
3
¿Observa la manera en que sus emociones y su compor-tamiento estan conectados?
Series1
7.- ¿Se da cuenta con facilidad de lo que los demás esperan de usted?
Siempre Con frecuencia A veces Nunca9 9 4 3
85
Siempre
Con frecuencia
A veces
Nunca
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
9
9
4
3
¿Se da cuenta con facilidad de lo que los demas esperan de usted?
Series1
8.- ¿Practica ser honesto emocionalmente? Siempre Con frecuencia A veces Nunca
11 8 5 1
Siempre
Con frecuencia
A veces
Nunca
0 2 4 6 8 10 12
11
8
5
1
¿Practica ser honesto emocionalmente?
Series1
9.- ¿Es de mente abierta y acepta criticas? Siempre Con frecuencia A veces Nunca
13 6 5 1
86
Siempre
Con frecuencia
A veces
Nunca
0 2 4 6 8 10 12 14
13
6
5
1
¿Es de mente abierta y acepta criticas?
Series1
10.- ¿Busca excusas para escaparse de las situaciones que le provocan malestar?
Siempre Con frecuencia A veces Nunca1 3 9 12
Siempre
Con frecuencia
A veces
Nunca
0 2 4 6 8 10 12 14
1
3
9
12
¿Busca excusas para escaparse de las si-tuaciones que le provocan malestar?
Series1
CONCLUSIONES
87
Después de analizado cada uno de los sujetos entrevistados podemos desarrollar
una teoría sobre ello:
1.- Cada una de las personas entrevistadas fueron personas mayores de edad
capaces de poder estar en un determinado puesto que le permitiera acceder a ser
un líder. Mas sin embargo, no todos los entrevistados tuvieron las mismas
cualidades y por ello, se detectaros personas que pueden ser parte de un equipo
de trabajo, quienes pueden ser un gran líder, o bien, quienes requieren de un
trabajo extra para alentarlos hacia el trabajo en equipo.
2.- Toda las personas tenemos la inteligencia emociona idónea para explotarla,
pero tendemos a dejarnos llevar o dominar por los sentimientos que se nos
presentan en las situaciones, y eso nos puede llevar a no pensar con claridad y a
no tener control de nuestras decisiones.
Habiendo entrevistado a estas 25 personas, como equipo, no damos cuenta que
para estar al frente de un equipo de trabajo tan extenso, debemos de saber
identificar a nuestros colaboradores potenciales, a los que solo se dejan guiar y
son pasivos y a los que pueden representar un atraso en el cumplimento de
metas. Debido a que cada uno de ellos son importantes para el logro de objetivos
se deben de mantener en constante monitoreo para que sus desventajas se
conviertan en puntos de empuje para su desarrollo.
REFERENCIAS
88
□ Resumido.com [en línea] inteligencia emocional. Disponible en:
http://www.resumido.com/es/libro.php/190 [2015, 14 de Abril].
□ Definición [en línea] inteligencia emocional. Disponible en:
http://definicion.de/inteligencia-emocional/ [2015, 14 de Abril].