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INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
MEMORIA ANUAL 2015
MEMORIA 2015- INAEM
Un año más, el Instituto Aragonés de Empleo ha sido ejemplo de profesionalidad y esfuerzo. El compromiso de todos sus empleados y la atención a los usuarios del Servicio Público de Empleo, sobre la que pivota toda su gestión, han permitido la consecución de retos y el permanente trazado de metas, todo ello en la senda de la mejora continua en la que, desde el Instituto, se viene trabajando hace tiempo.
En 2015 apostamos por un modelo de servicio público responsable, transparente y cercano, que descansa en la calidad de una atención personal a nuestros usuarios, en la búsqueda y consolidación de alianzas que nos permitan reforzar nuestra misión y en el compromiso social con los personas en situación de desempleo, con los trabajadores y con las empresas de nuestra Comunidad Autónoma. La revisión de todos nuestros procesos de trabajo en 2015, nuestras cartas de servicios o la nueva planificación estratégica diseñada para desarrollar durante el período 2016-2019, son buen ejemplo del camino seguido.
En la presente memoria del Instituto correspondiente al año 2015 se hace balance de nuestra gestión, de nuestros resultados en la prestación de servicios y en la ejecución de programas y medidas de formación y empleo. La actividad recogida refleja la consolidación de un modelo de gestión pública en la que todo el equipo está comprometido.
En 2015, se trabajaron itinerarios personalizados para el empleo con más de 13.000 personas y casi 10.000 empresas fueron atendidas en sus necesidades de cobertura de puestos de trabajo. Estas cifras son solo una muestra que pone de manifiesto una gran labor de atención personalizada que se desarrolla con intensidad en nuestra red de oficinas de empleo.
Además, 18.682 alumnos han participado en los 1.237 cursos impartidos directamente por los centros de formación del INAEM o a través de su red de centros colaboradores. Esta actividad formativa ha permitido alcanzar un impacto altamente positivo en el empleo, con una inserción laboral alcanzada del 55,5 %.
En el ámbito de la intermediación laboral destaca la innovación de las políticas activas de empleo mediante la puesta en marcha de nuevos programas en Aragón que se han visto favorecidos por eficaces alianzas. Proyectos como las lanzaderas de empleo, con novedosas metodologías para su búsqueda, han posibilitado que el 61,16% de los participantes
453 empleados
98 mill. presupuesto
MEMORIA 2015- INAEM
accedan al mercado laboral como trabajadores por cuenta propia o ajena. También a través de alianzas se han desarrollado acciones de motivación dirigidas a jóvenes para la mejora su empleabilidad.
En el ámbito de la promoción del empleo casi 2.000 empresas y trabajadores autónomos se han beneficiado de subvenciones para el estímulo del mercado de trabajo. Asimismo, casi 4.000 trabajadores han sido los destinatarios finales de múltiples medidas de fomento desplegadas en esta materia. Un año más, han destacado importante medidas destinadas a favorecer la integración laboral de la personas con discapacidad a las que, desde el Instituto, se han destinado más de 10 millones de euros.
Finalmente, en 2015, se ha apostado de forma decidida por la innovación, por aprovechar las nuevas tecnologías para la mejora de la gestión y la prestación de los servicios. Nuestra presencia permanente en redes sociales –twiter, Facebook o linkedin- o el desarrollo de la nueva aplicación APP “INAEM en tu móvil” para realizar consultas de cursos de formación y ofertas de empleo, suponen un decisivo avance en la estrategia digital del INAEM.
Queremos seguir mejorando los índices de satisfacción de nuestros clientes y por ello hemos vuelto en 2015 a preguntar su opinión sobre nuestros servicios. Es destacable que se mantiene la alta valoración parte de los usuarios del Servicio Público de Empleo. Un porcentaje superior al 94% de las empresas clientes y el 90% de alumnos de formación recomendarían nuestros servicios.
El cambio en el Gobierno de Aragón como consecuencia de las elecciones autonómicas 2015 y la nueva dirección del Instituto han motivado la elaboración del Plan Estratégico del INAEM 2016-2019, en la que han participado todos nuestros grupos de interés, agentes sociales, empresas, demandantes de empleo, entidades colaboradoras, empleados u otros servicios públicos de empleo. Este Plan establece los ejes estratégicos del organismo para la presente legislatura marcando las líneas que dibujan una nueva visión de la organización.
Para concluir, quiero mostrar mi agradecimiento a todo nuestro personal, a los agentes sociales que participan en nuestro Consejo General, a las empresas y trabajadores, empleados y desempleados, que han depositado su confianza en el INAEM y a nuestras entidades colaboradoras. Todos ellos han hecho posible, un año más, que el INAEM siga siendo referencia en calidad, confianza y compromiso social.
Estamos preparados para seguir mejorando y ofrecer a nuestros usuarios servicios y medidas atractivos e ilusionantes que contribuyan a mejorar sus posibilidades de empleo. Nuestros excelentes profesionales, nuestra sólida estructura organizativa y nuestra vocación de servicio son los mejores activos que disponemos para afrontar con éxito los retos que nos hemos propuesto.
Ana Vázquez Beltrán Directora Gerente del Instituto Aragonés de Empleo
13.210 Itinerarios
personalizados
4.437 empleos
subvencionados
18.682 alumnos
formados
MEMORIA 2015- INAEM
Índice Pág. 1. EL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
1.1 Misión, Visión y Valores del Instituto___________________________________________ 5
1.2 Estrategia 2012‐2015. “PLAN SUMA"___________________________________________ 5
1.3 Ejes Estratégicos “PLAN SUMA” _______________________________________________ 6
1.4 Iniciativas estratégicas_______________________________________________________7
1.5 Estructura orgánica_________________________________________________________ 8
2. SERVICIOS GENERALES
Principales Magnitudes 2015____________________________________________________10
2.1 Recursos humanos_________________________________________________________11
2.2 Recursos económicos_______________________________________________________16
2.3 Recursos materiales________________________________________________________18
2.4 El portal de empleo del Gobierno de Aragón–La web del Instituto Aragonés de Empleo__18
2.5 El Observatorio del Mercado de Trabajo Aragonés _______________________________ 19
2.6 Plan de Calidad del Instituto Aragonés de Empleo _______________________________ 21
2.7 Participación en Ferias / Eventos de empleo ____________________________________24
2.8 Premios / Reconocimientos recibidos _________________________________________21
3. INTERMEDIACIÓN
Principales Magnitudes 2015 ___________________________________________________26
3.1 Introducción _____________________________________________________________27
3.2 Financiación del servicio de intermediación_____________________________________27
3.3 Actuaciones de intermediación en el Mercado de trabajo__________________________27
3.3.1 Gestión de la Demanda de Empleo __________________________________________27
3.3.2 Gestión de Servicios a los demandantes de Empleo_____________________________28
3.3.3 Gestión de la Oferta de Empleo_____________________________________________ 32
3.3.4 Gestión de la Contratación_________________________________________________33
3.3.5 Agencias de Colocación___________________________________________________ 34
3.3.6 Espacio Empresas _______________________________________________________ 35
3.3.7 Servicios Europeos para el Empleo (EURES)___________________________________ 42
3.4 Servicio de atención telefónica del Inaem______________________________________ 42
3.5 Convenios_______________________________________________________________ 44
3.6 Servicios por Internet______________________________________________________ 51
3.6.1 Gestión de la demanda___________________________________________________ 51
3.6.2 Orientación On line______________________________________________________ 51
3.7 Participación en el desarrollo del SISPE________________________________________ 52
4. PROMOCIÓN DE EMPLEO
Principales Magnitudes 2015___________________________________________________ 54
4.1. Evaluación de los Programas de Promoción de Empleo___________________________ 55
4.1.1 Programa de Emprendedores Autónomos____________________________________ 58
4.1.2 Programa de fomento del empleo y estímulo del mercado de trabajo______________ 63
4.1.3 Programa de fomento de la contratación de personas con discapacidad en el mercado
ordinario de trabajo___________________________________________________________68
4.1.4 Programa Oportunidad Empleo Joven _______________________________________ 70
4.1.5. Programa de Fomento del Empleo en Cooperativas y Sociedades Laborales_________ 72
4.1.6 Programa ARINSER_______________________________________________________ 77
4.1.7 Programa de Integración Laboral de Discapacitados en Centros Especiales de Empleo__82
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4.1.7.1 Los Centros Especiales de Empleo en Aragón. Evolución________________________82
4.1.7.2 Actividad anual del Registro del CEE________________________________________83
4.1.7.3 La Plantilla de trabajadores en los CEE______________________________________83
4.1.7.4 Las actividades económicas en los CEE______________________________________86
4.1.7.5 Subvenciones del Programa de integración laboral de discapacitados en CEE_______ 87
4.1.8 Programa de subvenciones para proyectos y empresas calificados como mile
‐iniciativas locales de empleo___________________________________________________ 89
4.1.9 Programa de Agentes de Empleo y Desarrollo Local_____________________________ 91
4.1.10 Programa de bonificación de cuotas de seguridad social a beneficiarios de la prestación
por desempleo en su modalidad de pago único_____________________________________93
4.1.11 Programa de subvenciones para actividades de promoción, fomento y difusión de la
economía social______________________________________________________________ 95
4.2 Seguimiento y control de subvenciones de promoción de empleo___________________ 96
4.3 Seguimiento del cumplimiento por las empresas de la cuota de reserva del 2% a favor de
personas con discapacidad_____________________________________________________ 98
4.4 Calificación y registro de sociedades laborales__________________________________100
4.5 Calificación y registro de sociedades cooperativas_______________________________101
5. FORMACIÓN
Principales Magnitudes 2015 __________________________________________________ 106
5.1 Introducción_____________________________________________________________107
5.2 Presupuesto y fuentes de financiación del servicio de formación___________________ 108
5.3 Programas de formación para el empleo desarrollados en Aragón según fuentes de
financiación(autonómica‐estatal),distribución en el territorio y familia profesional________109
5.4 Programas de formación en el marco del plan de formación e inserción profesional de
Aragón.____________________________________________________________________113
5.5 Planes y acciones de formación para el empleo de Aragón destinados a
trabajadores prioritariamente desempleados y prioritariamente
ocupados_____________________________________________________________117
5.6 Centros de formación, colaboradores y propios del Inaem________________________ 122
5.7 Programas de alternancia con el empleo______________________________________ 125
1. El Instituto Aragonés de Empleo
El INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
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1 El Instituto Aragonés de Empleo. 1.1 MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DEL INSTITUTO. MISIÓN: Proporcionar tanto a los trabajadores como a los empleadores y a la sociedad aragonesa en general, los conocimientos, destrezas e instrumentos que faciliten un adecuado y transparente funcionamiento del mercado de trabajo, teniendo en cuenta las circunstancias socioeconómicas de cada momento VISIÓN: Ser reconocido como la organización de referencia de los agentes que intervienen en el mercado de trabajo aragonés por: El alto valor de los servicios que presta. El compromiso de nuestras personas. Su apuesta por la Innovación y la Mejora Continua. La contribución al desarrollo económico-social de Aragón.
VALORES: VOCACIÓN DE SERVICIO: Actitud responsable y proactiva de los empleados, encaminada a prestar el mejor servicio a los clientes y la sociedad en general. PARTICIPACIÓN ACTIVA: Comportamiento responsable y proactivo de las personas que propicie la colaboración, la coordinación interdepartamental y la comunicación interna. MEJORA CONTINUA: Involucramiento del personal, participando de manera creativa en cubrir las necesidades y expectativas de nuestros clientes, innovando los procesos, para cumplir con nuestro modelo de excelencia empresarial. PROFESIONALIDAD: Actuar con conocimiento, eficacia, eficiencia, así como con proactividad a la adaptación al cambio, de manera integrada en los valores de la organización, logrando alcanzar la satisfacción global de las necesidades de nuestros clientes. 1.2. ESTRATEGIA 2012-2015. PLAN “SUMA” La dirección estratégica del INAEM para el ciclo 2012-2015 se concreta en:
Simplificar procesos paras el desarrollo de la actividad y… Unir los esfuerzos con otras Entidades y Empresas para… Materializar Políticas Activas de valor y así poder…. Avanzar hacia un entorno de mayor empleabilidad en Aragón
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1.3. EJES ESTRATÉGICOS “PLAN SUMA”. FOCALIZAR: Centrarnos en lo clave, aquello que impacta de manera notable en la generación de empleo y la mejora de la empleabilidad de personas y concentrarnos especialmente en aquellos colectivos prioritarios (personas en desempleo sin protección, personas jóvenes con déficit de formación, mayores de 45 años en desempleo de larga duración, discapacitados), emprendedores y/o actividades económicas emergentes. INTEGRAR: Definir y desarrollar políticas de empleo transversales, poniendo a disposición de los usuarios (empleadores, demandantes, alumnos, etc…) una oferta de valor con servicios complementarios entre sí. EXTENDER: Ampliar las posibilidades de apoyo al desarrollo de la empleabilidad de Aragón contando con otros agentes, que aporten recursos, más allá de los propios de INAEM. MEJORAR E INNOVAR: Definir medidas y acciones diferenciales así como revisar y perfeccionar las ya existentes mejorando nuestra propuesta para hacer frente a la situación actual de Aragón y a las necesidades de nuestros clientes. CONOCER: Tomar decisiones y desarrollar las actividades en base a información completa, integrada, actualizada, compartida. Fomentar el intercambio de buenas prácticas y conocimiento tanto a nivel interno como a nivel externo.
Focalizar
Integrar
Extender
Mejorar e Innovar
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1.4. INICIATIVAS ESTRATÉGICAS.
DESARROLLAR E INTEGRAR POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO 1
MEJORAR EL MODELO DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO 2
APROVECHAR LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA LA MEJORA DE LA Ó Ó
3
ATRACCIÓN EMPRESAS A INAEM4
POTENCIAR LA NOTORIEDAD DEL INAEM5
MEJORAR LOS SISTEMAS DE CONOCIMIENTO E INFORMACIÓN EN 6
POTENCIAR EL DESARROLLO DE PERSONAS7
MODELO DE GESTIÓN8
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1.5. ESTRUCTURA ORGÁNICA. El Instituto Aragonés de Empleo se estructura en los siguientes órganos. I. Órganos de participación, control y colaboración.
Consejo General. El Consejo General funciona en Pleno, presidido por el Excmo. Sr. Consejero competente en materia de empleo, se reúne en sesiones ordinaria y extraordinaria y está compuesto por 4 representantes del Gobierno de Aragón, 4 de las organizaciones empresariales, 4 de las organizaciones sindicales y 1 Secretario.
Comisiones Ejecutivas provinciales.
II. Órganos de dirección y gestión. Organigrama
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2. Servicios Generales
Servicios Generales
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SERV I C IO S GENERA L E S . PR INC I PA L E S MAGN I TUDES 2015
Presupues to INAEM
98.078.042
E jecuc ión
79.090.133
% de e jecuc ión
80,64
Nº de emp leados
453
Rat io f o rmac ión i n te rna
26 horas/persona
Horas de f o rmac ión
11.776 Sedes y l o ca le s
29
Nº accesos web
8.172.939
Nº descargas de APP en móviles
27.649
Sat is facc ión media c l ientes . Empresas
8,02/10
Sat is facc ión media c l ientes . Alumnos de formación
8,10/10
Sat is facc ión media c l ientes . Usuar ios de of ic ina
7,41/10
Voz del empleado. Grado de sat is facc ión
3,72/5
Consultas al Serv ic io de Atención Telefónica. SAT
39.326
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SERVICIOS GENERALES
SERVICIOS GENERALES
2.1 RECURSOS HUMANOS La Relación de Puestos de Trabajo del Instituto Aragonés de Empleo, constituye el instrumento técnico mediante el que se efectúa la ordenación de los recursos humanos de acuerdo con las necesidades del servicio. Durante el año 2002 se aprobó la primera Relación de Puestos de Trabajo del Instituto Aragonés de Empleo con fecha 5 de Junio de 2002 Con fecha 12 de julio de 2002 se dictó la Orden que aprobaba la Relación de Puestos de Trabajo del personal transferido con las Políticas Activas de Empleo del INEM. En fecha 2 de diciembre de 2008 se publica el Decreto 217/2008 de 18 de noviembre del Gobierno de Aragón por el que se crean determinadas clases de Especialidad en los cuerpos y Escalas de funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, dentro de la Escala Superior de Administración del Cuerpo de Funcionarios Superiores la Clase de Especialidad de Técnicos Superiores de Gestión de Empleo y dentro de la Escala Técnica de Gestión la especialidad Técnicos Medios de Gestión de Empleo. Para adaptar la relación de puestos de trabajo del INAEM a las nuevas clases de especialidad se publica con fecha 26 de diciembre de 2008 la modificación de la RPT del Organismo. Por Orden de 24 de febrero de 2012, del Departamento de Hacienda y Administración Pública se aprueba la RPT del INAEM, dentro de la reorganización de la DGA para su adecuación, modificándose en todos los puertos el área de especialización. Por Orden de 27 de diciembre de 2012, del Departamento de Hacienda y Administración Pública (BOA 8 de enero de 2013) se aprueba el Plan de Empleo del INAEM motivado por la optimización de los recursos humanos y materiales, modifica la RPT, creándose 35 puestos de Tutor de Empleo, Grupo B, nivel 18, complemento A, y se produce una reorganización de efectivos desde las Direcciones Provinciales y Gerencia para apoyo a las Oficinas de Empleo. Actualmente en el INAEM hay 453 trabajadores y 25 plazas están vacantes pendientes de autorizarse su cobertura.
0
50
100
150
200
250
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO INAEM 2015
GERENCIA 4 85 0 89
HUESCA 4 84 0 88
TERUEL 2 51 1 54
ZARAGOZA 15 227 5 247
VACANTES DOTADAS
PLAZAS OCUPADASPROGRAMAS TEMPORALES
TOTAL
MEMORIA 2015- INAEM
SERVICIOS GENERALES
DISTRIBUCION DE EFECTIVOS INAEM 2015
0
50
100
150
200
250
GRUPO A1 12 5 22 18
GRUPO A2 26 22 113 32
GRUPO C1 19 6 43 15
GRUPO C2 17 15 44 17
GRUPO E 10 4 10 3
TOTAL 84 52 232 85
HUESCA TERUEL ZARAGOZA GERENCIA
La plantilla del INAEM presenta, en líneas generales, las siguientes características: predomina el Grupo Profesional A2 o Titulado Medio, mayoritariamente está compuesta por la relación jurídica de Funcionarios de Carrera, tiene una distribución territorializada en función de las Direcciones Provinciales, la red de Oficinas de Empleo y los Centros de Formación Ocupacional de la Comunidad Autónoma de Aragón. El mayor número de efectivos está destinado en el área de Oficinas de Empleo. Los 453 efectivos reales corresponden a los recursos humanos disponibles y se dividen en los siguientes grupos o categorías:
La distribución de los efectivos reales es la siguiente:
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
DISTRIBUCION POR GRUPOS DEL PERSONAL EFECTIVO INAEM 2015
Efectivos 57 193 83 93 27
GRUPO A1
GRUPO A2
GRUPO C1
GRUPO C2
GRUPO E
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SERVICIOS GENERALES
La evolución de los efectivos reales adscritos a este Instituto ha sido la siguiente:
La distribución de los efectivos según el régimen jurídico de su relación es la siguiente:
Según su forma de provisión:
0
50
100
150
200
250
300
350
400
EFECTIVOS POR REGIMEN JURÍDICO
397 50 6
FUNCIONARIOS LABORALESINTERINOS EJECUCION PROGRAMA TEMPORAL
0
200
400
600
EVOLUCION EFECTIVOS REALES
Efectivos reales 127 359 384 401 405 421 423 481 482 495 544 509 470 455 453
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
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SERVICIOS GENERALES
La distribución de efectivos por áreas funcionales es la siguiente:
Durante el año 2015, finalizó el Convenio de Defensa en noviembre contratándose de nuevo 1 tutor de Empleo a jornada completa y otro tutor de empleo a jornada parcial. Se ofertan durante este año en los diferentes concursos 51 puestos que estaban vacantes dotados, pendientes de resolución (auxiliares administrativos, Directores de Centros, Administradores superiores, personal de servicios auxiliares). Se resolvieron 5 concursos en los que había ofertados puestos del INAEM (auxiliares administrativos, técnicos de informática, administradores superiores, directores, psa), tomando posesión en sus respectivos puestos a lo largo del año un total de 22 funcionarios de los 47 puestos ofertados, los puestos vacantes siguieron ocupados mediante comisiones de servicio o funcionarios interinos, también tomaron posesión tres funcionarios de nuevo ingreso del Cuerpo Ejecutivo y tres funcionarios del Cuerpo Superior, Técnicos Superiores de Gestión de Empleo (uno de promoción interna y dos de turno libre). . Durante el año 2015 se han gestionado un total de 77 altas en nómina y 99 modificaciones. Estos expedientes se producen sobre todo por cobertura de puestos por concursos de traslados, comisiones de servicio, interinidad y variaciones.
EFECTIVOS REALES POR ÁREAS FUNCIONALES
55%
19%15%
11%
Formación Empleo Dirección y apoyo Oficinas de Empleo
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SERVICIOS GENERALES
El Equipo de Calidad priorizada las propuestas de formación interna aportadas por la organización, priorización que es validada por el equipo directivo. En 2015 y a propuesta del Equipo de Calidad se clasifican las propuestas en 3 bloques: actualizaciones, competencias transversales e instrumentos de gestión. Se gestionaron con medios propios para los trabajadores del INAEM los siguientes cursos:
NOMBRE DEL CURSO Ediciones Participantes
Horas TOTAL
1. Curso SISPE (e-learning) 1 16 15 240 2. Autoevaluación *Estrategia Española
de Activación para el Empleo 2014-2016*(e-learning)
1 236 4 944
3. 3 Autoevaluación *Agencias de colocación*(e-learning)
1 33 4 132
4. Autoevaluación *Certificados de profesionalidad*(e-learning)
1 157 4 628
5. Plan de Mentoring en Oficina de Empleo
1 11 5 55
6. Actualización SISPE CEUS 2015 1 34 16 544 7. Prevención y actuación contra la
violencia externa en centros de trabajo(e-learning)
1 75 15 1125
8. Autoevaluación *Programa para el fomento del empleo y el estímulo del mercado de trabajo*(e-learning)
1 140 4 560
9. Autoevaluación *Programa de fomento de la contratación de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo* (e-learning)
1 150 4 600
10. Grupo de autoformación Tutores/as VVG
1 23 5 115
11. Emociones y conflicto en la atención al público
3 45 58 870
12. Grupo de trabajo: D.A.P.O. 1 7 2 120 13. Autoevaluación Sispe Ceus 2015(e-
learning) 1 13 4 52
14. Entrevista por competencias 1 20 15 300 15. Fomentar la participación en la
Administración Pública 1 20 10 200
16. Coaching para la orientación 1 25 20 500 17. Usuarios PREM (base de datos de
promoción de empleo) 1 16 6 96
18. Introducción al Mindfulness 1 16 15 240 19. Entrenamiento emocional (Directores) 1 16 12 192 20. Contratación laboral 2015 (IAAP) 1 25 21 525
El total de horas impartidas en formación interna para el personal del INAEM es de 8.356,5 horas (incluidas las horas de formación en Prevención de riesgos laborales y las horas de formación específica para el personal del C.T.A) y las horas impartidas por el IAAP en cursos propuestos por el organismo así como en aquellos cursos realizados por el IAAP y a los que han asistido personal del INAEM ha sido 3.420 horas. Estas horas suponen, para un colectivo de 435 (453 personas total INAEM) personas que han realizado cursos, un ratio de 26 horas/persona. PORCENTAJE HORAS DE FORMACIÓN: total horas: 11.776,5 horas Formación Interna INAEM: 8.356,5 horas Formación Interna IAAP: 3.420 horas Porcentaje INAEM: 70,96 %
MEMORIA 2015- INAEM
SERVICIOS GENERALES
Porcentaje IAAP: 29,04%
FORMACION INTERNA
629
192
214,5
240
96
500
55 3.420,0
300870
115
1125
544
2916 240
120 200
IAAP SISPE E-LEARNINGAUTOEVALUACIONES PLAN DE MENTORINGSISPE CEUS 2015 PREVENCION VIOLENCIA EXTERNAFORMACION TUTORES VVG EMOC CONFLICTO EN ATENCION PGRUPO TRABAJO DAPO ENTREVISTA POR COMPETENCIASFOMENTAR PARTICIPACION ADMON. PUBLICA COACHING PARA LA ORIENTACIONUSUARIOS PREM INTRODUCCION AL MINDFULNESSENTRENAMIENTO EMOCIONAL PRLCURSOS CTA
Se implanta el Protocolo Actuación Violencia externa en el lugar de trabajo, en los centros del INAEM. 2.2 RECURSOS ECONÓMICOS El Instituto Aragonés de Empleo, creado por Ley 9/1999, de 9 de abril, con el carácter de organismo autónomo de naturaleza administrativa, tiene personalidad jurídica y capacidad de obrar, disponiendo para el cumplimiento de sus fines de patrimonio propio y de los recursos financieros y materiales necesarios. Dentro del Presupuesto de la Comunidad Autónoma, el Instituto Aragonés de Empleo tiene un estado de ingresos y gastos diferenciado y figura en la clasificación orgánica en la sección 51 (Instituto Aragonés de Empleo). En la clasificación funcional se encuadra en el programa 322.1 “Fomento del Empleo”. En cuanto a la clasificación económica se divide en los siguientes capítulos:
MEMORIA 2015- INAEM
SERVICIOS GENERALES
PRESUPUESTO DE INGRESOS Y GASTOSINSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
2015
INGRESOS GASTOS
TASAS Y OTROS INGRESOS 121 GASTOS DE PERSONAL 17.929
TRANSFERENCIAS CORRIENTES 91.191
GASTOS CORRIENTES 6.688
INGRESOS PATRIMONIALES
30 TRANSFERENCIAS CORRIENTES 66.681
TRANSFERENCIAS DE CAPITAL
300 INVERSIONES 84
TRANSFERENCIA DE CAPITAL 260
T O T A L 91.642 T O T A L 91.642
En miles de euros
Departamento de EconomíaIndustria y Empleo
El presupuesto de gastos definitivo del Instituto Aragonés de Empleo en el ejercicio 2015 se ha visto incrementado por la distribución de fondos definitiva de la Conferencia Sectorial de Empleo después de aprobarse los Presupuestos Generales del Estado alcanzando la cifra de 98.078.042,13€ La ejecución total del Presupuesto alcanza el 80.64%, lo que supone un descenso de 8,65 puntos respecto al ejercicio anterior (89,29%).
Respecto a la secuencia de ejecución temporal a lo largo del año 2015, se observa en el capítulo IV de Transferencias Corrientes una ejecución regular a lo largo del año pero con alta concentración
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SERVICIOS GENERALES
en el último mes del ejercicio.
El capítulo II, de Gastos Corrientes revela una ejecución regular a lo largo del año. El Cap. VII, de acuerdo con la fecha de publicación de las convocatorias, se ejecuta en el segundo semestre del año y el Cap VI de Inversiones ha tenido un incremento a lo largo del ejercicio debido a los fondos de Conferencia Sectorial 2015.
2.3 RECURSOS MATERIALES
OFICINAS DE EMPLEO Y CENTROS DE FORMACIÓN DEL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL
OFICINAS DE EMPLEO 7 5 10 22
CENTROS DE FORMACION 1 1 1 3
DIRECCIONES PROVINCIALES 1 1 1 3
DIRECCION GERENCIA 1 1
TOTAL 9 7 13 29
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SERVICIOS GENERALES
2.4 EL PORTAL DE EMPLEO DEL GOBIERNO DE ARAGÓN – LA WEB DEL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO El Portal de Empleo del Gobierno de Aragón www. aragon.es/inaem agrupa toda la información sobre el INAEM y los servicios que presta, la consulta de las ofertas de empleo y cursos de formación, así como los recursos de orientación.
Dentro del Portal se localiza la Oficina Electrónica mediante la que se facilitan servicios
a través de intranet, como la renovación de la demanda, la consulta de la demanda, la obtención de informes personalizados o la preinscripción en cursos de formación. También las empresas pueden gestionar ofertas de empleo a través de la Oficina Electrónica.
A través de la aplicación “INAEM en tu móvil” los usuarios pueden localizar
oficinas de empleo y centros del INAEM y realizar consultas de cursos de formación y ofertas de empleo a través del teléfono móvil. Los accesos a la página web del Instituto Aragonés de empleo en el año 2015 se distribuyen de la siguiente manera:
2014 2015 N. de Accesos Página Web INAEM 8.743.030 8.172.939
N. de Accesos por áreas
INAEM y Oficinas 1.967.104 1.545.714 Empleo y Orientación 285.540 204.619 Emprendedores 182.558 110.730 Empresas 288.099 286.775
Formación Cursos
1.099.719 939.661
352.631 263.963
Mercado de Trabajo 44.215 69.599
N. de Accesos Oficina Electrónica Gestión de la Demanda
1.020.833 962.425
349.079 340.465
N. descargas de app de móviles 7.344 27.649
2.5 EL OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO ARAGONÉS Desde la Sección de Integración de Sistemas de Información, del Instituto Aragonés de Empleo, se lleva a cabo la recogida, análisis y difusión de datos e informaciones relevantes relacionadas con el mercado laboral de la Comunidad Autónoma, facilitando al propio Instituto, y al resto de Administraciones y agentes interesados, la toma de decisiones, el diseño y la gestión de las políticas de empleo y formación. Para ello, elabora y difunde, con diversa periodicidad, informes en los que se realiza el seguimiento de los principales indicadores de demanda, paro registrado y contratación laboral, y promueve y colabora en la realización de diversos estudios y trabajos de investigación, siempre relacionados con las dinámicas del mercado de trabajo aragonés y sus distintos agregados: perfiles
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SERVICIOS GENERALES
profesionales, sectores de actividad, poblaciones y territorios, y colectivos específicos (mujer, jóvenes, personas con discapacidad, inmigrantes, entre otros), con especial interés en sus cambios. Durante el año 2015 sus actividades más relevantes han sido: Elaboración de un Informe anual, que ofrece el balance total de lo sucedido a lo largo del año
en el mercado laboral aragonés en sus vertientes de paro registrado, contratación laboral, trabajadores extranjeros y discapacidad.
Realización de doce informes mensuales sobre el mercado de trabajo en Aragón. Estos
documentos recogen en detalle, con expresión de las variaciones mensuales e interanuales, datos de paro registrado y contratación laboral, con su distribución en los distintos territorios, por género, niveles académicos y grupos de edad. En un apartado especial se muestran, por separado, dada la relevancia alcanzada en los últimos años, los datos referidos a la contratación de extranjeros.
Desarrollo de cuatro informes trimestrales sobre “Empleo y Discapacidad”. En estos
monográficos, se analiza y compara la evolución del paro registrado y la contratación, relacionados con las personas discapacitadas, así como la evolución de las plantillas de trabajadores en los Centros Especiales de Empleo.
Elaboración de cuatro informes trimestrales sobre “Autónomos”, donde se profundiza, por un
lado, en las cifras de afiliados al Régimen Especial de Autónomos (RETA); y por otro, en los denominados autónomos “propiamente dichos” (RETA y Mar, excluidos Familiar colaborador, Socio de sociedad, Miembro de órgano de administración de la sociedad, Familiar de socio, Religioso y Colegio profesional).
Realización de cuatro informes trimestrales sobre “Seguimiento de la contratación” donde se
detallan las diferentes modalidades de contratación y su evolución. Su presentación se realiza en las Comisiones de Seguimiento de la Contratación.
Publicación de cuatro informes trimestrales sobre “El mercado laboral en las comarcas
aragonesas”, en los que se difunden los datos relativos a los indicadores básicos de paro registrado y contratación en las comarcas aragonesas y se analizan aspectos relacionados con su mercado de trabajo, con mayor profundidad, para cuatro comarcas en cada número. Además, se trata, con carácter monográfico cada trimestre, un tema relacionado con la evolución del mercado de trabajo en las comarcas (“Paro Registrado de jóvenes menores de 30 años”, “La contratación en el sector agrícola”, “Alumnos formados y paro registrado en Aragón. Septiembre 2015” y “Balance anual 2015. Contratación”).
Elaboración de 2 estudios específicos: “Ocupaciones con mejor tendencia en la contratación
(según número de personas contratadas) Aragón 2014” y “Contratación y movilidad geográfica de los trabajadores en Aragón 2014”.
“Estudio sobre la valoración económica y social de las políticas activas del Instituto Aragonés de
Empleo 2010-2014”, realizado por Economic Strategies and Initiatives (ESI SL), con la colaboración del Grupo de Investigación ADETRE de la Universidad de Zaragoza.
Dado el carácter transversal de la unidad, el Observatorio realiza labores de apoyo a Gerencia y a los distintos Servicios del INAEM, proporcionando datos e información para actos, jornadas, mesas redondas, ruedas de prensa, ferias, justificaciones, entre otros. A través del correo electrónico [email protected] se da respuesta a las consultas recibidas de instituciones, organizaciones, agentes sociales o particulares, relacionadas con el mercado de trabajo.
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SERVICIOS GENERALES
Desde 2011, con el servicio de suscripción a los informes que realiza el Observatorio, una vez que son publicados se reciben en el correo electrónico de los suscriptores. Para acceder a este servicio, basta con entrar en http://www.aragon.es/INAEM, dentro del apartado Observatorio del Mercado de Trabajo seleccionar Suscripción Informes Observatorio y elegir dentro de un listado aquellos que sean de interés. Por último, la Sección de Integración de Sistemas de Información colabora con el SEPE y el resto de Comunidades Autónomas en el mantenimiento y desarrollo del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) a través de la Comisión de Coordinación y Seguimiento y de los distintos Grupos de Trabajo. 2.6 PLAN DE CALIDAD DEL INSTITUTO ARAGONES DE EMPLEO Consolidación y mejora del Modelo de Gestión
o Presentación al Sello ORO ARAGÓN EMPRESA.
El INAEM desde el año 2013 es poseedora del Sello de Excelencia Aragón Empresa abierto a las empresas que son miembros del club Empresa 400. Este sello se renueva cada 4 años.
En 2015, el INAEM se presenta, junto con dos buenas prácticas (– Centro de tecnologías avanzadas del INAEM y – Espacio Empresas del INAEM) al Sello ORO ARAGÓN EMPRESA que otorga el Gobierno de Aragón, a través del Instituto Aragonés de Fomento. Tras la evaluación realizada por evaluadores externos, el INAEM, que partía de una puntuación otorgada en 2014 de 421, alcanza una banda de puntuación (+-20) de 460/480.
o Plan Estratégico
Grado de ejecución del Plan Estratégico 2012-2015.
Acciones con Nivel de cumplimiento alto (>90%):
Acercar los servicios del INAEM a las empresas.
Aprovechar las nuevas tecnologías para la mejora de la gestión y la prestación de los servicios.
Consolidar y mejorar el modelo de gestión del INAEM.
o Plan de Riesgos. Se diseña un Plan de Riesgos que ayude a la toma de decisiones a través de los planes de contingencia, que describe, para cada uno de los riesgos que pueden repercutir gravemente sobre su gestión diaria o bien la pueden paralizar: • Seguridad de los sistemas de información • Incumplimiento de las previsiones de ingresos • Rotación de empleados • Modificaciones legislativas • Seguridad en los edificios y locales donde se presta servicio
o Grupos de mejora
10%
30%
50%
70%
90%
2012 2013 2014 2015
% de ejecución
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SERVICIOS GENERALES
EVALUACIÓN 360º
64
27
16
88
64 64
112
261
424
0
10
20
30
40
50
60
70
2004 2007 2012 2013 2015
Evaluados
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450 Evaluadores
EVALUADOS EVALUADORES
Tienen como misión identificar, analizar y proponer soluciones a ineficiencias del propio funcionamiento, así como promover medidas de mejora a procesos y programas y de innovación en
la actuación del organismo. Es una forma habitual de trabajo que permite la mejora de la atención al ciudadano y la modernización del Instituto. En este sentido, en 2015, se actualiza esta buena práctica y se adapta a la normativa general del Gobierno de Aragón definiendo la constitución y organización de los grupos de mejora.
o II Jornada de Buenas Prácticas en Oficinas de Empleo del INAEM
En octubre de 2015, el Instituto Aragonés de Empleo, celebró las II Jornadas de Buenas Prácticas de nuestra red de oficinas de empleo. La apertura de la jornada fue realizada por nuestra Directora Gerente, Ana Vázquez Beltrán.
Las buenas prácticas presentadas fueron: 1.- Buenas Prácticas Implantadas en las Oficinas de Empleo. 2.- Programa de Formación e Inserción Laboral especializada a Mujeres Víctimas de Violencia de Género en el medio rural. 3.- Información y Orientación en el Procedimiento de Acreditación de Competencias. ¿Por qué no te acreditas? 4.- El conocimiento compartido. Reuniones Técnicas Periódicas. 5.- Aplicación Prospección de Empresas.
Encuestas de satisfacción y compromisos. Estudios y Evaluaciones
Dentro de la mejora continua, en la que se encuentra el INAEM se realizan estudios cuyos resultados nos ayudan seguir mejorando constantemente y poder implementar nuevas áreas y mejoras que ayuden a la heterogeneidad de nuestros grupos de interés.
- Encuestas de satisfacción. Se analiza la percepción y las expectativas de los diferentes grupos de interés (empresas, alumnos de formación y usuarios de oficinas). - Voz del empleado.
- Estudio sobre la valoración económica y social de las políticas activas del Instituto Aragonés de Empleo 2010-2014”.
La Evaluación 360º. Se han ido ampliando, desde 2004 y en 2015 se realiza a todos los mandos intermedios con responsabilidad sobre grupos de trabajo. A partir de los resultados de estas evaluaciones se determinan acciones globales de mejora de liderazgo, y se definen planes de mejora personales.
Se desarrollan nuevos procesos de encuestas de productos: - Plan piloto encuestas a empleadores por oferta de empleo gestionada y cerrada. - Encuestas de Teleformación.
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- Manual de acogida. Benchmarking - Se publica el “Plan anual de evaluación de la calidad, impacto, eficacia y eficiencia del conjunto del subsistema de formación profesional para el empleo 2012-2013”. Uno de los indicadores más relevantes es la satisfacción de los alumnos con la formación recibida.
En otro orden cabe destacar entre los indicadores que miden el impacto de la formación la Inserción laboral.
- Durante 2015 el INAEM ha gestionado los servicios y programas de forma que los resultados de consecución de objetivos en el Plan Anual de Políticas de Empleo, estén por encima de la media comparados con el resto de Servicios públicos de empleo.
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Responsabilidad Social Continuamos trabajando para potenciar la responsabilidad social corporativa colaborando en campañas sociales:
- El INAEM recoge, por segundo año consecutivo, el guante de una iniciativa solidaria de Aragón Radio, La Noche más mágica, que pretende conseguir que los niños y ancianos aragoneses más desfavorecidos tengan un regalo en la noche de reyes. - Se organiza la 3º Campaña de donación de ropa con Caritas. - La Oficina de Empleo de Compromiso de Caspe celebra el VII Rastrillo Solidario de Navidad, recaudación destinada a Caritas y, un año más, participa en la Operación Kilo. - Participación de un equipo de la Oficina de Empleo de Compromiso de Caspe en la II Carrera de las Empresas de Zaragoza. 2.7 PARTICIPACIÓN EN FERIAS/EVENTOS DE EMPLEO FERIA Institución organizadora XII JORNADAS LABORALES AEAL Asociación Empresarial de Asesores
Laborales Factores de empleabilidad en el sector logístico Alia / INAEM JORNADA EMPRENDERED XI Feria de Empleo EmpZar Universidad de Zaragoza II Feria de la Financiación de Aragón Fundación Aragón Invierte- Gobierno
de Aragón III Feria INSERCIONA 2015 AREI Coachig Day OPEL España. GM / INAEMINNOVATE 2015 Ibercaja / INAEM MENTORIZAJE AJE / INAEMI Jornadas Aragonesas de Responsabilidad Social Sectorial
Estrategia y Responsabilidad / INAEM
Día de la persona emprendedora: ¿Emprendiendo desde la certeza? Emprender de nuevo
Fundación Emprender-INAEM
X KÜHNEL JOB & EDUCATION MEETING Kühnel "Feria Juventud Activa"Ferias de Empleo Europeas (Eures) Montpelier y I Foro de empleo Franco-Español
"FORO INSERTA" Fundación Once
2.8 PREMIOS/RECONOCIMIENTOS RECIBIDOS INAEM Orienta, Finalista en Premios Aragón en la Red. Premio Aragón 2015, Sociedad de la Información.
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Reconocimiento por la colaboración con Grupo SIFU en la inserción laboral de personas con discapacidad.
3. Intermediación
INTERMEDIACIÓN
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I N T ERMED IAC IÓN . PR INC I PA L E S MAGN I TUDE S 2015
Presupues to
6.632.287
E jecuc ión
5.391.252
% de e jecuc ión
81%
Paro reg i s t r ado a 31/12/2015
89.284
Demandantes de empleo por sexos a 31/12/2015
57.758 hombres 69.469 mujeres
Ofer ta s de emp leo reg i s t r adas y pues tos o fe r tados
9.477 ofertas 19.151 puestos
Co locac iones con ges t ión
86.167
Co locac iones de demandantes de emp leo
324.316
Asesoramiento trabajo en Europa. EURES
14.066
I t i ne ra r ios per sona l i z ados de emp leo
13.210
Acompañamien to a i t i ne ra r io s y compromi sos de ac t i v i dad
83.072
Aseso ramien to c reac ión de empresas .SACE
1.701 usuarios 597 empresas
1
INTERMEDIACIÓN 1. INTRODUCCIÓN El Servicio de Intermediación tiene como principales funciones:
- La gestión de las ofertas y demandas de empleo para poner en contacto a los empleadores con los trabajadores que buscan un empleo.
- La recepción de las comunicaciones de contratos por parte de los empleadores. - La autorización y supervisión de las Agencias de Colocación en el ámbito de Aragón. - La coordinación de la Red EURES (de búsqueda de empleo en el ámbito europeo) y el
Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas (SACE) en nuestra Comunidad Autónoma. - La planificación y gestión de las actuaciones de orientación laboral que permitan a los
trabajadores conseguir un empleo adecuado a sus características. - La gestión de convenios de colaboración y programas de subvención a entidades para la
realización de actividades en materia de intermediación laboral. - La coordinación de las diferentes unidades territoriales del INAEM en las materias
anteriormente citadas. 2. FINANCIACIÓN DEL SERVICIO DE INTERMEDIACIÓN PROGRAMA 2.013 2.014 2.015 PROGRAMA INTEGRAL PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD Y LA INSERCIÓN (PIMEI)
4.138.999,00 € 3.226.500,00 € 4.585.500,00 €
PROGRAMA DE APOYO A LA REINSERCIÓN LABORAL (FEAG)
977.430,00 € 787.999,00 € 787.999,00 €
PROGRAMA DE ORIENTACIÓN LABORAL (POL) 1.000.000,00 € 657.750,00 € 219.250,00 € CONTRATACIÓN DE AGENCIAS DE COLOCACIÓN 657.125,00 € CANDIDATURAS DE TRABAJO INTERNACIONAL 69.212,00 € 68.970,00 € 72.600,00 € Convenio ASZA 80.000,00 € 80.000,00 € 80.000,00 € INAEMORIENTA 380.000,00 € 380.000,00 € 150.000 € Convenio Cámara Comercio 20.523,14 € Programa Directivos y mandos intermedios 59.290,00 € TOTAL 6.645.641,00 € 5.201.219,00 € 6.632.287,14 € 3. ACTUACIONES DE INTERMEDIACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO 3.1. GESTIÓN DE LA DEMANDA DE EMPLEO
CUADRO GENERAL DE USUARIOS A 31 DE DICIEMBRE DE 2015
CONCEPTO* HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
1 Demandantes inscritos 18.899 13.452 100.499 132.850 2 Demandantes de empleo 17.959 12.951 96.317 127.227 3 Demandantes parados 11.927 8.396 68.961 89.284 % Demandantes parados sobre demandantes de empleo 66,41% 64,83% 71,60% 70,18%
1Demandantes Inscritos: Demandantes inscritos en las Oficinas de Empleo del INAEM. 2Demandantes de Empleo: Demandantes inscritos que están demandando empleo. 3Demandantes Parados: Demandantes que cumplen los criterios estadísticos establecidos para la medición del Paro Registrado. DEMANDANTES DE EMPLEO, POR TIEMPO DE INSCRIPCIÓN Y POR SEXO
2
POR TIEMPO DE INSCRIPCIÓN POR SEXO TOTAL
DEMANDANTES DE EMPLEO
<=1 mes >12meses Hombre Mujer % Mujer Número % Número %
HUESCA 2.261 12,59% 5.653 31,48% 8.197 9.762 54,36% 17.959 TERUEL 1.475 11,39% 4.675 36,10% 6.230 6.721 51,90% 12.951 ZARAGOZA 11.080 11,50% 36.356 37,75% 43.331 52.986 55,01% 96.317 ARAGÓN 14.816 11,65% 46.684 36,69% 57.758 69.469 54,60% 127.227
3.2. GESTIÓN DE SERVICIOS A LOS DEMANDANTES DE EMPLEO
TOTAL SERVICIOS PRESTADOS Incluyendo, entre otros, orientación laboral, itinerarios de inserción, cursos de formación, escuelas taller, prácticas no laborales, etc.
HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
HOMBRES 36.663 19.964 173.736 230.363
MUJERES 36.293 18.678 174.601 229.572
TOTAL 72.956 38.642 348.337 459.935
SERVICIOS DE ORIENTACIÓN Itinerarios Individuales y Personalizados de Empleo El artículo 28 del Texto Refundido de la Ley de Empleo articula el itinerario individual y personalizado de empleo como un derecho para los desempleados y una obligación para los servicios públicos de empleo. El Itinerario consiste en la elaboración y comunicación al demandante del proceso más adecuado para su acceso al empleo de acuerdo con su perfil, necesidades y expectativas, incluyendo las principales actuaciones propuestas y el calendario de realización, así como los elementos de verificación y seguimiento. Para la realización de este itinerario es necesaria la firma de un acuerdo personal de empleo entre el usuario y el INAEM.
Dada su importancia para la mejora de la empleabilidad de los demandantes, se ha incrementado el número de personas con itinerarios realizados respecto el año anterior en un 19,41%. Acompañamiento personalizado en el desarrollo del itinerario y el cumplimiento del compromiso de actividad (Tutoría Individualizada y Atención Personalizada) Es el seguimiento individual y personalizado por parte de un tutor de las actuaciones que va desarrollando un demandante en la ejecución de su itinerario de inserción, así como del compromiso
ITINERARIO PERSONALIZADO DE
EMPLEO HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGON
HOMBRES 944 636 4.993 6.573
MUJERES 941 603 5.093 6.637
TOTAL 1.885 1.239 10.086 13.210
3
de actividad en el caso de perceptores de prestaciones, y cuantas otras funciones de asesoramiento, información y apoyo sean precisas para facilitar la activación del usuario y mejorar su empleabilidad. Autoempleo: Información – Motivación al Autoempleo y Asesoramiento a Proyectos Empresariales
Acciones de carácter grupal mediante las que se pretende informar, motivar y apoyar a todas las personas que muestren interés por el autoempleo, y acciones de carácter individual dirigidas a asesorar e informar sobre el proceso necesario para la puesta en marcha de un proyecto de autoempleo, de forma satisfactoria.
AUTOEMPLEO HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
HOMBRES 368 221 1.264 1.853
MUJERES 254 168 1.032 1.454
TOTAL 622 389 2.296 3.307 Asesoramiento técnico en Búsqueda activa de empleo, Talleres de entrevista y Desarrollo de aspectos personales para la ocupación. Acciones encaminadas a que la persona usuaria adquiera y/o desarrolle técnicas y habilidades para la definición de su currículo, la búsqueda activa de empleo, la realización de entrevistas de selección y el desarrollo de los aspectos personales necesarios para la ocupación.
ACTIVIDADES GRUPALES HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
HOMBRES 239 373 1.685 2.297
MUJERES 274 341 2.061 2.676
TOTAL 513 714 3.746 4.973 Información y asesoramiento para el empleo Actuaciones de información y/o asesoramiento de carácter adicional sobre la situación del mercado de trabajo, las políticas activas de empleo, los servicios que ofrece el INAEM, la oferta formativa y los programas que facilitan la movilidad o cualquier otra información de utilidad para incrementar las oportunidades de empleo.
INFORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
HOMBRES 2.754 1.420 14.533 18.707
MUJERES 2.763 1.479 14.536 18.778
TOTAL 5.517 2.899 29.069 37.485 Actualización curricular y reclasificación profesional para el empleo
TUTORíA INDIVID./ATENCIÓN
PERSONALIZADA HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGON
HOMBRES 6.913 2.728 30.169 39.810
MUJERES 6.875 2.940 33.447 43.262
TOTAL 13.788 5.668 63.616 83.072
4
Acción de revisión y actualización de los datos académicos y experienciales de una persona a lo largo de su vida para la definición de su trayectoria profesional.
Atención especializada a mujeres víctimas de violencia de género El 10 de diciembre de 2008 se publicó el Real Decreto 1917/2008, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género. En Aragón existen 21 puntos de atención a mujeres víctimas de violencia de género, uno en cada Oficina de Empleo, donde reciben una atención especializada y confidencial a través de personal técnico con formación específica en igualdad y violencia de género. Las medidas de actuación que se llevan a cabo por parte de los tutores y tutoras son: confección de un Itinerario de inserción sociolaboral individualizado; información sobre las medidas activas de empleo, las ayudas y subvenciones; seguimiento y evaluación; y la coordinación de todas las acciones en las que participe este colectivo hasta su inserción laboral.
MUJERES ATENDIDAS 2015 SERVICIOS PRESTADOS 2015 906 2.056
PROGRAMAS DE EMPLEO Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción (PIMEI) 2015. El objetivo es desarrollar actuaciones, en función de las necesidades y características de cada participante, que mejoren sus condiciones de empleabilidad y/o su cualificación profesional, para facilitar y conseguir al memos un 35% de inserción laboral. La duración es de 12 meses, se inició en septiembre de 2015. No hay resultados de inserción en el momento de redactar esta memoria. Mediante ORDEN de 26 de junio de 2015, del Consejero de Economía y Empleo, se convocó el Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción de 2015 - 2016. La duración del Programa es de 12 meses, habiéndose iniciado el 29 de septiembre de 2015. Como la fecha de finalización es el 28 de septiembre de 2016, no hay resultados de inserción en el momento de redactar esta memoria. Han resultado adjudicatarias de esta convocatoria las siguientes entidades colaboradoras:
Entidades colaboradoras:
CONVOCATORIA PROGRAMA INTEGRAL PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD Y LA INSERCIÓN 2015
ENTIDAD Nº USUARIOS SUBVENCIÓN
CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE ARAGÓN (CREA) 155 232.500,00 €
UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (U.G.T.) 150 225.000,00 €
CONFEDERACIÓN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA ARAGONESA (CEPYME)
158 237.000,00 €
ACTUALIZACIÓN CURRICULAR Y
RECLASIFICACIÓN HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
TOTAL 46.826 25.546 216.723 289.095
5
UNIÓN SINDICAL COMISIONES OBRERAS DE ARAGÓN (CC.OO)
150 225.000,00 €
YMCA 130 195.000,00 €
FUNDACIÓN FEDERICO OZANAM 153 229.500,00 €
FUNDACIÓN SAN EZEQUIEL MORENO 155 232.500,00 €
FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN 150 225.000,00 €
FUNDACIÓN EL TRANVÍA 110 165.000,00 €
FUNDACIÓN RAMÓN REY ARDID 150 225.000,00 €
KAIRÓS SOCIEDAD COOPERATIVA DE INICIATIVA SOCIAL 110 165.000,00 €
FUNDACIÓN ADECCO 110 165.000,00 €
CÁMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA DE ZARAGOZA 110 165.000,00 €
CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE ZARAGOZA (CEOE ZARAGOZA)
110 165.000,00 €
TIEBEL SOCIEDAD COOPERATIVA 75 112.500,00 €
FUNDACIÓN PARA EL DESARROLLO SOCIOECONÓMICO DEL ALTO ARAGÓN (FUNDESA)
110 136.000,00 €
ASES 100 150.000,00 €
FUNDACIÓN DFA 70 105.000,00 €
FUNDACIÓN CANFRANC 80 120.000,00 €
CONFEDERACIÓN EMPRESARIAL TUROLENSE 41 61.500,00 €
FUNDACIÓN ADUNARE 60 90.000,00 €
ASOCIACIÓN PUNTO DE ENCUENTRO FAMILIAR (APEFA) 110 165.000,00 €
CRUZ ROJA ESPAÑOLA 80 120.000,00 €
FUNDACIÓN SAN VALERO 110 165.000,00 €
FUNDACIÓN APIP-ACAM 120 180.000,00 €
EMPLEARAGÓN 90 135.000,00 €
ACCIÓN LABORAL 110 165.000,00 €
TOTALES 3.057 4.585.500,00 €
Distribución por provincias:
Zaragoza: 2.293. Huesca 306 y Teruel 458.
Resultados finales del PIMEI 2014 – 2015 o (El Programa comenzó el 25 de septiembre de 2014, finalizando el 24 de
septiembre de 2015):
DEMANDANTES ATENDIDOS
DEMANDANTES INSERTADOS
2.151 1.249
Programa de Apoyo a Candidaturas de Trabajo en el Ámbito Internacional. En octubre de 2015 la III edición del Programa de Apoyo a Candidaturas de Trabajo en el Ámbito Internacional con una duración de seis meses, hasta marzo de 2016.
6
Dirigido a un total de 100 personas con conocimientos medios o altos de un idioma y con disponibilidad para trabajar fuera de España. El objeto del programa es proporcionar orientación, formación y recursos que permitan a las personas, con el asesoramiento y apoyo de profesionales en orientación profesional, establecer un itinerario integral y personalizado de inserción para favorecer la mejora de su empleabilidad y propiciar su inserción en el ámbito internacional, contando además con una plataforma informática online. Con cada participante se diseña un itinerario formativo de al menos 150 horas integrado por acciones presenciales y on line que contiene como mínimo:
Grabación del video curriculum: se asesora y apoyar a cada participante para que realice su video curriculum.
Formación sobre los procesos de selección que llevan a cabo las empresas internacionales. Formación en habilidades para la empleabilidad. Formación mínima de 80 horas en idiomas (a elegir entre francés, inglés, alemán, italiano,
holandés….). Ofimática (Pack Office todas las versiones Word, Excel, Power Point, Access, Outlook) y/o
Redes Sociales. 3.3. GESTIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO En 2015 se incrementan en un 26% de ofertas registradas respecto al año anterior y en un 34% los puestos ofertados. Ofertas registradas
ÁMBITO TERRITORIAL
Nº OFERTAS 2014*
Nº OFERTAS 2015*
HUESCA 1.721 2.167 TERUEL 1.067 1.352 ZARAGOZA 4.681 5.958 ARAGÓN 7.469 9.477
*Cada oferta puede incluir varios puestos ofertados
Puestos ofertados
ÁMBITO TERRITORIAL Nº PUESTOS 2014 Nº PUESTOS 2015
HUESCA 2.501 3.465 TERUEL 1.611 2.164 ZARAGOZA 10.186 13.522 ARAGÓN 14.298 19.151
Ofertas de empleo difundidas a través de Internet.
ÁMBITO OFERTAS DIFUNDIDAS 2014
OFERTAS DIFUNDIDAS 2015
HUESCA 965 1.238 TERUEL 357 548 ZARAGOZA 2.217 3.161 ARAGÓN 3.539 4.947
Ofertas recibidas por el Servicio de Atención Telefónica del INAEM
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El Servicio de Atención Telefónica recoge un total de 366 ofertas de Empleo (198 telefónicamente y 168 a través de correo electrónico).
Difusión de ofertas por televisión En el marco del convenio celebrado entre el Instituto Aragonés de Empleo y la sociedad estatal Televisión Española en el que se establece como objeto principal la difusión de las ofertas gestionadas por el INAEM a través del programa “Aquí hay trabajo”, durante 2015 se han difundido por este medio alrededor de 324 ofertas. 3.4. GESTIÓN DE LA CONTRATACIÓN Colocaciones Gestionadas
Durante 2015 se generaron en Aragón 324.316 colocaciones de demandantes, 9.161 de las cuales fueron gestionadas directamente por el INAEM. Por otro lado, se han contabilizado 75.509 colocaciones de demandantes que han recibido algún servicio del INAEM relacionado con la mejora de su ocupabilidad, lo que supone un 23,74% del total de colocaciones de demandantes en la Comunidad Autónoma.
ÁMBITO TERRITORIAL
COLOCACIONES DIRECTAS
COLOCACIONES CON SERVICIOS PREVIOS % COLOC.
GESTION.*
TOTAL COLOCACIONES DEMANDANTES Nº %/DEM* Nº %/DEM*
HUESCA 1.849 3,90% 12.031 25,35% 29,25% 47.459 TERUEL 1.208 4,35% 5.498 19,82% 24,17% 27.741 ZARAGOZA 6.104 2,45% 59.477 23,88% 26,33% 249.116 ARAGÓN 9.161 2,82% 77.006 23,74% 26,57% 324.316
* Sobre el total de colocaciones de demandantes.
En 2015 el total de colocaciones en Aragón ha aumentado un 6,22%. Contratos comunicados
ÁMBITO TERRITORIAL CONTRATOS 2013 CONTRATOS 2014 CONTRATOS 2015 HUESCA 68.644 78.084 86.942 TERUEL 34.391 38.064 40.153 ZARAGOZA 297.846 349.003 380.600 ARAGÓN 400.881 465.151 507.695
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Comunicación de la contratación a través de la aplicación informática Contrat@. HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
% CONTRAT@/Total Contratos
92,65% 94,51% 96,92% 95,99%
Información en materia de contratación
La aplicación de la extensa y compleja normativa reguladora de las modalidades de contratación vigentes en la actualidad, así como la aplicación de incentivos a las mismas, genera la entrada en este Instituto de numerosas consultas, procedentes de empresas, graduados sociales, gestores administrativos o ciudadanos en general, dirigidas por escrito o telefónicamente. Los principales puntos de atención de estas consultas son las Oficinas de Empleo, los Espacios Empresas y el Servicio de Atención Telefónica. Sólo en éste último se han atendido en el 2015 5.884 consultas relativas a contratación laboral. 3.5. AGENCIAS DE COLOCACIÓN El Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación, las define como las entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación y, en su caso, colaboración con el servicio público de empleo correspondiente, realicen actividades de intermediación laboral que tengan como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades. Podrán desarrollar también actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como orientación e información profesional, y con la selección de personal. Durante el año 2015 han iniciado su actividad 10 agencias de colocación con ámbito de actuación en la Comunidad Autónoma de Aragón. A 31 de diciembre de 2015 actuaban en Aragón un total de 68 agencias de colocación, de las cuales, 46 fueron autorizadas por el INAEM (pretendan desarrollar su actividad desde centros de trabajo establecidos únicamente en el territorio de Aragón) y 22 por el Servicio Público de Empleo Estatal (pueden realizar su actividad desde centros de trabajo establecidos en diferentes Comunidades Autónomas). AGENCIAS DE COLOCACIÓN COLABORADORAS CON EL INAEM
AGENCIAS DE COLOCACIÓN COLABORADORAS ÁMBITO DE ACTUACIÓN FUNDACIÓN FEDERICO OZANAM
PROVINCIA DE ZARAGOZA FUNDACIÓN DISMINUIDOS FÍSICOS DE ARAGÓN (DFA)FUNDACIÓN KOINE- AEQUALITAS FLEXIPLAN, S.A., EMPRESA DE TRABAJO TEMPORALKAIRÓS COOPERATIVA INICIATIVA SOCIAL UTE ACUERDO MARCO AGENCIAS COLOCACIÓN ORGANIZACIONES EMPRESARIALES PROVINCIA DE HUESCA
ADECCO ETT, SOCIEDAD ANÓNIMA DE TRABAJO TEMPORAL
PROVINCIA DE TERUEL
La colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal suscrita dentro del acuerdo marco tiene por objeto la realización de acciones y medidas en el ámbito de las políticas activas de empleo, destinadas a facilitar la inserción laboral a personas desempleadas, para lo cual, las agencias de colocación adjudicatarias han llevado a cabo actuaciones de orientación, formación, intermediación,
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ayuda en la búsqueda de empleo, captación de ofertas de trabajo, promoción de candidatos y otras medidas de políticas activas. El presupuesto total previsto asciende a 657.125 euros. La duración de estos contratos ha sido de un año, finalizando el 29 de diciembre de 2015. Personas atendidas durante la vigencia de los contratos: 622
En la provincia de Huesca: 100 personas. En la provincia de Teruel: 52 personas. En la provincia de Zaragoza: 470 personas desempleadas.
Datos parciales de Inserciones* (contabilizadas a 29 de diciembre de 2015): 66 En la provincia de Huesca: 5 personas. En la provincia de Teruel: 4 personas. En la provincia de Zaragoza: 57 personas.
*Sólo se computan como Inserciones los contratos de trabajo de duración igual o superior a seis meses formalizados en un periodo de ocho meses a
contar desde el inicio de la relación laboral. En el caso de contratos fijos discontinuos, la duración de la actividad laboral será al menos de seis meses en el
periodo de un año desde el inicio de la relación laboral. Por tanto, los datos definitivos de inserciones no podrán conocerse hasta 2017.
I JORNADA TÉCNICA DE AGENCIAS DE COLOCACIÓN El 3 de junio de 2015 se celebró en Zaragoza la “I Jornada Técnica de Agencias de Colocación en Aragón” con el objeto de favorecer el conocimiento mutuo entre el INAEM y las agencias de colocación, así como para facilitar el cumplimiento de las obligaciones de éstas en su condición de agentes de la intermediación, que actúan en el mercado laboral en coordinación y colaboración con los Servicios Públicos de Empleo. La Jornada fue organizada por el Servicio de Intermediación del INAEM en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal y contó con la intervención de D. Abel Pineros Gil, Jefe de Servicio de Gestión de Desarrollo SISPE, del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) acerca del Funcionamiento del Espacio Telemático Común y de la Jefa del Servicio de Intermediación, María Luisa Souvirón, que realizó un análisis de la situación de las agencias de colocación en Aragón. El evento reunió a las agencias de colocación con sede en la Comunidad Autónoma, siete de las cuales, además, habían suscrito contratos con el INAEM para la inserción de personas desempleadas.
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3.6. ESPACIO EMPRESAS El Espacio Empresas pretende el acercamiento del Instituto Aragonés de Empleo al tejido empresarial aragonés, mediante la difusión de los servicios que el Instituto Aragonés de Empleo pone a disposición de las empresas y asesorando al empresario de una manera integral en materia de empleo, ofreciendo soluciones eficaces a sus necesidades de personal y también apoyando a los emprendedores en el desarrollo de su proyecto profesional.
El año 2015 ha sido un año de consolidación de este espacio en toda la Comunidad Autónoma, en concreto, se ha incrementado no sólo el volumen de gestión y actividad sino también el personal y los recursos disponibles. Los Espacios Empresas tienen una estructura homogénea en las tres provincias estando organizados en tres áreas:
PROSPECCIÓN DE EMPRESAS Conjunto de acciones diseñadas para dar a conocer a las empresas los servicios que el INAEM les ofrece. Para ello, se diseña un plan de visitas a las empresas por parte de técnicos de empleo especializados para la información, orientación y asesoramiento acerca de los servicios que el INAEM dispone para ellas. De forma general, dichos servicios son: Información y asesoramiento sobre Programas de Fomento de Empleo que contemplan ayudas y
subvenciones para la contratación de trabajadores. Prácticas no laborales y acuerdos con compromiso de contratación. Búsqueda y selección de personal. Información sobre contratación, incentivos a la misma y la obligación de su comunicación al
Servicio Público de Empleo.
Acompañamiento y apoyo del técnico de empleo en las gestiones que realice con la unidad del INAEM que corresponda facilitándole en la mayor medida lo posible la realización de los distintos trámites administrativos. En el 2015 se ha creado un Grupo de Mejora de Prospección de Empresas con los siguientes objetivos:
Desarrollo informático de nueva aplicación de prospección. Análisis y búsqueda de nuevos criterios de empresas a prospectar. Elaboración de un protocolo de prospección de empresas. Análisis sobre la formación necesaria para prospectores. Mejora en la coordinación y organización de la prospección en las distintas unidades del
INAEM. Espacio Empresas Huesca El Plan de Actuación para la Prospección de Empresas para la provincia de Huesca, estableció un objetivo de 955 visitas, habiéndose visitado un total de 815 empresas y habiendo alcanzado por tanto el objetivo en un 83,50%.
NUMERO DE EMPRESAS ATENDIDAS SEGÚN TIPO DE INFORMACIÓN Modalidades de contratación e incentivos a la misma 700 Prácticas no laborales 120 Acuerdos con compromiso de contratación 3
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Espacio Empresas Teruel También desde el Espacio Empresas de Teruel se ha coordinado el Plan de Actuación para la Prospección de Empresas del 2015 conjuntamente con la red de oficinas de la provincia, consiguiendo a final de año el objetivo previsto de 600 visitas realizadas.
Un dato fundamental para medir el éxito de la labor de prospección es el número de ofertas captadas a través de las visitas realizadas y que ha sido de 100. Por último, y en lo referente al envío de información periódica y novedades legislativas a las empresas contactadas, señalar que durante el 2015 se ha incrementado a 341 empleadores. Espacio Empresas Zaragoza El Área de Prospección del Espacio Empresas Zaragoza ha realizado 1.285 visitas a empresas.
Se ha conseguido, que un 64% de las empresas visitadas soliciten posteriormente información o servicios del INAEM a través del técnico de empleo que ofreció dichos servicios en esa visita. El número de ofertas de empleo captadas es de 865, lo que supone un 48 % del total de ofertas registradas.
OFERTAS “CAPTADAS” % sobre el total de ofertas
2014 541 36%
2015 865 48 %
El envío mediante correo electrónico de las novedades legislativas en materia de empleo se ha realizado a 2.152 direcciones de empleados a través de 17 envíos de información, incluyendo novedades legislativas, convocatorias de subvenciones, actualizaciones del Cuadro de Modalidades de Contratación elaborado por el INAEM, etc.
GESTIÓN DE OFERTAS Y SELECCIÓN TÉCNICA
Los Espacios Empresas ponen a disposición de los empleadores todos los medios necesarios para la búsqueda y selección de su personal. Para ello se colabora estrechamente con la empresa en todas las fases del proceso de selección, adaptando a cada caso los servicios en esta materia. Disponen de equipos técnicos y humanos cualificados y especializados que acompañan a las empresas en la búsqueda de los mejores candidatos ofreciendo principalmente las siguientes actuaciones: Asesoramiento a la empresa en la definición del perfil profesional que se necesita cubrir. Asesoramiento y acuerdo con la empresa para la elección del procedimiento de selección o
reclutamiento más adecuado en función del puesto y de las necesidades de la empresa. Distintos procedimientos de selección de personal que pueden complementarse entre sí:
o Sesiones informativas. o Preselección de candidaturas a través
de Currículum Vitae. o Pruebas psicotécnicas.
o Dinámicas de grupo. o Entrevistas personales de selección. o Difusión de ofertas en webs, redes
sociales, boletines, etc… Cesión de espacios y locales. Los Espacios Empresas también llevan a cabo procesos de selección de candidatos para realizar prácticas no laborales, cursos con compromiso de contratación, y Escuelas Taller y Talleres de Empleo.
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Espacio Empresas Huesca
2014 2015 OFERTAS REGISTRADAS 1.721 2.167 PUESTOS OFERTADOS 2.501 3.465 PUESTOS CUBIERTOS 2.014 2.792
Se ha experimentado en 2015 un importante crecimiento en lo que a búsqueda y selección de personal se refiere.
OFERTAS QUE REQUIRIERON SELECCIÓN TÉCNICA 35 PUESTOS GESTIONADOS 336 CANDIDATOS SONDEADOS 1.800 CANDIDATURAS RECIBIDAS 1.406 CHARLAS INFORMATIVAS (Nº CANDIDATOS) 1.150 CANDIDATOS ENTREVISTADOS 803 APLICACIÓN DE PRUEBAS SELECTIVAS (Nº CANDIDATOS) 530 CANDIDATOS PROPUESTOS 235 PUESTOS CUBIERTOS 323
Espacio Empresas Teruel
2015 OFERTAS REGISTRADAS 663 PUESTOS OFERTADOS 1.167 PUESTOS CUBIERTOS 887
Del total de ofertas registradas ha sido necesario llevar a cabo actuaciones de selección técnica en 83 ofertas en las que se seleccionaban 257 puestos resultando finalmente cubiertos 257.
OFERTAS QUE REQUIRIERON SELECCIÓN TÉCNICA 83 PUESTOS GESTIONADOS 257 CANDIDATOS SONDEADOS 1.819 CANDIDATOS ENTREVISTADOS 742 APLICACIÓN DE PRUEBAS SELECTIVAS (Nº CANDIDATOS) 210 CANDIDATOS PROPUESTOS 663 PUESTOS CUBIERTOS 257
Por último, señalar, que ha sido muy importante la colaboración que desde Espacio Empresas Teruel se ha llevado a cabo en relación a la gestión de Escuelas Taller y Talleres de Empleo. Espacio Empresas Zaragoza. A lo largo de 2015, ha logrado una firme de consolidación y crecimiento, en el mes de julio se incorporaron al equipo de selección técnica 3 personas más, cuya formación y adaptación, al ser técnicos que se trasladaron de otras oficinas de empleo, fue rápida y se vio facilitada también por la aplicación, por primera vez de un Plan de Mentoring para actualizar a las nuevas incorporaciones. Los procesos de selección de carácter masivo se han visto incrementados de forma importante sobre todo por el Convenio de Colaboración con General Motors España, S.L.U., para la coordinación y cooperación en la ejecución de acciones de búsqueda y de selección de personal y de formación para el empleo. La gestión de las ofertas de empleo en el Espacio Empresas Zaragoza se refleja en los siguientes datos:
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Ofertas registradas Puestos Ofertados Puestos Cubiertos
2013 1.352 3.437 3.074
2014 1.488 4.640 3.408
2015 1.806 4.963 4.578
Del mismo modo, los datos estadísticos relativos a las ofertas de empleo en las que se ha requerido llevar a cabo un proceso de selección técnica son:
2015 2014 2013 Dif. 2014-2015
Dif. 2013-2014
Ofertas con selección técnica 709 572 406 +24% +41%
Puestos ofertados 1.701 1.900 1.150 -10% +65%
Personas sondeadas y citadas 57.538 46.550 42.633 +24% +9%
Personas citadas que acuden 22.991 17.213 15.483 +34% +11%
Candidaturas recogidas 18.691 15.298 13.899 +22% +10%
Candidatos que han realizado pruebas 1.038 359 483 +189% -26%
Entrevistas personales realizadas 1.695 1.607 1.032 +5% +56%
Candidatos propuestos 8.452 7.385 5.812 +14% +27%
Candidatos enviados contratados 1.054 998 642 +6% +55%
De los datos anteriores destaca el importante incremento en 2015 en el número de ofertas en las que se ha realizado proceso de selección técnica. Tal y como ya se ha señalado anteriormente, otro de los servicios que el INAEM presta a las empresas y que se ofrece en la prospección empresarial son las prácticas no laborales en empresas reguladas en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre (BOE 18/11/2011). Esta actividad genera también, en ocasiones, la necesidad de buscar y seleccionar personal para las mismas. Así, los datos de gestión de estos puestos en el 2015 fueron:
2015 2014
Ofertas de PNLs registradas 97 47
Empresas solicitantes 72 67
Solicitudes en las que la empresa propone candidato 33 22
Solicitudes con búsqueda y selección de candidato 64 37
Solicitudes desistidas antes de iniciar 9 empresas 10 puestos --
Puestos en prácticas ofertados 116 80
Demandantes sondeados 1.263 891
Sesiones informativas realizadas 44 31
Asistentes a las sesiones informativas 423 --
Candidatos interesados 340 284
Candidaturas preseleccionadas 220 132
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Puestos en prácticas iniciados 71
42 hombres+29 mujeres
43 24 hombres+19 mujeres
En colaboración con el Servicio de Formación, el Espacio Empresas Zaragoza ha realizado importantes procesos de selección para la incorporación de alumnos a cursos con compromiso de contratación. En 2015 se han realizado varios procesos de selección de alumnos para cursos con compromiso de contratación, con un total de 338 puestos ofertados.
APOYO A LA CREACIÓN DE EMPRESAS (SACE) El Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas (SACE) es un servicio de carácter público y gratuito consistente en el asesoramiento y acompañamiento a quienes desean crear su propio negocio, poniendo a disposición de las personas emprendedoras los medios humanos y técnicos de este servicio, realizando con ellos una tarea de acompañamiento, asesoramiento e información de todos los aspectos relacionados con la creación de empresas. Estos aspectos comprenden tanto cuestiones jurídicas como administrativas, económicas, financieras, fiscales, laborales o de marketing,… Para la consecución de este objetivo se han diseñado, entre otras, las siguientes acciones:
Acciones de Información y Motivación para el Autoempleo (INMA). Son sesiones colectivas, a través de las cuales se pretende despertar en el demandante de empleo el interés por la iniciativa empresarial, así como proporcionar la información necesaria para llevar a cabo un proyecto de empresa.
Asesoramiento Individualizado de Proyectos Empresariales (APE). Es una acción individual encaminada a proporcionar a emprendedores con una idea de negocio concreta, el asesoramiento para la elaboración del plan de empresa y su puesta en marcha.
Del mismo modo, para llevar a cabo su labor, a lo largo del 2015 el SACE ha participado en diferentes eventos y ha llevado a cabo un programa de visitas y contactos con diferentes Organismos y Entidades, con el objeto de recopilar información y documentación acerca de otras acciones de impulso y apoyo al autoempleo, ayudas e incentivos al mismo, trámites, plazos y documentación para la constitución de los diferentes tipos de empresa, etc…. Características de las personas atendidas
Nº DE PERSONAS ATENDIDAS SEGÚN GÉNERO HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN HOMBRES 216 128 597 941 MUJERES 132 114 514 760 TOTAL 348 242 1.111 1.701
Nº DE PERSONAS ATENDIDAS SEGÚN NACIONALIDAD HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN NACIONALES 305 211 1.049 1.565 EXTRANJERAS 43 31 62 136 TOTAL 348 242 1.111 1.701
Nº DE PERSONAS ATENDIDAS SEGÚN EDAD HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
< 25 24 28 57 109 25-44 256 157 663 1.076 > 45 68 57 391 516
TOTAL 348 242 1.111 1.701
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Características de las empresas creadas:
ASESORAMIENTOS Y EMPRESAS CREADAS
HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN Asesoramientos prestados 348 242 1.111 1.701
Empresas creadas 134 86 377 597
EMPRESAS CREADAS POR SECTORES
HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN %
Servicios 111 61 314 486 81% Industria 6 2 27 35 6% Construcción 14 11 29 54 9% Agricultura 3 12 7 22 4% TOTAL 134 86 377 597 100%
EMPRESAS CREADAS POR FORMA JURÍDICA
HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN AUTÓNOMO 114 78 317 509 SOCIEDAD CIVIL 8 1 26 35 SOCIEDAD LIMITADA 5 6 24 35 SOCIEDAD ANÓNIMA 0 0 0 0 SOCIEDAD LIMITADA LABORAL 6 0 2 8
COOPERATIVA 1 1 8 10 SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL 0 0 0 0
SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA 0 0 0 0
TOTAL 134 86 377 597
Nº DE PERSONAS ATENDIDAS POR NIVEL DE ESTUDIOS
HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN Primarios e inferiores 83 38 11 132
Ciclo formativo Grado Medio-FPI 21 39 137 197
E.S.O. / E.G.B 92 83 352 527 Ciclo Formativo Grado Superior-FP II
27 34 151 212
BUP/COU 38 18 164 220 Diplomatura 35 12 128 175 Licenciatura 48 12 168 228
Otros 4 6 0 10 TOTAL 348 242 1.111 1.701
EMPRESAS CREADAS SEGÚN GÉNERO HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN % MUJERES 48 34 158 240 40,00% HOMBRES 86 52 219 357 60,00% TOTAL 134 86 377 597 100,00%
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3.7. SERVICIOS EUROPEOS PARA EL EMPLEO (EURES)
EURES es una red compuesta por los Servicios Públicos de Empleo de los Estados miembros, sus posibles socios y la Comisión Europea, con un sistema informático común y un procedimiento de intercambio uniforme y en tiempo real de ofertas e informaciones en materia de empleo. Su objetivo es promover la libre circulación de trabajadores y asesorar a las personas demandantes de empleo para desarrollar su actividad profesional en otro país europeo y a las empresas que reclutan personal en el ámbito europeo.
FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL EN ALEMANIA El Servicio Público de Empleo Alemán y el Servicio Público de Empleo Estatal a través de EURES y el INAEM han establecido un procedimiento de colaboración para fomentar la movilidad profesional entre Alemania y España. Este sistema de formación profesional dual tiene un doble objetivo: por un lado facilita a los y las estudiantes un contrato de formación con una empresa lo que le permitirá trabajar bajo la supervisión de profesionales experimentados y recibir una remuneración por el trabajo realizado, y por otro lado el alumnado recibe la formación teórica necesaria para que tras pasar los oportunos exámenes pueda obtener su acreditación profesional. Durante el 2015 se realizaron 43 entrevistas, de las cuales 13 personas fueron seleccionadas y realizaron el curso de alemán. 4. SERVICIO DE ATENCIÓN TELEFÓNICA DEL INAEM El Servicio de Atención Telefónica realiza una importante función como punto de información y atención a las personas usuarias del Instituto Aragonés de Empleo. Este año el mayor número de consultas recibidas han versado sobre la gestión de la demanda a través de Internet, los procedimientos y trámites para la inscripción como demandantes de empleo, documentación a entregar, oficina de empleo que corresponde, necesidad de solicitar cita previa, etc. Nº DE CONSULTAS RECIBIDAS
PERÍODO 2015 2014 2013
TOTAL 39.326 44.459 48.924 MEDIA MES 3277 3705 4.077
Nº DE PERSONAS ATENDIDAS SEGÚN GÉNERO HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN HOMBRES 1.095 190 7.092 8.377 MUJERES 810 150 4.729 5.689 TOTAL 1.905 340 11.821 14.066
ACTUACIONES REALIZADAS HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN Contactos con empresas u Organismos 387 3 24.757 25.147 Colocaciones detectadas 7 4 174 185 TOTAL 394 7 24.931 25.332
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0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
3.500
4.000
4.500
5.000
2015
2014
2013
El elevado número de usuarios no identificados es debido a que las consultas que se realizan al Servicio de Atención Telefónica son normalmente anónimas y los técnicos no solicitan dicha información a las personas que realizan la consulta si estos no la facilitan por propia iniciativa o si no se puede deducir del carácter de la consulta realizada)
En los casos no se ha podido averiguar el sexo de la persona que realizaba la consulta, bien porque la llamada se cortó antes de contestar o porque hicieron la consulta por correo electrónico y no había ningún dato personal en el correo.
Se consolida y se incrementa la tendencia observada ya en años anteriores de que las personas que realizan consultas al Servicio de Atención Telefónica son mayoritariamente mujeres.
Nº personas atendidas
Demandantes de empleo
Trabajadores ocupados
Empresas
Instituciones, Organismos
Centros colaboradores
No identificados
USUARIOS POR SEXO
Mujeres63%
No ident.3%
Hombres34%
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TIPO DE CONSULTAS ATENDIDAS
TIPO DE CONSULTAS
Servicio Promoción de
Empleo5%
Servicio Formación
8%
Información general INAEM
12%
No competencia INAEM
9%
Servicio Intermediación
66%
Destacar que se ha reducido, respecto al año anterior, el porcentaje de llamadas sobre cuestiones en las que el INAEM no tiene competencia (3.406 consultas, 9% de las consultas atendidas). 5. CONVENIOS CONVENIO CON LA AGRUPACIÓN DE PERSONAS SORDAS DE ZARAGOZA Y ARAGÓN (ASZA) El objeto del convenio es desarrollar un Servicio de Intermediación Laboral para personas sordas desempleadas con el fin de favorecer la igualdad de oportunidades de acceso y participación de las mismas en el mercado laboral, desarrollando para ello acciones de orientación profesional, formación y sensibilización.
Durante 2015 el número de personas atendidas por ASZA en 2015, ascendió a 221, de las que 131, un 59%, son mujeres y 90, el 41%, hombres. De los usuarios atendidos, 146, el 66% del total, se concentraba en la franja de edad de 26 a 50 años, 53 usuarios estaban comprendidos entre 51 y 65 años, y 22 personas se contabilizaron en la franja de 16 a 25 años.
Un 28% de estos usuarios, además de la discapacidad auditiva tenían otras discapacidades añadidas, que constan en su certificado de minusvalía.
Con respecto al nivel académico de estos 136 usuarios, es bajo ya que un 62% tienen formación reglada básica (Certificado de Escolaridad, Garantía Social/PCPI o Graduado escolar/ESO).
Se ha atendido a 39 personas sordas y con discapacidad auditiva, que tienen además la condición de inmigrantes, principalmente en la franja de edad de 26 a 50 años. De los 39, 20 mujeres y 19 hombres.
Se han realizado 305 acciones de orientación relacionadas con las técnicas de búsqueda de empleo, autoempleo, orientación en materia de formación para el empleo, acciones de mediación entre empresa y trabajador, asesoramiento a personas sordas inmigrantes, información sobre empleo público, convocatorias…
Se han formalizado 80 contratos entre los meses de febrero a noviembre correspondientes a la duración del convenio en vigor entre INAEM y ASZA
19
A lo largo del año, la entidad derivó la gestión de 57 ofertas de empleo a la Oficina de Empleo de Ranillas.
CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE LOS DEPARTAMENTOS DE EDUCACION, UNIVERSIDAD, CULTURA Y DEPORTE, Y ECONOMÍA Y EMPLEO, A TRAVÉS DEL INAEM, Y LA CAJA DE AHORROS Y MONTE DE PIEDAD DE ZARAGOZA, ARAGON Y RIOJA PARA LA IMPLANTACION DEL PROGRAMA DE EDUCACION “APRENDIENDO A EMPRENDER” El 3 de octubre de 2014 se firmó una Adenda, por la que se prorrogó durante el curso escolar 2014-2015 el convenio que se suscribió el 23 de noviembre de 2011, entre el Departamento de Educación, Universidad, Cultura y Deporte, el Departamento de Economía y Empleo, a través del INAEM, e IBERCAJA, para la implantación del programa de educación "Aprendiendo a Emprender" durante el curso 2011-2012. Aprendiendo a Emprender es un programa educativo dirigido a alumnado de Educación Primaria, en el que los alumnos/as crean y gestionan una cooperativa durante el curso escolar. En ella fabrican productos artesanales que venden al finalizar el proyecto en un mercadillo. El programa pretende inculcar en los niños la inquietud por crear y emprender, con el fin de hacer de ellos trabajadores con hábitos de comportamiento emprendedor. La coordinación, desarrollo y seguimiento del proyecto está a cargo de un equipo formado por técnicos expertos en la materia, del Departamento de Educación, Universidad, Cultura y Deporte, del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) y de IBERCAJA, así como de una empresa especializada en el fomento de la cultura emprendedora. EVOLUCIÓN DEL PROGRAMA DESDE 2010: PARTICIPANTES 2010-
2011 2011- 2012
2012- 2013
2013- 2014 2014- 2015
CENTROS 13 21 23 24 25
COOPERATIVAS CREADAS
16 36 60 72 72
ALUMNOS/AS 380 581 960 1.500 1.500
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Por Orden de 22 de junio de 2015, del Consejero de Presidencia y Justicia, se publicó un nuevo convenio de colaboración, que se suscribió el 3 de mayo de 2015, por el que se implanta el Programa de Educación “Aprendiendo a Emprender con IBERCAJA” durante el curso escolar 2015-2016.” CONVENIO DE COLABORACIÓN CON EL MINISTERIO DE DEFENSA
El 21 de noviembre 2014 se firmó el sexto convenio de colaboración entre el Ministerio de Defensa y el Gobierno de Aragón para el desarrollo conjunto de un programa de acciones formativas, de incorporación laboral y de difusión de las convocatorias de acceso a las Fuerzas Armadas a través del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), con una duración de un año, hasta el 20 de noviembre de 2015.
TIPO DE ACCIÓN Nº ACCIONES Orientación 211 Autoempleo 16 Talleres 205 Información 8 Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias 46 Cursos Realizados 4 Empresas Contactadas 415 Porcentaje de personas que han obtenido un contrato de trabajo a la conclusión del Convenio. 44.44%
Total Personas atendidas 486 ADENDA AL CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO Y EL INSTITUTO ARAGONÉS DE JUVENTUD Mediante la firma de una Adenda se prorrogó durante 2015 el convenio de colaboración suscrito en 2012 entre el Instituto Aragonés de Empleo –INAEM- y el Instituto Aragonés de la Juventud –IAJ-, para el desarrollo de un programa de empleo dirigido a jóvenes de la Comunidad Autónoma de Aragón con el objeto, por un lado, de promover el desarrollo de sus competencias personales, sociales y profesionales, y por otro de impulsar y motivar la creación de empresas. En la cláusula primera de la addenda por la que se prorroga este convenio se hace hincapié en dirigir las actuaciones a jóvenes de la Comunidad Autónoma de Aragón; todo ello con especial atención a los jóvenes participantes en el Programa de Garantía Juvenil, adaptándose el programa, si fuera necesario, a las peculiaridades del perfil de estos jóvenes. Con el fin de cumplir la cláusula anteriormente citada se modificó el curso de formación, pasando a denominarse “Estrategia de Comunicación y Herramientas 2.0 en la búsqueda de empleo”. Además de esta formación en habilidades para la empleabilidad, el programa incluye sesiones de entrenamiento para la búsqueda de empleo (Life coaching) y para emprendedores (Executive coaching), así como la atención de iniciativas empresariales en cualquier fase de desarrollo. Se atendieron 1.242 personas jóvenes, las cuales han recibido los siguientes servicios: CURSO "CAPACITACIÓN PARA EL EMPLEO"
Nº de cursos 14
Nº de alumnos/as 180
"LIFE COACHING" Nº de participantes 700
AUTOEMPLEO Nº de participantes 342
Nº de personas derivadas de SACE (INAEM) 48
21
Empresas creadas 35 CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO (INAEM) Y LA FUNDACIÓN SANTA MARÍA LA REAL, PARA LA IMPLANTACIÓN DEL PROGRAMA LANZADERAS DE EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO SOLIDARIO El 22 de diciembre de 2014 se firmó el convenio de colaboración entre el Gobierno de Aragón, a través del Instituto Aragonés de Empleo, y la Fundación Santa María la Real con el objeto de poner en marcha cuatro Lanzaderas de Empleo en las ciudades de Zaragoza y Huesca. Para ello, se contó con financiación de Fundación Telefónica. El programa consiste en entrenar a personas jóvenes desempleadas menores de 35 años en una nueva búsqueda de empleo en equipo, con nuevas herramientas y metodologías, como el coaching, para que refuercen competencias, mejoren su empleabilidad y accedan al mercado laboral. En cada ciudad se desarrollaron dos lanzaderas de manera consecutiva, atendiendo a un total de 103 personas. Se reunían varios días a la semana durante un período de cinco meses, organizando y participando en eventos solidarios y profesionales como foros de empleo, carrera solidaria, taller de curriculum creativo para desempleados, etc.
PERSONAS ATENDIDAS Y RESULTADOS
PARTICIPANTES ZARAGOZA HUESCA TOTAL
55 48 103
Colocaciones por cuenta ajena 34 26 60
Proyectos emprendedores 1 2 3
Nº participantes en Formación reglada y ocupacional
13 26 39
CONVENIO CON ARAMON, MONTAÑAS DE ARAGÓN S.A.
Se da continuidad a la colaboración entre INAEM y ARAMON en orden a una mejor coordinación y cooperación institucional en la ejecución y consolidación de iniciativas de búsqueda y selección de personal en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón, todo ello encaminado a facilitar el eficaz desarrollo de la actividad empresarial de ARAMON, mediante la satisfacción de sus necesidades de empleo y recursos humanos. En total se gestionó la cobertura de unos 400 puestos de trabajo, y se habilitó una lista de espera de candidatos con el fin de cubrir las eventuales necesidades de personal que se fueran produciendo a lo largo del tiempo.
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CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO (INAEM) Y LAS CÁMARAS OFICIALES DE COMERCIO, INDUSTRIA Y SERVICIOS DE HUESCA, TERUEL Y ZARAGOZA PARA POSIBILITAR LA INSCRIPCIÓN DE JÓVENES EN EL FICHERO DE GARANTÍA JUVENIL El objeto del es conseguir la inscripción en el Fichero de Garantía Juvenil de los jóvenes que reúnan los requisitos para estar dentro de dicho sistema, y el desarrollo de determinados servicios básicos que incentiven y motiven dicha inscripción. Asimismo se realizaron acciones de orientación profesional (entrevista individual de orientación, test de conocimientos TIC`s, test de conocimientos de idiomas) y formación en empleabilidad y habilidades sociales, en TICs y en idiomas.
RESULTADOS FINALES CONVENIO CÁMARAS 2015
ACTUACIÓN HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
Inscripción en Fichero 231 229 448 908 Orientación 62 95 136 293 Formación 19 60 46 125 TOTAL 312 384 630 1.326
CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO Y LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS DE ARAGÓN PARA REALIZAR EL PROGRAMA DE ORIENTACIÓN LABORAL El objeto es poner al alcance de las personas demandantes de empleo una serie de recursos de orientación que las sitúen en una mejor posición en el mercado de trabajo y faciliten la detección y dinamización de iniciativas de autoempleo. Se trata de desarrollar, durante 12 meses, toda una serie de actuaciones que favorecen la toma de decisiones y la manera de afrontar los cambios que hacen referencia a la profesión, formación o proyecto de vida laboral. Se complementó con acciones formativas sobre habilidades para el empleo y formación en nuevas tecnologías de la comunicación e información.
PROGRAMA DE ORIENTACIÓN LABORAL 2015
ENTIDAD HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
CCOO 100 77 533 710
CREA 106 70 600 776
CEPYME 107 72 708 887
UGT 140 107 551 798
TOTAL 453 326 2.392 3.171
PROGRAMA DE APOYO A LA REINSERCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS EN EMPRESAS DEL SECTOR DE LA HOSTELERÍA CON SEDE EN ARAGÓN (2014-2015) El 01/09/2014 se suscribió entre el entre el Instituto Aragonés de Empleo del Gobierno de Aragón y las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas de Aragón un Convenio de Colaboración para la realización de un programa de apoyo a la reinserción laboral. El objetivo del Programa era favorecer y ayudar a trabajadores que perdieron su empleo como consecuencia de despido entre el 1 de marzo de 2013 y el 1 de diciembre de 2013 (ambas inclusive) en empresas del sector de la hostelería con sede en Aragón y que permanecen inscritos como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad Autónoma de Aragón.
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El programa duró 19 meses, de 1 de marzo de 2014 hasta el 30 de septiembre de 2015
Enti
dad
Col
abor
ador
a
Participantes seleccionados para el Programa
Tota
l pa
rtic
ipan
tes
inic
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s
Participantes que finalizaron el Programa
Tota
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rtic
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fina
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ZARA
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EL
ZARA
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HU
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TERU
EL
CC.OO 51 10 9 70 47 10 9 66 CREA 52 13 - 65 52 13 - 65 CEPYME 54 - 16 70 48 - 16 64 UGT 50 10 9 69 50 10 9 69 Total 207 33 34 274 197 33 34 264 Número de participantes que han recibido cada una de las actuaciones por entidad colaboradora:
ACTUACIÓN CCOO UGT CREA CEPYME TOTAL
ACOGIDA, ELABORACIÓN DE ITINERARIOS PERSONALIZADOS Y ASESORAMIENTO LABORAL 70 69 65 70 274
FORMACIÓN, TÉCNICAS BÚSQUEDA DE EMPLEO, AUTOEMPLEO Y HABILIDADES SOCIALES 38 65 62 69 234
FORMACIÓN EN TIC´S, CAPACITACIÓN PROFESIONAL Y CON COMPROMISO DE INSERCIÓN, EN COMPETENCIAS TRANSVERSALES Y PROCESO DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS
61 60 41 70 232
ASISTENCIA A LA RECOLOCACIÓN 70 69 65 70 274
SEGUIMIENTO EN EL EMPLEO 47 47 34 43 171
Resultados de inserción:
USUARIOS FINALES CCOO CREA CEPYME UGT TOTAL ENTIDADES
Mujeres 54 42 53 50 199 Hombres 16 23 17 19 75 TOTAL 70 65 70 69 274
USUARIOS RECOLOCADOS CCOO CREA CEPYME UGT TOTAL ENTIDADES
Mujeres 24 11 24 23 82 Hombres 5 11 5 11 32 TOTAL 29 22 29 34 114 % Recolocación 41,43 33,85 41,43 49,28 41,61
CONVENIOS PARA LA IMPLANTACIÓN DE PUNTOS DE AUTOINFORMACIÓN TUTORIZADOS Aprovechando las posibilidades que prestan las nuevas tecnologías y con el fin de lograr la mejora de la ocupabilidad de la ciudadanía y garantizar la calidad y homogeneidad de los servicios prestados por el INAEM, se han instalado Puntos de Autoinformación Tutorizados por Agentes de Empleo y
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Desarrollo Local o técnicos de las Entidades Locales correspondientes, en municipios de la Comunidad Autónoma de Aragón que no disponen de una oficina de empleo próxima. El total de usuarios atendidos en los puntos de autoinformación durante el año 2015 ha sido de 13.513 personas, lo que supone un incremento de 978 personas respecto a 2014.
TOTAL USUARIOS ARAGÓN 13.513 Huesca 2.345 Teruel 566 Zaragoza 10.602
En cuanto al tipo de información y/o atención requerida, lo más habitual es la renovación de la demanda de empleo con un 46% seguido por información sobre ofertas de empleo con un 13%.
SERVICIO PRESTADO Nº SERVICIOS Renovación demanda de empleo 10.668 Ofertas de empleo 1.857 Informes personalizados 797 Modificación situación demanda (alta, baja, suspensión) 2.400 Otros servicios (Autónomos, Prestaciones, Orientación): 2.735 Cursos de formación 1.690 Contraseña Oficina Electrónica INAEM 1.792 Consultas web INAEM 810 TOTAL DE SERVICIOS 22.749
Relación de Puntos de Autoinformación Tutorizados existentes en Aragón durante 2015:
HUESCA
AYUNTAMIENTO DE BOLTAÑA
AYUNTAMIENTO DE SARIÑENA AYUNTAMIENTO DE GRAUS
TERUEL
AYTO DE MONREAL DEL CAMPO
COMARCA MATARRAÑA-VALDERROBLES COMARCA DEL MAESTRAZGO-CANTAVIEJA COMARCA GÚDAR JAVALAMBRE- MORA DE RUBIELOS
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COMARCA BAJO MARTÍN-LA PUEBLA DE HÍJAR
COMARCA SIERRA DE ALBARRACÍN-ALBARRACÍN AYUNTAMIENTO DE CASTELLOTE AYUNTAMIENTO DE SARRIÓN
ZARAGOZA
AYUNTAMIENTO DE ALAGÓN
AYUNTAMIENTO DE ATECA COMARCA DEL CAMPO DE DAROCA AYUNTAMIENTO CARIÑENA
COMARCA DEL ARANDA-BREA DE ARAGÓN COMARCA RIBERA BAJA DEL EBRO-QUINTO DE EBRO
AYUNTAMIENTO DE BORJA AYUNTAMIENTO DE UTEBO
6. SERVICIOS POR INTERNET 6.1. GESTIÓN DE LA DEMANDA
A través de la Gestión de la Demanda por Internet las personas inscritas en el INAEM pueden realizar varios trámites relacionados con la demanda de empleo y con la gestión de ofertas que anteriormente sólo se realizaban de forma presencial en las Oficinas de Empleo.
USUARIOS DE GESTIÓN DE DEMANDA WEB DURANTE 2015 Y SERVICIOS RECIBIDOS En 2015 se han dado de alta en Gestión de demanda web 26.524 usuarios alcanzando un total de 255.993 SERVICIOS MÁS RELEVANTES POR INTERNET
CONSULTA INSCRIPCIÓN ACTUALIZACIÓN
DATOS PERSONALES
ACTUALIZACIÓN DATOS PROFESIONALES
SOLICITUD CITACIÓN
RENOVACIÓN DEMANDA
HUESCA 10.233 15.406 740 18.815 371 13.552
TERUEL 8.052 11.141 529 13.629 247 13.133
ZARAGOZA 70.795 89.787 4.819 124.400 3.112 93.327
TOTAL 89.080 116.334 6.088 156.844 3.730 120.012
BÚSQUEDA DE OFERTAS DE EMPLEO POR INTERNET
PROVINCIA BÚSQUEDA DE OFERTAS EN DIFUSIÓN
OBTENCIÓN DE DOCUMENTOS DE CONTACTO
HUESCA 37.470 7.937 TERUEL 22.962 4.962 ZARAGOZA 172.877 56.578 TOTAL 233.309 69.477
6.2. ORIENTACIÓN ON LINE SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL ON LINE: INAEM ORIENTA El Instituto Aragonés de Empleo dispone desde agosto de 2013 de un servicio de orientación profesional on line a través de la plataforma Inaem Orienta (www.inaemorienta.es), con el objeto de facilitar la inserción y/o la mejora laboral de las personas.
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Esta plataforma proporciona información, recursos, y herramientas que permiten a las personas, de forma autónoma y/o con la ayuda de un/a tutor/a on line, establecer un itinerario integral y personalizado de inserción para favorecer la mejora de su empleabilidad.
1Persona registrada activa: aquélla que se inscriba en el Portal del Servicio de Orientación Profesional on-line y de forma autónoma navegue por el portal durante al menos 30 minutos, usando cualquiera de los recursos que proporcione el portal. 2Persona tutorizada: usuario/a registrado/a que recibe apoyo y asesoramiento por parte de un tutor on line. Cada usuario/a autorizado/a debe navegar en el Portal por un tiempo superior a 90 minutos, e intercambiar con su tutor on-line al menos 50 mensajes y/o contactos on line.
7. PARTICIPACIÓN EN EL DESARROLLO DE SISPE
El INAEM participa, a través del Servicio de Intermediación, en el desarrollo, actualización y seguimiento de SISPE (Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo), así como en su modalidad de Cesión de Uso (SISPE CEUS), con el objetivo de fijar, una gestión integrada del Mercado de Trabajo a escala nacional.
Esto supone la participación tanto en el Pleno de la Comisión de Coordinación y seguimiento de SISPE como en determinados grupos de trabajo tales como: Grupo SISPE-CEUS, Grupo de Agencias de Colocación, Grupo de Seguimiento de Tablas Comunes, Grupo de Intermediación CEUS, Grupo de Cruce de datos con Seguridad Social, Grupo de Extranjeros, Grupo Vinculación Políticas Activas y Pasivas, etc…
USUARIAS/OS POR GÉNERO EN 2015 MUJERES HOMBRES TOTAL PERSONAS REGISTRADAS 10.053 7.708 17.761 PERSONAS CON TUROR/A 8.073 6.049 14.122 PERSONAS REGISTRADAS ACTIVAS1
7.015 5.142 12.157
PERSONAS TUTORIZADAS2 3.331 2.148 5.479
Nº DE CONSULTAS/MENSAJES INTERCAMBIADOS ENTRE TUTOR/A Y USUARIO/A
21.559
Nº TOTAL DE CONSULTAS/MENSAJES ENVIADOS Y RECIBIDOS 1.314.775 TIEMPO MEDIO DE NAVEGACIÓN POR PERSONA (MINUTOS) 1.001,21 Nº DE PERSONAS QUE RECIBEN OFERTAS 8.880 Nº DE PERSONAS QUE HAN REALIZADO TALLERES ON LINE 616
4. Promoción
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015- INAEM
PROMOC IÓN DE EMPL EO . PR INC I PA L E S MAGN I TUDE S 2015
Presupues to
21.927.608
E jecuc ión
17.218.645
% de e jecuc ión
79%
E jecuc ión Huesca
2.895.580
E jecuc ión Terue l
1.642.959
E jecuc ión Za ragoza
12.680.112
T raba jadores autónomos subvenc ionados
692
T raba jadores por cuenta a jena subvenc ionados
3.435
T raba jadores con d i s capac idad subvenc ionados
2.172
Tota l emp leos subvenc ionados
4.437
Par t i c i pan tes en prog ramas . Hombres
2.581
Par t i c i pan tes en prog ramas . Muje res
1.757
Empresas subvenc ionadas
1.039
Cent ros espec i a l e s de emp leo
69
Empresas de i n se r c ión
10
Coop . y soc i edades l ab . subvenc ionadas
90
Registro cooperativas y sdes. laborales
43 coop.36 s.lab.
Impor te re in teg ros
481.959 €
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
01.000.0002.000.0003.000.0004.000.0005.000.0006.000.0007.000.0008.000.0009.000.000
10.000.000
Presupuesto ejecutado por Programas. 2015
Empleo autónomo Contratación estable
Contratación discapacitados Empleo en Coop. y Scdes. Laborales
ARINSER Centros Especiales de Empleo
Empresas MILE AEDL
Cuotas pago único Fomento economía social
Oportunidad empleo joven Convenios
4.1- EVALUACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE PROMOCIÓN DE EMPLEO
E j e c u c i ó n g l o b a l p o r p r o g r a m a s d e p r o m o c i ó n d e e m p l e o . 2 0 1 5
Programa presupuesto convocatorias
presupuesto ejecutado
% de ejecución
Promoción del Empleo Autónomo 3.350.000 2.014.969,52 60%
Fomento de la contratación 3.050.000 2.836.992,27 93%
Subvenciones contratación trabajadores con discapacidad 570.000 420.895,08 74%
Apoyo a la creación de empleo en cooperativas y sociedades laborales 1.114.786 986.487,56 88%
Programa ARINSER 576.000 447.596,57 78%
Integración laboral de personas con discapacidad en centros especiales de empleo 9.113.507 9.069.252,90 100%
Subvención empresas MILE 350.000 339.082,74 97%
Agentes de Empleo y Desarrollo Local (AEDL) 529.315 471.566,60 89%
Subvención cuotas de la S. S. por capitalización de la prestación por desempleo 60.000 52.596,83 88%
Promoción, fomento y difusión de la economía social 150.000 126.019,10 84%
Programa Oportunidad Empleo Joven 2.840.000 232.219,00 8%
Convenios INAEM/Cámaras de Comercio e Industria para la prestación de servicios a emprendedores.
200.000 200.000,00 100%
Convenio de colaboración INAEM/Universidad de Zaragoza, para el desarrollo del estudio propio “Experto Universitario en Economía Social”
24.000 20.972,49 87%
TOTAL 21.927.608 17.218.650,66 79%
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
Evolución presupuesto/ejecución presupuestaria Programas de promoción de empleo. 2013/2015
12.000.000
17.000.000
22.000.000
27.000.000
32.000.000
Convocatorias 31.519.417 18.369.321 21.927.608
Ejecución 30.214.237 15.889.655 17.218.651
2013 2014 2015
Principales magnitudes en programas para la promoción del empleo
Magnitudes 2013 2014 2015
Empresas subvencionadas (programas de fomento de la contratación y empresas MILE)
1.518 892 871
Cooperativas y sociedades laborales subvencionadas 62 63 90
Centros Especiales de Empleo subvencionados 69 68 69
Empresas de Inserción subvencionadas 10 10 9
Emprendedores autónomos subvencionados 1.200 864 692
Socios trabajadores incorporados a cooperativas y ss.ll. 113 139 166
Otros emprendedores subvencionados: beneficiarios subvención cuotas SS pago único
60 66 85
Trabajadores por cuenta ajena subvencionados (programas de contratación, MILE, Unidades de apoyo en CEE, AEDL, discapacitados en CEE, trabajadores de EI)
4.339 2.766 3.435
Mujeres participantes en programas de promoción del empleo
2.418 1.552 1.757
Hombres participantes en programas de promoción del empleo
3.294 2.283 2.581
Trabajadores con discapacidad subvencionados (empleo ordinario y empleo protegido en centros especiales de empleo)
1.891 2.012 2.172
Nº de subvenciones a entidades locales (programas de colaboración con corporaciones locales y agentes de empleo y desarrollo local)
115 43 42
Presupuesto convocatorias promoción del empleo 31.519.417 18.369.321 21.927.608
Gasto en el área de promoción de empleo 30.214.237 15.848.555 17.218.651
Porcentaje de ejecución 95,86% 86,27% 79%
Gasto promoción de empleo en provincia Huesca 5.944.280 2.919.366 2.895.580
Gasto promoción de empleo en provincia Teruel 2.954.465 1.435.614 1.642.959
Gasto promoción de empleo en provincia Zaragoza 21.315.492 11.534.674 12.680.112
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
Presupuesto ejecutado por sexos.Promoción de empleo. 2015
59%
41%
Hombres Mujeres
Presupuesto ejecutado por provincias.Promoción de empleo. 2015
10%73%
17%
Huesca Teruel Zaragoza
Programas de promoción de empleo 2015 Presupuesto ejecutado
Ejecución por sexos Participantes en los programas
Hombres Mujeres Hombres Mujeres Total
Promoción del empleo autónomo 2.014.969 1.093.225 921.324 381 311 692
Apoyo a la contratación estable 2.836.992 1.561.334 1.275.658 533 459 992
Contratación discapacitados 420.895 265.380 155.515 96 54 150
Apoyo a la creación de empleo en cooperativas y sociedades laborales 986.487 485.900 235.225 115 51 166
Programa ARINSER 447.596 157.263 290.333 26 48 74
Integración laboral de personas con discapacidad (CEE) (incluye incremento Plan extraordinario) 9.069.252 5.821.904 3.247.348 1.298 724 2.022
Subvención empresas calificadas como MILE 339.082 165.100 142.550 29 31 60
Agentes de empleo y desarrollo local (AEDL) 471.566 89.822 381.744 8 34 42
Subvención cuotas de la S. S. por capitalización de la prestación por desempleo 52.596 45.188 7.408 67 18 85
Promoción, fomento y difusión de la economía social 126.019 - - - - -
Programa Oportunidad Empleo Joven 232.219 128.694 103.525 32 27 59
Convenios INAEM/Cámaras de Comercio e Industria para la prestación de servicios a emprendedores.
200.000 - - - - 1.067
Convenio de colaboración INAEM/Universidad de Zaragoza, para el desarrollo del estudio propio “Experto Universitario en Economía Social” 20.972 8.389 12.583 6 9 15
TOTAL 17.218.645 9.595.294 6.657.106 2.585 1.757 5.424
Mostrar escritorio.scf
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015- INAEM
4 . 1 . 1 P R O G R A M A E M P RE N DE D O R ES A U T Ó NOM O S
• Finalidad. Favorecer la iniciativa emprendedora mediante incentivos a las personas desempleadas que se establezcan como trabajadores autónomos. Con esta finalidad se otorgan subvenciones para el establecimiento como trabajadores autónomos, consolidación de proyectos de autoempleo, reducción de intereses de préstamos, asistencia técnica y formación.
• Beneficiarios finales. Personas desempleadas inscritas en las oficinas de empleo, preferentemente jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 años, parados de larga duración y personas con discapacidad.
• Principales indicadores:
Presupuesto ejecutado: 2.014.969 €.
Nº de beneficiarios: 692.
• Normativa reguladora: Decreto 111/2012, de 24 de abril, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Programa Emprendedores y se establecen las bases reguladoras para la concesión de las subvenciones contempladas en el mismo para la promoción del empleo de aquellos emprendedores que se establezcan como trabajadores autónomos o constituyan microempresas en la Comunidad Autónoma de Aragón, modificado por Decreto 36/2014, de 14 de marzo, del Gobierno de Aragón.
Nº de solicitudes.
Tipos de subvención Denegadas Inadmitidas Archivadas Concedidas Total
Asistencia técnica 5 2 1 8 16
Subvención formación 8 4 0 11 23
Ayuda al establecimiento 240 33 4 452 729
Subvención financiera 35 9 0 17 61
Consolidación de proyectos 65 3 6 204 278
Total 353 51 11 692 1.107
Ejecución presupuestaria por tipo de subvención.
Tipos de subvención Total concedido
Asistencia técnica 5.874,95
Subvención formación 19.649,25
Ayuda establecimiento 1.780.340,09
Subvención financiera por préstamo 40.657,87
Consolidación de proyectos 168.447,36
Total 2.014.969,52
Mostrar escritorio.scf
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015- INAEM
Ejecución del presupuesto por provinciasPrograma Emprendedores autónomos. 2015
23%
20%
57%
Huesca Teruel Zaragoza
La ayuda por establecimiento como trabajador autónomo representa un 88,35% del
presupuesto, lo que la coloca como la subvención fundamental de este programa,
relegando el resto de modalidades de ayuda a un lugar secundario y con escasa
relevancia dentro del total de presupuesto ejecutado.
Distribución provincial del nº de beneficiarios y tipo de ayudas.
Programa Emprendedores autónomos. 2015 Subvenciones concedidas. Distribución por provincias
Tipo de Subvención Huesca Teruel Zaragoza Aragón
Nº Importe Nº Importe Nº Importe Nº Importe
Asistencia técnica 3 4.062,17 3 1.291,54 2 521,24 8 5.874,95
Por formación 3 4.440,00 1 2.625 7 12.584,25 11 19.649,25
Ayuda al establecimiento 101 418.254,11 86 361.102,29 265 1.000.983,69 452 1.780.340,09
Subvención financiera 2 1.303,70 3 6.108,2 12 33.245,97 17 40.657,87
Consolidación de proyectos 33 28.690,97 41 28.765,79 130 110.990,60 204 168.447,36
TOTAL 142 456.750,95 134 399.892,82 416 1.158.325,75 692 2.014.969,52
Presupuesto ejecutado por tipo de subvención. Programa Emprendedores autónomos. 2015
5.875 40.658 168.44719.649
1.780.340
0,00
500.000,00
1.000.000,00
1.500.000,00
2.000.000,00
2.500.000,00
Asistencia técnica Subvención formaciónAyuda por establecimiento Subvención financiera por préstamosConsolidación de proyectos
Distribución provincial de las ayudas. Emprendedores autónomos. 2015
142
456.750,95 €
416
1.158.325,75 €
399.892,82 €
134
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PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015- INAEM
Subvenciones por activ idad.Programa Emprendedores autónomos. 2015
7,0%
9,0%
1,4%29,3% 18,5%
30,6%
4,3%
Agricultura Servicios IndustriaTransporte Comercio HosteleríaConstrucción
Evolución beneficiarios Emprendedores autónomos por sexos. 2015
300
400
500
600
700
2013 2014 2015
Nº
de b
enef
icia
rios
Mujeres Hombres
Distribución del nº de subvenciones a Emprendedores autónomos por sexos.
2015
44,9% 55,1%
Hombres Mujeres
Distribución de las subvenciones por actividad económica.
Distribución de las subvenciones por sexos.
Programa Emprendedores autónomos 2015. Distribución de ayudas por sexos
Tipos de subvención
Hombres Mujeres Totales
Importe Nº ayudas Importe Nº
ayudas Importe Nº ayudas
Asistencia técnica 3.087,54 5 2.787,41 3 5.874,95 8
Subvención formación
7.769,25 5 11.880 6 19.649,25 11
Ayuda establecimiento
959.479,78 245 820.860,31 207 1.780.340,09 452
Subvención financiera
21.553,68 8 19.104,19 9 40.657,87 17
Consolidación de proyectos
101.754,95 118 66.692,41 86 168.447,36 204
Total 1.093.225,10 381 921.324,32 311 2.014.969,52 692
Subvenciones por actividad económica
Sectores de actividad Importe subvenciones
Agricultura 14.526,35
Industria 141.829,43
Construcción 87.447,48
Comercio 620.033,26
Transporte 182.478,87
Hostelería 375.389,47
Servicios 593.264,36
Total 2.014.969,52
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PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015- INAEM
5737
9787
4538
89 9181
53
165
0
25
50
75
100
125
<25 25-29 30-34 35-44 45-54 >55
Distribución de ayudas por grupos de edad.Promoción del empleo autónomo. 2015
Hombres Mujeres
Ejecución del presupuesto por sexos.Programa Emprendedores autónomos. 2015
46%
54%
Hombres Mujeres
Ejecución del presupuesto por sexos.Programa Emprendedores autónomos. 2015
1.093.225
921.324
250.000
500.000
750.000
1.000.000
1.250.000
Hombres Mujeres
Distribución por grupos de edad.
Programa Emprendedores autónomos. 2015 Distr ibuc ión de las ayudas concedidas por grupos de edad
Tipo de subvención
Rango de edades Total Total importe
Euros < 25 25-29 30-34 35-44 45-54 > 55
Asistencia técnica 0 2 1 4 1 0 8 5.874,95
Subvención formación 1 1 1 5 3 0 11 19.649,25
Ayuda establecimiento 55 112 53 121 95 16 452 1.780.340,09
Subvención financiera 0 1 3 10 2 1 17 40.657,87
Consolidación de proyectos 32 68 25 40 35 4 204 168.447,36
Total 88 184 83 180 136 21 692 2.014.969,52
Respecto a la distribución por edades, cabe destacar que el mayor porcentaje de
solicitantes se produce en el grupo de edad 25-29 años, que obtiene más del 26,59% del
total de subvenciones concedidas al empleo autónomo. También es destacable que un
13,58% del número de emprendedores subvencionados son menores de 25 años (94).
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PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015- INAEM
Distribución de ayudas por grupos de edad.Programa Emprendedores autónomos. 2015
26,0%
19,7%3,0%
26,6%
12,7%
12,0%
<25 25-29 30-3435-44 45-54 >55
Evolución presupuesto ejecutado. Años 2013/2015Emprendedores autónomos
2.014.969
4.276.319
2.606.191
0
1.000.000
2.000.000
3.000.000
4.000.000
5.000.000
2013 2014 2015
MEMORIA 2015 - INAEM
PROMOCIÓN DE EMPLEO
4.1.2 PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO Y ESTÍMULO DEL MERCADO DE TRABAJO • Finalidad. Fomentar la contratación por cuenta ajena de de trabajadores desempleados mediante subvenciones por la celebración de contratos indefinidos iniciales y de contratos temporales y de duración determinada de al menos un año de duración.
• Beneficiarios finales. Personas desempleadas jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 años y desempleados de larga duración.
• Principales indicadores: 2.836.992 € ha sido el presupuesto ejecutado por el INAEM en 2015 para este programa. Se han beneficiado 992 personas desempleadas que han sido contratadas como trabajadores por cuenta ajena, un 69% de ellos (685) con carácter indefinido inicial.
• Normativa reguladora: Decreto 69/2014, de 29 de abril, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el fomento del empleo y el estímulo del mercado de trabajo.
F o m e n t o d e l a c o n t r a t a c i ó n . S u b v e n c i o n e s c o n c e d i d a s . 2 0 1 5
C o l e c t i v o s S e x o Tiempo completo
Tiempo parcial T o t a l Importe
subvenciones
CO
NT
RA
TA
CI
ÓN
I
ND
EF
IN
ID
A Jóvenes < 30 años
Hombres 129 32 161 593.517,60
Mujeres 91 72 163 531.812,40
Mayores de 45 años Hombres 124 12 136 473.345,71
Mujeres 70 33 103 327.643,20
Desempleados de larga duración Hombres 37 11 48 165.990,68
Mujeres 38 36 74 222.755,68
Subtotal 489 196 685 2.315.065,27
C o l e c t i v o s S e x o Tiempo completo
Tiempo parcial T o t a l Importe
subvenciones
CO
NTR
ATA
CIÓ
N T
EMP
OR
AL
Jóvenes <30 en prácticas Hombres 52 8 60 104.630
Mujeres 23 8 31 54.525
Jóvenes <30 formación y aprendizaje
Hombres 74 0 74 112.500
Mujeres 64 0 64 100.500
Jóvenes <30 otros contratos Hombres 21 5 26 58.250
Mujeres 3 6 9 13.122
Mayores de 45 años Hombres 17 3 20 37.100
Mujeres 2 4 6 9.000
Desempleados de larga duración Hombres 8 0 8 16.000
Mujeres 6 3 9 16.300
Subtotal 270 37 307 521.927
MEMORIA 2015 - INAEM
PROMOCIÓN DE EMPLEO
Ejecución del presupuesto por provincias.Fomento de la contratación 2015
67%
17%
16%
Zaragoza Huesca Teruel
Presupuesto ejecutado por tipo de contratación. 2015
2.315.065
521.927
0
500.000
1.000.000
1.500.000
2.000.000
2.500.000
Indefinida Temporales
Tabla resumen por modal idad de contratac ión subvencionada
Tiempo completo
Tiempo parcial T o t a l Importe
subvenciones
Contratación indefinida 489 196 685 2.315.065,27
Contratación temporal 270 37 307 521.927,00
Total 759 233 992 2.836.992,27
Distribución por provincias.
Los datos en este apartado son reflejo de la distribución territorial de la población
aragonesa, siendo Zaragoza la provincia con el mayor número de contratos
subvencionados (64%) y que, en consonancia, absorbe el 63% del presupuesto
ejecutado.
Tipo de Contratación subvencionadaFomento de la contratación. 2015
69%
31%
Indefinida Temporal
MEMORIA 2015 - INAEM
PROMOCIÓN DE EMPLEO
Programa fomento de la contratac ión. 2015
Subvenciones concedidas. Distr ibución por provinc ias
Provincias Empresas Trabajadores Importe total subvenciones
Huesca 144 155 457.129
Teruel 154 170 486.450
Zaragoza 664 667 1.893.413
Aragón 962 992 2.836.992
Distribución por sexos.
Contratación subvencionada por sexos y por tipo de contratación
Sexo
Tipo contratación Nº Trabajadores Importe subvenciones
Indefinida Temporal
Hombres 345 188 533 1.561.333,99
Mujeres 340 119 459 1.275.658,28
T o t a l 685 307 992 2.836.992,27
Distribución provincial de subvenciones. Trabajadores, empresas y presupuesto.
Fomento de la contratación. 2015.
155
457.129 €
667
1.893.413 €
170
486.450 €
664
144
154
MEMORIA 2015 - INAEM
PROMOCIÓN DE EMPLEO
223
167
98 100
7 1333
55
117102
5522
0255075
100125150175200225250
<25 25-29 30-34 35-44 45-54 >55
Distribución de ayudas por grupos de edadFomento de la contratación. 2015
Hombres Mujeres
Subvenciones por contratación.Evolución nº de beneficiarios por sexos. 2013/2015
0
200
400
600
800
2013 2014 2015Año:
Nº
Tra
baja
dore
s
Mujeres Hombres
Nº de contratos subvencionados por sexos. 2015
46,3%
53,7%
Hombres Mujeres
Ejecución del presupuesto por sexos. 2015
55%
45%
Hombres Mujeres
Distribución por edad.
En cuanto a grupos de edad, la mayor parte de las contrataciones subvencionadas se
concentran en el grupo de menores de 25 años que representan el 39% del total de
contratos subvencionados. Si tomamos como referencia el grupo total de jóvenes
menores de 30 años, estos suponen más del 59% de los contratos subvencionados.
MEMORIA 2015 - INAEM
PROMOCIÓN DE EMPLEO
Evolución presupuesto ejecutadoFomento de la contratación. Años 2013/2015
2.007.483
1.358.441
2.836.992
1.000.000
1.500.000
2.000.000
2.500.000
3.000.000
2013 2014 2015
Contratos a tiempo parcial. Incidencia por sexos.
Fomento de la contratación. 2015
69,5%
30,5%
Mujeres hombres
Jornada de contratos subvencionados.Fomento de la contratación. 2015
23%
77%
Tiempo Completo Tiempo Parcial
Distribución por tipo de jornada
Por último, es reseñable, en el marco de este programa, el hecho de que cuando se
acude a la contratación a tiempo parcial como fórmula de flexibilización de la jornada de
trabajo se contratan fundamentalmente mujeres: de 233 contratos a tiempo parcial
subvencionados, 162 se han formalizado con mujeres (69,5%).
MEMORIA 2015 - INAEM
PROMOCIÓN DE EMPLEO
Presupuesto ejecutado por tipo de contratación. 2015
323.215
97.680
0
100.000
200.000
300.000
400.000
Indefinida Temporal
4.1.3 PROGRAMA DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.
• Finalidad: Fomentar la contratación temporal e indefinida de personas con discapacidad en situación de desempleo, favorecer la estabilidad en el empleo de los trabajadores con discapacidad mediante incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos y contribuir a la adaptación de los puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
• Destinatarios finales de las ayudas: Los trabajadores con discapacidad.
• Principales indicadores: 420.895 € ha sido el presupuesto ejecutado por el INAEM en 2015 para este programa. Se han beneficiado 151 personas con discapacidad, de las cuales 89 han sido contratadas con carácter indefinido.
• Normativa reguladora: Decreto 85/2014, de 27 de mayo, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueban medidas destinadas a fomentar la contratación de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
Tipos de subvención Subvenciones Importe Subvenciones
Contratación Indefinida 72 268.115,08
Contratación Temporal 62 97.680,00
Transformación temporal a indefinida 16 55.100,00
Adaptación del puesto 0 0
Contratación indefinida de trabajadores procedentes de enclaves laboral 0 0
Total 150 420.895,08
Tipo de contratación
Tipos de subvención Concedidas Total
Contratación indefinida 88 323.215,08
Contratación temporal 62 97.680,00
Total 150 420.895,08
Tipo de contratación subvencionada
2015
64%
36%
Indefinida Temporal
MEMORIA 2015 - INAEM
PROMOCIÓN DE EMPLEO
Ejecución del presupuesto por provincias.2015
72%
18%
10%
Zaragoza Huesca Teruel
Distribución por provincias.
Subvenciones concedidas. Distribución por provincias. 2015
Tipo de Subvención Huesca Teruel Zaragoza Aragón
Nº Importe Nº Importe Nº Importe Nº Importe
Contratación Indefinida 13 53.250 9 32.650 50 182.215,08 72 268.115,08
Contratación Temporal 5 6.440 5 9.300 52 81.940 62 97.680
Transformación temporal a indefinida 4 15.600 0 0 12 39.500 16 55.100
Adaptación del puesto 0 0 0 0 0 0 0 0
Contratación indefinida de trabajadores procedentes de enclaves laboral
0 0 0 0 0 0 0 0
TOTAL 22 75.290 14 41.950 114 303.655,08 150 420.895,08
Distribución por sexos.
Contratos subvencionados por sexo y tipo de contratación
Sexo
Tipo contratación Nº Trabajadores Importe subvenciones
Indefinida Temporal
Hombres 55 41 96 265.380
Mujeres 33 21 54 155.515,08
T o t a l 88 62 150 420.895,08
75.290 €
Distribución provincial de subvenciones. 2015
22
303.655 €
114
41.950 €
14
75.290 €
MEMORIA 2015 - INAEM
PROMOCIÓN DE EMPLEO
Evolución presupuesto ejecutadoFomento contratación personas con discapacidad. Años 2013/2015
420.895379.923
309.716
0
100.000
200.000
300.000
400.000
500.000
2013 2014 2015
Importe total subvenciones por sexo. 2015
63%
37%
Hombres Mujeres
Nº de contratos subvencionados por sexo. 2015
64%
36%
Hombres Mujeres
Distribución por edad
Evolución ejecución presupuestaria.
41
84
127
2824
37
14
74
0
10
20
30
40
50
<25 25-29 30-34 35-44 45-54 >55
Distribución de ayudas por grupos de edad2015
Hombres Mujeres
MEMORIA 2015 - INAEM
PROMOCIÓN DE EMPLEO
Ejecución del presupuesto por provincias.Fomento de la contratación 2015
85%
11%
4%
Zaragoza Huesca Teruel
4.1.4 PROGRAMA OPORTUNIDAD EMPLEO JOVEN • Finalidad. Fomentar en la Comunidad Autónoma de Aragón la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
• Beneficiarios finales. Personas desempleadas jóvenes menores de 30 años inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
• Principales indicadores: 232.219 € ha sido el presupuesto ejecutado por el INAEM en 2015 para este programa. Se han beneficiado 59 personas menores de 30 años.
• Normativa reguladora: Orden de 22 de junio de 2015, del Departamento de Economía y Empleo, por el que se aprueba el Programa Oportunidad Empleo Joven y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones.
P r o g r a m a O p o r t u n i d a d e m p l e o j o v e n . S u b v e n c i o n e s c o n c e d i d a s . 2 0 1 5
C o l e c t i v o s S e x o Tiempo completo
Tiempo parcial T o t a l Importe
subvenciones
Jóvenes menores de 30 inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil
Hombres 27 5 32 128.694
Mujeres 17 10 27 103.525
Total 44 15 59 232.219
Distribución por provincias.
Programa Oportunidad Empleo Joven. 2015
Subvenciones concedidas. Distr ibución por provinc ias
Provincias Empresas Trabajadores Importe total subvenciones
Huesca 2 2 8.400
Teruel 6 6 25.500
Zaragoza 41 51 198.319,20
Aragón 49 59 232.219,20
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
4 . 1 . 5 P R O G R A M A D E F O MEN T O DE L E M PL EO E N CO O PE R A T I V AS Y S O C IE D A D E S L A B O R A L E S
• Finalidad. Fomentar la incorporación, con carácter indefinido, como socios trabajadores en cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales aragonesas, de desempleados y de trabajadores con contrato de trabajo de carácter temporal en la misma cooperativa o sociedad laboral en la que se integran como socios; así como apoyar el desarrollo de proyectos de creación y modernización de este tipo de empresas de la economía social, mediante una mejora de su competitividad, facilitando así su consolidación.
• Beneficiarios finales. Personas desempleadas inscritas en las oficinas de empleo, cuando se trate de jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 años, parados de larga duración, mujeres que se reincorporen al mercado de trabajo en los 24 meses siguientes al parto, personas en situación de exclusión social o personas con discapacidad.
• Principales indicadores: 986.487,56 € ha sido el presupuesto ejecutado por el INAEM en 2015 para este programa. Se han beneficiado 166 personas desempleadas que se han incorporado como socios trabajadores a cooperativas y sociedades laborales.
• Normativa reguladora: Decreto 70/2013, de 30 de abril, del Gobierno de Aragón, por el que aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la creación, consolidación y mejora del empleo y de la competitividad en cooperativas y sociedades laborales.
Volumen de solicitudes y presupuesto ejecutado.
Tipos de subvención Importe concedidoNº de solicitudes de subvención
Archivadas Denegadas Concedidas Total
Por incorporación de socios trabajadores 721.125,00 3 10 72 89
Por adquisición de inmovilizado 260.000,00 5 32 45 83
Creación nuevas coop. y SS.LL. 0 0 0 0 0
Por asistencia técnica 3.000,00 1 0 1 2
Subvención Financiera 2.362,56 1 3 1 5
TOTAL 986.487,56 10 45 119 179
En el año 2015 el número de solicitudes ha sido
sensiblemente mayor que el año anterior
produciéndose un aumento del 15,58% (de 154
a 179) en el número de peticiones con respecto a
las presentadas en el año 2014.
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
Presupuesto ejecutado por tipo de subvención. Promoción del empleo en Cooperativas y ss.ll. 2015
0,3%
63%
37%
Adquisición inmovilizado Ayuda incorporación Asistencia Técnica
Distribución de ayudas por provincias. Promoción de empleo en coop. y ss.ll. 2015
73%
15%
12%Zaragoza Huesca Teruel
Distribución provincial de las ayudas. Promoción del empleo en coop. y ss.ll.
2015
17
151.495,62 €
94
720.681,94€
8 114.310,00 €
Ejecución por tipo de subvención.
Promoción de empleo en cooperativas y sociedades laborales. 2015 Subvenciones concedidas. Distribución por provincias
Tipo de Subvención
Huesca Teruel Zaragoza Aragón
Nº Importe Nº Importe Nº Importe Nº Importe
Por incorporación de socios trabajadores 13 118.225 6 107.250,00 53 495.650,00 72 721.125,00
Por adquisición de inmovilizado 4 33.270,62 1 4.060,00 41 222.669,38 45 260.000,00
Para asistencia técnica 0 0 1 3000,00 0 0 1 3000,00
TOTAL 17 151.495,62 8 114.310,00 94 720.681,94 119 986.487,56
Distribución por provincias.
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
Distribución de subvenciones por actividadPromoción del empleo en coop. y ss.ll. 2015
6,39%
21,91%
0,93%40,40%
3,86%3,22%
23,29%
Industria Construcción Servicios Agricultura
Comercio Transporte Hostelería
Subvenciones concedidas por tipo de entidad Promoción de empleo en coop. y ss.ll. 2015
41%
59%
Cooperativas Sdes. Laborales
Distribución por actividad económica.
En 2015, el sector servicios, como en años
anteriores, sigue predominando con
diferencia sobre los demás, siendo receptor
del 70% del importe total de las
subvenciones otorgadas en el marco de
este programa de promoción de empleo.
Por su parte, la industria representa el
21,91% del importe total concedido.
Distribución de las subvenciones por tipo de entidad.
Subvenciones por sectores de actividad. 2015
Sectores de actividad Importe subvenciones
Agricultura 9.177,5
Industria 216.101,3
Construcción 62.992,13
Comercio 229.797,77
Transporte 31.795,08
Hostelería 38.050,00
Servicios 398.573,78
Total 986.487,56
Importe subvenciones concedidas por tipo de entidad
Tipo de entidad Importe Nº de subvenciones concedidas Nº Entidades
Cooperativas 399.911,41 48 37
Sociedades Laborales 586.576,15 71 53
TOTAL 986.487,56 119 90
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
Destinatarios finales por sexos.Promoción de empleo en Coop. y ss.ll.
2015
69%
31%
Hombres Mujeres
Destinatarios finales por sexos de las subvenciones por incorporación de socios trabajadores a coop. y ss.ll. 2015
25
50
75
100
125
2013 2014 2015
Nº
Trab
ajad
ores
Mujeres Hombres
Subvenciones por incorporación de socios. Distribución por sexos. 2015
235.225
485.900
0
100.000
200.000
300.000
400.000
500.000
600.000
Hombres Mujeres
Distribución por sexos y grupos de edad.
En lo que se refiere a criterios diferenciadores en función del sexo de los socios trabajadores,
aquéllos solo pueden establecerse para la subvención por incorporación de socios trabajadores
a cooperativas y sociedades laborales, ayuda que va ligada directamente a la incorporación de
personas este tipo de empresas de economía social.
Distribución de subvenciones por sexos. Nº de socios trabajadores incorporados
Promoción del empleo en cooperativas y sociedades laborales 2015.
Tipos de subvención
Hombres Mujeres TOTALES
Importe Nº Importe Nº Importe Nº
Por incorporación de socios-trabajadores
485.900 115 235.225 51 721.125 166
Total 485.900 115 235.225 51 721.125 166
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
16
11
20
129
5
27
8
35
13
8
2
0
10
20
30
40
<25 25-29 30-34 35-44 45-54 >55
Destinatarios finales por grupos de edad en la ayuda por incorporación de socios trabajadores. Promoción del Empleo en coop. y ss.ll. 2015
Hombres Mujeres
Evolución del presupuesto ejecutado
Promoción de empleo en cooperativa y sdes. laboralesAños 2013/2015
1.020.000
762.165
986.488
0
250000
500000
750000
1000000
1250000
2013 2014 2015
v MEMORIA 2015 - INAEM
4 . 1 . 6 P R O G R A M A A R I N S E R
• Finalidad. El Programa ARINSER es un programa del Gobierno de Aragón cuya finalidad es propiciar la participación en el empleo de personas en situación o riesgo de exclusión social, favoreciendo para ellas procesos de inserción sociolaboral a través de las empresas de inserción existentes en la Comunidad Autónoma de Aragón.
• Beneficiarios finales. Personas desempleadas en situación o riesgo de exclusión social y con especiales dificultades para su integración en el mercado de trabajo, que estén incluidas en alguno de los siguientes colectivos:
a) Perceptores del Ingreso Aragonés de Inserción.
b) Personas que no puedan acceder al IAI por falta del período exigido de residencia o empadronamiento o por haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
c) Jóvenes entre 18 y 30 años procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
e) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo, así como liberados condicionales y ex reclusos.
f) Menores internos en centros de menores cuya situación les permita acceder a un empleo, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.
g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por la Comunidad Autónoma de Aragón.
h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social.
• Principales indicadores:
Presupuesto ejecutado: 447.596 €.
Nº de beneficiarios: 10 empresas de inserción y 109 empleos para personas en situación o riesgo de exclusión social.
• Normativa reguladora:
- Decreto 128/2009, de 21 de julio, del Gobierno de Aragón por el que se regula el régimen de las empresas de inserción y el procedimiento para su calificación y registro en la Comunidad Autónoma de Aragón.
- Orden de 31 de julio de 2009, del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se aprueba el Programa ARINSER y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones contempladas en el mismo para la integración socio-laboral de personas en situación o riesgo de exclusión a través de empresas de inserción.
- Orden de 19 de enero de 2011, del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo por la que se modifican diversos artículos de la Orden de 31 de julio de 2009.
v
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
P R O G R A M A A R I N S E R . S U B V E N C I O N E S A E M P R E S A S D E I N S E R C I Ó N L A B O R A L . 2 0 1 5
Empresa
Tipo de subvenciones
Importe
total
subvenciones
Creación de empleo para persona en situación o riesgo de exclusión social Proyectos
generadores de empleo
Asistencia Técnica: Estudios y Auditorías
Apoyo Técnico Gerencial
Inserción Mercado Ordinario
Art. 5.1Trabajadores‐Total
subvenciones
Art. 5.2(60% del S.M.I. desde 4º año)
A TODO TRAPO ZARAGOZA, S.L. 4 7.780,82 0 0 3 24.000 1.211,37 1 6.000 0 0 38.992,19
CARINSERTAS S.L.U 7 25.780,84 0 0 0 0 0 1 6.000 0 31.780,84
CONSOLIDA OLIVER, S.L. 17 35.013,01 0 0 0 0 1.996,65 1 6.000 0 0 43.009,66
INSERCION Y TRABAJO, S.L. 20 63.190,1 0 0 0 0 2.000 1 3.000 0 0 68.190,10
INTEGRARDID, S. L. (antes FAIM GESTIÓN S.L.) 33 89.994,37 0 0 0 0 4.425 1 6.000 0 0 100.419,37
LE DAMOS LA VUELTA 6 8.990,4 0 0 0 0 0 1 5.375,6 0 0 14.366,07
MANIPULADOS Y SERVICIOS PICARRAL, S.L. 3 9.849,31 5 24.272,7 0 0 2.000 1 6.000 0 0 42.122,03
REFUGIO REINSERCIÓN, S.L. 4 9.808,22 0 0 0 0 2.000 1 6.000 0 0 17.808,22
TIEBEL, SERVICIO DE INSERCIÓN, S.L. 9 22.712,35 1 66,8 0 0 2000 1 5.378.9 0 0 30.158,09
T O T A L 103 273.119,42 6 24.339,5 3 24 .000 15.633,02 9 49.754,5 0 0 386.846,57
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
Ejecución del presupuesto por provinciasPrograma ARINSER. 2015
7%
93%
Huesca Zaragoza
Programa ARINSER. Subvenciones a entidades sin ánimo de lucro por la contratación de técnicos de inserción. 2 0 1 5
Entidad Nº técnicos contratados
Nº trabajadores atendidos Importe
subvención
FUNDACIÓN FEDERICO OZANAM 1 27 18.000
FUNDACION INTEGRACION Y EMPLEO 1 11 16.500
TIEBEL, SOCIEDAD COOPERATIVA 1 11 8.250
FUNDACION EL TRANVIA 1 14 18.000
Totales 4 53 60.750
Total subvenciones concedidas programa A R I N S E R . 2 0 1 5 447.596,57€
Presupuesto ejecutado por tipo de subvención. Programa ARINSER. 2015297.459
49.755 60.75024.000 15.633
Creación empleo presonas exclusión Proyectos generadores de empleoAsistencia técnica Apoyo técnico gerencialTécnicos de inserción
Distribución provincial de empresas de inserción
y del total de subvenciones
1
31.780 €
9
415.816 €
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
2 1
12
24
12
22
0 10
10
20
30
40
<25 25-40 40-55 >55
Desglose plantilla trabajadores en proceso de inserción.Grupos de edad y sexo. Empresas de Inserción. 2015
Hombres Mujeres
En la actualidad existen en Aragón 10 empresas de inserción calificadas e inscritas en el
Registro adscrito al Instituto Aragonés de Empleo. Las empresas de inserción, según datos
del Registro sostienen, a finales del año 2015, 149 puestos de trabajo, de los cuales, 74
estaban ocupados por trabajadores de inserción y por ello han sido objeto de subvención en
2015 por el Instituto Aragonés de Empleo.
Además de los trabajadores en proceso de inserción, se ha subvencionado la contratación de
9 gerentes y 4 técnicos de inserción.
Las actividades a las que se dedican estas empresas son, fundamentalmente, trabajos
sencillos en serie y manipulados, jardinería, reciclaje y venta de ropa y de voluminosos,
mantenimiento de edificios y obra menor, asistencia a domicilio, mudanzas, servicios a otras
empresas, limpieza, gestión de centros residenciales de la 3ª edad (cocina, limpieza,
lavandería)…
Trabajadores en proceso de inserción en empresas de inserción a 30/09/2015
Colectivos Hombres Mujeres Total Perceptores Ingreso Aragonés de Inserción (IAI) y miembros que convivan
9 16 25
No perceptores de IAI por falta de periodo o agotamiento 0 5 5 Jóvenes de 16 a 30 años medidas protección 1 0 1 Drogodependencia 0 0 0 Internos en centro penitenciarios 0 3 3 Menores internos en centros penitenciarios, libertad vigilada y exinternos
0 0 0
Procedentes de servicios de alojamiento 0 2 2 Procedentes de servicios de apoyo (Servicios Sociales) 1 6 22 38 T O T A L 2 6 4 8 7 4
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
Evolución presupuesto ejecutado Programa ARINSER.
Años 2013/2015
432.532
341.051
447.597
200.000
300.000
400.000
500.000
2013 2014 2015
Distribución por sexos.Trabajadores de inserción. 2015
64%
36%
Hombres Mujeres
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015- INAEM
1.7371.878 2.022
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
2013 2014 2015
Evolución de plantillas en CEE
4.1.7 PROGRAMA DE INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
• Finalidad. Fomentar la integración laboral de personas con discapacidad en centros especiales de empleo como fórmula de empleo protegido. Para ello se establecen subvenciones a la inversión en proyectos generadores de empleo para contribuir a la creación y ampliación de estos centros, subvenciones para financiar parte del coste salarial de sus trabajadores para contribuir al mantenimiento de sus plantillas y subvenciones para financiar unidades de apoyo a la actividad profesional a los trabajadores con especiales dificultades de inserción en los CEE.
• Beneficiarios finales. Personas con discapacidad en un grado ≥ al 33%.
• Principales indicadores: 9.069.252 € ha sido el presupuesto ejecutado por el INAEM en 2015 para este programa. Se han beneficiado los 69 centros especiales de empleo que operan en Aragón y los 2.022 trabajadores integrantes de sus plantillas.
• Normativa reguladora:
• Decreto 46/2015, de 26 de marzo, del Gobierno de Aragón, por la que se establece el procedimiento para la concesión de subvenciones destinadas a la financiación del coste salarial para el mantenimiento de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad en los centros especiales de empleo de Aragón.
• Orden de 17 de julio de 2006, del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el funcionamiento de las Unidades de apoyo a la actividad profesional en los Centros Especiales de Empleo.
4.1.7.1 Los Centros Especiales de Empleo en Aragón. Evolución.
Número de Centros Especiales de Empleo y de trabajadores en sus plantillas a 31 de diciembre de 2015.
69 68 69
0
20
40
60
80
2013 2014 2015
Evolución nº de CEE
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015- INAEM
Plantillas de CEE. 2015Distribución por tipo de discapacidad
10%
11%32%
47%
Física SensorialPsíquica Enfermedad mental
12
5
50
283
1.633
106
4.1.7.2. Actividad anual del Registro del CEE.
R e g i s t r o d e C e n t r o s E s p e c i a l e s d e E m p l e o d e A r a g ó n
Movimientos 2015 Nº Nombre
Nuevas calificaciones 3 INTEGRACION LABORAL SIJALON S. L
SESE INTEGRA NORTE S. L TRAPECIO TERUEL S. L
Descalificaciones
2 ANETO, SCDAD. COOP. LTDA. INTEGRACION LABORAL BAJO ARAGON, S.L
4.1.7.3. La plantilla de trabajadores en los CEE.
Por lo que respecta al tipo de discapacidad de los trabajadores empleados en CEE, el
colectivo predominante es el de personas con discapacidad física que suman 976, lo que
supone un 46% del total, seguido del de personas con discapacidad psíquica o intelectual
que son 630, representando así un 32% del total de las plantillas de los centros. El
número de personas con discapacidad sensorial y con enfermedad mental es muy similar,
situándose en valores del 10 y 11% respectivamente.
Distribución provincial: CEE y trabajadores
Provincia CEE Trabajadores
Nº % Nº %
Huesca 12 17,91% 283 13,99%
Teruel 5 7,46% 106 5,24%
Zaragoza 50 74.62% 1.633 80,76%
TOTAL 67 100% 2.022 100%
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015- INAEM
636
340410
220
103 98149
66
0100
200300400
500600700800
Física Psíquica Sensorial Enf. mental
Plantilla en CEE por tipos de discapacidad y sexos. 2015
Hombres Mujeres
Evolución plantilla CEE por sexos.
300
500
700
900
1100
1300
2013 2014 2015N
º de
trab
ajad
ores
Mujeres Hombres
Plantilla de CEE por tipo de discapacidad y sexo. 2015
Tipo de discapacidad Hombres Mujeres Total
Física 636 340 976
Psíquica 410 220 630
Sensorial 103 98 201
Enfermedad mental 149 66 215
TOTAL 1.298 724 2.022
Distribución de plantilla por tramos de edad y sexo de personas con discapacidad en CEE. 2015
Tramos de edad <25 25-34 35-39 40-44 45-49 50-54 >55 TOTAL
Hombres 49 170 191 205 207 241 234 1.297
Mujeres 25 113 98 130 119 110 130 725
TOTALES 74 283 289 335 326 351 364 2.022
Plantilla de los CEE.Distribución por sexos. 2015
35,8% 64,2%
Hombres Mujeres
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015- INAEM
Plantillas de los CEE. Tipo de relación laboral. 2015
66%
34%
Indefinidos Temporales
4925
170113
191
98
205
130
207
119
241
110
234
130
050
100150200250300350
<25 25-34 35-39 40-44 45-49 50-54 >55
Distribución de plantilla de CEE por tramos de edad y sexo
Hombres Mujeres
Trabajadores en CEE por grupos de edad.2015
14%
14%
17%
16%17%
18%
4%
<25 25-34 35-39 40-4445-49 50-54 >55
Como se observa en el gráfico de la
izquierda, en los CEE predomina la
contratación indefinida frente a la
temporal. Este dato ha de valorarse
positivamente por lo que supone de
estabilidad en el empleo para un
colectivo al que le resulta difícil dar el
salto a fórmulas de empleo ordinario
como trabajadores por cuenta ajena en
empresas normalizadas o como
trabajadores por cuenta propia.
T i p o d e r e l a c i o n e s l a b o r a l e s e n C E E . 2 0 1 5
Modalidad de contrato Nº contratos
Contratos indefinidos 1. 340
Contratos temporales 682
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015- INAEM
Actividades económica de los CEE
3
52
18 7 10 13
5 10
86
30
0
25
50
75
100
Agricultura IndustriaConstrucción ComercioTransporte HosteleríaServicios TIC Servicios administrativosServicios educativos Servicios asistenciales Otros servicios
4.1.7.4. Las actividades económicas en los CEE.
Los centros especiales de empleo desarrollan hasta 228 actividades distintas según
consta en el Registro de centros especiales de empleo de Aragón.
Actividades económicas de los centros especiales
de empleo Agricultura 3
Industria 52
Construcción 1
Comercio 30
Transporte 8
Hostelería 7
Servicios de información y comunicaciones 10
Servicios administrativos 13 Servicios educativos 5 Servicios sanitarios y asistenciales 10
Otros servicios 86
Actividades económicas de los centros especiales de empleo
Jardinería/ agricultura/ venta planta 37 Manipulados industriales/ envasados 47 Servicios de limpieza 23 Asesoría y servicios administrativos 16 Lavandería 11 Mantenimiento/ conserjería 12 Logística/ Reparto 8 Formación 5 Quiosco/ papelería 10 Reciclado tratamiento de residuos 5 Hostelería 7 Servicios asistenciales 10 Atención telefónica 6 Manipulación de alimentos 3 Gestión de parkings 4 Gestión de gasolineras 3 Servicios a domicilio 5 Otros servicios 16 TOTAL 228
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015- INAEM
12
5
50
1.416.825 €
7.199.275 €
453.153 €
Distribución provincial de subvenciones.
Centros especiales de empleo. 2015
4.1.7.5 Subvenciones del Programa de integración laboral de discapacitados en Centros Especiales de Empleo.
Subvenciones a Centros Especiales de Empleo. 2015 Distribución por provincias
Provincia
Mantenimiento puestos de
trabajo - subvenciones de
coste salarial -
Mantenimiento de puestos de trabajo
- subvención extraordinaria -
Creación de nuevos puestos de trabajo - subvenciones por
inversiones -
Total
Huesca 1.101.573,30 254.660,58 60.590,63 1.416.824,51
Teruel 350.984,89 78.168,53 24.000 453.153,42
Zaragoza 5.889.076,53 1.023.225,59 286.972,85 7.199.274,97
TOTAL 7.341.634,72 1.356.054,70 371.563,48 9.069.252,90
Del presupuesto ejecutado durante el ejercicio 2015, el 95,9% se ha destinado al
mantenimiento de puestos de trabajo (ayudas de coste salarial) y un 4,1% se ha dirigido
a subvencionar inversiones para la puesta en marcha de nuevos proyectos generadores
de empleo. Con respecto a la subvención de coste salarial, cabe destacar que en 2015 se
ha atendido con carácter ordinario la subvención del 50% del salario mínimo
interprofesional, alcanzándose por este concepto un total de ejecución de 7.341.635 €.
Además, al objeto de reforzar el apoyo del INAEM al mantenimiento de los puestos de
trabajo de las personas con discapacidad en los CEE, en 2015 se articuló una
convocatoria de carácter extraordinario, para reforzar las subvenciones de coste salarial
para aquellos trabajadores con especiales dificultades de integración (discapacidad
intelectual, enfermedad mental o parálisis cerebral ≥ 33% y discapacidad física o
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015- INAEM
Ejecución presupuesto por provincias. CEE. 2015
16%
5%
79%
Zaragoza Huesca Teruel
Subvenciones por finalidad.CEE. 2015
95,9%
4,1%
Proyectos de inversión
Coste salarial
sensorial ≥ 65%). A esta medida se destinaron adicionalmente otros 1.356.054 € que
completaron los 7.341.635 € iniciales.
Esta cuantía adicional permitió alcanzar por cada uno de los trabajadores con
discapacidad con especiales dificultades de inserción una subvención total equivalente al
63,5% del SMI vigente en 2015 para cada una de las 12 mensualidades de salario más
las dos pagas extraordinarias anuales correspondientes.
El nº total de trabajadores con especiales dificultades, beneficiarios finales de la
subvención extraordinaria de apoyo al coste salarial, fue de 1.107, lo que supone el
54,74% del nº total de trabajadores con discapacidad en la plantilla de los CEE.
Evolución presupuesto ejecutado Programa Centros Especiales de Empleo
Años 2013/2015
9.069.2538.909.535
8.518.531
5.000.000
6.000.000
7.000.000
8.000.000
9.000.000
10.000.000
2013 2014 2015
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
4.1.8 . PROGRAMA DE SUBVENCIONES PARA PROYECTOS Y EMPRESAS CALIFICADOS COMO MILE-INICIATIVAS LOCALES DE EMPLEO. • Finalidad. Impulsar la puesta en marcha de pequeños proyectos empresariales viables en el ámbito local que cuenten con el apoyo de una corporación local aragonesa o de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y que en su planteamiento inicial tengan una plantilla prevista inferior a 10 trabajadores y un volumen de negocio inferior a 2 millones de euros. Asimismo se trata de proyectos que presentan características innovadoras o que se desarrollan en actividades emergentes.
• Beneficiarios. Microempresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento. Los beneficiarios finales son personas en situación de desempleo, menores de 30 años, mayores de 45 años y paradas de larga duración que sean contratadas por estas empresas.
• Principales indicadores: 339.082,74 euros ha sido el presupuesto ejecutado por el INAEM en 2015 para este programa. El programa ha permitido la subvención de 60 empleos.
• Normativa reguladora: Decreto 111/2012, de 24 de abril, del Gobierno de Aragón por el que se aprueba el Programa Emprendedores y se establecen las bases reguladoras para la concesión de las subvenciones contempladas en el mismo para la promoción del empleo de aquellos emprendedores que se establezcan como trabajadores autónomos o constituyan microempresas en la Comunidad Autónoma de Aragón, modificado por Decreto 36/2014, de 14 de marzo, del Gobierno de Aragón.
Durante el año 2015 se han calificado como empresa MILE un total de 33 proyectos
empresariales.
Nº de subvenciones concedidas a empresas calificadas MILE. Distribución provincial. 2015
Tipo de Subvención
Huesca Teruel Zaragoza Aragón
Nº Importe Nº Importe Nº Importe Nº Importe
Contratación empleo estable
8 64.400 5 21.800 28 147.950,00 32 234.150,00
Contratación expertos técnicos
2 18.000 0 0 5 55.500,00 7 73.500,00
Asistencia técnica 2 2.568,75 0 0 6 21.057,75 8 23.626,50
Subvención Financiera
0 0 0 0 2 7.806,24 2 7.806,24
Total 12 95.977,50 5 21.800 32 232.313,99 49 339.082,74
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
2 32
7
4 4
12
87
8
21
0
5
10
15
<25 25-29 30-34 35-44 45-54 >55
Distribución de subvenciones por grupos de edadEmpresas MILE. 2015
Hombres Mujeres
Evolución presupuesto ejecutado Empresas MILE. 2013/2015
339.083
242.451
294.747
0
100.000
200.000
300.000
400.000
2013 2014 2015
Ejecución del presupuesto por provincias.Suvenciones a empresas MILE 2015
69%
25%
6%
Zaragoza Huesca Teruel
Nº de empleos subvencionados por sexos. Empresas MILE. 2015
48%
52%
Hombres Mujeres
Distribución de las subvenciones por grupos de edad.
Se han subvencionado 60 empleos, distribuidos por sexo y edad según los siguientes gráficos:
Ejecución presupuestaria.
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
Distribución de AEDL por provincias. 31/12/2015
46%
32%
22%
Huesca Teruel Zaragoza
4.1.9. PROGRAMA DE AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL. • Finalidad. Financiar parcialmente el coste derivado de la contratación por entidades locales aragonesas y entidades dependientes o vinculadas a las mismas de agentes de empleo y desarrollo local que colaboren en el desarrollo de proyectos que contribuyan a la promoción e implantación de políticas activas de empleo relacionadas con la creación y desarrollo de la actividad empresarial.
• Beneficiarios. Entidades locales aragonesas y entidades dependientes o vinculadas a las mismas.
• Principales indicadores: 471.566,60 € ha sido el presupuesto ejecutado por el INAEM en 2015 para este programa. Ello ha permitido la prorroga y mantenimiento de 41 agentes que ya venían trabajando en el territorio.
• Normativa reguladora: Decreto 118/2013, de 9 de julio de 2013, del Gobierno de Aragón por el que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la contratación de Agentes de Empleo y Desarrollo Local en el ámbito de colaboración con las entidades locales.
El número de AEDL subvencionados por el Instituto Aragonés de Empleo a lo largo de
2015 fue de 41, distribuidos provincialmente conforme señala el cuadro siguiente,
ubicados en los municipios y comarcas que refleja más adelante el mapa de distribución
territorial.
Provincia Nº de AEDL
Huesca 19
Teruel 9
Zaragoza 13
Total 41
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
Evolución presupuesto ejecutado AEDL. 2013/2015
558.000653.282
471.567
400.000
500.000
600.000
700.000
2013 2014 2015
D is t r ibuc ión presupuesto e jecutado po r p rov inc ias . A gentes de empleo y desar ro l lo lo ca l 2015
Provincia AEDL subvencionados Importe ejecutado euros
Huesca 19 209.489,43
Teruel 9 91.946,48
Zaragoza 13 170.130,69
Total 41 471.566,60
Nota: De los 42 AEDL
en activo a finales de
2015, el de Alcañiz se
subvenciona con
presupuesto INAEM
2016.
El mapa siguiente
muestra la distribución de los AEDL
en el territorio de la Comunidad
Autónoma de Aragón a 31 de
diciembre de 2015.
Ámbito territorial de actuación Nº de AEDL
Municipal 21
Comarcal 19
Provincial 2
Total 42
AEDL de ámbito comarcal.
▲ AEDL de ámbito provincial.
AEDL de ámbito municipal.
AEDL en Scdes. Municipales.
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
Nº de beneficiarios por sexos de bonificación de cuotas a la Seguridad Social. 2015
79%
21%
Hombres Mujeres
4.1 .10. PROGRAMA DE BONIFICACIÓN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL A BENEFICIARIOS DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN SU MODALIDAD DE PAGO ÚNICO.
• Finalidad. Financiar parte de los gastos de cotización a la Seguridad Social de aquellos emprendedores que hayan percibido la totalidad de la prestación por desempleo, en su modalidad de pago único, por el valor actual del importe total de la prestación.
• Beneficiarios finales. Personas perceptoras de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único que ejerzan su actividad económica en la Comunidad Autónoma de Aragón.
• Principales indicadores: 43.661 euros ha sido el presupuesto ejecutado por el INAEM en 2014 para este programa. Se han subvencionado un total de 85 personas.
• Normativa reguladora:
- Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio.
- Decreto 111/2012, de 24 de abril, del Gobierno de Aragón por el que se aprueba el Programa Emprendedores y se establecen las bases reguladoras para la concesión de las subvenciones contempladas en el mismo para la promoción del empleo de aquellos emprendedores que se establezcan como trabajadores autónomos o constituyan microempresas en la Comunidad Autónoma de Aragón, modificado por Decreto 36/2014, de 14 de marzo, del Gobierno de Aragón.
Nuevos beneficiarios de subvención de cuotas a la Seguridad Social. 2015
Distribución provincial (hombres-mujeres)
Tipo de Subvención
Huesca Teruel Zaragoza Aragón
Nº H M Nº H M Nº H M Nº H M
Autónomos discapacitados
2 1 1 0 0 0 7 5 2 9 6 3
Constitución de cooperativas
2 2 0 18 17 1 56 42 14 76 61 15
Total 4 3 1 18 17 1 63 47 16 85 67 18
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
Ejecución del presupuesto por provincias. Pagos subvención cuotas Seguridad Social. 2015
78%
7%
15%
Zaragoza Huesca Teruel
Evolución presupuesto ejecutado Pagos Subvención cuotas Seguridad Social. 2013/2015
43.661
41.12852.597
0
25.000
50.000
75.000
2013 2014 2015
Provincia
Total beneficiarios de subvención de cuotas a la Seguridad Social
Total Presupuesto ejecutado Hombres Mujeres
Importe Nº Importe Nº
Huesca 2.838,35 3 612,80 1 4 3.451,15
Teruel 7.597,89 17 358,25 1 18 7.956,14
Zaragoza 34.751.94 47 6.437,60 16 63 41.189,54
Total 45.188,18 67 7.408,65 18 85 52.596,83
Este Programa, está vinculado a la percepción de la prestación por desempleo en su
modalidad de pago único para destinarla a la puesta en marcha de un proyecto de
negocio por parte de su beneficiario. La distribución provincial concentra la casi totalidad
de ejecución en Zaragoza, con un 78% del volumen total de ejecución.
0 0 02 2
6
24
6
30
4
11
00
10
20
30
<25 25-29 30-34 35-44 45-54 >55
Distribución beneficiarios cuotas SS por grupos de edad.Bonificación de cuotas a la Seguridad Social. 2015
Hombres Mujeres
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
Ejecución del presupuesto por concepto. 2015
42%
58%
Gastos generalesPromoción y difusión economía social
Evolución presupuesto ejecutado Convocatorias 2013/2015
126.019
150.000
127.628
100.000
125.000
150.000
175.000
2013 2014 2015
4.1.11 PROGRAMA DE SUBVENCIONES PARA ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN, FOMENTO Y DIFUSIÓN DE LA ECONOMÍA SOCIAL.
• Finalidad. Este programa de subvenciones tiene una doble finalidad: por un lado, financiar parcialmente los gastos derivados de la realización de actividades de promoción, fomento y difusión de la economía social en la Comunidad Autónoma de Aragón vinculadas al emprendimiento y a la creación de empleo y, por otro, subvencionar parcialmente los gastos generales y de funcionamiento de las entidades asociativas que sean necesarios para la consecución de los fines que les son propios.
• Beneficiarios finales. Las uniones, federaciones y confederaciones de cooperativas de trabajo asociado, las entidades asociativas de sociedades laborales y las asociaciones empresariales de empresas de inserción.
• Principales indicadores: 126.019 € ha sido el presupuesto ejecutado en 2015 para este programa, siendo subvencionadas un total de 2 entidades asociativas.
• Normativa reguladora:
• Decreto 109/2013, de 25 de junio, del Gobierno de Aragón por el que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el desarrollo de actividades de promoción, fomento y difusión de la economía social en la Comunidad Autónoma de Aragón y para sufragar los gastos de funcionamiento de las entidades asociativas de cooperativas de trabajo asociado, de sociedades laborales y de empresas de inserción.
Programa de promoción, fomento y difusión de la economía social. 2015
Importes concedidos
Total concedido Total justificado Promoción, fomento y difusión
Gastos generales
62 .536 ,44 87 .463 ,56 150 .000 ,00 126 .019 ,10
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
Evolución en el número de actuaciones Seguimiento de subvenciones. Años 2013/2015
592801
639
0200400
600800
1.0001.200
2013 2014 2015
4.2. SEGUIMIENTO Y CONTROL DE SUBVENCIONES DE PROMOCIÓN DE EMPLEO.
El seguimiento de las subvenciones concedidas para la promoción del empleo se ha
centrado, durante 2015, en el control de las obligaciones impuestas a los que fueron sus
beneficiarios en el año 2011, 2012 y 2013, así como en la tramitación y resolución de
todas aquellas consultas y comunicaciones presentados por beneficiarios de distintos
tipos de subvención. Por otro lado, dentro del Programa Territorial de Objetivos de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Aragón para el año 2015, se incluyó el
control de expedientes de subvenciones concedidas por el Servicio de Promoción de
Empleo del INAEM durante el año 2012. Esta colaboración entre organismos supone un
refuerzo importante en la actividad que desarrolla la Sección de Seguimiento de ayudas y
subvenciones del Servicio de Promoción de Empleo del INAEM.
Durante el ejercicio se han tramitado un total de 639 expedientes. De estos expedientes
se han resuelto un total de 232, con un importe reintegrado que asciende a 481.959 €.
Los restantes expedientes continúan su trámite en el ejercicio 2016.
Actuaciones iniciadas en materia de seguimiento de subvenciones. 2015
Plan de control anual de beneficiarios del Servicio de Promoción de Empleo 346
Por requerimiento derivado de la colaboración con Inspección de Trabajo y Seguridad Social 13
Por comunicación de Direcciones Provinciales y/o a instancias del interesado 219
Comunicación a Gerencia 16
TOTAL 639
En los siguientes cuadros y gráficos podemos observar la evolución en el número de
actuaciones iniciadas, la vía de inicio, la intensidad del seguimiento alcanzado por
programas, así como el volumen económico de los reintegros producidos al no haber
cumplido los beneficiarios con las obligaciones marcadas en las resoluciones de concesión
correspondientes.
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
Actuaciones iniciadas de seguimiento de subvenciones por programas de empleo. 2015
68%
1%2%2%
0,2%1%
2%
24%
AEDL CC.LL. y OrganismosContratación Coop. y Sdes. Lab.Autónomos I+EOrganismos y ESAL Centros Especiales Empleo
Evolución importes reintegrados.Años 2013/2015
687.327
837.460
481.959
0
200.000
400.000
600.000
800.000
1.000.000
1.200.000
2013 2014 2015
Actuaciones en materia de seguimiento de subvenciones al empleo. 2015
Tipo subvención Expedientes
Importe devolución Iniciados 2015
Devolución 2015
Agentes de Empleo y Desarrollo local 10 8 10.961,45
Empleo Autónomo 155 54 77.707,55
CC.LL. y Organismos 8 5 6.168,69
Contratación Estable 425 146 324.985,26
Contratación discapacitados 13 1 4.600
Cooperativas y Sdes. Laborales 14 8 41.443,22
MILE - Iniciativas Emprendedoras 9 7 14.156,01
Centros Especiales de Empleo 1 0 0
Programa ARINSER 2 2 574,7
Unidades de apoyo 1 1 1.362,21
Garantía Juvenil 1 0 0
TOTAL 639 232 481.959,09
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2014 - INAEM
4.3 SEGUIMIENTO DEL CUMPLIMIENTO POR LAS EMPRESAS DE LA CUOTA
DE RESERVA DEL 2% EN FAVOR DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
El artículo 42 del Real Decreto Legislativo
1/2013, de 29 de noviembre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General
de derechos de las personas con discapacidad
y de su inclusión social, establece que las
empresas con 50 o más trabajadores están
obligadas a que, al menos, el 2% de esa
plantilla sean trabajadores con discapacidad,
previendo asimismo que, excepcionalmente,
esas empresas podrán quedar exentas de esa
obligación siempre que apliquen medidas
alternativas.
Esas medidas y el procedimiento a seguir para su aplicación se regulan a través del Real Decreto
364/2005, de 8 de abril. En Aragón, dicha norma se adapta a través de la Orden de 14 de
septiembre de 2005, del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo.
Por otra parte, el artículo 5 del hoy todavía vigente Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo,
establece, para las empresas que empleen a más de 50 trabajadores fijos, la obligación de
comunicar al Servicio Público de Empleo dentro del primer trimestre de cada año, una relación
detallada de los puestos de trabajo ocupados por trabajadores minusválidos y de aquellos que,
por sus características, queden reservados a los mismos.
Se trata, por tanto, de dos obligaciones legales íntimamente ligadas entre sí que las empresas de
más de 50 trabajadores deben cumplir. Al amparo de la normativa citada, en 2015 se ha realizado
la campaña anual de control del cumplimiento de la cuota de reserva de trabajadores con
discapacidad en colaboración con la Inspección Territorial de Trabajo y Seguridad Social.
Desde el Instituto Aragonés de Empleo, se han enviado 485 cartas a empresas de las tres
provincias con más de 50 trabajadores en su plantilla, previamente seleccionadas por la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social, en desarrollo de la campaña anual que, conjuntamente con el
INAEM, se realiza desde el año 2005.
Cartas Informativas Zaragoza Huesca Teruel
Total empresas requeridas 381 62 42
SÍ NO SÍ NO SÍ NO
Comunican tras carta 238 143 19 43 9 33
Empresas que comunican sin carta 92 4 14
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
Competencia del Instituto Aragonés de Empleo para dictar resoluciones de excepcionalidad y aprobar medidas alternativas.
Fuentes: Base de datos PREM –Promoción de empleo- de INAEM
Datos de empresas con certificado de excepcionalidad dictado por INAEM en 2015
Nº de trabajadores contratados en las
plantillas de las empresas que aplican las medidas
Nº de empresas con declaración de excepcionalidad
obtenida en 2015
Tipo de medida
Alternativa adoptada
Número de medidas e importe aplicado
Huesca Teruel Zaragoza Huesca Teruel Zaragoza Huesca Teruel Zaragoza
208 271 4.428 1 1 19
Contrato de servicios con
CEE
1 38.342
1 20.356
7 1.278.018
Contrato de suministros
con CEE 0
1 24.753
6 282.542
Donación o acción de patrocinio
0 0 11 129.896
Enclave laboral
0 0 0
4.907 21 Total 27 medidas por 1.773.907
Importe en € de las medidas alternativas aplicadas 2013/2015
1.071.6801.167.717
1.773.907
250.000
500.000
750.000
1.000.000
1.250.000
1.500.000
1.750.000
2.000.000
2013 2014 2015
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
49 4652
38 36 41
0
25
50
75
100
2013 2014 2015
Altas-Bajas Sociedades Laborales 2013- 2015
Altas Bajas
4.4 CALIFICACIÓN Y REGISTRO DE SOCIEDADES LABORALES. Actividad del registro de sociedades laborales.
El cuadro anterior refleja las Sociedades que han sido altas y bajas en 2015, así como las
que permanecen inscritas a final de año por provincias y el número total correspondiente
a Aragón.
12 8
272
3 488
21 29
1.098
36 41
1.458
0
300
600
900
1200
1500
Huesca Teruel Zaragoza Aragon
Registro de sociedades Laborales. 2015
Altas Bajas Inscritas a 31/12/2015
Sociedades laborales registradas por provincias. 2015
59%8%
33%
Zaragoza Huesca Teruel
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
Distribución del capital en las Sociedades Laborales constituidas en 2015
1713%
2520%
5745%
2822%
Socios capitalistas hombres Socias capitalistas mujeresSocios trabajadores hombres Socias trabajadoras mujeres
4.5 CALIFICACIÓN Y REGISTRO DE SOCIEDADES COOPERATIVAS
Actividad del registro de sociedades cooperativas
4.5.1. Cooperativas registradas durante el año 2015.
Cooperativas registradas durante 2015
Tipo cooperativas
Datos provinciales (correspondientes al domicilio social de las cooperativas registradas) Total
Huesca Teruel Zaragoza
Nº Socios Nº Socios Nº Socios Nº Socios
Trabajo asociado 2 12 2 8 25 92 29 112
Iniciativa Social 2 6 2 6
Agrarias 2 9 1 2.805 1 3 4 2.817
Viviendas 7 57 7 57
Servicios 1 3 1 3
Total 4 21 3 2.813 36 161 43 2.995
Nº = Número de cooperativas registradas / Socios = Número de Socios de las cooperativas registradas
Cooperativas dadas de baja en el registro en 2015
Tipo cooperativas
Datos provinciales Registro Central Aragón
Total Huesca Teruel Zaragoza
Nº Socios Nº Socios Nº Socios Nº Socios Nº Socios
Trabajo asociado 3 20 3 20
Viviendas 3 21 1 80 4 101
Agrarias 1 79 1 79
TOTAL 7 120 1 80 8 200
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
Cooperativas registradas en 2015 por clases
68%
16%9%
5%
2%
Trabajo Asociado ViviendasAgrarias Inciativa social Servicios
40
30
36
71
43
8
0
10
20
30
40
50
Huesca Teruel Zaragoza RegistroCentral
Total Aragón
Registro de sociedades cooperativas. 2015
Altas Bajas
4.5.2 Cooperativas registradas en 2015. Distribución provincial.
4.5.3. Cooperativas registradas en 2015, por clases.
Cooperativas registradas por provincias. 2015
84%
7%
9%
Zaragoza Huesca Teruel
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
4.5.4 Cooperativas registradas y nº de socios promotores. Datos a 31/12/2015
Tipo cooperativas
Registros provinciales Antiguo Registro Central de Aragón Total
Huesca Teruel Zaragoza
Nº Socios Nº Socios Nº Socios Nº Socios Nº Socios
Trabajo asociado 154 991 183 994 924 6.238 72 310 1.333 8.533
Trabajo asociado transporte 5 16 1 3 6 19
Iniciativa social 11 42 3 11 14 53
Consumidores y usuarios 8 335 8 1.207 10 266 1 10 27 1.818
Viviendas 28 467 37 595 206 1.923 65 654 336 3.639
Agrarias 69 3.125 85 17.142 97 15.035 61 7.205 312 42.507
Explotación comunitaria tierra 4 23 7 42 30 203 7 156 48 424
Servicios 2 62 4 532 15 234 11 661 32 1.489
Transportistas 2 53 11 252 7 278 20 583
Enseñanza de trabajo asociado 2 17 1 23 2 61 5 101
Segundo grado 2 6 3 7 4 15 8 52 17 80
TOTAL 271 5.079 328 20.542 1.315 24.285 236 9.340 2.150 59.246
Nº = Número de cooperativas registradas / Socios = Número de Socios promotores de las cooperativas registradas
PROMOCIÓN DE EMPLEO
MEMORIA 2015 - INAEM
Cooperativas registradas a 31/12/2015 por clases
1333
2748
312
336
32 20 5 617
14
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
Trabajo Asociado
Viviendas
Agrarias
Explotacióncom
unitaria
Consum
idores yusuarios
Servicios
Transportistas
Trabajo asociadoiniciativa social
Trabajo asociadoenseñanza
Trabajo asociado
transporte
Segundo grado
4.5.5 Cooperativas registradas a 31/12/2015 por clases.
Por tipos de entidad, el mayor número corresponde a las cooperativas de trabajo
asociado. En segundo lugar se encuentran las agrarias y las de viviendas. Al resto de los
sectores corresponden porcentajes muy inferiores, que en determinados supuestos no
representan claramente la importancia del sector, como puede ocurrir en el caso de las
cooperativas de servicios a empresarios y profesionales.
5. Formación
FORMACION PARA EL EMPLEO
MEMORIA 2015- INAEM
FORMAC IÓN . PR INC I PA L E S MAGN I TUDE S 2015
Presupues to
44.633.206
E jecuc ión
35.720.290
% de e jecuc ión
80,03
Nº de cu r sos subvenc ionados
1.237
Horas de f o rmac ión subvenc ionadas
273.389
I n se r c ión a lumnos t r a s 6 meses desde l a f o rmac ión
45,5%
Tota l a lumnos fo rmados
18.682
A lumnos fo rmados desemp leados
16.357
A lumnos fo rmados ocupados
2.325
A lumnos cu r sos por prov inc i a s
2.731 Huesca 1.920 Teruel 14.031 Zaragoza
A lumnos cu r sos . Género
8.874 hombres 9.808 mujeres
Cent ros co l aboradores de f o rmac ión
368
Prác t i ca s en empresas
1.823 empresas 2.759 alumnos
Nº de ce r t i f i c ados de pro fes iona l i dad
3.753
Escue l a s Ta l l e r y Ta l l e re s de Emp leo
41 proyectos 543 alumnos
FORMACIÓN
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO- 1. INTRODUCCIÓN Corresponde al Instituto Aragonés de Empleo la ejecución de las políticas, planes y programas del Gobierno de Aragón en materia de formación para el empleo, siendo sus principales objetivos los siguientes:
Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores para mejorar su capacitación profesional y promoción personal.
Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a los
requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.
Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
Mejorar la empleabilidad de los trabajadores desempleados con el fin de potenciar su integración y reinserción en el mercado de trabajo, especialmente de los que tienen graves dificultades de inserción laboral, tales como los desempleados de larga duración, mujeres, jóvenes, inmigrantes y personas con discapacidad.
Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a
través de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.
Las actuaciones del Servicio de Formación del INAEM finalizadas durante el año 2015 han dado como resultado la formación de 18.682 trabajadores (sólo a través de cursos) de los cuales 87,2 % estaban en situación de desempleo en el momento de iniciarse la acción formativa, y 12,8 % estaban ocupados. Se impartieron 1.237 cursos sumando un total de 273.389 horas. El aprovechamiento de los cursos se mide a través de la tasa de evaluación positiva, es decir el porcentaje de alumnos que han aprobado y han recibido un diploma. Esta tasa ha sido del 84,1 %. Importa también el grado de satisfacción de los alumnos con la formación recibida, siendo en los últimos años generalmente alto. En el año 2015 el total de alumnos que realizaron cursos valoraron la impartición de los mismos con 8,5 en una escala de 0 a 10 puntos. En relación al impacto de la formación impartida, el principal indicador para su medición es la inserción laboral. Refiere a la contratación del alumno en el plazo de 6 a 12 meses desde la finalización, con éxito, de una acción formativa. En Aragón, durante el año 2015, han sido contratados posteriormente a la realización de un curso un 45,5 % de los alumnos a los 6 meses, y el 55,5 % al año de finalización. Cabe recordar que los Acuerdos con Compromiso de Contratación (ACC) son programas específicos de ayudas económicas para la formación destinados a empresas, esta ayuda está condicionada al compromiso de contratación posterior de los trabajadores que han sido formados. En el año 2015 se celebraron 15 Acuerdos con Compromiso de Contratación formando a un total de 655 trabajadores desempleados. La inserción posterior implicó la contratación posterior de 452 trabajadores (un 69 %). La ocupación más demandada provino de empresas del metalúrgico (Montador de elementos mecánicos), posiblemente influya en esta demanda el Acuerdo celebrado entre el INAEM y la empresa General Motors España, en el que se estableció la formación de 180 trabajadores en el año 2015.
Los Talleres de Empleo (T.E.), las Escuelas Taller (E.T.) y el Plan Fija son los principales programas de formación en alternancia con el empleo. En el año 2015 se desarrollaron 41
MEMORIA 2015- INAEM
FORMACIÓN
proyectos y se formaron 543 trabajadores en T.E y T.E. Por otra parte, en el Plan FIJA (destinado a jóvenes con baja cualificación) participaron 244 jóvenes.
Respecto a los centros colaboradores acreditados se observa un aumento en el último año. En 2014 eran 345 y en 2015 el total de centros acreditados ascendió a 368 centros. En consecuencia también se incrementó el número de especialidades formativas, agrupándose la mayor parte de las acreditadas en cuatro Familias profesionales; Servicios Socioculturales, Administración y Gestión, Comercio y Marketing, e Informática y Comunicaciones.
Se han firmado 9 convenios con entidades públicas y privadas para impartir formación, y se celebró una resolución de concesión directa con la Fundación Secretariado Gitano. El convenio más significativo sigue siendo, igual que en años anteriores, el programa de Prácticas No Laborales (P.N.L.) firmado entre el INAEM y los Agentes Sociales. La participación en estos programas permite a los alumnos formarse y a la vez aprender un oficio en una situación real de empleo. Durante el año 2015 se realizaron 2.759 prácticas en un total de 1.823 empresas.
En la siguiente tabla, a modo de resumen, se presentan los resultados más significativos de las acciones FINALIZADAS durante el año 2015.
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO FINALIZADA - AÑO 2015 Huesca Teruel Zaragoza ARAGÓN
Nº de trabajadores DESEMPLEADOS formados durante el año 2015 Hombres 928 703 6.192 7.823 Mujeres 1.214 988 6.332 8.534 Total 2.142 1.691 12.524 16.357 Nº de trabajadores OCUPADOS formados durante el año 2015 Hombres 181 64 806 1.051 Mujeres 408 165 701 1.274 Total 589 229 1.507 2.325 Total de trabajadores 2.731 1.920 14.031 18.682 Nº de Proyectos y alumnos en formación en Alternancia con el Empleo Escuelas Taller (Proyectos) 2 1 7 10 Talleres de Empleo (Proyectos) 7 8 16 31 E. T. (Alumnos) 49 11 152 212 T. E. (Alumnos) 71 82 178 331 Total Proyectos 9 9 23 41 Total Alumnos 120 93 330 543 Nº de Cursos y horas de formación Cursos finalizados 189 140 908 1.237 Horas 45.025 30.204 198.160 273.389 Nº de Prácticas no laborales asociadas a cursos de formación Nº de practicantes (*) 324 168 2.185 2.677 Nº de empresas 271 122 1.371 1.764 Nº de Certificados de Profesionalidad (C.P.) expedidos Total de C.P. expedidos 800 383 2.526 3.709 Nº de trabajadores formados según modalidad de impartición Modalidad presencial 2.603 1.809 13.135 17.547 Modalidad teleformación 128 111 896 1.135 Total 2.731 1.920 14.031 18.682 (*) Además de las PNL's realizadas en empresas de las tres provincias aragonesas se desarrollaron otras en el exterior (65) y en otras en otras
provincias de España (17). Respecto a las empresas, han participado 59 de fuera de la comunidad aragonesa.
2. PRESUPUESTO y FUENTES DE FINANCIACIÓN DEL SERVICIO DE FORMACIÓN La financiación de los programas de formación para el empleo proviene de tres fuentes:
1. Recursos propios del Gobierno de Aragón.
MEMORIA 2015- INAEM
FORMACIÓN
MEMORIA 2015- INAEM
2. Recursos provenientes de la Administración General del Estado (fondos finalistas), siguiendo los criterios de distribución territorial acordados en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.
3. Recursos de la Unión Europea, a través del Fondo Social Europeo (FSE, Programa Operativo Plurirregional y regional) que financia principalmente actividades de formación para favorecer la inserción profesional de los desempleados y de los sectores más desfavorecidos de la población.
En la tabla siguiente se especifica el presupuesto planificado para la ejecución de los programas que se describirán.
PRESUPUESTO APROBADO (PLANIFICADO) EN 2015 SEGÚN PRINCIPALES PROGRAMAS DE FORMACIÓN
Plurianual/
Anual Euros
Programa de formación dirigido prioritariamente a trabajadores ocupados * Convocatoria acciones formativas Plurianual 10.000.000,00
Programa de formación dirigido prioritariamente a trabajadores desempleados * Convocatoria acciones formativas Plurianual 8.000.000,00
* Acuerdos con compromiso de contratación Anual1 592.240,00
Total 8.592.240,00 Convenios de Colaboración * Universidad de Zaragoza (UNIVERSA) Plurianual 905.075,00
* Instituto Tecnológico de Aragón (ITA) Anual 201.571,00
* Fundación Santa María de Albarracín Anual 62.000,00
* Departamento de Educación (Centros Integrados-IES) Plurianual 399.732,00
* Departamento de Educación (Centros de Adultos) Plurianual 79.073,00
* Ayuntamiento de Zaragoza (IMEFEZ) Plurianual 250.500,00
* Agentes Sociales (CREA, CEPYME, CCOO, UGT) Plurianual 1.300.000,00
* Agentes Sociales (Plan F.I.J.A.) Plurianual 300.000,00
Total 3.497.951,00 Centros Propios del INAEM
Centro de Formación de Huesca Plurianual 244.248,00
Centro de Formación de Teruel Anual 188.263,00
Centro de Tecnologías Avanzadas (ZGZ) Plurianual 1.101.558,00
Total 1.534.069,00 Programa de formación en alternancia con el empleo * Escuelas Taller Plurianual 4.087.101,00
* Talleres de empleo Plurianual 3.700.023,00
Total 7.787.124,00 3. PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO DESARROLLADOS EN ARAGÓN
SEGÚN FUENTES DE FINANCIACION (AUTONOMICA-ESTATAL), DISTRIBUCION EN EL TERRITORIO, Y FAMILIA PROFESIONAL.
1 Un Acuerdo con Compromiso de Contratación fue aprobado por convenio y ejecución plurianual
FORMACIÓN
Los programas y planes de formación desarrollados por el INAEM están destinados a trabajadores en situación de desempleo pero también para los ocupados que necesitan adaptar y actualizar sus conocimientos para mejorar la productividad de las empresas. El cuadro que se presenta a continuación resume el número de alumnos y cursos que se han impartido durante el año 2015.
PROGRAMAS Y PLANES DE FORMACION CON CURSOS FINALIZADOS DURANTE EL AÑO 2015
Hombres Mujeres Total Horas Cursos Programas de iniciativa autonómica financiados por el Gobierno de Aragón y el Fondo Social Europeo del P.O. 2014-2020 3.145 3.320 6.465 23.826 412 Programas financiados por Conferencia Sectorial y el Fondo Social Europeo del P.O. 2014-2020 5.729 6.488 12.217 249.563 825
TOTAL 8.874 9.808 18.682 273.389 1.237 La distribución de la participación de los alumnos por Comarcas refleja la concentración demográfica existente en Aragón. Las que tienen mayor número de alumnos son la de D.C. Zaragoza, la Comarca de la Hoya de Huesca, y en tercer lugar con un valor bastante más bajo la Comunidad de Teruel.
NÚMERO DE ALUMNOS, HORAS, Y CURSOS DE FORMACION PARA EL EMPLEO EN LAS COMARCAS DE ARAGÓN FINALIZADOS DURANTE EL AÑO 2015
COMARCAS Hombres Mujeres Total Horas Cursos Inserción
Alumnos (%)
LA JACETANIA 34 108 142 2.755 10 47
ALTO GÁLLEGO 23 107 130 1.690 9 45
SOBRARBE 3 13 16 210 1 36
LA RIBAGORZA 8 150 158 1.700 11 51
CINCO VILLAS 107 203 310 4.310 22 37
HOYA DE HUESCA 787 839 1.626 27.015 114 47
SOMONTANO DE BARBASTRO 37 71 108 1.870 7 56
CINCA MEDIO 114 110 224 4.480 15 44
LA LITERA 39 88 127 2.585 9 50
LOS MONEGROS 13 61 74 980 5 46
BAJO CINCA 51 75 126 1.740 8 50
TARAZONA Y EL MONCAYO 89 80 169 4.860 12 53
CAMPO DE BORJA 5 10 15 15 1 60
ARANDA 0 0 0 0 0 0
RIBERA ALTA DEL EBRO 293 106 399 5.870 24 74
VALDEJALÓN 29 139 168 2.050 10 54
D.C. ZARAGOZA 6.220 6.054 12.274 167.150 788 44
RIBERA BAJA DEL EBRO 5 4 9 15 1 33
BAJO ARAGÓN-CASPE 48 86 134 2.080 8 58
COMUNIDAD DE CALATAYUD 193 243 436 10.780 33 50
CAMPO DE CARIÑENA 3 44 47 280 3 77
CAMPO DE BELCHITE 0 0 0 0 0 0
MEMORIA 2015- INAEM
FORMACIÓN
BAJO MARTIN 0 0 0 0 0 0
CAMPO DE DAROCA 6 64 70 750 6 49
JILOCA 2 64 66 450 5 39
CUENCAS MINERAS 61 172 233 1.820 16 57
ANDORRA - SIERRA DE ARCOS 57 43 100 1.885 8 42
BAJO ARAGÓN 156 270 426 8.170 31 40
COMUNIDAD DE TERUEL 473 508 981 16.359 69 67
MAESTRAZGO 11 3 14 480 1 10
SIERRA DE ALBARRACÍN 6 61 67 800 7 43
GÚDAR-JAVALAMBRE 1 32 33 240 3 0
MATARRAÑA 0 0 0 0 0 45
TOTAL 8.874 9.808 18.682 273.389 1.237 55% El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) es el instrumento del Sistema Nacional de las Calificaciones y Formación Profesional (SNCFP) que ordena las cualificaciones profesionales susceptibles de reconocimiento y acreditación, identificadas en el sistema productivo en función de las competencias apropiadas para el ejercicio profesional. Este catálogo está organizado en familias profesionales, y constituye la base para elaborar la oferta formativa de los cursos y Certificados de Profesionalidad.
En Aragón, durante el año 2015 las Familias profesionales que agruparon más cursos fueron Administración y Gestión (250), Informática y Comunicaciones (168), Servicios Socioculturales y a la Comunidad (184), y Comercio y Marketing (92). Por otra parte, las que menos horas, alumnos y cursos han tenido fueron: Química (7), Textil, confección y piel (2), Madera, mueble y corcho (7), e Imagen Personal (11).
ALUMNOS, HORAS, Y CURSOS DE FORMACION SEGÚN FAMILIAS PROFESIONALES FINALIZADOS DURANTE EL AÑO 2015
Familia Profesional Alumnos Horas Cursos
ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS 123 2.180 9
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN 3.641 54.160 250
AGRARIA 311 7.590 22
ARTES GRÁFICAS 487 8.890 33
ARTES Y ARTESANÍAS 85 1.110 8
COMERCIO Y MARKETING 1.303 25.510 92
EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL 166 4.307 11
ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA 434 8.880 28
ENERGÍA Y AGUA 394 6.055 26
FABRICACIÓN MECÁNICA 893 16.375 55
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA 465 1.053 38
HOSTELERÍA Y TURISMO 1.089 20.120 86
IMAGEN PERSONAL 147 5.200 11
IMAGEN Y SONIDO 1.406 3.238 65
INDUSTRIAS ALIMENTARIAS 192 4.370 12
INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES 2.744 39.024 168
MEMORIA 2015- INAEM
FORMACIÓN
INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO 413 9.835 28
MADERA, MUEBLE Y CORCHO 105 2.225 7
QUÍMICA 102 710 7
SANIDAD 199 3.480 13
SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE 422 8.385 27
SERV. SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD 2.706 24.262 184
TEXTIL, CONFECCIÓN Y PIEL 35 610 2
TRANSP.Y MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS 820 15.820 55
TOTAL 18.682 273.389 1.237
Nº de cursos realizados en el año 2015 según Familia Profesional
55
2
184
27
137712
65
1128
168
86
5538
11
2628
92
83322
9
250
0
50
100
150
200
250
AD
G
AF
D
AG
A
AR
G
AR
T
CO
M
EL
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EN
A
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C
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O
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IMP
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INA
MA
M
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SA
N
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A
SS
C
TC
P
TM
V
Como se observa en el cuadro siguiente, durante el año 2015 se han formado más trabajadores desempleados que ocupados, más mujeres que hombres, y más trabajadores del grupo de edad de mayores de 44 años. La modalidad presencial sigue liderando ampliamente sobre la opción de teleformación.
TRABAJADORES DESEMPLEADOS FORMADOS
TRABAJADORES OCUPADOS FORMADOS TOTAL
ALUMNOS Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total
Edad
Menos 25 1.724 1.635 3.359 117 98 215 3.574
Entre 25 y 44 1.809 1.930 3.739 182 389 571 4.310
Más de 44 4.290 4.969 9.259 752 787 1.539 10.798
Total 7.823 8.534 16.357 1.051 1.274 2.325 18.682
Modalidad
Presencial 7.470 7.843 15.313 1.015 1.219 2.234 17.547
Teleformación 353 691 1.044 36 55 91 1.135
MEMORIA 2015- INAEM
FORMACIÓN
Total 7.823 8.534 16.357 1.051 1.274 2.325 18.682 El análisis del grupo de trabajadores en situación de desempleo en las tres provincias aragonesas permite afirmar que la distribución sociodemográfica se comporta de la misma forma a nivel provincial que regional, es decir se imparte más a mujeres, del grupo de edad mayor de 44 años, mediante modalidad presencial.
TOTAL DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS QUE HAN FINALIZADO ACCIONES DE FORMACION DURANTE EL AÑO 2015
HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Total Edad Menos 25 208 234 442 177 229 406 1.339 1.172 2.511 3.359 Entre 25 y 44 220 280 500 147 196 343 1.442 1.454 2.896 3.739 Más de 44 500 700 1.200 379 563 942 3.411 3.706 7.117 9.259 Total 928 1.214 2.142 703 988 1.691 6.192 6.332 12.524 16.357
Modalidad Presencial 898 1.189 2.087 669 917 1.586 5.903 5.737 11.640 15.313 Teleformación 30 25 55 34 71 105 289 595 884 1.044 Total 928 1.214 2.142 703 988 1.691 6.192 6.332 12.524 16.357
Para los trabajadores ocupados la situación es similar, salvo en la provincia de Zaragoza, donde se percibe mayor participación de hombres.
TOTAL DE TRABAJADORES OCUPADOS QUE HAN FINALIZADO ACCIONES DE FORMACION DURANTE EL AÑO 2015
HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Total Edad Menos 25 34 34 68 6 4 10 77 60 137 215 Entre 25 y 44 32 137 169 20 41 61 130 211 341 571 Más de 44 115 237 352 38 120 158 599 430 1.029 1.539 Total 181 408 589 64 165 229 806 701 1.507 2.325
Modalidad Presencial 152 364 516 62 161 223 801 694 1.495 2.234 Teleformación 29 44 73 2 4 6 5 7 12 91 Total 181 408 589 64 165 229 806 701 1.507 2.325
4. PROGRAMAS DE FORMACIÓN EN EL MARCO DEL PLAN DE FORMACION E
INSERCION PROFESIONAL DE ARAGÓN. 4.1. Plan de Formación e Inserción Profesional de Aragón.
El Plan de Formación e Inserción de Aragón es el principal instrumento autonómico para diseñar e impartir formación específica de acuerdo a los objetivos estratégicos del INAEM. Sus ejes están definidos según las posibilidades de intervenir en los diferentes colectivos de trabajadores, en el territorio, en las diversas actividades económicas (sectores).
PLAN DE FORMACION E INSERCION PROFESIONAL DE ARAGÓN -ACCIONES FORMATIVAS FINALIZADAS EN EL AÑO 2015-
ALUMNOS Hombres Mujeres Total
MEMORIA 2015- INAEM
FORMACIÓN
Edad
Menos 25 462 582 1.044
Entre 25 y 44 709 664 1.373
Más de 44 1.974 2.074 4.048
Total 3.145 3.320 6.465
Situación laboral
Desempleados 2.447 2.969 5.416
Ocupados 698 351 1.049
Total 3.145 3.320 6.465
Porcentaje de alumnos que participaron en cursos del Plan de Formación e Inserción Profesional de Aragón,
según sexo en 2015
52
48
Hombre
Mujer
PLAN DE FORMACION E INSERCION PROFESIONAL DE ARAGÓN -ACCIONES FORMATIVAS FINALIZADAS EN EL AÑO 2015
Huesca Teruel Zaragoza Total
Nº Cursos 34 33 345 412
Nº Horas 2.680 2.199 18.947 23.826
Subvención (en Euros) 207.315 133.323 1.814.596 2.155.234 4.2. Convenios firmados entre el INAEM y las organizaciones, fundaciones, y asociaciones de empresas y trabajadores más representativas de Aragón. Los Convenios celebrados con determinadas entidades permiten intervenir conjuntamente en grupos concretos de la población para mejorar su empleabilidad como así también la productividad en las empresas. Durante el año 2015 se firmaron 9 convenios y 1 resolución de concesión directa, siendo los más significativos los firmados con los Agentes Sociales para la realización de Prácticas No Laborales, la Universidad de Zaragoza, y el Instituto Tecnológico de Aragón.
Entidad Descripción
Presupuesto para ejecución
2015 (En Euros)
Presupuesto para ejecución
2016 (En Euros)
AGENTES SOCIALES (Ver en 4.2.1) Prácticas No Laborales
Plurianual 650.000 650.000
AGENTES SOCIALES (Ver en 4.2.2.) Plan FIJA
Plurianual 133.557 166.443
UNIVERSA (Universidad de Zaragoza) (Ver en 4.2.1)
Programa de formación, orientación, y Prácticas no laborales dirigido a jóvenes universitarios
Plurianual 452.538 452.537
MEMORIA 2015- INAEM
FORMACIÓN
I.T.A.(Instituto Tecnológico de Aragón)
Formación para la incorporación de nuevas tecnologías e innovación en las empresas aragonesas destinadas a trabajadores desempleados, activos y autónomos
Anual 201.571 -
Departamento de Educación, Cultura, y Deporte (Centros Integrados de Formación profesional) (Ver en 4.2.1.)
Acciones de formación, orientación e inserción laboral en Centros públicos Integrados
Plurianual 99.933 299.799
Zaragoza Dinámica. Ayuntamiento de Zaragoza
Formación dirigida a trabajadores desempleados impartida en centros acreditados del Instituto Municipal de Empleo, y fomento empresarial
Plurianual 125.250 125.250
Fundación Santa María de Albarracín
Acciones formativas para la conservación y rehabilitación de los bienes del Patrimonio cultural, histórico y artístico
Anual 62.000 -
Depto de Educación, Universidad, Cultura y Deporte (Educación Permanente) (Ver en 4.2.1)
Impartición y certificación de cursos vinculados a C.P. en Centros Públicos de Educación de Personas Adultas, y preparación para certificados de profesionalidad de nivel 2
Plurianual 19.768 59.305
Fundación Endesa, Cáritas Diocesana Huesca, Federación Empresaria del Metal de Huesca
Impartición del Certificado de Profesionalidad “Operaciones auxiliares de montaje de instalaciones electrotécnicas y de telecomunicaciones en edificios”. Sin aportación económica
La concesión directa que se cita en el párrafo anterior se celebró con la Fundación Secretariado Gitano, su finalidad es formar a personas pertenecientes a la comunidad gitana para ofrecerles formación y apoyo para la búsqueda activa de empleo. El presupuesto de esta concesión directa fue 50.000 Euros. 4.2.1. Convenio con los Agentes Sociales (CREA, CEPYME, CCOO, UGT), Universidad de Zaragoza, Centros Integrados, y Centros Públicos de educación de personas adultas para la realización de Prácticas No Laborales (P.N.L.) El programa de PNL está diseñado para que el alumno obtenga una experiencia directa de trabajo en la temática desarrollada en el curso. Se considera, a todos los efectos, como parte integral del proceso formativo por lo que las prácticas deben estar en consonancia con el contenido teórico-práctico del curso y el desarrollo profesional del usuario. Actualmente, las entidades gestoras de las prácticas no laborales en Aragón son: los Agentes Sociales (CEPYME, CREA, CCOO y UGT), la Universidad de Zaragoza a través de UNIVERSA, los Centros Integrados de Formación Profesional, y los Centros Públicos de Educación de Personas Adultas (CPEPA).Todos, durante el año 2015, han gestionado un total de 2.759 prácticas de trabajadores desempleados en 1.823 empresas.
PRACTICANTES, EMPRESAS, Y FORMACIÓN VINCULADA A CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD DE PRÁCTICAS NO LABORALES SEGÚN PROVINCIAS
MEMORIA 2015- INAEM
FORMACIÓN
Nº de convenios (usuarios)
Nº Convenios según edad
Nº de empresas
participantes
Nº de Prácticas
vinculadas a C.P.
Menos
25 25-44Mayor
45
Huesca 324 87 179 58 271 279 Teruel 168 41 97 30 122 124 Zaragoza 2.185 517 1.228 440 1.371 1.866 Otras provincias 17 2 14 1 16 4 En el extranjero 65 19 46 0 43 0 Total General 2.759 666 1.564 529 1.823 2.273
Otra característica de los usuarios del programa es la concentración en el tramo de edad entre 25 y 44 años, manteniendo cierta lógica con la tendencia observada en el mercado de trabajo respecto a una mayor contratación de trabajadores en este grupo de edad. El análisis según gestores de las PNL permite observar que los Agentes Sociales son los que más convenios desarrollan (en las provincias de Huesca y Teruel destacan especialmente). Por su parte, UNIVERSA, es la única entidad que ofrece la posibilidad a jóvenes universitarios de realizar prácticas en el exterior. Los Centros Integrados desarrollan las prácticas orientadas a completar la formación práctica requerida para obtener los Certificados de Profesionalidad.
AGENTES SOCIALES UNIVERSA
CENTROS INTEGRADOS y
CPEPA’s TOTAL Práct. Emp. Práct. Emp. Práct. Emp. Práct. Emp. Huesca 310 259 7 6 7 6 324 271 Teruel 164 119 4 3 0 0 168 122 Zaragoza 1.963 1.212 154 93 68 66 2.185 1.371 Otras provincias 4 4 13 12 0 0 17 16 Extranjero 0 0 65 43 0 0 65 43 Total 2.441 1.594 243 157 75 72 2.759 1.823 4.2.2. Convenio con los Agentes Sociales para desarrollar el Plan de Formación e Inserción Juvenil de Aragón (Plan FIJA). El Plan FIJA es un programa de empleo juvenil de la Comunidad Autónoma de Aragón, fruto del acuerdo entre el INAEM y los Agentes Sociales siendo CREA la entidad coordinadora. El objetivo es la formación en alternancia con el empleo destinado a jóvenes con baja cualificación mediante un sistema dual que combina el aprendizaje en una empresa. De esta forma, el joven “aprendiz” que participa en el Plan FIJA se inserta realizando tareas encomendadas para su puesto durante el 75% de la jornada laboral. A cambio, el joven percibe de la empresa el 75% del salario establecido. Y como alumno dedica el 25% restante a la formación en un centro acreditado. En resumen, el joven se cualifica y aprende un oficio en un puesto real de trabajo.
CARACTERÍSTICAS DE LOS JOVENES CON CONTRATO INICIAL EN 2015
Sexo Hombres 140
MEMORIA 2015- INAEM
FORMACIÓN
Mujeres 104 Total 244 Edad Entre 16 y 19 años 29 Entre 20 y 24 años 147 Entre 25 y 29 años 68 Total 244 Nivel de Estudios ESO sin finalizar 62 ESO finalizado 39 Certificado profesionalidad 10 Grado Medio 61 Grado Superior 42 Bachillerato 10 Diplomado 9 Licenciado 11 Total 244
El Plan dispone de dos herramientas fundamentales: la tutorización, que consiste en la adjudicación de un oficial o encargado que realiza una tutoría individual, y la formación en el oficio, que se imparte de manera eminentemente práctica.
CONTRATOS TUTORIZADOS EN 2015 INICIADOS EN
2015
INICIADOS ANTES DEL
2015 TOTALES Camarero/Cocinero 82 30 112 Empleado Administrativo 30 16 46 Peluquero/Esteticista 23 17 40 Mecánico de Automoción 17 17 34 Almacenero 9 6 15 Dependiente de Comercio 10 14 24 Soldador 8 8 16 Carpintero Metálico 7 14 21 Electricista 10 2 12 Tornero 6 3 9 Operador Logístico 1 5 6 Chapista-Pintor 3 3 6 Mantenedor Industrial 7 3 10 Impresor/Serigrafiador 8 3 11 Diseñador Gráfico 2 3 5 Informático 4 3 7 Carpintero de Madera 2 1 3 Fontanero 1 2 3 Climatizador 2 1 3 Electrónico 3 3 6 Otras Ocupaciones 9 10 19 TOTAL 244 164 408
Se constituyen grupos de alrededor de quince alumnos que desempeñan una misma ocupación. La programación docente se elabora compatibilizando los intereses de las empresas contratantes y la propia disponibilidad de los alumnos, siendo la duración media de 13 meses. A su finalización, 64 jóvenes continuaron trabajando con otra modalidad contractual. De ellos, el 84,5 % lo hizo en la misma empresa y ocupación. 5. PLANES Y ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO DE ARAGÓN DESTINADOS A TRABAJADORES PRIORITARIAMENTE DESEMPLEADOS Y PRIORITARIAMENTE OCUPADOS
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FORMACIÓN
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5.1. Plan de formación para el empleo de Aragón destinado a trabajadores prioritariamente desempleados. Este plan está orientado, preferentemente, a trabajadores desempleados, pero admite en sus cursos la participación de hasta un 40 % de trabajadores ocupados según la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, que regula el Sistema de Formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. En el 2015 la concesión de subvenciones se materializó en la Orden de 17 de febrero del Consejero de Economía y Empleo, por la que se aprobó la convocatoria para la ejecución de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados del Plan de Formación para el Empleo de Aragón. Durante ese año se iniciaron los cursos relacionados a dicha convocatoria pero también en el 2015 finalizaron los cursos de la convocatoria ejecutada en el año anterior. En ambas convocatorias se establecieron subprogramas, o ejes, en función del colectivo al que va dirigida la formación. Convocatoria 2014 a) Programa general dirigido a desempleados b) Programa de jóvenes: Acciones formativas dirigidas a jóvenes menores de 30 años de baja cualificación y prioritariamente en situación de desempleo. c) Programa de formación dirigido a mujeres d) Programa de formación dirigido a colectivos con especiales dificultades de inserción (vulnerabilidad, discapacidad, exclusión social) Convocatoria 2015 En el 2015, se establecieron sólo 2 programas; a) Programa general dirigido a desempleados b) Programa de jóvenes: Acciones formativas dirigidas a jóvenes menores de 30 años de baja cualificación y prioritariamente en situación de desempleo Los resultados de las acciones formativas finalizadas durante el año 2015, independientemente del año en el que se iniciaron se presentan en la siguiente tabla: RESULTADOS DE LAS ACCIONES FORMATIVAS FINALIZADAS EN EL AÑO 2015 DESTINADAS A
TRABAJADORES PRIORITARIAMENTE DESEMPLEADOS HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Total Edad Menos 25 195 238 433 161 191 352 1.023 722 1.745 2.530 Entre 25 y 44 213 372 585 113 181 294 956 1.102 2.058 2.937
Más de 44 461 776 1.237 342 500 842 2.265 2.406 4.671 6.750 Total 869 1.386 2.255 616 872 1.488 4.244 4.230 8.474 12.217
Situación laboral Desempleados 748 1.037 1.785 556 722 1.278 4.072 3.806 7.878 10.941 Ocupados 121 349 470 60 150 210 172 424 596 1.276
Total 869 1.386 2.255 616 872 1.488 4.244 4.230 8.474 12.217
RESULTADOS DE LAS ACCIONES FORMATIVAS FINALIZADAS EN EL AÑO 2015 DESTINADAS A TRABAJADORES PRIORITARIAMENTE
DESEMPLEADOS Hombres Mujeres Total
Edad Menos 25 1.379 1.151 2.530 Entre 25 y 44 3.068 3.682 6.750
Más de 44 1.282 1.655 2.937
Total 5.729 6.488 12.217
Destinado a:
Desempleados (General) 4.697 5.565 10.262
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Jóvenes (Garantía Juvenil) 300 233 533
Mujer (permanencia) 0 290 290
Dificultades de inserción 225 195 420
Refuerzo de la competitividad 32 25 57
Acuerdos Compromiso Contratación 475 180 655
Total 5.729 6.488 12.217
Situación laboral
Desempleados 5.376 5.565 10.941
Ocupados 353 923 1.276
Total 5.729 6.488 12.217 La distribución por provincia del número de cursos, horas, y subvención económica asignada es la siguiente:
RESULTADOS DE LAS ACCIONES FORMATIVAS FINALIZADAS EN EL AÑO 2015 DESTINADAS A TRABAJADORES PRIORITARIAMENTE DESEMPLEADOS
HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL Nº Cursos 155 107 563 825 Nº Horas 42.345 28.005 179.213 249.563 Subvención (en Euros) 3.524.647,20 2.284.480,90 14.886.464,00 20.695.592,10
Porcentaje de cursos realizados en 2015 destinados a trabajadores prioritariamente
desempleados, según provincia
19
13
68Huesca
Teruel
Zaragoza
5.1.1. Acuerdos con Compromiso de Contratación (ACC). La normativa que regula el subsistema de formación para el empleo establece un instrumento para las empresas que necesiten formar a trabajadores de acuerdo a sus demandas de producción para incorporarlos posteriormente a su plantilla de recursos humanos. El acuerdo implica por una parte la financiación pública de la formación demandada, y por otra el compromiso de la empresa de contratar hasta un 60 % del total de trabajadores formados, siempre y cuando se realice antes de los 6 meses posteriores a la finalización de los cursos.
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En el año 2015 se firmaron 15 Acuerdos con Compromiso de Contratación2 en toda la Comunidad, resultando un total de 655 trabajadores formados con una inserción laboral del 69,1 %.
TRABAJADORES FORMADOS EN ACUERDOS CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN QUE FINALIZARON EN EL AÑO 2015
Provincia Hombres Mujeres Total CursosSubvención (en
Euros) Huesca 57 1 58 4 106.210,00
Teruel 0 0 0 0 0
Zaragoza 418 179 597 36 486.030,00
ARAGÓN 475 180 655 40 592.240,00 Durante el año 2015 finalizaron 40 cursos, realizados en Huesca y Zaragoza para empresas de diversas actividades económicas, destacando el sector metalúrgico y logístico. La inserción significó una contratación de 452 trabajadores (un 69 %). La ocupación más demandada fue Montador de elementos mecánicos, y en segundo lugar Operador logístico de almacén. La alta demanda de trabajadores formados en metalurgia está influida por el Acuerdo celebrado entre el INAEM y la empresa General Motors España, en el que se estableció la formación de 180 trabajadores en el año 2015.
TRABAJADORES FORMADOS EN ACUERDOS CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN CELEBRADOS EN EL AÑO 2015
Curso Total Hombres Mujeres Nº de Cursos Horas
Subvención (En Euros)
Agentes de extinción de incendios 13 13 0 1 300 300,00 Carnicería y elaboración de productos 18 12 6 1 430 42.570,00
Dependiente de comercio 49 1 48 5 350 8.400,00 Programador Java, desarrollo aplicaciones 23 19 4 2 600 41.400,00 Montador de elementos mecánicos-electrónicos 200 169 31 10 1.600 192.000,00 Montaje instalaciones eléctricas (B.Tensión) 15 15 0 1 320 33.280,00 Montaje instalaciones solares térmicas 12 12 0 1 430 44.720,00 Operac. Aux. instalaciones electrotécnicas 31 30 1 2 620 28.210,00 Operac. Instalaciones material plástico 12 11 1 1 235 14.100,00
Operador fábrica paneles de madera 11 11 0 1 270 13.500,00
Operador proceso fundición 60 55 5 3 480 28.800,00
Operador agricultura ecológica 10 7 3 1 250 15.000,00
Operador logístico almacén 161 81 80 8 1.280 76.800,00
Prod. Soldadura laser y blanking 30 30 0 2 600 45.000,00
Técnico de sistema nologin 10 9 1 1 136 8.160,00
Total 655 475 180 40 7.901 592.240,00
2 Un Acuerdo con Compromiso de Contratación puede solicitar e impartir más de una acción formativa.
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5.1.2. Prácticas no laborales para jóvenes desempleados con titulación oficial El Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas (B.O.E. 18/11/2012) establece que los destinatarios son aquellos jóvenes desempleados e inscritos en la oficina de empleo, con edades comprendidas entre 18 y 25 años inclusive, que posean una titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional, de grado medio o superior, o titulación del mismo nivel que el de esta última, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad. La finalidad de esta norma es facilitar la inserción laboral de jóvenes con alto nivel de formación académica o profesional acreditada y a su vez con escasa experiencia laboral. Por otra parte, la responsabilidad social empresarial cada vez adquiere más importancia dentro de los planes estratégicos de las empresas, por ello, la inserción de jóvenes al mercado de trabajo constituye una buena práctica empresarial. El programa de Prácticas no laborales para titulados estima la duración de las prácticas entre tres y nueve meses, obteniendo al finalizar la experiencia laboral una certificación oficial por su realización. En el año 2015, se suscribieron 94 acuerdos con empresas para el desarrollo de prácticas no laborales vinculadas a actividades del sector servicios, informática y comunicaciones, comercio, y actividades sanitarias. En comparación con las realizadas el año anterior se observa un incremento de 28 casos, siendo el porcentaje de inserción el 45,5 %. Quiere decir que prácticamente la mitad de jóvenes que participan en el programa son contratados por la empresa.
PRÁCTICAS NO LABORALES DESTINADAS A JÓVENES DESEMPLEADOS CON TITULACION OFICIAL
Hombres Mujeres Total Empresas
2013 17 5 22 12 2014 36 29 66 57
2015 52 42 94 89 5.2. Plan de formación para el empleo de Aragón destinado prioritariamente a trabajadores ocupados. Este Plan ha sido ejecutado desde el año 2007 a través de convocatorias para la adjudicación de subvenciones a entidades de formación que imparten formación de carecer transversal (intersectorial) y sectorial. Todas las convocatorias fueron reguladas por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, del subsistema de formación profesional para el empleo. En el año 2015 se produjo un cambio normativo mediante la aprobación de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, que regula el Sistema de Formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. Ello implicó realizar modificaciones en los procedimientos habituales de adjudicación de recursos, este período adaptativo retrasó la ejecución de la convocatoria prevista para el 2014, publicándose la Orden de solicitud de subvenciones públicas del Departamento de Economía, Industria y Empleo el 7 de agosto de 2015. La ejecución se inició a principios de 2016. Por lo tanto, en el año 2015 no hubo resultados de ejecución pero sí de planificación y diseño del nuevo modelo establecido en la Ley vigente. Este año la convocatoria de ayudas para los planes de formación destinados a trabajadores prioritariamente ocupados sigue manteniendo 2 características fundamentales de igual manera que el modelo anterior: es plurianual (finalizará en el 2016), y considera los siguientes tipos de planes; a) Intersectoriales; compuestos por acciones formativas dirigidas al aprendizaje de competencias transversales a varios sectores de la actividad económica o de competencias específicas de un sector para el reciclaje y recualificación de trabajadores de otros sectores,
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incluida la formación dirigida a la capacitación para la realización de funciones propias de la representación legal de los trabajadores. b) Intersectoriales para la formación dirigida específicamente a los colectivos de trabajadores y socios de la economía social, siempre que aporten actividad económica. c) Intersectoriales para la formación dirigida específicamente al colectivo de autónomos. d) Sectoriales; compuestos por acciones formativas dirigidas a la formación de trabajadores de un sector productivo o a satisfacer necesidades específicas de formación del mismo, comprendidos en las agrupaciones afines relacionadas en el anexo IV de la Orden TAS 718/2008. Las acciones específicas programadas en un plan de formación sectorial podrán dirigirse también al reciclaje y recualificación de trabajadores procedentes de sectores en crisis. 6. CENTROS DE FORMACIÓN, COLABORADORES Y PROPIOS DEL INAEM. 6.1. Centros colaboradores. El Plan de Formación para el Empleo de Aragón se desarrolla fundamentalmente a través de la red de Centros colaboradores del INAEM. Estas entidades, para obtener la condición de “colaboradoras” deben cumplir una serie de requisitos que justifiquen su capacidad técnica, docente y administrativa para impartir determinadas especialidades formativas a través de procedimientos de inscripción y acreditación. El Decreto 227/1998, de 23 de diciembre, por el que se regula el procedimiento para la inscripción en el Registro de Centros Colaboradores y la Homologación de Especialidades del Plan de Formación e Inserción Profesional de Aragón es la norma que establece los criterios y condiciones básicas y fundamentales, junto con el Decreto 34 y los Decretos regulados de cada uno de los Certificados de Profesionalidad. Los centros pueden ser de diferentes tipos, se pueden organizar según cuatro tipos:
Centros colaboradores inscritos y/o acreditados que concurren a través de las
correspondientes convocatorias para la impartición de determinadas especialidades formativas.
Empresas con las que se han firmado Acuerdos con Compromiso de Contratación para la formación de sus futuros trabajadores con la condición de que el 60% de los mismos sean contratados.
Centros asociados a los Agentes Sociales en el marco del Contrato Programa para impartir las acciones formativas definidas en el Convenio.
Centros asociados a entidades especializadas que realizan formación a colectivos con un alto grado de especificidad. Para su participación igualmente se les requiere que su fin social en escrituras de constitución corresponda al colectivo con el que actúa y que por su trabajo en este campo aporten un claro valor añadido al proyecto.
Independientemente del tipo de centro, o de la formación que imparta, es condición indispensable que los centros colaboradores estén registrados en el Registro Autonómico de entidades. En el año 2015 el total de centros acreditados ascendió a 368. La puntuación de homologación es un indicador sobre las condiciones en las que se imparten los cursos programados, e incide directamente en la valoración técnica de las solicitudes de subvenciones presentadas en las convocatorias de libre competencia. Otro indicador influyente en la puntuación es la implantación en los centros de sistemas de la calidad (ISO 9001:2000 y 9001:2008, EFQM, etc.). Analizando la distribución territorial relacionada a la localización de centros registrados destaca una alta concentración de registros en las ciudades con mayor densidad demográfica. Es
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menos significativa la diferencia entre los centros domiciliados en capital y resto de localidades en las provincias de Teruel y Huesca que en la de Zaragoza.
NÚMERO Y PORCENTAJE DE CENTROS DE FORMACION INSCRITOS Y/O ACREDITADOS SEGÚN PROVINCIA (2015)
Centros Huesca % Teruel % Zaragoza % Aragón %
Capital 42 45 23 49 162 71 227 62
Provincia 52 55 24 51 65 29 141 38
TOTAL 94 100 47 100 227 100 368 100
Respecto a las especialidades acreditadas, se observa un mayor número en las siguientes Familias; Administración y Gestión (169 centros), Servicios Socioculturales y a la Comunidad (149), Comercio y Marketing (111 centros), e Informática y Comunicaciones (109 centros). Por otro lado, las Familias con menos especialidades acreditadas son: Química (5), Textil, confección y piel (5), Imagen y Sonido (5), Industrias extractivas (2), y Artes y Artesanías (8).
FAMILIA(*) Sector Centros Administración y gestión Servicios 169 Actividades físicas y deportivas Servicios 15 Agraria Agraria 65 Artes gráficas Industria 47 Artes y artesanías Industria 8 Comercio y marketing Servicios 111 Edificación y obra civil Construcción 58 Electricidad y electrónica Industria 45 Energía y agua Energía 29 Fabricación mecánica Industria 28 Hostelería y turismo Servicios 59 Industrias extractivas Industria 2 Informática y comunicaciones Industria 109 Instalación y mantenimiento Industria 40 Imagen personal Servicios 12 Imagen y sonido Servicios 5 Industrias alimentarias Industria 12 Madera, mueble y corcho Industria 24 Química Industria 5 Sanidad Servicios 41 Seguridad y medioambiente Servicios 39 Servicios socioculturales y a la comunidad Servicios 149 Textil, confección y piel Industria 5 Transporte y mantenimiento de vehículos Servicios 58
(*) Un centro de formación puede tener acreditada más de una especialidad, de la misma o de otra Familia Profesional.
6.2. Certificados de Profesionalidad. La Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, establece que los programas de formación ocupacional y continua se desarrollarán de acuerdo con lo establecido en dicha ley, así como en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Calificaciones y de la Formación Profesional y en las normas que se dicten para su aplicación. Por otra parte, la Ley Orgánica 5/2002, de 19
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de junio, de las Calificaciones y de la Formación Profesional establece que los Certificados de Profesionalidad tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional. Un Certificado de Profesionalidad acredita a un trabajador en una cualificación del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales. Los certificados se obtienen de dos formas, por una parte, tras superar todos los módulos formativos, por otra, mediante los procedimientos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales (PEAC) adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.
CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD EXPEDIDOS EN 2012, 2013, 2014 y 2015 SEGÚN VIA DE OBTENCIÓN 2012 2013 2014 2015 VIA FORMATIVA 1.322 1.786 1.533 2.811
Formación profesional para el empleo 1.164 1.501 1.353 2.743 Planes de formación y acciones formativas 1.004 1.432 1.127 2.475 Escuelas Taller y Talleres de Empleo 160 69 226 268
Formación profesional del sistema educativo 158 285 180 68
Programa Cualifi.Profesional Inicial 146 186 166 51 Ciclos formativos Grado Medio y Superior 12 99 14 17
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS (PEAC) 1.123 1.156 799 942
TOTAL CERTIFICADOS EXPEDIDOS 2.445 2.942 2.332 3.753
Número de Certificados de Profesionalidad expedidos en los últimos 4 años
2.332
3.753
2.445
2.942
2.000
2.500
3.000
3.500
4.000
2012 2013 2014 2015
Nº de Certificados de Profesionalidad expedidos Huesca Teruel Zaragoza
Total Aragón
Otras provincias
del país Total
Vía formativa 518 318 1.961 2.797 14 2.811
Vía PEAC 282 65 565 912 30 942
Total 800 383 2.526 3.709 44 3.753
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6.3. Centros Propios
RESULTADOS DE CURSOS IMPARTIDOS POR EL Centro de Tecnologías Avanzadas-INAEM Y FINALIZADOS EN EL AÑO 2015
Formación impartida en el CTA Hombres Mujeres Total Cursos Horas
Tecnologías de la Información y Comunicación 716 154 870 53 3.473
Audiovisuales 728 613 1.341 62 2.146 Área Fotografía 246 264 510 19 570 Área Sonido y radio 119 44 163 12 498 Área televisión y cine 69 39 108 6 257 Área Imagen y Web 294 266 560 25 822
Total 1.444 767 2.211 115 5.619 7. PROGRAMAS DE ALTERNANCIA CON EL EMPLEO. Las Escuelas Taller (E.T.) y Talleres de Empleo (T.E.) constituyen un programa de formación en alternancia con el empleo destinado a jóvenes desempleados menores de 25 años –en las Escuelas Taller- y desempleados mayores de 25 años –en los Talleres de Empleo. Se forman en una profesión adquiriendo experiencia profesional a la vez que realizan un trabajo o servicio de utilidad pública. Los proyectos de Talleres de Empleo son promovidos en el ámbito de la Comunidad Autónoma por las siguientes entidades: Corporaciones locales, y organismos autónomos con competencia en materia de promoción de empleo, consorcios con sede en Aragón, asociaciones, fundaciones y otras entidades Durante el año 2015 finalizaron 10 Escuelas Taller y 31 Talleres de Empleo, participando un total de 543 trabajadores alumnos, con un presupuesto de 7.611.730,41 Euros. Es importante destacar que de los 41 proyectos que suman en total los T.E y los E.T. algunos han sido iniciados en años anteriores.
RESULTADOS DE PROGRAMAS DE FORMACION EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO FINALIZADOS EN 2015 (incluye los iniciados en años
anteriores)
Provincia Tipo de proyecto Nº de
proyectos AlumnosSubvención (En Euros)
Escuela Taller 2 49 1.074.641,64 Huesca Taller de Empleo 7 71 624.227,35
Escuela Taller 1 11 315.690,72 Teruel Taller de Empleo 8 82 734.924,93
Escuela Taller 7 152 3.570.417,13
Zaragoza Taller de Empleo 16 178 1.291.828,64 Escuela Taller 10 212 4.960.749,49 Total
Aragón Taller de Empleo 31 331 2.650.980,92 Total General 41 543 7.611.730,41
Centros propios INAEM Hombres Mujeres Total Cursos Horas Subvención (en Euros)
Centros de Formación Huesca 263 190 453 32 3.770 244.248,00
Centro de Formación Teruel 214 156 370 23 3.350 188.263,00
Centro de Tecnologías Avanzadas (Zgz) 1.444 767 2.211 115 5.619 1.101.558,00
Total 1.921 1.113 3.034 170 12.379 1.534.069
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FORMACIÓN
Las especialidades en las que más proyectos se han desarrollado, y por lo tanto más alumnos han sido formados, son los oficios vinculados a la construcción (albañilería, fontanería, electricidad, pintura). De igual manera que años anteriores esta supremacía sobre otras especialidades se debe a que la reparación de infraestructuras es una competencia prioritaria en las entidades que solicitan la realización de proyectos. Por el mismo motivo destaca en segundo lugar la formación relacionada a actividades de jardinería y forestación. Sin embargo, en los últimos 2 años se observa un aumento de la participación en actividades asociadas a servicios, como por ejemplo la Hostelería y Turismo, o los Servicios Socioculturales y a la Comunidad.
PORCENTAJE DE ALUMNOS TRABAJADORES QUE PARTICIPARON EN LOS PROYECTOS SEGÚN ÁREAS DE FORMACION DE LAS ESCUELAS
TALLER Y TALLERES DE EMPLEO Albañilería, fontanería, electricidad, pintura 126
Jardinería, forestación 104
Restauración de áreas degradadas 51
Carpintería 47
Agricultura y ganadería 42
Hostelería y Turismo 39
Servicios Socioculturales 35
Restauración del patrimonio 24
Fabricación mecánica 20
Mantenimiento de edificios (interior) 19
Reciclado y tratamiento de residuos 17
Nuevas tecnologías 10
Comercio y marketing 9 Total 543
La inserción de los trabajadores/alumnos en los programas de alternancia con el empleo es mayor que en los programas que sólo implica formación. Destaca la modalidad de Talleres de empleo, pues al año de haber finalizado el proyecto el 53,1 % de los participantes son contratados en el mercado de trabajo.
Porcentaje de inserción de trabajadores que participaron en Escuelas Taller y Talleres de Empleo, en 2015
25,921,7
212
53,149,8
331
0
50
100
150
200
250
300
350
Total Alumnos (Númerosabsolutos)
% Inserción 6 meses posterior % Inserción 12 meses posterior
Escuela Taller
Taller de Empleo
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FORMACIÓN
La mayoría de los proyectos de Escuelas Taller y Talleres de Empleo han sido promovidos por entidades públicas, siendo los Ayuntamientos los que asumen la mayoría de la gestión de los proyectos, casi el 60%.
Tipo de entidades que realizaron Escuelas Taller y Talleres de Empleo en 2015 (en números)
14
3 16
17
Ayuntamientos
Comarcas
DGA
Diputaciones
Fundaciones
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