INSTRUCTIVO DE LAS RESOLUCIONES 020 Y 021 DEL AÑO 2010

El presente instrumento tiene por objeto facilitar la aplicación del derecho

contenido de la Resoluciones Nº 020 y 021 de fecha 19 de Mayo de 2010,

publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 39.428

de fecha 20 de Mayo de 2010, que autoriza la evaluación del desempeño para el

ingreso de los profesionales de la docencia a la carrera docente el cual será

utilizado como herramienta complementaria para determinar la pertinencia del acto

administrativo que se realizará.

1. El título académico debe ser consignado en Fondo negro debidamente

autenticados por la universidad que lo emite; en caso de las universidades

privadas autenticado por el Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universitaria.

2. El perfil académico del profesional universitario en áreas distintas a la

docencia, se califica atendiendo a la denominación del título, a la

especialidad, a la capacidad académica para atender determinadas

asignaturas o áreas del conocimiento incluidas en el pensum de estudios

del nivel de la educación media técnica (por ejemplo un Ingeniero

Mecánico, está capacitado para impartir docencia en el área Técnica de

Mecánica. Un Médico Veterinario, Ingeniero Agrónomo, Ingeniero en

Producción de Alimentos, esta capacitado para atender asignaturas del

área agropecuaria). El Licenciado en Matemáticas, Física Pura, Biología,

Química, esta capacitado para atender asignaturas de esta denominación

del pensum de la educación media general, considerada áreas críticas.

3. La incorporación al servicio docente de un profesional universitario en áreas

distintas a la docencia, se hará con atención a la disposición transitoria

quinta de la Ley Orgánica de Educación, cuando existan razones de

necesidad comprobada y no fuese posible obtener los servicios de un

profesional de la docencia con el perfil académico correspondiente.

1

4. Sólo se asignará el cargo de vacante absoluto debidamente comprobado.

En el caso del profesional de la docencia identificado en el comprobante de

pago con el código de vacante absoluta, que participó y aprobó la

evaluación del desempeño, si en el momento de la asignación definitiva del

cargo, el Consejo Zonal determina que dicho cargo pertenece como titular a

un profesional de la docencia temporalmente separado de él. El

mencionado cargo no podrá ser asignado por estar viciado de nulidad al no

cumplir el requisito concurrente exigido en el artículo 2, Literal “b” de la

Resolución Nº 021 de fecha 19 de Mayo de 2010.

5. Cuando el docente interino labora en dos (2) o más planteles diferentes

participará en la evaluación del desempeño en cada uno de ellos y se le

otorgará la titularidad sólo por los cargos que apruebe y hasta un máximo

de 36 horas. Será egresado en el plantel donde resulte reprobado o no

exista matricula escolar que atender.

6. En la tarja de movimiento de personal se indicará de carácter obligatorio el

siguiente texto: Ingresa a la carrera como docente ordinario, con

fundamento en la resolución Nº 021 de fecha 19 de Mayo de 2010

publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº

39428 de fecha 20 de Mayo de 2010.

7. Sólo se asignará un cargo por profesional de la docencia. Se prohíbe en

todo caso la dualidad de condición laboral, es decir, que un docente tenga

simultáneamente el carácter de ordinario e interino (artículos 6, 7, 8, 9, 10

y 11 de la Resolución Nº 021 de fecha 19 de Mayo de 2010.

8. Podrán participar en el proceso de evaluación del desempeño las docentes

interinas que se encuentren afectadas por causa del permiso pre y

postnatal, siempre que la evaluación pueda ser aplicada dentro del

cronograma establecido en el artículo 11 de la resolución Nº 020 de fecha

19 de Mayo de 2010.

9. Cuando un profesional de la docencia con el título de profesor o licenciado

en educación integral ha laborado por un tiempo mayor a tres (3) años

2

atendiendo asignaturas en el nivel de educación media general podrá

participar excepcionalmente en la evaluación del desempeño docente y

tendrá derecho a la asignación del cargo que está ocupando en condición

de docente ordinario hasta un máximo de 36 horas, aún cuando no cumple

con el requisito correspondiente al perfil académico (artículo 12 de la

resolución 021 de fecha 19 de Mayo de 2010.

10.Los profesionales de la docencia que laboran en los CBIT podrán participar

en la evaluación del desempeño siempre que le sea aplicable, es decir, que

estén atendiendo matricula escolar en forma permanente que les permita

ser evaluados.

11.Los profesionales de la docencia que laboran en el programa de la Unidad

Móvil Integral de Educación Bolivariana – UMIEB- podrán participar en la

evaluación del desempeño siempre que le sea aplicable, es decir, que

atienda matricula escolar en forma permanente, justificada y comprobable

que le permita ser evaluado a los fines del ingreso a la carrera docente con

un máximo de 36 horas semanales. La autoridad competente a cargo del

programa otorgará la justificación escrita de la atención y permanencia de la

matricula.

12.En ningún caso se asignarán horas por programar (HPP) por cuanto su

denominación indica que no existen estudiantes que atender con este

recurso presupuestario. Ningún interino puede tener en su carga horaria

horas por programar. Sólo es justificable temporalmente las horas HPP en

docentes ordinarios titulares de cargos que por razones que no les son

imputables, han perdido sus alumnos a consecuencia de la disminución de

la matricula escolar. En este último caso el docente ordinario mantiene la

obligación de atender los estudiantes cuando se incremente nuevamente la

matricula escolar.

13.El profesional de la docencia que labora en la modalidad de Educación de

Jóvenes, Adultos y Adultas, que atienda matricula escolar mínima de 20

estudiantes por sección en forma permanente y comprobable tendrá

3

derecho a participar en el proceso de evaluación del desempeño docente.

La autoridad educativa competente otorgará la justificación escrita de la

atención y permanencia de la matricula.

14.Los interinos o las interinas que aspiran ingresar como docentes ordinarios

al Ministerio del Poder Popular para la Educación y poseen un cargo titular

en la Administración Pública Nacional, Estadal o Municipal, deben presentar

su renuncia de dicho cargo para tener derecho a participar en el proceso de

evaluación del desempeño para el ingreso a la carrera docente, todo a los

fines de privilegiar el empleo de un número mayor de profesionales.

15.El docente interino o interina que está ejerciendo funciones de Director o

Subdirector en un plantel educativo, podrá participar en la evaluación del

desempeño a los fines del ingreso a la carrera como docente ordinario de aula, siempre que haya laborado efectivamente atendiendo matricula

escolar debidamente comprobada durante tres (3) años con anterioridad al

ejercicio de las funciones directivas, es decir, que haya ingresado para

ocupar un cargo de docente de aula en vacante absoluta como mínimo en

el año escolar 2006 – 2007.

16.El profesional de la docencia identificado en el numeral anterior a quien se

le otorgue la titularidad de cargo de docente ordinario de aula, continuará

ejerciendo temporalmente las funciones directivas hasta que sea sustituido

por la autoridad educativa competente, a los fines de su reincorporación al

aula de clase para atender matricula escolar.

17.La constitución e instalación del Consejo Escolar debe realizarse

cumpliendo con exactitud el procedimiento establecido en la resolución 020

de fecha 19 de Mayo de 2010.

18.El Consejo Escolar y el Consejo Zonal del Sistema de Selección deben

realizar cada una de las actividades del proceso de evaluación tal como se

establece en la resolución Nº 020 de fecha 19 de Mayo de 2010, a los fines

de cumplir con la mayor exactitud el cronograma de la evaluación del

4

desempeño docente para evitar las sanciones correspondientes. Articulo 21

de la resolución 020 de fecha 19 de Mayo de 2010.

19.El Consejo Escolar remitirá al Consejo Zonal los resultados preliminares de

la evaluación del desempeño, anexando los expedientes de cada uno de

los participantes constituido con las credenciales académicas y los

instrumentos de evaluación que le fueron aplicados, todo a los fines de

facilitar el análisis para determinar los resultados definitivos de la

evaluación y realizar la publicación de los mismos.

20.El Consejo Zonal y el Consejo Nacional deben responder las apelaciones o

recursos administrativos por escrito y en tiempo oportuno a los fines de

evitar la indefensión de los participantes.

21.El Consejo Zonal del Sistema del Selección deberá remitir con la urgencia

del caso el expediente del apelante, que sea solicitado por el Consejo

Nacional a los fines de responder una apelación.

Atentamente,

NORMA ELENA BELLO CELISDIRECTORA GENERAL (E ) DE LA OFICINA

DE RECURSOS HUMANOSResolución DM/ Nª 38 de fecha 20 de Mayo 2008

Publicado en Gaceta Oficial Nº 38.935 del 21 Mayo 2008

CNEDD/MO/DMC/Asesor/ya20/05/10

5