inteligencia emocional
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Samuel Alejandro Enríquez Antonio. Ing. en sistemas y tecnologías industriales. Salón A52. Grupo A11- 257. 19 de agosto
Inteligencia emocional
El texto trata de las emociones y como es que estas influyen en la vida y en el
trabajo, en este el autor trata de explicarnos y describirnos como es que las
emociones afectan o ayudan en el campo laboral y en la interacción con las
personas que están a nuestro alrededor.
Podemos ver que el documento se divide en cuatro partes, en la primera
encontramos una breve reseña en donde nos cuenta que el psicólogo y periodista
Daniel goleman fue el introductor y promotor de la “inteligencia emocional” (1-1).
Después se nos da una definición de lo que es inteligencia emocional donde
menciona las cualidades emocionales que una persona debe de tener. (1-3)
Así como también nos muestra otra postura de la inteligencia emocional desde el
punto de vista de la filosofía. (1-4). Y por último el autor explica de manera
detallada como es que debemos de manejar y conocer nuestras emociones. (2-7).
El psicólogo Daniel goleman pone en el término de “competencia emocional” en la
teoría de la organizacional, que refiere a un buen manejo de nuestras emociones
en nuestras aéreas de trabajo formando un ambiente agradable para lograr el
máximo desempeño en nuestras labores (1,2).
La inteligencia emocional menciona las cualidades emocionales que según su
teoría son necesarias para alcanzar el éxito, entre las cuales se encuentran; la
empatía que nos permite entender y sentir lo que otras personas piensan o sienten
en alguna situación, el control de nuestro genio que nos favorece a tener la mente
clara y serena para hacer conciencia de los problemas y así poder determinar una
solución razonable. La simpatía seria otra de nostras cualidades, en ocasiones la
mala convivencia entre personas que laboran juntas dentro de una área, dificultan
conseguir un buen desempeño, la perseverancia tal vez seria una de las primera
en tomar en cuenta porque una vez que una persona desarrolla esta cualidad las
cosas por más complicadas que aparenten, no sería una barrera en donde las
personas vea una limitante, si no, una meta a vencer, y las persona cada que
Samuel Alejandro Enríquez Antonio. Ing. en sistemas y tecnologías industriales. Salón A52. Grupo A11- 257. 19 de agosto
rompan una barrera se sentirán cada vez más capaces de sí mismas y esto en
cierta forma alentaría las demás emociones y tal vez a las demás personas que
están a su alrededor. Y por último la amabilidad y el respeto estas se explicarían
de una sola forma ya que cuando existe respeto hay amabilidad y viceversa. (1,3).
Una vez teniendo en cuenta estas cualidades y bien desarrolladas poniendo en
práctica la inteligencia emocional daría como resultado una conexión o
sincronización entre un grupo de personas y funcionaria como un sistema de
engranes ya que todos estarían en un mismo nivel emocional.
En lo personal si me pidieran que les explicara cual era el punto del texto, les
contaría lo que el texto dejo en mi inconsciente, esto es, el autor nos señala que
en la actualidad ser poseedor de un intelecto extraordinario no nos asegura un
trabajo estable, si no hay ciertas aptitudes que independientemente de la
inteligencia son una parte muy importante en el desempeño de una persona pero
que se necesitan desarrollar y poner en práctica.
Y como ya sabemos el concepto se llama inteligencia emocional que engloba una
gran cantidad de aptitudes que te ayudan a convivir con tus compañeros en
armonía, y facilitar el trabajo dando claridad a los problemas. Así como a tener la
mente abierta en cualquier situación y lo más importante lograr u buen
desempeño. Lo que sería igual, inteligencia emocional seria igual a optimo
desempeño.
Bibliografía.
Rojas D.R. (2010, junio 29) inteligencia emocional y sus competencias.
www.gestiopolis.com extraído el 9 de agosto del 2011 desde
http//www.nucleogeneraluno.blogspot.com